WikiDer > Оплата труда сотрудников

Compensation of employees

Оплата труда сотрудников (CE) - статистический термин, используемый в национальные счета, платежный баланс статистика, а иногда и в корпоративных аккаунтах. Это в основном относится к общей валовой (до налогообложения) заработной плате, выплачиваемой работодателем работникам за работу, выполненную в отчетном периоде, например, за квартал или год.

Однако на самом деле в совокупность входят более чем просто валовая заработная плата, по крайней мере, в статистике национальных счетов и платежного баланса. Причина в том, что в этих счетах CE определяется как «общее вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое предприятием сотруднику за работу, выполненную последним в течение отчетного периода». Он фактически представляет собой общие затраты на рабочую силу для работодателя, выплачиваемые из валовой выручки или капитала предприятия.

Оплата труда сотрудников учитывается по методу начисления; т. е. измеряется величиной вознаграждения в денежной или натуральной форме, которое сотрудник получает право получать от работодателя в отношении выполненной работы в течение соответствующего отчетного периода - независимо от того, оплачена ли она авансом, одновременно или в просрочку самой работы. Это контрастирует с другими ресурсами производства, которые должны оцениваться в момент их фактического использования.

Для статистических целей отношения работодателя к работнику существуют, когда существует соглашение, формальное или неофициальное, между предприятием и лицом, обычно заключаемое обеими сторонами добровольно, в соответствии с которым это лицо работает на предприятии за вознаграждение в наличными или натурой. Вознаграждение обычно основывается либо на времени, проведенном на работе, либо на другом объективном показателе объема проделанной работы.

За социальный учет целей, CE считается компонентом стоимости чистого выпуска или добавленной стоимости (как факторный доход). Цель состоит не в том, чтобы измерить доход, фактически полученный работниками, а в ценить Какая рабочая сила способствует чистому выпуску вместе с другими факторами производства. Основная идея заключается в том, что стоимость чистого выпуска равна факторным доходам, которые его создают. По этой причине некоторые виды вознаграждения, получаемого работниками, либо включаются, либо исключаются, поскольку они считаются либо связанными, либо не связанными с производством или стоимостью новой продукции.

В разных странах то, что фактически включено и исключено в CE, может несколько отличаться. Причина в том, что способы оплаты труда работников могут несколько отличаться в разных типах экономики. Например, в одних странах работники получают значительные выплаты натурой, в других - нет. Системы социального страхования также различаются между странами, а в некоторых странах социальное страхование мало. Об этом следует помнить при сравнении величин КЭ для разных стран.

Система компенсации должна быть согласована с миссией, видением, бизнес-стратегией и организационной структурой компании, чтобы эффективно разработать план компенсации для достижения поставленных целей. Компании в рамках одной организации будут иметь разные конкурентные условия, приобретать разные бизнес-стратегии и дизайн. стратегии компенсации. Общий план компенсации состоит из трех компонентов: базовая компенсация, поощрительные поощрения и косвенная компенсация в виде льгот.

Включения в статистическую концепцию

В Система национальных счетов Организации Объединенных Наций (UNSNA) концептуально включает в статистический агрегат следующие элементы:

  • валовая заработная плата, получаемая сотрудниками и выплачиваемая наличными.
  • денежные пособия, сверхурочные, бонусы, комиссионные, чаевые и чаевые, если работодатель выплачивает работнику.
  • вознаграждение в натуральной форме, выплачиваемое работодателем работнику, оцениваемое по ценам покупателя, включая питание и напитки, личное жилье, униформу, носимую вне рабочего места, транспортные средства или другие товары длительного пользования, предоставленные для личного использования сотрудникам, бесплатный личный проезд, бесплатное личное топливо, места для отдыха, субсидии на транспорт и стоянку, а также ясли для детей сотрудников.
  • реальные или вмененные социальные взносы и подоходный налог, уплачиваемые работником в связи с приемом на работу.
  • стоимость социальных отчислений в отношении наемной рабочей силы, которые выплачиваются работодателями - это могут быть фактические социальные отчисления, уплачиваемые работодателем в схемы социального обеспечения или в фонды частного социального страхования для работников; или вмененные социальные взносы работодателей, предоставляющих нефинансированные социальные пособия.
  • доход студентов от оплачиваемой работы, включая ценность, которую они вносят своей работой в учебном заведении.
  • доход, полученный акционерами, которые также являются сотрудниками корпорации и которые получают выплачиваемое вознаграждение (например, опционы на акции) помимо дивидендов.
  • доход от надомники которым предприятие оплачивает выполненную работу.
  • стоимость процентов, упущенных работодателями, когда они предоставляют ссуды работникам по сниженным или даже нулевым ставкам процентов для целей покупки домов, мебели или других товаров или услуг.

Исключения из статистической концепции

UNSNA исключает из статистического агрегата следующие позиции:

  • ценность неоплачиваемой волонтерской работы.
  • доход от самозанятости (часто включается в операционная прибыль или валовая прибыль).
  • доход безработного.
  • доход тех, кто не работает.
  • ценность работы неоплачиваемых семейных работников.
  • доход от собственности по сравнению с доходом от труда.
  • налоги, уплачиваемые работодателем правительству в отношении общей суммы начисленной заработной платы.
  • доход надомных работников, который состоит из прав на продукцию или прибыли предприятия. Когда надомный работник является работником, работающим самостоятельно, оплата предприятия надомному работнику рассматривается как покупка промежуточных товаров или услуг (однако доход от самозанятости не всегда рассматривается одинаково в разных странах).
  • социальные пособия, выплачиваемые государством сотрудникам (не связанные напрямую с выполняемой ими работой).
  • расходы, понесенные сотрудниками для того, чтобы они могли приступить к своей работе или выполнять свою работу, включая возмещение расходов на проезд, переезд или связанные с этим расходы, понесенные сотрудниками, когда они переходят на новую работу или их работодатели требуют переехать в другое место.
  • расходы сотрудников на инструменты, оборудование, специальную одежду или другие предметы, которые необходимы исключительно или в первую очередь для того, чтобы они могли выполнять свою работу (обычно рассматриваемые как Промежуточное потребление).
  • социальные выплаты работникам, выплачиваемые работодателями в виде пособий на детей, супругов, семьи, образования или других пособий в отношении иждивенцев.
  • выплаты в размере полной или пониженной заработной платы или заработной платы работникам, отсутствующим на работе из-за болезни, несчастного случая, отпуска по беременности и родам и т. д.

Смотрите также

Рекомендации

  • Стандарт UNSNA 1993 г. [1]
  • «Оплата труда работников в статистике платежного баланса» [2]
  • Источники и определения оплаты труда в ОЭСР [3]
  • Эдгар З. Палмер, Значение и измерение национального дохода и других агрегатов социального учета.
  • Яновский М. Анатомия социальных систем учета.
  • Анвар Шейх И Ахмет Эртугрул Тонак, Измерение богатства народов. ЧАШКА.
  • Пол Студенски, Доходы народов; Теория, измерение и анализ: прошлое и настоящее. Нью-Йорк: Издательство Нью-Йоркского университета, 1958.
  • Золтан Кенесси (ред.), Счета Наций, Амстердам, IOS, 1994.

внешняя ссылка