WikiDer > Разложение Блайндера – Оахаки - Википедия

Blinder–Oaxaca decomposition - Wikipedia

В Разложение Блайндера – Оахаки статистический метод, объясняющий разницу в средства из зависимая переменная между двумя группами путем декомпозиции разрыва на ту часть, которая обусловлена ​​различиями в средних значениях независимой переменной внутри групп, с одной стороны, и групповыми различиями в эффектах независимой переменной, с другой стороны. Метод был представлен социологом и демографом. Эвелин М. Китагава в 1955 г.[1] Рональд Оахака представил этот метод в экономике в своей докторской диссертации в Университет Принстона и в конечном итоге опубликовано в 1973 году.[2] Техника декомпозиции также носит название Алан Блиндер который предложил аналогичный подход в том же году.[3] Первоначальный вопрос исследования Оахаки заключался в разнице в заработной плате между двумя разными группами рабочих, но с тех пор его метод был применен к множеству других тем.[4]

Метод

Следующие три уравнения иллюстрируют это разложение. Оценить отдельную линейную заработную плату регрессии для частных лиц я в группах А и B:

куда Χ вектор объясняющих переменных, таких как образование, опыт, отрасль и род занятий, βА и βB - векторы коэффициентов и μ является срок ошибки.

Позволять бА и бB быть соответственно оценками регрессии βА и βB. Тогда, поскольку среднее значение остатки в линейной регрессии равен нулю, имеем:

Первая часть последней строки (3) - это влияние межгрупповых различий в независимых переменных. Икс, оцененный с использованием коэффициентов для группы А. Вторая часть - это разница, не объясняемая этими различиями в наблюдаемых характеристиках.Икс.

Интерпретация

Необъяснимая разница в заработной плате для одних и тех же значений объясняющих переменных не должна интерпретироваться как величина разницы в заработной плате, вызванная только дискриминация. Это связано с тем, что другие объясняющие переменные, не включенные в регрессию (например, потому что они не наблюдаются), также могут объяснять разницу в заработной плате. Например, Дэвид Кард и Алан Крюгер найдено в статье «Качество школы и относительный заработок черных и белых: прямая оценка»[5] что улучшение качества школ для чернокожих мужчин, родившихся в южных штатах США в период с 1915 по 1966 год, увеличило отдачу от образования для этих мужчин, что привело к сокращению разрыва в заработках чернокожих и белых. С точки зрения регресса заработной платы, низкое качество школ для чернокожих мужчин означало более низкое значение β коэффициент количества лет обучения для чернокожих мужчин по сравнению с белыми. Таким образом, некоторые из этих нижних β Коэффициент отражал разницу в качестве образования для чернокожих рабочих, которую иначе можно было бы интерпретировать как эффект дискриминации.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Китагава, Эвелин М. (1955). «Составляющие разницы между двумя ставками». Журнал Американской статистической ассоциации. 50 (272): 1168–1194. Дои:10.2307/2281213. JSTOR 2281213.
  2. ^ Оахака, Р. (1973). «Разница в оплате труда мужчин и женщин на городских рынках труда». Международное экономическое обозрение. 14 (3): 693–709. JSTOR 2525981.
  3. ^ Блиндер, А. С. (1973). «Дискриминация в оплате труда: сокращенная форма и структурные оценки». Журнал людских ресурсов. 8 (4): 436–455. Дои:10.2307/144855.
  4. ^ O'Donnell, Owen A .; и другие. (2008). «Объяснение различий между группами: разложение в Оахаке». Анализ справедливости в отношении здоровья с использованием данных обследований домашних хозяйств: руководство по методам и их применению. Публикации Всемирного банка. С. 147–158.
  5. ^ Карточка, Дэвид; Крюгер, Алан (1992). «Качество школы и относительный заработок черных и белых: прямая оценка» (PDF). Ежеквартальный журнал экономики. 107. Дои:10.2307/2118326.

дальнейшее чтение