WikiDer > Барбара Чарнявская

Barbara Czarniawska
Барбара Чарнявская.

Барбара Чарнявская (также известный как Барбара Чарнявска-Йоргес; родился в 1948 году в Белосток, Польша) - исследователь организации.

В настоящее время она заведует кафедрой управленческих исследований в Гетеборгском научно-исследовательском институте. Гётеборгская школа бизнеса, экономики и права, Швеция.[1] Ее исследования основаны на конструкционистском подходе к организации, совсем недавно она изучает управление переполнениями и интеграционные процессы. Она интересуется сложными организациями, институционализмом, сетями действий, организационными изменениями, а также методологией, особенно методами полевой работы и применением нарратология к организационные исследования.[2]

Образование

Чарнявская имеет степень магистра в Социальная и производственная психология из Варшавский университет, 1970; Кандидат экономических наук от Варшавская школа экономики, 1976.

Принадлежности

В 1984–1990 годах работала в Стокгольмская школа экономикисначала как доцент, а затем как доцент. Она стала профессором в Лундский университет в 1990 году и переехала в Гетеборгский университет в 1996 году. Чарнявска - титульный профессор Института перспективных исследований в области менеджмента, Брюссель; и научный сотрудник Центр культурной социологии, Йельский университет, Нью-Хейвен, Коннектикут. Она была приглашенным научным сотрудником в Школа менеджмента MIT Sloan, НАС; Лондонская школа экономики и политических наук; Wissenschaftszentrum Berlin; и стажером в Фонд Рокфеллера, Белладжио, Италия. Она также была приглашенным профессором в нескольких университетах Европы, Канады и Австралии. Чарнявска является членом Шведской королевской академии наук с 2000 года, Шведской королевской академии инженерных наук с 2001 года, Королевского общества искусств и наук в Гетеборге с 2002 года и Финского общества наук и литературы с 2009 года.

Она также была приглашенным профессором в Университет Манитобы и Университет Альберты, Канада; Венецианский университет, Неаполитанский университет, Университет Тренто, и Болонский университет, Италия; Университет Инсбрука, Австрия; Эдинбургский университет, Шотландия; в Ноттингемский университет, Уорикский университет, и Университет Лестера, Англия; Университет Бен-Гуриона, Израиль.

Почести и награды

  • 2000 Лили и Свен Туреус Технико-экономическая премия «За всемирно известные исследования в области теории организаций»
  • Международная премия Wihuri 2003 г. «в знак признания творческой деятельности, которая особенно способствовала и развила культурный и экономический прогресс человечества».
  • 2005 Oeconomiae doctor honoris causa, Стокгольмская школа экономики
  • 2006 Doctor Mercaturae Honoris Causa, Копенгагенская школа бизнеса
  • 2006 Почетный доктор экономических наук, Хельсинкская школа экономики [3]
  • 2011 Почетный член Европейской группы организационных исследований (EGOS)
  • 2013 Pro Studio et Scientia, Школа бизнеса, экономики и права Гетеборгского университета
  • 2017, первая междисциплинарная премия EIASM для лидеров, 3 апреля 2017 г.
  • 2017 Почетный член ASSIOA, Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale
  • 2018 Doctor Mercaturae Honoris Causa, Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet, 2017 Почетный член ASSIOA, Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale
  • 2018 Doctor Mercaturae Honoris Causa, Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet
  • 2019 Почетный член Международной исследовательской сети puntOorg

Библиография (на английском языке)

  • Чарнявская-Йоргес, Б. (1988) Идеологический контроль в неидеологических организациях, Нью-Йорк: Praeger.
  • Чарнявская-Йоргес, Б. (1992) Изучение сложных организаций: культурная перспектива, Ньюбери-Парк, Калифорния: Sage Publications.
  • Чарнявская-Йоргес, Б. и Севон, Г. (1996) Перевод организационных изменений, Берлин; Нью-Йорк: Уолтер де Грюйтер.
  • Чарнявская-Йоргес, Б. (1997) Повествование об организации: драмы институциональной идентичности, Чикаго: Издательство Чикагского университета.
  • Чарнявская-Йоргес, Б. (1998) Нарративный подход в исследованиях организации, Thousand Oaks, Calif .: Sage Publications.
  • Чарнявская-Йоргес, Б. (1999) Письменный менеджмент: теория организации как литературный жанр, Оксфорд; Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
  • Чарнявская-Йоргес, Б. и Гийе де Монту, П. (1994) Хорошие романы, лучший менеджмент: чтение организационных реалий, Chur: Harwood Academic Publishers.
  • Чарнявская-Йоргес, Б. и Хёпфл, Х. (2002) Кастинг другого: создание и сохранение неравенства в организации труда, Лондон; Нью-Йорк: Рутледж.
  • Чарнявская-Йоргес, Б. и Севон, Г. (2005) Глобальные идеи: как идеи, объекты и практики перемещаются в глобальной экономике, Мальмё, Швеция: Liber & Copenhagen Business School Press.
  • Чарнявская, Б. (2008) Теория организации, Челтенхэм, Великобритания: Издательство Эдварда Элгара.
  • Чарнявская, Б. (2011) Киберфабрики: как информационные агентства создают новости, Челтенхэм, Великобритания: Издательство Эдварда Элгара.
  • Чарнявская, Б. (2014) Теория организации. Второе издание. Челтенхэм - Эдвард Элгар
  • Чарнявская, Б. (2014) Исследования в области социальных наук с места на место. Лондон: Sage


Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Гётеборгский научно-исследовательский институт, прочитайте 4 июля 2013 г.
  2. ^ Корвеллек, Х. и У. Эрикссон-Зеттерквист. 2017. Барбара Чарнявская: Организационные изменения: мода, институты и переводы. В Справочнике Пэлгрейв для мыслителей организационных изменений. Д. Б. Сабла, В. А. Пэсмор, М. А. Барнс и А. Н. Гипсон (Ред). Чам: Издательство Springer International: 1-17.https://link.springer.com/referenceworkentry/10.1007/978-3-319-52878-6_72