WikiDer > Клейтон Альдерфер

Clayton Alderfer

Клейтон Пол Алдерфер (1 сентября 1940 г. - 30 октября 2015 г.)[1] был американцем психолог и консультант, известный дальнейшим развитием Иерархия потребностей Маслоу.

биография

Рожден в Селлерсвилл, Пенсильвания, Альдерфер получил степень бакалавра психологии в 1962 г. Йельский университет, где он также получил докторскую степень по психологии в 1966 году. В 1977 году он также получил сертификат Американского совета профессиональной психологии (ABPP).

После окончания учебы Альдерфер начал свою академическую карьеру в Корнелл Университет в 1966 г. В 1968 г. вернулся в Йельский университет, где он был исследователем, преподавателем и руководителем программ в Департаменте административных наук до 1992 года. В 1992 году он переехал в Университет Рутгерса, где в течение 12 лет работал программным директором отдела организационной психологии Высшей школы прикладной и профессиональной психологии. В новом тысячелетии он основал собственную консалтинговую фирму.[2]

Работа

Альдерфер получил дальнейшее развитие Иерархия потребностей Маслоу разделив иерархию на его Теория ERG (Существование, родство и рост).[3]

Избранные публикации

  • Альдерфер, Клейтон П., Эмпирический тест новой теории человеческих потребностей; Организационное поведение и деятельность человека, том 4, выпуск 2, стр. 142–175, май 1969 г.
  • Альдерфер, К. П., Существование, взаимосвязь и рост; Человеческие потребности в организационных условиях, Нью-Йорк: Free Press, 1972
  • Альдерфер, К. П., "Критика Саланчика и Пфеффера исследования теорий удовлетворения потребностей, Administrative Science Quarterly, 22 (1977), 658-669".
  • Альдерфер, К. П. Методология организационной диагностики, профессиональная психология, 1980, 11, 459–468.
  • Альдерфер, К. П. Межгрупповой взгляд на групповую динамику. В J. W. Lorsch (редактор), Справочник по организационному поведению, 1987, 190–222.
  • Алдерфер, К. П. Консультации по недостаточно ограниченным системам, К. П. Альдерфер и К. Л. Купер (редакторы), «Успехи в экспериментальных социальных процессах», 1980, 2, 267–295.
  • Альдерфер, К. П. Улучшение организационной коммуникации посредством долгосрочного межгруппового вмешательства, Журнал прикладной поведенческой науки, 1977, 13, 193–210.
  • Альдерфер, К. П. и Браун, Л. Д. Учась на переменах, 47–56,129–141.
  • Альдерфер, К. (2005). Пять законов групповой и межгрупповой динамики.

Рекомендации

  1. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2017-01-11. Получено 2016-11-10.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (ссылка на сайт)
  2. ^ Клейтон Альдерфер на toolshero.com. Дата обращения 02.03.2015.
  3. ^ Учебная программа "Дизайн в производственной фирме" Программа курса промышленной инженерии Вашингтонского университета. Проверено 17.07.2011.

внешняя ссылка