WikiDer > Дэвид А. Томас (академический)

Дэвид Энтони Томас (родился 26 сентября 1956 г.) - американский психолог, эксперт по организационному поведению и академический администратор, который в настоящее время является 12-м президентом Колледж Морхаус, а исторически колледж черных мужчин в Атланта.^[1] С 2017 по 2018 год он был профессором делового администрирования Х. Нейлора Фитцхью в Гарвардская школа бизнеса (это было его второе назначение в Гарварде). До этого Томас был деканом, а Уильям Р. Беркли - председателем Джорджтаунский университетс Школа бизнеса McDonough. Он был назначен деканом в августе 2011 года.

Томас ранее был профессором делового администрирования в Гарвардский университет, с 1990 по 2011 год, где он вырос до руководства школьным отделом организационного поведения и занимал пост председателя Фитцхью. С 2005 по 2008 год он был там старшим заместителем декана и директором по набору преподавателей. До прихода на факультет Гарварда в 1990 году Томас был доцентом кафедры менеджмента в Wharton School Пенсильванского университета с 1986 по 1990 гг.^[2]

Ранние годы

Томас родился и вырос в Канзас-Сити, штат Миссури, где он присутствовал Академия Пасео. В старшей школе Томас учился за границей в Франция.^[3] Он получил степень бакалавра административных наук в Йельский университет, который окончил в 1978 году. Затем Томас получил степень магистра в организационная психология от Колумбийский университет в 1981 году и вернулся в Йель, чтобы заработать Магистр философии в 1984 г. и его Доктор Философии в 1986 году. Когда он поступал в бакалавриат, он хотел поступить в Колледж Морхаус и был принят, но вместо этого выбрал Йель, где он мог получить финансовая помощь.^[4]

Карьера

Ранние года

После получения докторской степени в 1986 году Томас был нанят доцентом кафедры менеджмента в Wharton School Пенсильванского университета в Филадельфия. После назначения ему было присвоено звание временного доцент кафедры управления человеческими ресурсами Фонда Атлантического Ричфилда. Он занимал обе эти должности преподавателя и исследователя до 1990 г., когда переехал в Гарвардская школа бизнеса.

Гарвардский университет

В 1990 году Томас начал работать доцентом в Гарвардская школа бизнеса и к 1993 году был назначен доцентом делового администрирования. В 1999 году он проработал один год профессором делового администрирования, пока ему не было присвоено звание Х. Нейлор Фитцхью Профессор делового администрирования.^[5] Он удерживал этот титул до 2011 года, когда покинул Гарвард, чтобы присоединиться к Школа бизнеса McDonough в Джорджтаунский университет как декан. В 2005 году Гарвард также назначил его старшим заместителем декана, директором по набору преподавателей, а в 2006 году он был назначен руководителем подразделения Гарвардского подразделения по организационному поведению.

Джорджтаунский университет

В 2011 году Томас присоединился к Джорджтаунский университет в качестве декана Школа бизнеса McDonough. Во время своего пребывания в Джорджтауне он объединил администрацию дневных и вечерних программ MBA, переработал учебную программу и запустил новую программу магистра наук в области финансов онлайн. Он также начал ряд новых совместных работ для школы, включая летнюю стажировку по предпринимательству с ESADE в Испании. Недавно разработанная учебная программа MBA направлена ​​на устранение разрозненности между предметными областями и представляет собой более комплексный подход к образованию. Он также сосредоточен на глобальном характере бизнеса, что является одной из пяти стратегических тем, которые Томас установил для школы.^[6]

Кроме того, Томас расширил программу вечернего MBA до Тайсонс Корнер, Вирджиния, запустила глобальную бизнес-инициативу и набрала целый ряд новых преподавателей.^[7]

Дэвид Томас определил пять стратегических тем для Школы бизнеса Макдоно после своего прибытия в 2011 году. (1) Обеспечить трансформирующий образовательный опыт для студентов. (2) Служить бизнесу и обществу. (3) Принять глобальность во всем, что делает школа. (4) Превосходство в исследованиях для воздействия на практику. (5) Развивать сообщество филантропических лидеров для поддержки школы.^[8]

Исследование

Дэвид Томас считается экспертом в области организационного поведения. Он провел обширные исследования по управлению разнообразием на рабочем месте.^[9] Доктор Томас является соавтором двух книг: Прорыв: становление руководителей из числа меньшинств в корпоративной Америке (Harvard Business Press, 1999) и Лидерство в обеспечении справедливости: стремление к совершенству в округе Монтгомери (Издательство Harvard Education Press, 2009). Он написал более 60 тематических исследований и статей для научных журналов и практических публикаций.

Архивы и записи

• Документы Дэвида А. Томаса в специальных коллекциях библиотеки Бейкера, Гарвардская школа бизнеса

использованная литература