WikiDer > Burlington Industries, Inc. против Эллерта - Википедия
| Burlington Industries, Inc. против Эллерта | |
|---|---|
 | |
| Аргументирован 22 апреля 1998 г. Решено 26 июня 1998 г. | |
| Полное название дела | Burlington Industries, Inc. против Эллерта |
| Цитаты | 524 НАС. 742 (более) 118 S. Ct. 2257; 141 Вел. 2d 633 |
| Аргумент | Устный аргумент |
| История болезни | |
| Прежний | Принято упрощенное судебное решение, Эллерт против Burlington Industries, Inc., 912 F. Supp. 1101 (N.D. Ill. 1996); обратный саб. ном., Янсен против Packaging Corp. of Am., 123 F.3d 490 (7-й Cir. 1996); сертификат. предоставляется, 522 НАС. 1086 (1998). |
| Последующий | Под стражей, Эллерт против Burlington Indus, Inc., 165 F.3d 31 (7-й округ, 1998 г.). |
| Держа | |
| Работодатель несет субсидиарную ответственность перед пострадавшим сотрудником за действующую враждебную среду, созданную руководителем, имеющим непосредственные (или более высокие) полномочия над сотрудником, при условии положительной защиты, если не было предпринято никаких реальных действий по найму. | |
| Членство в суде | |
| |
| Мнения по делу | |
| Большинство | Кеннеди, к которому присоединились Ренквист, Стивенс, О'Коннор, Сутер, Брейер |
| Совпадение | Гинзбург |
| Несогласие | Томас, к которому присоединился Скалия |
| Применяемые законы | |
| Раздел VII Закон о гражданских правах 1964 года | |
Burlington Industries, Inc. против Эллерта, 524 U.S. 742 (1998), является историческим прецедентом трудового права Верховный суд США считая, что работодатели несут ответственность, если надзорные органы создают враждебная рабочая среда для сотрудников.[1] Ellerth также представила двухэтапную конструктивную защиту, позволяющую работодателям избегать ответственности за дискриминацию по признаку пола, если они следуют передовой практике. Эллерт часто рассматривается вместе с Фарагер.[2]
Факты
Кимберли Эллерт, женщина, работающая в Burlington Industries, предъявил иск компании за сексуальное домогательство со стороны ее руководителя-мужчины. Она утверждала, что вице-президент по продажам делал оскорбительные замечания и нежелательные попытки. Она определила три эпизода, связанные с угрозами лишить материальных пособий по работе, если не будут предоставлены сексуальные услуги. Она утверждала нарушение раздела VII Закон о гражданских правах 1964 года. Суд низшей инстанции отклонил ее иск, отметив, что она не пострадала от негативных последствий для работы.[3] В Седьмой окружной апелляционный суд отменил решение суда низшей инстанции, но вынес 8 отдельных мнений.[4]
Burlington Industries Defense
Эллерт больше всего упоминается за его двухчастный утвердительная защита за сексуальные домогательства со стороны руководителя. В этом случае руководитель определяется способностью принимать ощутимые меры по трудоустройству. Ощутимое действие по трудоустройству возлагает на компанию субсидиарную ответственность, потому что для принятия решения использовались агентские отношения. В случаях предполагаемой дискриминации по признаку пола без принятия мер по обеспечению занятости работодатели могут доказать, что:
- работодатель проявил разумную осторожность, чтобы предотвратить и незамедлительно исправить любое сексуальное домогательство, и что
- работник необоснованно не воспользовался никакими профилактическими или корректирующими возможностями, предоставленными работодателем, или не смог избежать вреда иным образом.
Как правило, наличие эффективной политики в отношении сексуальных домогательств, которая используется и работает, достаточно для удовлетворения первого требования. Дальнейшие случаи (см. EEOC против Расина) проверить, было ли неразумным отказ сотрудника воспользоваться политикой, но Эллерт считает, что, когда политика требует сообщать о нарушителях, есть основания не делать этого. (Эллерт пришлось бы доложить своему преследователю.)
Суждение
Решением 7–2 Верховный суд вынес решение в ее пользу. справедливость Энтони Кеннеди заявил, что Конгресс предоставил суду право определять принципы контроля. Это решение большинства было кратко изложено следующим образом:
Согласно Разделу VII, работник, который отказывается от нежелательных и угрожающих сексуальных домогательств со стороны начальника, но не страдает от неблагоприятных, ощутимых последствий для работы, может получить компенсацию от работодателя, не показывая, что работодатель небрежно или иным образом виноват в действиях руководителя, но работодатель может поставить утвердительную защиту.[5]
Судья Кеннеди написал мнение большинства, к которому присоединились Главный судья Ренквист, Джастис Стивенс, Судья О'Коннор, Джастис Саутер, и Судья Брейер. Судья Гинзбург написал совпадающее мнение.
Судья Томас написал особое мнение, к которому присоединились Справедливость Скалия.[6]
Примечания
- ^ Burlington Industries, Inc. против Эллерта, 524 НАС. 742 (1998).
- ^ Фарагер против города Бока-Ратон, 524 НАС. 775 (1998).
- ^ Эллерт против Burlington Industries, Inc., 912 F. Supp. 1101 (N.D. Ill. 1996).
- ^ Янсен против Packaging Corp. of Am., 123 F.3d 490 (7-й Cir. 1996).
- ^ Кэтрин Каллен-Дюпон (2009). Энциклопедия женской истории в Америке. Публикация информационной базы. С. 38–39. ISBN 9781438110332.
- ^ "БЕРЛИНГТОН ИНДУСТРИЗ, ИНК. Против ЭЛЛЕРТА". Получено 6 сентября 2015.
Рекомендации
- Каллен-Дюпон, Кэтрин. Энциклопедия женской истории в Америке (Издательство Infobase, 2009) стр. 38-39.
- Перри Алан Зиркель; Шэрон Налбоун Ричардсон; Стивен Селиг Голдберг (2001). Сборник решений Верховного суда, касающихся образования. Phi Delta Kappa International. п.210.
внешняя ссылка
- Текст Burlington Industries, Inc. против Эллерта, 524 НАС. 742 (1998) можно получить по адресу: Justia Библиотека Конгресса Ойез (аудио устного выступления)