WikiDer > Эдвин А. Флейшман

Edwin A. Fleishman

Эдвин А. Флейшман (родился 10 марта 1927 г.[1]) является Американец психолог наиболее известен своей работой в области производственная и организационная психология. Среди его заметных достижений был таксономия для описания индивидуальных различий в перцептивно-моторных характеристиках.

Он закончил Колледж Лойола в Мэриленде в 1945 г. служил в ВМС США.[1] Он получил докторскую степень по прикладной психологии в 1951 г. Государственный университет Огайо под руководством Гарольда Э. Бертта, затем занял позицию с ВВС США. Он был президентом Организации перспективных исследовательских ресурсов (ARRO) и был профессором в Йельский университет.[2] Тем не менее, Флейшман произвел свою самую большую и самую известную работу в качестве профессора в Университет Джорджа Мейсона. Он также работал приглашенным профессором в Калифорнийский университет.

Он также бывший президент Международная ассоциация прикладной психологии (IAAP), Американская психологическая ассоциация(APA) отделы промышленной и организационной психологии, оценки и измерений и его Общество инженерных психологов, а также Общество промышленной и организационной психологии (SIOP).[1]

Он является автором нескольких книг, редактором журнала прикладной психологии и получателем Выдающаяся научная премия АПА за применение психологии в 1980 г.[3][4]

В 1994 году он был одним из 52 подписавших документ "Основная наука об интеллекте[5]", редакционная статья, написанная Линда Готтфредсон и опубликованы в Wall Street Journal, который объявил о консенсусе подписавших ученых по вопросам, связанным со спорами об исследованиях разведки, которые последовали после публикации книги Кривая Белла.

Избранные публикации

Флейшман, Эдвин А. (1964). Структура и измерение физической подготовки. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Prentice Hall.

Fleishman, Edwin A .; Причудливый, М. К. (1984). Таксономии деятельности человека: описание человеческих задач.. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Academic Press.

Fleishman, Edwin A .; Рейли, М. Э. (1992). Справочник человеческих способностей: определения, измерения и требования к рабочим заданиям. Bethesda, MD: Институт исследований в области управления.

Рекомендации

внешняя ссылка