WikiDer > Гарольд Ливитт

Harold Leavitt

Гарольд Джек Ливитт (14 января 1922 - 8 декабря 2007) был американцем психолог управления.

Жизнь и карьера

Ливитт родился 14 января 1922 года. Линн, Массачусетс, он был самым младшим из одиннадцати братьев и сестер. После завершения учебы на степень бакалавра в Гарвардский университет в 1943 году Ливитт продолжил учебу в аспирантуре в Брауновский университет в 1944 году. Затем он служил ВМС США резервистом в течение двух лет и получил докторскую степень в Массачусетский Институт Технологий в 1949 г.[1] Ливитт преподавал в Чикагский университет и Политехнический институт Ренсселера до присоединения к Университет Карнеги Меллон в 1958 г.[2] Он был профессором в Стэндфордский Университет с 1966 по 1987 год,[1] где он позже был назван профессором Уолтера Кеннета Килпатрика по вопросам организационного поведения.[3] Срок пребывания Ливитта в качестве директора Центра управленческого анализа начался в 1971 году. Кроме того, он был советником Национальные учебные лаборатории.[4] Выйдя на пенсию, Ливитт переехал в Пасадена, Калифорния,[1] и умер от легочного фиброза в городской Больница Хантингтона Мемориал 8 декабря 2007 г., 85 лет.[5]

Исследование

Ливитт занимался анализом моделей взаимодействия и общения в группах, а также помех в общении. Он изучил личностные характеристики лидеров. Он выделил три типа менеджеров:

  1. Дальновидный и харизматичный лидер отличается оригинальностью, остроумием и бескомпромиссностью. Он часто эксцентричный и стремится сломать статус-кво и вступить на новый путь. Исторические примеры таких лидеров были Ганди, Гитлер, Gladstone и Аятолла Хомейни.[нужна цитата]
  2. Рациональный и анализирующий лидер придерживается фактов, подтвержденных числами. Он систематичен и может эффективно контролировать. Примеры этого типа: Клемент Эттли, Роберт Пил, или же Джимми Картер.[нужна цитата]
  3. Прагматик - исполнитель установленных планов, умело решающий проблемы. Лидеры этого типа обычно не дальновидны. Они стремятся подчинить людей своей воле. Исторические примеры: Бисмарк, Ленин, Сталин, Линдон Б. Джонсон.[нужна цитата]

Работает

  • Управленческая психология. Издательство University of Cahicago Press, Чикаго-Лондон, 1975 г.,
  • Корпоративные следопыты. Хоумвуд, штат Иллинойс. Доу Джонс-Ирвин в 1986 году.
  • Гарольд Дж. Ливитт и Жан Липман-Блюмен: Горячие группы: их посев, кормление и использование для зажигания вашей организации. Издательство Оксфордского университета 1999 г., ISBN 0-19-512686-6
  • Сверху вниз: почему иерархии существуют и как управлять ими более эффективно Гарольд Дж. Ливитт, издательство Гарвардской школы бизнеса, 2004 г.

Примечания

  1. ^ а б c Стюарт, Джоселин Ю. (19 декабря 2007 г.). «Стэнфордский профессор был пионером организационного поведения». Лос-Анджелес Таймс. Получено 15 августа 2019. Переиздано как «Гарольд Ливитт, 85 лет; смешанная наука о поведении, бизнес». Бостон Глобус. 21 декабря 2007 г.. Получено 15 августа 2019.
  2. ^ Пирс, Джереми (26 декабря 2007 г.). «Гарольд Дж. Ливитт, 85 лет, эксперт по менеджменту, умер». Нью-Йорк Таймс. Получено 15 августа 2019.
  3. ^ "Мемориальная резолюция: Гарольд Дж. Ливитт". Стэнфордский отчет. Стэндфордский Университет. 28 января 2008 г.. Получено 15 августа 2019.
  4. ^ "Ливитт, Гарольд Дж. 1922-2007 (Хэл Ливитт, Гарольд Джек Ливитт)". Гейл. 2009 г.. Получено 16 августа 2019.
  5. ^ «Пионер Стэнфордского организационного поведения Гарольд Ливитт умер в возрасте 85 лет». Стэндфордский Университет. 18 декабря 2007 г.. Получено 15 августа 2019.

Источники

  • Ричард Кох: Словарь менеджмента и финансов. Инструменты, время, техники от А до Я, Профессиональная школа бизнеса для издателей, Краков, 1997 г.