WikiDer > Грег Дж. Бамбер - Википедия

Грег Бамбер Британо-австралийский ученый, исследователь и писатель. Он профессор кафедры менеджмента, Университет Монаша, Мельбурн, Австралия. Он также является директором Международного консорциума исследований в области занятости и работы (iCREW), Центр глобального бизнеса, Бизнес-школа Монаша.^[1]

ранняя жизнь и образование

Бамбер родился около Кингстон-апон-Темз, Большой Лондон, в Соединенном Королевстве (UK). Его родителями были Дуглас Бамбер (1921-91) и Элизабет Бамбер (урожденная Доусон, 1922-2009). У них были английские, ирландские и шотландские корни, и они оба работали учителями. Бамбер учился в нескольких школах в Суррей и Чешир, Великобритания, а также в течение года в Массачусетс, СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ АМЕРИКИ. Послешкольное образование получил в Великобритании в Манчестерский университет, то Лондонская школа экономики и Университет Хериот-Ватт, Эдинбург.^[2]

Карьера

В начале своей карьеры Бамбер работал над исследовательскими проектами в нескольких университетах Великобритании (Имперский колледж, Лондон; Оксфордский университет; и Уорикский университет), в промышленности, в бывшей комиссии правительства Великобритании по трудовым отношениям.^[3] и в качестве арбитра со своим правопреемником - Службой консультирования, примирения и арбитража.^[4]

Он помог руководить многими конкурсными исследовательскими проектами, финансируемыми за счет грантов, которые финансируются Австралийским исследовательским советом и Советом экономических и социальных исследований Великобритании. Международные агентства и предприятия поручили Бамберу проводить исследовательские проекты и выступать в качестве советника по человеческим ресурсам и трудовым отношениям. Он был гостем в Гарвардском университете и Массачусетском технологическом институте в США, а также в Кардиффском университете в Уэльсе; он является приглашенным профессором Ньюкаслского университета, Англия.^[5]

Взносы

Некоторые из работ Бамбера противоречивы. Он выступает за участие сотрудников в принятии решений на рабочем месте. В влиятельной книге об авиакомпаниях^[6] он и его коллеги показывают, что это эффективная стратегия, например, при управлении организационными изменениями. Они указывают на такие успешные примеры, как Юго-западные авиалинии в США и EasyJet в Соединенном Королевстве. Однако другие отвергают такие аргументы и вместо этого продвигают более жесткий, автократический и враждебный подход к управлению организационными изменениями, указывая на способ, которым Ryanair изменил гражданскую авиацию в Ирландии и Европе и Руперт МердокКорпорация «Новости» изменила издание газет в Австралии, Великобритании и США.^[7]

Его вклад в области сравнительного менеджмента и трудовых отношений заслуживает высокой оценки. Книга его и его коллег, впервые опубликованная в 1987 году, рассматривается как «стандартная работа», которая используется во всем мире на университетских курсах по международным и сравнительным трудовым отношениям.^[8][9]

Комментарий эксперта

Бамбер признан экспертом в области управления, человеческих ресурсов и производственных отношений в авиации, здравоохранении, производстве и других секторах. Он регулярно комментирует в электронных и печатных СМИ, особенно в Австралии, а также в Великобритании.^{[10][11][12][13][14]}

Почести и признание

Бамбер занимал пост президента Академия управления Австралии и Новой Зеландии (ANZAM), Международная федерация научных ассоциаций менеджеров, Общество производственных отношений Виктории (Австралия)^[15] и Ассоциация академиков производственных отношений Австралии и Новой Зеландии.^[16] Он занимал должность директора в нескольких советах в области образования, здравоохранения, производственных отношений и спорта, а также в более чем 20 редакционных советах международных журналов.

В 2012 году Бамберу присвоено почетное звание академика (научного сотрудника) Академия общественных наук (AcSS) Великобритания.

«Включение профессора Бамбера в эту элитную группу ученых является свидетельством его выдающихся успехов в области исследований и академических кругов. Профессор Бамбер также обладает прекрасной способностью передавать свои знания широкому сообществу как через основные, так и через специализированные средства массовой информации. Это коммуникативный навык. это поможет в продвижении его работы и более широкого исследовательского сообщества Monash ». Президент Университета Монаша и проректор профессор Эд Бирн^[17]

Избранные публикации

• Совместно с Ван Грамбергом, Б., Тейхером. Дж. И Купер, Б., 2014, «Управление конфликтами на рабочих местах в Австралии», в У. Рош, П. Тиг и А. Колвин (редакторы) Оксфордский справочник по управлению конфликтами в организациях.^[18]
• Совместно с Таунсендом К., Уилкинсоном А. и Алланом К., 2012, «Случайные, неподготовленные и неподдерживаемые: клинические медсестры становятся менеджерами». Международный журнал управления человеческими ресурсами.^[19]
• Совместно с Lansbury, R.D., Wailes, N. & Wright, C.F. (ред.) 2016 г., Международные и сравнительные трудовые отношения: национальное регулирование, глобальные изменения * 6-е изд., Сейдж, Лондон.^[20]
• Совместно с Гиттеллом, Дж. Х., Кочаном, Т. А. и фон Норденфлитч, А., 2009 г., В воздухе: как авиакомпании могут повысить эффективность за счет привлечения своих сотрудников, Cornell University Press, Итака.^[21]

Рекомендации