WikiDer > Закон о защите занятости (Швеция)

Закон о защите занятости, (Шведский: Lagen om anställningsskydd, часто сокращенно LAS) является регулированием рынка труда в Швеция. Он был принят и вошел в Кодекс уставов в 1982 году и обеспечивает широкую защиту сотрудников от увольнения и регулирует некоторые трудовые договоры. Регулирование шведского рынка труда обычно в значительной степени зависит от коллективные переговоры между профсоюзы и Организации работодателей.^[1] Несмотря на то, что некоторые части Закона о защите занятости могут быть отменены коллективными договорами, он по-прежнему представляет собой обширное прямое государственное регулирование.

Регулирование

Закон о защите занятости регулирует увольнение и минимальные сроки уведомления, приоритет повторного приема на работу и законные причины увольнения (ограничиваются сокращением штата и личными причинами, такими как проступки). В случае увольнения в связи с сокращением штата, закон требует, чтобы рабочие места увольняли своих сотрудников в соответствии со списком трудового стажа (Шведский: Turordningslista). При схожих задачах последний нанятый сотрудник будет уволен первым. В случае сотрудников одного возраста предпочтение отдается сотрудникам старшего возраста.

Закон о защите занятости в первую очередь защищает сотрудников, нанятых по бессрочным контрактам (Шведский: Tillsvidareanställning). Сотрудники по контрактам с заранее определенным ограниченным сроком службы могут быть уволены вне иерархии трудового стажа на их рабочем месте. Пятый параграф закона гласит, что сотрудники, нанятые одним и тем же работодателем по краткосрочным контрактам в течение двух лет в течение пятилетнего периода, должны быть повторно приняты на работу по бессрочному контракту.^[2]

Политические последствия

Этот акт стал переломным моментом в политике невмешательства государства, действовавшей с тех пор, как Сальтсйобаденское соглашение в 1938 году. Несмотря на то, что закон ограничивает степень, в которой коллективные переговоры регулируют рынок труда, левые сторонники этого закона заявляют о преимуществах безопасности труда и поощрения бессрочных контрактов. Либеральные критики, с другой стороны, утверждают, что снижение гибкости увеличивает пороговые значения для приема на работу и не позволяет работодателям увольнять некомпетентных сотрудников.

Рекомендации