WikiDer > Пенсионная ассоциация сотрудников округа Контра-Коста - Википедия

Пенсионная ассоциация сотрудников округа Контра Коста (CCCERA) является пенсионным объединением для Округ Контра-Коста, Калифорния государственные служащие.

Это обеспечивает установленный доход планы в округ и другие местные агентства. Ассоциация представляет собой систему, которая предоставляет пенсионные пособия сотрудникам округа Контра-Коста и 16 участвующим государственным работодателям, расположенным в округе.

Членские организации

По состоянию на 31 декабря 2007 г. участвующие агентства / округа включают:

• Муниципальный район благоустройства острова Бетел [2]
• Байрон, Брентвуд, район кладбища Найтсен Юнион
• Санитарный округ Сентрал Контра Коста [3]
• Пенсионная ассоциация работников округа Контра-Коста [4]
• Contra Costa Housing Authority [5]
• Район борьбы с комарами и переносчиками болезней Contra Costa [6]
• Первые 5 - Комиссия по делам детей и семьи [7]
• Управление вспомогательных услуг на дому
• Комиссия по формированию местного агентства [8]
• Санитарный район Родео [9]
• Верховный суд округа Контра-Коста
• Противопожарный округ Контра Коста [10]
• Район пожарной охраны Восточного Контра Коста [11]
• Пожарный округ Морага-Оринда [12]
• Район пожарной охраны Родео-Геркулес [13]
• Район противопожарной защиты долины Сан-Рамон [14]

Структура

Структура пенсионных выплат CCCERA основана на Законе о пенсиях сотрудников округа (CERL) 1937 года, обычно называемом «Законом 37». 6 марта 1944 года Наблюдательный совет округа Контра-Коста проголосовал за принятие постановления, дающего избирателям округа возможность принять или отклонить CERL в качестве основы для пенсионных пособий для сотрудников округа. Мера была принята избирателями. CCCERA начал функционировать 1 июля 1945 года. По состоянию на 2008 год в 20 из 58 округов Калифорнии действуют системы пенсионного обеспечения, соответствующие положениям Закона "37".

Пособия по уходу на пенсию, инвалидности, смерти и потере кормильца, предоставляемые CCCERA, управляются Пенсионным советом из 12 членов. Правление принимает правила, процедуры, политики и резолюции, разрешенные CERL и измененные в нем. Наблюдательный совет округа Контра-Коста может также принимать решения, которые влияют на выплаты членам, как это разрешено Законом о пенсиях сотрудников округа от 1937 года. Пенсионный совет отвечает за общее руководство CCCERA, в то время как главный исполнительный директор контролирует деятельность Ассоциации. Полный годовой финансовый отчет (CAFR) подробно описывает финансовую, инвестиционную, актуарную и статистическую информацию об Ассоциации. CAFR также включает Отчет независимого аудитора, в котором основное внимание уделяется финансовой отчетности CCCERA.

По состоянию на 31 декабря 2012 года чистые активы CCCERA составляли примерно 6,5 миллиарда долларов. Для сравнения, на 31 декабря 1945 года общие активы Ассоциации составляли чуть менее 45 600 долларов. На конец 1946 года Ассоциация насчитывала около 550 членов. В CCCERA в 2013 году было около 20 000 членов. Эта цифра представляет собой активных сотрудников, пенсионеров, бенефициаров и отложенных членов.

CCCERA - это план с установленными выплатами, основанный на взносах, в соответствии с положениями CERL. Этот план требует, чтобы как работодатели, так и сотрудники вносили взносы в фонд. Пенсионный план с установленными выплатами не основывает будущие пенсионные выплаты на том, сколько работник и работодатель вносят в фонд, и при этом колебания доходности инвестиций не играют роли в определении окончательных пенсионных пособий. Скорее, фиксированная формула, предусмотренная Законом 1937 года, определяет будущие пенсионные пособия для членов. Пенсионные выплаты рассчитываются с использованием трех важных переменных по следующей формуле:

Наивысший средний возраст выхода на пенсию при ежемесячной заработной плате x кредит за обслуживание x коэффициент пенсионного возраста

По состоянию на 2008 год CCCERA управляет 8 различными уровнями льгот. Однако все уровни используют вышеуказанную формулу. Наивысшая средняя месячная зарплата рассчитывается с использованием максимальной заработной платы за 36 месяцев подряд для участников Уровня 2 и Уровня безопасности C; для остальных 6 уровней используются самые высокие зарплаты за 12 месяцев подряд. Пенсионный кредит соответствует продолжительности времени, в течение которого участник работал, активно участвуя в пенсионной системе. Служебный кредит также может включать время, проведенное в другом округе '37 Act или «взаимное» агентство, а также может включать время, «приобретенное» в качестве предыдущего государственного служащего (например, военная служба или федеральное правительство). Вышедшие на пенсию члены имеют право на ежегодное повышение прожиточного минимума (COLA), предоставляемое Правлением, начиная с 1 апреля каждого года. Это пособие основано на индексе потребительских цен области Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе и может составлять от 2% до 4%.

CCCERA не несет ответственности за предоставление льгот для здоровья своим членам. Они находятся в ведении отдела кадров округа Контра Коста. Известный как «Другие пособия по окончании трудовой деятельности» (OPEB), округ предоставляет медицинские льготы после выхода на пенсию для сотрудников, вышедших на пенсию в соответствии с CCCERA, а также для супругов и иждивенцев этих пенсионеров. Округ также предоставляет своим активным участникам медицинские и стоматологические льготы, заключая контракты с различными медицинскими и стоматологическими планами. Такие льготы устанавливаются путем переговоров между округом Контра-Коста и различными переговорными единицами, которые представляют сотрудников округа. Условия OPEB могут быть изменены, изменены или прекращены в любое время и по любой причине, как указано в документах плана. В отличие от OPEB, пенсия члена CCCERA является пожизненной.

По состоянию на 2012 год у него есть значительные обязательства по недофинансированию, превышающие 1,9 миллиарда долларов.^[1][2][3] Серия расследований Contra Costa Times в 2009 году выявили проблемы резкого увеличения пенсий.^[4]

Взаимность

CCCERA взаимодействует с 19 другими округами по Закону 1937 года, а также с CalPERS (Система пенсионного обеспечения государственных служащих штата Калифорния), а также имеет ограниченную взаимность с некоторыми другими городами Калифорнии, государственными учреждениями и пенсионными системами. На официальном сайте есть более подробная информация.

Рекомендации

внешняя ссылка

• Официальный веб-сайт