WikiDer > Закон Калифорнии о справедливой оплате труда

California Fair Pay Act

Автор сенатора штата Ханна-Бет Джексон, то Закон Калифорнии о справедливой оплате труда (также известен как SB358) - это поправка к действующему трудовому законодательству Калифорнии, которая защищает сотрудников, которые хотят обсудить заработную плату своих коллег, а также устраняет лазейки, которые позволяли работодателям оправдывать неравенство в распределении оплаты труда между представителями противоположного пола. Законопроект является продолжением Закона о равной оплате труда Калифорнии 1949 года, который изначально был предназначен для обеспечения равной оплаты труда.

Фон

В Законе о равной оплате труда Калифорнии от 1949 года (EPA) говорилось, что «Ни один работодатель не должен платить какому-либо лицу, работающему на работодателя, по ставкам ниже, чем ставки, выплачиваемые работникам противоположного пола в том же учреждении за равный труд».[1] Из-за нечеткости этого закона работодатели могут находить лазейки и платить женщинам в Калифорнии гораздо ниже, чем их коллегам-мужчинам.[2] По состоянию на 2015 год работницы-женщины зарабатывают всего 80 центов с каждого доллара, заработанного работниками-мужчинами, таким образом, гендерный разрыв в заработной плате составляет 20%.[3] Более 38,8 миллиарда долларов[4] теряется из-за разницы в оплате труда мужчин и женщин. 6 октября 2015 года губернатор Джерри Браун подписал закон, и поправка вступила в силу 1 января 2016 года.

Функции

Новый закон призван исправить многие проблемы предыдущего закона, зафиксировав такие термины, как «добросовестный фактор, отличный от пола»,[5] "практически аналогичная работа"[5] и "то же заведение"[5] которые позволили работодателям оправдать разницу в заработной плате. Раньше работодатели полагались на нерелевантные «факторы помимо пола» для оправдания разрыва в заработной плате. SB358 настроен на замену термина «добросовестный фактор, отличный от пола» на фактические законные факторы. Это гарантирует равную оплату труда сотрудникам, выполняющим «практически аналогичную работу», но получающим разную оплату. Он также добавляет к пункту «одно и то же заведение», в котором говорится, что мужчины и женщины должны получать одинаковую заработную плату на одном и том же рабочем месте, но теперь это означает, что мужчины и женщины должны получать одинаковую заработную плату при одинаковых условиях работы, но они не должны Работая в «одном заведении» с работодателями, они смогли оправдать более низкую заработную плату, несмотря на то, что мужчины, выполняющие ту же работу в другой компании, получали больше.[2] Ключевой особенностью SB358 является то, что он предотвращает дискриминацию работодателей в отношении своих сотрудников, которые стремятся обсудить, раскрыть или узнать о заработной плате своих коллег.[6]

Рекомендации

  1. ^ «Закон о равной оплате труда Калифорнии - Трудовой кодекс Калифорнии, § 1197.5 | findUSlaw». finduslaw.com. Получено 2016-12-03.
  2. ^ а б DIR. "Закон Калифорнии о равной оплате труда". www.dir.ca.gov. Получено 2016-12-03.
  3. ^ «Равная оплата труда и дискриминация - IWPR». www.iwpr.org. Получено 2016-12-03.
  4. ^ Китрофф, Натали. «Гендерный разрыв в оплате труда: в Калифорнии он составляет 39 миллиардов долларов». Лос-Анджелес Таймс. ISSN 0458-3035. Получено 2016-12-03.
  5. ^ а б c «Текст законопроекта - SB-358 Условия занятости: гендерная разница в заработной плате». leginfo.legislature.ca.gov. Получено 2016-12-03.
  6. ^ «Калифорния принимает закон, направленный на преодоление разрыва в гендерном неравенстве в оплате труда | Littler Mendelson P.C.» www.littler.com. Получено 2016-12-03.