WikiDer > Рассеянные знания

Dispersed knowledge

Рассеянные знания в экономика идея, что ни один агент обладает информацией обо всех факторах, влияющих на Цены и производство во всей системе.[1]

Обзор

Каждый агент на рынке активов, товаров или услуг не обладает полным знанием большинства факторов, влияющих на цены на этом рынке. Например, ни один агент не имеет полной информации о бюджетах, предпочтениях, ресурсах или технологиях других агентов, не говоря уже об их планах на будущее и множестве других факторов, влияющих на цены на этих рынках.[2]

Рыночные цены являются результатом открытие цен, в котором каждый агент, участвующий на рынке, использует свои текущие знания и планирует принять решение о ценах и количествах, в которых он выбирает совершать сделки. Можно сказать, что итоговые цены и количество транзакций отражают текущее состояние знаний агентов, присутствующих в настоящее время на рынке, даже несмотря на то, что ни один агент не управляет информацией в отношении всего набора таких знаний.[3]

Некоторые экономисты считают, что рыночные операции создают основу для того, чтобы общество могло извлекать выгоду из знаний, распределенных между составляющими его агентами. Например, в его Принципы политической экономии, Джон Стюарт Милл заявляет, что одно из оправданий для laissez faire Государственная политика заключается в его убеждении в том, что корыстные индивиды в рамках всей экономики, действуя независимо, могут лучше использовать рассредоточенные знания, чем это могло бы сделать самое лучшее государственное учреждение.[4]

Dispersed knowledge.png

Ключевые характеристики

Фридрих Хайек утверждал, что "рассредоточенное знание по сути рассредоточены и не могут быть собраны вместе и переданы органу власти, которому поручено намеренно навести порядок ".[5]

Сегодня лучшая и самая полная книга по рассеянным знаниям Знания и решения к Томас Соуэлл, которую Хайек назвал «лучшей книгой по общей экономике за многие годы».[6]

Явления

  • «Разрозненные знания порождают подлинную неопределенность, которая требует контрактной структуры, которую мы признаем как фирму».
  • «Дисперсия знаний и подлинная неопределенность способствуют неоднородности ожиданий, которые должны существовать для того, чтобы один или несколько человек могли использовать потенциал контрактной структуры фирмы».
  • «Рассеивание знаний, подлинная неуверенность и неоднородные ожидания порождают связь между предприимчивым человеком и возможностью открывать, создавать и использовать новые рынки».[7]

Драйверы

  1. Большое количество: большое количество имеет большое влияние на действия с точки зрения двух аспектов. С одной стороны, увеличатся потребности во времени и других ресурсах. С другой стороны, субъекты с ограниченными когнитивными ресурсами потеряют обзор.
  2. Асимметрии: асимметрии имеют двусторонний эффект. Во-первых, асимметрия открывает больше возможностей для обучения и развития компетенций. Во-вторых, асимметрии «увеличивают различия между концептуальными рамками интерпретации и профилями знаний и компетенций различных субъектов и тем самым затрудняют интеграцию».
  3. Неопределенность: неопределенность определяется как одна из движущих сил рассредоточенных знаний, которые могут вызвать проблемы управления.[8]

Неопределенность

Разрозненные знания порождают неопределенность, которая приводит к разным результатам.

  • 1. Разрозненные знания вызывают различные мнения и источники в сотрудничающих организациях, и это способствует творчеству.

Ричард ЛеФов подчеркивает преимущества организационной структуры в компаниях:

«Раньше, если бы нам приходилось принимать трудное решение, у нас было бы две или три разных точки зрения при сильной поддержке всех трех. В традиционной организации босс принимает решение после того, как услышит все три альтернативы. В Saturn мы уделяем время, чтобы решить эту проблему, и обычно происходит то, что вы получаете четвертый ответ, которого изначально не было ни у одной из частей, но тот, который полностью поддерживают все три части организации (AutoWeeR, 8 октября 1990 г., стр. 20) ».

Предполагается, что компании высоко оценивают рассредоточенные знания и вносят коррективы для удовлетворения требований.[9]

  • 2. Разрозненные знания в то же время вызывают проблемы управления.

Цукас заявил:

«Знания фирмы распределены не только в вычислительном смысле ... или в том смысле, в котором Хайек (1945, с. 521) понимает, что фактическое знание конкретных обстоятельств времени и места не может быть исследовано как единое целое. Но более радикально. , знания фирмы распределяются в том смысле, что они по своей природе неопределенны: никто заранее не знает, что это за знания или в чем они должны быть. Фирмы сталкиваются с радикальной неопределенностью: они не знают, не могут знать то, что им нужно знать ».[10]

Стратегии

Существует несколько стратегий, направленных на решение проблем, вызванных рассредоточенными знаниями.

Прежде всего, замена знаний получением доступа к знаниям может быть одной из стратегий.[11][12]

Более того, способность к полному владению неполными знаниями может справиться с пробелами в знаниях, созданными рассредоточенными знаниями.

Кроме того, создание структуры институтов с разумными механизмами координации можно рассматривать как третью стратегию.[13]

Кроме того, следует учитывать разделение организационных единиц на более мелкие.[14]

И последнее, но не менее важное: предоставление дополнительных данных лицам, принимающим решения, поможет принять правильное решение.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Хайек, Фридрих (1 сентября 1945 г.). «Использование знаний в обществе». Американский экономический обзор. 35 (4): 519–530. ISSN 0002-8282. JSTOR 1809376.
  2. ^ Хайек, Фридрих (1973). Закон, Законодательство и Свобода. Издательство Чикагского университета. С. 11–16, 42, 51. ISBN 978-0-226-32086-1.
  3. ^ Менгер, Карл; Луи, Шнайдер (1963). Проблемы экономики и социологии. Университет Иллинойса Press.
  4. ^ Милл, Джон Стюарт (1909). Эшли, Уильям Джеймс (ред.). Принципы политической экономии (7-е изд.). Лондон: Longmans, Green and Co.
  5. ^ Хайек, Фридрих (1988). Роковое самомнение: ошибки социализма. Лондон: Рутледж. ISBN 978-0415008204.
  6. ^ https://reason.com/1981/12/01/the-best-book-on-general-econo/. Отсутствует или пусто | название = (помощь)
  7. ^ Роса, Николас; Веламури, С. Рамакришна; Венкатараман, Шанкаран (2004). «Рассеянные знания и предпринимательская теория фирмы» (PDF). Журнал Business Venturing. 19 (5): 659–679. Дои:10.1016 / j.jbusvent.2003.09.004. HDL:10945/41244. ISSN 0883-9026.
  8. ^ Беккер, Маркус C (2001). «Управление рассредоточенными знаниями: организационные проблемы, стратегии управления и их эффективность». Журнал управленческих исследований. 38 (7): 1037–1051. Дои:10.1111/1467-6486.00271. ISSN 0022-2380.
  9. ^ Минклер, Алансон П. (1993). «Проблема рассредоточенных знаний: фирмы в теории и практике». Kyklos. 46 (4): 569–587. Дои:10.1111 / j.1467-6435.1993.tb00499.x. ISSN 0023-5962.
  10. ^ Цукас, Харидимос (1996). «Фирма как распределенная система знаний: конструкционистский подход». Журнал стратегического управления. 17: 11–25. Дои:10.1002 / smj.4250171104. ISSN 0143-2095.
  11. ^ Коэн, Уэсли М; Левинталь, Дэниел А (1990). «Впитывающая способность: новый взгляд на обучение и инновации». Административная наука ежеквартально. 35 (1): 128–152. Дои:10.2307/2393553. ISSN 0001-8392. JSTOR 2393553.
  12. ^ Нахапиет, Жанин; Гошал, Сумантра (1998). «Социальный капитал, интеллектуальный капитал и организационное преимущество». Академия управленческого обзора. 23 (2): 242–266. CiteSeerX 10.1.1.598.8940. Дои:10.5465 / amr.1998.533225. ISSN 0363-7425. JSTOR 259373.
  13. ^ Беркли, Питер Дж; Картер, Мартин Дж (1999). «Управление трансграничными дополнительными знаниями: концептуальные разработки в подходе бизнес-процессов к управлению знаниями в многонациональных компаниях». Международные исследования менеджмента и организации. 29 (1): 80–104. Дои:10.1080/00208825.1999.11656758. ISSN 0020-8825. JSTOR 40397436.
  14. ^ Люс, Р. Дункан; Ховард, Райффа (1957). Игры и решения: введение и критический обзор. Нью-Йорк: Dover Publications. ISBN 978-0486659435.