WikiDer > Трудовой кодекс Калифорнии

California Labor Code

В Трудовой кодекс Калифорнии, более формально известный как «Трудовой кодекс»,[1] это собрание гражданский закон уставы для Штат Калифорния. Кодекс состоит из законодательных актов, регулирующих общие обязанности и права лиц в рамках юрисдикция из Штат Калифорния.

«Трудовой кодекс Калифорнии способствует и развивает благосостояние наемных работников Калифорнии, улучшая их условия труда и расширяя их возможности для получения прибыльной занятости».[2]

Хотя Трудовой кодекс посвящен трудовому законодательству, другие кодификации, такие как Семейный кодекс и Кодекс страхования, также содержат законы о труде. Существует параллелизм между положениями Трудового кодекса и положениями Правительственный кодекс Калифорнии.[3] Трудовой кодекс составлен на английском языке. Отдел соблюдения трудовых норм выпустила предварительно записанные информационные телефонные линии на английском и испанском языках, которые охватывали часто задаваемые темы.

Подразделения Трудового кодекса Калифорнии

Подразделение 1. Департамент производственных отношений

В этом отделе обсуждается роль и параметры, по которым Калифорнийский департамент производственных отношений работает. Одна из функций Департамента - способствовать, продвигать и развивать благосостояние заработная плата получатели Калифорния, чтобы улучшить их условия труда, и продвигать свои возможности для получения прибыли занятость.

Раздел 2. Регулирование занятости и надзор

Этот отдел регулирует компенсация что зарабатывают сотрудники, сколько часов они работают, привилегии и иммунитеты сотрудников, сельскохозяйственные трудовые отношения, заработная плата и условия труда сотрудников, лицензирование кадровых агентств, общественных работ и государственных агентств, пособие по безработице в общественные работы, автомойки, санитарно-гигиенические условия на рабочем месте, домашние работы на производстве, производство одежды, пастухи и общие действия частных поверенных.

Раздел 3. Трудовые отношения

Этот раздел регулирует отношения между работодателем и работником, их договор найма, обязанности сотрудника, изобретения, сделанные сотрудником, прекращение трудовых отношений и расследования сотрудников.

Раздел 4. Компенсация и страхование рабочих

Раздел 4 (разделы с 3200 по 6002) регулирует компенсация рабочим для сотрудников частных работодателей, получивших травмы на работе, а также страхование компенсации работнику. Интерпретация разделов в Разделе 4 стала предметом серьезных споров между работодателями и работниками, и, таким образом, существует значительная часть прецедентное право интерпретируя этот дивизион.

В соответствии с процедурами, изложенными в Части 4 Раздела 4, споры о компенсации работникам Калифорнии рассматриваются в Апелляционном совете по компенсациям работников (WCAB), который унаследовал судебные функции Комиссии по промышленным авариям. Первоначально созданный МАК был слишком мал, чтобы рассматривать все споры напрямую, поэтому он назначил судей, которые фактически проводили слушания от его имени, а затем МАК ограничился заслушиванием апелляций на решения этих арбитров. Аналогичным образом, WCAB сегодня назначает судей по компенсациям работникам, которые проводят слушания от его имени в офисах для слушаний, находящихся в ведении Отдела компенсации работникам Департамента производственных отношений. Окончательные постановления судей по компенсациям работникам по умолчанию становятся актами самого WCAB, если работник не подает «петицию о пересмотре» (другими словами, обращается к Совету с просьбой пересмотреть решение судьи, действовавшего от его имени) .

Раздел 4.5. Компенсация и страхование рабочих: государственные служащие, не охваченные иным образом

Этот отдел регулирует компенсация рабочим если они получат травмы на работе и страхование компенсации работнику.

Раздел 4.7. Переподготовка и реабилитация

Этот отдел регулирует направление травмированных государственных служащих, которым могут воспользоваться реабилитация службы и переподготовка на другие должности в Государственная служба.

Раздел 5. Безопасность и занятость

Этот отдел регулирует условия для безопасного рабочего места. Отдел безопасности и гигиены труда (DOSH, также известный как Cal / OSHA) получает свои юридические полномочия от этого отдела. В обязанности DOSH входит проверка почти всех лифтов в Калифорнии.

История

1911~

Программа компенсации добровольных рабочих была учреждена в 1911 году.[4] Кроме того, в конституцию штата был добавлен раздел о компенсации рабочим.[5] Первым законодательным актом Калифорнии по вопросам безопасности рабочих был Закон о компенсации, страховании и безопасности рабочих 1913 года.[6][7]

1937~

Губернатор Фрэнк Мерриам утвердил Трудовой кодекс 24 апреля 1937 года, и он вступил в силу 27 августа.[8] Дивизион V был основан на уставах 1913 и 1917 годов.[7] Добавление раздела 6508[9] уполномочил Комиссия по промышленным авариям[7] для защиты людей, которые работали во вредных условиях. Были добавлены специальные разделы по безопасности на железных дорогах, зданиях, шахтах, а также на кораблях и судах. Статут теперь более известен под определенным судебным толкованием как Де Хэвилленд Ло был перекодифицирован из старого Гражданского кодекса в Трудовой кодекс.

1945~

Отдел промышленной безопасности, одно из восьми подразделений в Калифорнийский департамент производственных отношений, добились соблюдения положений Трудового кодекса "Безопасность работников".[10] Раздел 6604 был добавлен в 1949 году, чтобы запретить увольнение сотрудников, которые отказались работать в опасной среде.[11] Раздел 6416 был добавлен в 1963 году; работодатели, которые не смогли обеспечить безопасные условия труда и стали причиной смерти работника, могли быть наказаны лишением свободы сроком на один год или штрафом в размере до 5000 долларов.[12]

1970~

В Закон о безопасности и гигиене труда принятый Конгрессом в 1970 г., позволил штатам разработать свой собственный план.[13] Калифорния представила свой план 27 сентября 1972 года.[14] Позже Закон Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года был принят Закон о собрании 150. В 1971 году взрыв туннеля Сильмар привлек внимание людей к эффективности Трудового кодекса. В 1972 году был принят Закон Тома Каррелла о туннелях и безопасности шахт.[15] В Раздел V Трудового кодекса он добавил «Безопасность в туннелях и шахтах». 16 октября 1972 года обрушился автомобильный мост в Пасадене. Слушания прошли.[16] Затем, 23 января 1973 года, был введен закон AB 150. Он был зарегистрирован как чрезвычайное положение.[17]

1975~

После Джерри Браун, друг Сезар Чавес, стал губернатором Калифорнии, вышли три законопроекта, содержащие разные идеи по одним и тем же вопросам: A.B. 1, спонсируемый Объединенные сельскохозяйственные рабочие; С.Б. 308, Возчики; и С. 813, автор Браун.[18] Продуктом дебатов и переговоров стал Закон Алаторре-Зеновича-Данлапа-Бермана о трудовых отношениях в сельском хозяйстве 1975 года, подписанный Брауном.[19] Это был первый закон о сельском хозяйстве Калифорнии.[18]

1990~

Разлив нефти Exxon Valdez произошло 24 марта 1989 года. Закон о безопасности рабочих на нефтеперерабатывающих и химических заводах Калифорнии от 1990 года добавил статьи 7872 и 7873 в Трудовой кодекс. 25 сентября 1992 года А. 2601 был подписан законом.[20] Он защищал геев и лесбиянок от дискриминации при приеме на работу.[21] Калифорния была седьмым штатом, который добавил сексуальную ориентацию в законы, запрещающие дискриминацию на работе.[22]

2003~

Закон штата Калифорния об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) вступил в силу в 2003 году, он защищает более широкий круг работников по сравнению с WARN Федерального агентства.[23] Законодательный орган Калифорнии принял Закон о частных прокурорах 2004 года, чтобы помочь рабочим собирать штрафы от имени Агентство по труду и развитию кадров. Вступил в силу Закон о предотвращении хищений заработной платы 2011 года (AB 469).[24]

2013~

С 1 января 2013 года раздел 980 запрещает работодателю запрашивать доступ к социальным сетям соискателя работы или сотрудника, за исключением ограниченных обстоятельств. В 2014 году минимальная заработная плата увеличилась с 8 до 9 долларов в час. Вступил в силу Билль о правах домашних работников.

Отрасли

Аттракционы

После смерти девочки-подростка в Керн Каунти Ярмарка 1967 года в Калифорнии приняла закон об инспектировании аттракционов в 1968 году. Хотя первоначальная версия законопроекта включала постоянные аттракционы, в измененной версии этого не было. Примерно 30 лет спустя, в 1999 году, Программа постоянного контроля безопасности аттракционов была добавлена ​​в Трудовой кодекс.[25]

Компьютер

Согласно разделу 515.5, освободить сотрудника от сверхурочной работы в области компьютерного программного обеспечения не так-то просто. Требуемая почасовая оплата составляет не менее 36 долларов США. Однако стажеры или неквалифицированные люди могут быть освобождены, даже если они соответствуют всем требованиям. Писатели могут быть освобождены. Актеры, соответствующие требованиям для съемок, могут быть освобождены.

Развлекательная программа

В то время как в некоторых штатах нет возрастных ограничений для актеров, в Калифорнии для работы актерами требуется возраст младенцев не менее 15 дней.[26] Закон о детском актере из Калифорнии защищает детей-исполнителей, чтобы сохранить часть их доходов.[27] Из-за ограничений на табак[28] актеры в Безумцы вместо этого курил травяные сигареты.

Одежда

Законопроект о собрании 633, принятый в 1999 году, добавил раздел 2673.1, который «гарантирует» заработную плату рабочим-швейникам.[29]Трудовой кодекс 2676.5 требует, чтобы каждое лицо, зарегистрированное в качестве производителя одежды, указывало свое имя, адрес и регистрационный номер производителя одежды на главном входе в свой бизнес. Раздел 2676.55, добавленный в 2013 году, добавляет к нему гражданский штраф.

Ресторан

Хотя раздел 351 запрещает работодателям собирать, брать или получать любые наградные которые оставляют сотруднику покровитель, вопросы объединения чаевых решаются индивидуально.[30] Но все больше и больше ресторанов принимают политику отказа от чаевых.[31]

Эффект

Исследование, проведенное в Лос-Анджелесе, показывает, что 29,7 процента отобранных работников Лос-Анджелеса получали меньше минимальной заработной платы в течение предыдущей рабочей недели. Уровень нарушений сверхурочного времени составил 15,5 процента. Нарушение перерыва на питание составило 81,7 процента. Уровень нарушения удержаний составил 45,3 процента. Двенадцать процентов респондентов из Лос-Анджелеса не жаловались на серьезные проблемы на рабочем месте, потому что боялись потерять работу.[32]Исследование показывает, что половина работников ресторанов в китайском квартале Сан-Франциско получали зарплату ниже минимальной.[33]С 2009 года следователи обнаружили, что 89 процентов из более чем 1600 дел в швейной промышленности Южной Калифорнии нарушают трудовое законодательство; его рабочие-иммигранты не осведомлены о своих правах или не хотят высказываться.[34]

Цитаты

В 2013 году Отдел по соблюдению трудовых норм Комиссар процитировал поставщика услуг по уборке, владельцев ресторанов, складов, подрядчиков по общественным работам, поставщика медицинских принадлежностей, компанию по ландшафтному дизайну, гостиницу для отдыха, производителя одежды, гостиницу, учреждения по уходу за взрослыми, поставщика услуг по уходу за детьми, подрядчика по пошиву одежды, больницу цепь. Большинство ссылок касается вопросов заработной платы в отраслях с низкой заработной платой.[35]
В отчете «Состояние дел в области соблюдения трудовых норм» показано, что невыплаченная минимальная заработная плата в 2012 году составила более 3 миллионов долларов, сверхурочная заработная плата составила более 13 миллионов долларов, оцененных в 2012 году, и более 51 миллиона долларов в виде гражданских штрафов, примененных в 2012 году.[36]
В 2013, Cal / OSHA процитировал автомобильную компанию, сколы компания, клей технологическая компания, инжиниринговая компания. Большинство цитат было выдано после смерти рабочих.[37]

Иски

13 августа 2014 г.FedEx согласился выплатить компенсацию в размере 2,1 миллиона долларов для разрешения коллективного иска о неспособности предоставить надлежащие перерывы для еды и отдыха. Главный истец подал иск в сентябре 2013 года. Он также получил компенсацию в размере около 7 500 долларов.[38]
2 апреля 2014 г.Walgreens достигла урегулирования в размере 29 миллионов долларов по девяти искам. Walgreens утверждала, что она не «предоставила своим фармацевтам и другим сотрудникам адекватные перерывы и перерывы для приема пищи, не оплатила им сверхурочную работу за обязательные проверки безопасности, не выплатила всю заработную плату при увольнении, не возместила сотрудникам деловые расходы или не предоставила подробные отчеты о заработной плате».[39]
13 мая, 2013Starbucks согласился выплатить 3 миллиона долларов для разрешения коллективного иска, в котором компания обвиняется в нескольких нарушениях заработной платы и рабочего времени. В число участников этого коллективного иска входят служащие кафе, бариста и начальники смен, которые работали в офисах Starbucks в Калифорнии со 2 декабря 2007 г. по январь 2013 г. Иск был подан бариста и начальником смены в декабре 2008 г.[40]
5 февраля 2013 г.В Отель Ритц-Карлтон Co. LLC должна была выплатить 2 миллиона долларов примерно 1500 бывшим и нынешним сотрудникам для прекращения коллективного иска за сверхурочную работу. Этот иск был подан службой безопасности в ноябре 2011 года. Адвокаты получат 30 процентов, или 600 000 долларов.[41]
11 января 2012 г.Рабочие автомойки получили компенсацию в размере 1 миллиона долларов от восьми автомойок за сверхурочную работу, минимальную заработную плату и отсутствие надлежащих вопросов компенсации.[42]
12 октября 2011 г.Premier Warehousing и Impact Logistics не смогли предоставить сотрудникам надлежащие отчеты о заработной плате. Их штраф превысил миллион долларов.[43]
19 сентября 2011 г.AutoZone согласился создать коллективный иск в размере 4,5 миллионов долларов в отношении нарушений заработной платы и трудовых отношений, но отрицал какие-либо нарушения. Судя по комментариям на веб-сайте, некоторые сотрудники не смогли успешно пройти процесс подачи заявки.[44]

Избранные разделы

По сравнению с другими штатами, трудовое законодательство Калифорнии обычно защищает сотрудников.

29.5: Губернатор ежегодно выпускает прокламацию, объявляющую 28 апреля День памяти трудящихся.
202: Сотруднику, который направит уведомление о увольнении за 72 часа вперед, должна быть выплачена зарплата при увольнении. Для сотрудников, работающих на дому, обычно работодатели должны согласовать время отправки последнего чека по почте или уволить сотрудника лично.[45]
227.3: Все неиспользованные оплачиваемые отпуска подлежат оплате при увольнении сотрудника. Его ставка основана на окончательной заработной плате.
245: Калифорния становится вторым штатом, требующим оплачиваемого отпуска по болезни.[46]
511: Работодатели могут назначить альтернативный график работы, который увеличивает ежедневное рабочее время без сверхурочной работы с 8 часов до 10 часов, но для этого требуется одобрение не менее двух третей пострадавших сотрудников.
1171.5: Иммигранты без документов находятся под защитой Закона о труде (вступил в силу в 2002 г.)
1194: Сотрудники не могут отказаться от своего права на оплату сверхурочных.
3203: Программа профилактики травм и заболеваний, вступившая в силу в 1991 году, требует от работодателей создания, внедрения и поддержания эффективной Программы профилактики травм и заболеваний.
4658, 4660: Эти положения Трудового кодекса основаны на Руководстве Американской медицинской ассоциации по оценке стойких нарушений (5-е издание).[3][47]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «Трудовой кодекс Калифорнии». Архивировано из оригинал на 2015-02-05. Получено 2015-04-25.
  2. ^ «Законы, касающиеся времени, порядка и выплаты заработной платы» (PDF). Департамент производственных отношений. Отдел соблюдения трудовых норм.
  3. ^ а б Робертсон, Дж. Чарльз. «Параллельная взаимосвязь между компенсацией работникам и окружными пенсионными пособиями по инвалидности» (PDF). Информационный бюллетень о компенсациях рабочим. Осень 2008 г. Архивировано с оригинал (PDF) на 2016-03-04. Получено 2014-12-11.
  4. ^ Закон от 8 апреля 1911 г., гл. 399, [1911] Cal. Стат. 796.
  5. ^ Cal. КОНСТ. Изобразительное искусство. 20, § 21.
  6. ^ Закон от 26 мая 1913 г., гл. 176, [1913] Cal. Стат. 279.
  7. ^ а б c Майерс, Сьюзан Энн (1 сентября 1976 г.). "Закон Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 г.". Лойола из Los Angeles Law Review. 9.
  8. ^ Закон от 24 апреля 1937 г., гл. 90, [1937] Cal. Стат. 185.
  9. ^ Закон от 24 апреля 1937 г., гл. 90, § 6508, [1937] Cal. Стат. 312.
  10. ^ Закон от 17 июля 1945 г., гл. 1431, §§ 8, 83, [1945] Cal. Стат. 2685, 2699.
  11. ^ Закон от 21 июля 1949 г., гл. 1060, § 1, [1949] Cal. Стат. 1968 г.
  12. ^ Закон от 1 июля 1963 г., гл. 1083, § 1, [1963] Cal. Стат 2545.
  13. ^ 29 U.S.C. § 667 (b) (1970).
  14. ^ 38 Fed. Рег. 10717 (1973).
  15. ^ Закон от 29 декабря 1972 г., гл. 1430, [1972] Cal. Стат. 3118.
  16. ^ Слушания 1-2 ноября 1972 г. перед избранным сообщением. по промышленной безопасности Ассамблеи General Research Comm.
  17. ^ Закон от 1 октября 1973 г., гл. 993, § 107, [1973] Cal. Стат. 1954 г.
  18. ^ а б Монтехано, Дэвид (1999). Политика и общество чикано в конце двадцатого века. Техасский университет Press. п.86. ISBN 9780292752153.
  19. ^ Джеральд А. Браун, председатель (24 января 1978 г.). «Первый годовой отчет Совета по трудовым отношениям в сельском хозяйстве за финансовые годы, закончившиеся 30 июня 1976 г. и 30 июня 1977 г.» (PDF). Получено 25 июля, 2017.
  20. ^ А.Б. 2601, Cal. Leg., 1991-92 Рег. Сесс. (1992)
  21. ^ CAL. LAB. КОДЕКС § 1102
  22. ^ Гросс, Джейн (26 сентября 1992 г.). "Губернатор Калифорнии, в обратном порядке, подписывает закон о правах геев на рабочих местах". Нью-Йорк Таймс.
  23. ^ «Что такое Калифорнийский закон WARN и чем он отличается от федерального WARN?». shrm.org. Общество управления человеческими ресурсами. Архивировано из оригинал на 2014-12-11.
  24. ^ Отдел соблюдения трудовых норм. «Закон о защите от кражи заработной платы 2011 года - Уведомление для сотрудников». Калифорнийский департамент производственных отношений.
  25. ^ С.Б. 256, Cal. Нога. (2013)
  26. ^ CAL. LAB. КОДЕКС § 1308
  27. ^ CAL. LAB. КОДЕКС § 1700.37
  28. ^ CAL. LAB. КОДЕКС § 6404.5
  29. ^ Шах, Хина Б. (2010). «Расширение доступа низкооплачиваемых рабочих к правосудию: гарантия невыплаты заработной платы в целевых отраслях». Журнал Hofstra о труде и занятости. 28:9: 35.
  30. ^ Ли, Юджин. «Объединение чаевых - может ли мой работодатель брать мои чаевые и как?». Архивировано из оригинал на 2014-12-11. Получено 2014-12-11.
  31. ^ Петерсон /, Ким (9 апреля 2014 г.). "Все больше ресторанов принимают политику отказа от чаевых". CBS MoneyWatch. CBS.
  32. ^ Молочник, Рут; Гонсалес, Ана Лус; Нарро, Виктор (2010). Кража заработной платы и нарушения на рабочем месте в Лос-Анджелесе (PDF). Лос-Анджелес: Институт исследований труда и занятости Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. ISBN 978-0-89215-008-3. Архивировано из оригинал (PDF) на 2015-02-21. Получено 2014-12-11.
  33. ^ ""Проверьте, пожалуйста! «1 из 2 рабочих, получающих зарплату ниже минимальной». www.cpasf.org. Китайская прогрессивная ассоциация. Архивировано из оригинал на 2014-12-11. Получено 2014-12-11.
  34. ^ «Рабочие сталкиваются с миллионами невыплаченной заработной платы в швейной промышленности Южной Калифорнии». Министерство труда США. 6 ноября 2014 г. Архивировано с оригинал 14 декабря 2014 г.. Получено 11 декабря, 2014.
  35. ^ «Отдел соблюдения трудовых норм - архив новостей 2013 г.». www.dir.ca.gov/dlse/. Департамент производственных отношений.
  36. ^ «Отчет показывает рекордные результаты работы правоохранительных органов в Калифорнии» (PDF). Выпуск новостей. Департамент производственных отношений. 22 мая 2013 года.
  37. ^ "Cal / OSHA" Что нового "Архив". www.dir.ca.gov/DOSH. Департамент производственных отношений.
  38. ^ «FedEx урегулировала коллективный иск по трудовому праву Калифорнии». BigClassAction.com. Юридические Интернет-СМИ.
  39. ^ «Сколько стоит обучение? Намного меньше, чем судебный процесс!». fairmeasures.com. Справедливые меры. Архивировано из оригинал 20 октября 2014 г.. Получено 12 ноября 2014.
  40. ^ Антелл, Аманда (22 мая 2013 г.). «Starbucks выплатит рабочим 3 миллиона долларов коллективного иска за пропущенные перерывы». Действия высшего класса. Действия высшего класса.
  41. ^ Донахью, Билл (5 февраля 2013 г.). «Marriott's Ritz-Carlton платит 2 миллиона долларов за прекращение коллективного иска OT». Портфолио СМИ. Закон360.
  42. ^ Грюнберг, Марк. «Автомойки в Калифорнии получают задолженность в размере 1 миллиона долларов». www.peoplesworld.org.
  43. ^ «Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии выдал дополнительную компенсацию в размере 616 250 долларов США по делу о складе округа Риверсайд». www.dir.ca.gov. Пресс-релиз DIR.
  44. ^ Мирандо, Кимберли (19 сентября 2011 г.). «Соглашение о коллективных действиях в отношении оплаты труда и почасовой сверхурочной работы AutoZone». Действия высшего класса. Действия высшего класса.
  45. ^ Kalt, Майкл S .; Гейтс, Эмили Т. «Управление гибкостью рабочего места в Калифорнии» (PDF). shrm.org. Общество управления человеческими ресурсами.
  46. ^ Гарридо, Эдгард (9 сентября, 2014). «Губернатор Калифорнии подпишет счет об обязательном отпуске по болезни». Рейтер.
  47. ^ Andersson, Gunnar B.J .; Кочьярелла, Линда (январь 2001 г.). Руководства Американской медицинской ассоциации по оценке необратимых нарушений (5-е изд.). Американская медицинская ассоциация. ISBN 978-1-57947-085-2.