WikiDer > Vertragsarbeit
Auftragsarbeit war ein System unfreier Arbeit, von dem Kolonialmächte verwendet in ihrem Kolonien. Ein wichtiges Merkmal der Arbeitsvertragsarbeit war die Geldstrafe. Das bedeutete für Vertragsbruch Nein Zivilrecht, aber kriminell Bestimmungen in Kraft waren.
Das Immigrant in einigen Fällen verließen sie sein Land aus freien Stücken, während einige Einwanderer entführt, betrunken und unbewusst rekrutiert wurden. Wenn der Einwanderer sein Herkunftsland verließ, um für eine bestimmte Anzahl von Jahren Feld- oder Fabrikarbeit zu leisten, verlief die Anwerbung, Beschäftigung und Behandlung bzw in unserer Zeit haben das System verglichen mit Sklaverei.
Das Hauptziel der Pflanzer und der Kolonialregierung war es, eine ausreichende Zahl von Arbeitern zu sichern und die Löhne auf einem Niveau zu halten, das es den Pflanzern ermöglichte, weiterhin angemessene Gewinne zu erzielen. Die Anwesenheit vieler billiger Arbeitskräfte zwang auch freie Arbeiter (freie, befreite Sklaven und später andere Einwanderer), sich mit niedrigen Löhnen zufrieden zu geben.
Surinam
In dem Zeitraum 1853-1939 insgesamt 74.000 Leiharbeiter wurden entsandt Surinam gefüttert. 1% von ihnen kamen heraus Madeira, 3% Rabatt China, 4% aus anderen Teilen von Westindische Inseln, 47% ab dann Britisch-Indien und 44% von da an Niederländisch-Ostindien (Java). Die Auslegung und Anwendung der Vertragsbedingungen in Suriname lag in den Händen der Pflanzgefäße, Bezirksbeauftragte, Agenten allgemein und Richter.
Die Ankunft von Leiharbeitern
Die surinamische Regierung (sprich: Das Königreich der Niederlande) hatte mehrere Gründe, nach Alternativen zur Sklavenarbeit zu suchen. Immer weniger Sklaven kamen aufgrund des Verbots nach Surinam Sklavenhandel im Jahr 1814. Zu ihren Plantagen Um sie wirtschaftlich zu halten, begannen die Plantagenbesitzer mit Leiharbeitern zu experimentieren. Ab 1853 wurden die ersten chinesischen Vertragsarbeiter nach Surinam gebracht. Insgesamt waren es knapp über 2600 Chinesisch.
In englischen und französischen Kolonien hatten nach der Abschaffung der Sklaverei Vertragsdiener erfolgreich die Arbeit der Sklaven übernommen. Dies übte zunehmenden Druck auf die Niederlande aus, auch die Sklaverei abzuschaffen und nach Vertragsarbeitern zu suchen. Nachdem die Sklaverei 1863 in Surinam endgültig abgeschafft wurde, wurde eine staatliche Aufsicht eingeführt. Dies bedeutete, dass die freigelassenen Sklaven zehn Jahre lang auf einer Plantage ihrer Wahl bezahlte Arbeit verrichten mussten. Auf diese Weise waren die Plantagenbesitzer für die ersten zehn Jahre Arbeiter gesichert und hatten genügend Zeit, sich neue Arbeiter für die Arbeit der Sklaven zu suchen.
Im surinamischen Nachbarland Britisch-Guayana wurde die Sklaverei 1834 abgeschafft. In dieser britischen Kolonie war die Ersetzung der Sklavenarbeit durch hindustanische Vertragsarbeiter aus Britisch-Indien erfolgreich gewesen. Aus diesem Grund bat die niederländische Regierung die Briten um Genehmigung, Hindustani-Vertragsarbeiter in Britisch-Indien einzustellen.
Hindustani
Die Briten gaben den Niederländern die Erlaubnis, in Britisch-Indien zu rekrutieren. Hier herrschte viel Armut, daher erschien es den Briten nicht falsch, Inder im Ausland arbeiten zu lassen. Es wurde beschlossen, dass die Vertragsarbeiter fünf Jahre lang bezahlte Arbeit auf den surinamischen Plantagen verrichten mussten. Danach hatten sie Anspruch auf ein eigenes Stück Ackerland in Surinam und 100 Gulden oder eine kostenlose Reise ins Herkunftsland. Es war auch möglich, sich für eine weitere fünfjährige Vertragslaufzeit zu entscheiden. Nach dieser zweiten Vertragslaufzeit konnten sie noch die beiden vorherigen Angebote nutzen.
Für die Rekrutierung in Britisch-Indien eine Reihe von Bedingungen wurden gestellt. Die hinduistischen Einwanderer sollten britische Untertanen bleiben und gut behandelt werden. Für die Überfahrt nach Surinam musste eine gute Gesundheitsversorgung gegeben und hohe Standards an die Qualität gestellt werden. In Paramaribo gab es sogar einen britischen Vorgesetzten, der dafür sorgte, dass britisch-indische Vertragsarbeiter in Suriname vereinbarungsgemäß behandelt wurden. Wenn die Briten beispielsweise mit dem Gesundheitssystem nicht zufrieden waren, könnte die Regulierungsbehörde die Lieferung von Hindustani-Vertragsarbeitern vorübergehend einstellen. Aufgrund der hohen Ansprüche hatten die meisten Hindustani in Surinam ein besseres Leben als in Britisch-Indien. Diese Interpretation erfolgt hauptsächlich aus der Sicht des Herrschers/Arbeitgebers. Aus Sicht der Unterdrückten/Angestellten ist Unterdrückung bis heute die Hauptfolge der sogenannten Abschaffung der Sklaverei. Vertragsarbeit war für die Arbeiter mit der Sklaverei vergleichbar.[Quelle?]
Um eine reibungslose Rekrutierung hinduistischer Vertragsarbeiter zu gewährleisten, hat Britisch-Indien Kalkutta ein Auswanderungsagent. Dieser Auswanderungsagent wurde mit der Anwerbung und Verschiffung von Arbeitern nach Surinam beauftragt. In Kalkutta wurden die Zwangsarbeiter gesammelt und eingeschifft. Der Auswanderungsagent beschäftigte britisch-indische Unteragenten, von denen jeder kleinere Sammelpunkte in seiner Heimatstadt einrichtete. Der Hauptgrund für die Auswanderung der Hindustani war die Flucht vor der Armut. Darüber hinaus spielte für viele auch die Flucht aus dem Kastensystem eine wichtige Rolle. Obwohl die Hindustani in Surinam ein besseres Leben hatten als in ihrer Heimat, wurde diese Migration 1916 auf Druck britisch-indischer Nationalisten beendet. In ihren Augen war Arbeitsvertrag eine Form demütigender Knechtschaft gegenüber Kolonialherren.
In der Zeit von 1873 bis 1916 kamen 64 Schiffe mit insgesamt 34.000 hindustanischen Auftragnehmern in Suriname an. Einige dieser Auftragnehmer sind nach ihrer Vertragslaufzeit nach Britisch-Indien zurückgekehrt. Eine große Mehrheit entschied sich, in Suriname zu bleiben. 1927 wurden alle in Surinam geborenen Hindustani niederländische Untertanen.
Javanisch
Ungefähr zwanzig Jahre nach der Ankunft der ersten Hindustani-Vertragsarbeiter wurden auch javanische Vertragsarbeiter nach Surinam gebracht. Grund dafür war der große Einfluss, den die Briten in Suriname durch die britische Regulierungsbehörde hatten. Für die Niederländer war es wichtig, sich bei ihren Vertragsarbeitern nicht zu sehr auf die Briten zu verlassen. Java Als niederländische Kolonie war es ein geeigneter Ort, um Vertragsarbeiter vollständig in eigener Regie und in Zusammenarbeit mit den örtlichen Herrschern zu rekrutieren.
Obwohl von der niederländischen Regierung Anforderungen an die Anwerbung von Javanern gestellt wurden, stellte sich in der Praxis heraus, dass es anders war. Die Rekrutierung von Javanern wurde den Auswanderungsbüros auf Java überlassen. Diese angeheuerten javanischen Anwerber erhielten 80 Gulden für jeden angeworbenen Javaner. Viele Anwerber versuchten zu Unrecht, die 80 Gulden zu verdienen, indem sie Javaner falsch informierten, die normalerweise nicht lesen und schreiben konnten. Armut war auch der Grund für viele Javaner, nach Surinam zu ziehen.
Der Zweite Weltkrieg beendete die Auswanderung der Javaner nach Surinam endgültig. Zwischen 1890 und 1939 kamen 32.956 Javaner in Surinam an. Nur etwa ein Viertel nutzte das Angebot einer kostenlosen Rückreise nach Java.
Siehe auch
Quellen
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