WikiDer > Глобальный трудовой арбитраж

Примеры и перспективы в этой статье имеют дело в первую очередь с США и не представляют мировое мнение предмета. Ты можешь улучшить эту статью, обсудите вопрос на страница обсуждения, или же создать новую статью, в зависимости от обстоятельств. (Январь 2013) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)

Глобальный трудовой арбитраж это экономическое явление, когда в результате удаления или распада барьеры к Международная торговля, рабочие места перемещаются в страны, где рабочая сила и затраты на ведение бизнеса (например, экологические правила) недорогая и / или обедневшая рабочая сила перемещается в страны с более высокооплачиваемой работой.^[1]

Два общих барьера для международной торговли: тарифы (политически навязанный) и расходы на транспортировку товаров через океаны. С появлением Интернет, снижение затрат на телекоммуникации, а также возможность почти мгновенной передачи документов, барьеры для торговли продуктом интеллектуальной работы, который, по сути, представляет собой любую работу, которая может быть выполнена на компьютере (например, компьютерное программирование) или которые используют высшее образование, были значительно сокращены.

Часто процветающая нация (такая как Соединенные Штаты) устранит барьеры для международной торговли, интегрируя рынок труда с теми из стран с более низкой стоимостью рабочей силы (например, Индия, Китай, и Мексика), что приводит к перемещению рабочих мест из процветающей страны в развивающуюся. Конечным результатом является увеличение предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее, что означает снижение затрат и снижение заработной платы. Практика арбитража на рынке труда и офшоринга - это комбинированная практика недоплаты иммигрантской рабочей силы с целью подавления заработной платы и мобильности как иммигрантов, так и местных рабочих, при одновременном отправке неконкурентоспособных рабочих мест в офшоры для увеличения прибыли.

Формы мирового трудового арбитража

Глобальный трудовой арбитраж может принимать различные формы, включая, помимо прочего:

Зарубежный аутсорсинг

Капитал перемещается в страны с дешевой рабочей силой, более низкими налогами и или меньшим количеством экологических норм или других затрат на ведение бизнеса с целью производства товаров и услуг для экспорта на другие рынки.^[2] Классическим примером является случай закрытия фабрики или офиса в стране A, а затем переезда в страну B с целью производства товаров или услуг с меньшими затратами на рабочую силу для экспорта обратно на рынок страны A. Это может привести к увольнениям работников в стране А. Например, в Соединенных Штатах количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности сократилось, в то время как импорт промышленных товаров из других стран увеличился (наряду с торговым дефицитом США). Эти тенденции теперь влияют и на сектор услуг.^[3]

Ввоз иностранной рабочей силы по рабочим визам

Рабочие, часто квалифицированные и образованные, перемещаются в страну на временной или постоянной основе. Это приводит к увеличению предложения рабочей силы на рынке этой страны.

Такой вид ввоза рабочей силы может быть выгодным. По данным Национальной ассоциации венчурного капитала (NVCA), зарегистрированный комитет политических действий,^[4] более 25% всех стартапы отвечая на опрос NVCA, в Область залива Сан-Франциско США за последние 15 лет были "основаны иммигрантами" (скорее всего, бывшие или нынешние H-1Bs).^[5] 40% всех публично торгуемых и основанных на венчурных инвестициях компаний в сфере высокотехнологичного производства были основаны иммигрантами. На них приходится более половины всех рабочих мест в этом секторе.

Напротив, в публикации NVCA «Сделано в Америке» мало упоминаются соучредители, родившиеся в США, и делается ошибочное заявление о том, что у Intel есть основатель-иммигрант,^[6] что привело к ошибочному иску следующих компаний, в которых в 2005 г. работало более 245 000 человек:^[5]

• Intel (соучредители: Гордон Мур-НАС, Роберт Нойс-НАС)
• Sun Microsystems (1982-2010) (соучредители: Винод Хосла-Индия, Энди Бехтольшейм-Германия, Билл Джой-НАС, Скотт МакНили-НАС)
• Google (соучредители: Ларри Пейдж-НАС, Сергей Брин-Россия)
• Yahoo! (соучредители: Дэвид Фило-НАС, Джерри Янг-Тайвань)
• eBay (учредитель: Пьер Омидьяр-Франция)

Предыдущие исследования, проведенные Стюартом Андерсоном из Национального фонда американской политики,^[7] был осторожен, чтобы провести различие между «... основанный или соучредитель ...», тогда как Национальная ассоциация венчурного капитала использует термин «основанный иммигрантом» 55 раз в своем 39-страничном документе. В таблицах данных публикации указаны только имена «основателя или соучредителя, родившегося иммигрантом»; Соучредители американского происхождения и количество соучредителей в Америке не указываются.^[5] Кроме того, согласно Intel Корпорация (99 900 сотрудников), генеральный директор венгерского происхождения Энди Гроув не был соучредителем Intel.^[6]

Иммиграция

В процветающих странах бедный труд движется в капитал. Это имеет тенденцию к увеличению предложения труда по сравнению с капиталом в процветающих странах и потенциально снижает заработную плату в соответствии с законами спроса и предложения (рабочей силы и для нее). Однако это снижение может быть компенсировано созданием рабочих мест за счет талантливых иммигрантов, как обсуждалось в последнем разделе.

Смотрите также

• Торговый баланс
• Полное преимущество
• Глобальная рабочая сила

Примечания