WikiDer > Integrity Staffing Solutions, Inc. против Буска - Википедия
| Integrity Staffing Solutions, Inc. против Буска | |
|---|---|
 | |
| Аргументирован 8 октября 2014 г. Решено 9 декабря 2014 г. | |
| Полное название дела | Integrity Staffing Solutions, Inc. против Джесси Буска и др. |
| Номер досье | 13-433 |
| Цитаты | 574 НАС. ___ (более) 135 S. Ct. 513; 190 Вел. 2d 410 |
| Аргумент | Устный аргумент |
| Объявление мнения | Объявление мнения |
| История болезни | |
| Прежний | Буск против Integrity Staffing Solutions, Inc., 713 F.3d 525 (9-й округ 2013 г.). |
| Держа | |
| Деятельность, которая не является неотъемлемой и неотъемлемой частью основной деятельности по работе, не подлежит компенсации в соответствии с Закон о справедливых трудовых стандартах. Решение отменено. | |
| Членство в суде | |
| |
| Мнения по делу | |
| Большинство | Томас, единогласно присоединился |
| Совпадение | Сотомайор, к которому присоединился Каган |
| Применяемые законы | |
| Закон о справедливых трудовых стандартах | |
Integrity Staffing Solutions, Inc. против Буска, 574 U.S. ___ (2014 г.), было единогласным решением Верховный суд США, постановив, что время, проведенное работниками в ожидании прохождения проверки безопасности на случай кражи сотрудников, не является «неотъемлемой и обязательной» для их работы и, следовательно, не подлежит компенсации в соответствии с Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Суд вынес решение 9 декабря 2014 года.[1][2][3]
Фон
Джесси Буск был среди нескольких сотрудников, нанятых временным агентством Integrity Staffing Solutions для работы в Amazon.comсклад в Невада помочь упаковать и выполнить заказы. В конце каждого дня им приходилось тратить около 25 минут на прохождение проверки безопасности перед отъездом. Буск и его коллеги подали в суд на своего работодателя, утверждая, что они имеют право на оплату этих 25 минут в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Они утверждали, что время ожидания можно было бы сократить, если бы было добавлено больше проверяющих или если бы рабочие смены были перенесены в шахматном порядке, чтобы работникам не приходилось ждать проверки одновременно. Более того, поскольку проверки проводились для предотвращения краж сотрудников, они приносили пользу только работодателям и клиентам, но не самим сотрудникам.[2][3]
Первоначально районный суд отклонил дело, постановив, что проверки безопасности проводились после обычной рабочей смены и, следовательно, не являются «неотъемлемой и обязательной частью» работы. В Девятый круг не согласился, постановив, что проверки необходимы для выполнения основной работы.[2][3]
Заключение суда
справедливость Кларенс Томас вынес единогласное решение суда. Он написал, что «деятельность является неотъемлемой частью основной деятельности, которую нанимает сотрудник, и, следовательно, подлежит компенсации в соответствии с FLSA, - если она является неотъемлемым элементом этой деятельности и от которой сотрудник не может отказаться, если он должен выполнять свою основную деятельность ".[3] Затем Томас утверждал, что проверки безопасности не были неотъемлемой частью работы Буска, потому что их можно было отменить без отрицательного воздействия на требуемую работу. Кроме того, время ожидания можно было бы сократить, если бы работодатель нанял больше проверяющих или сдвинул рабочие смены, что также не повлияло бы отрицательно на требуемую работу.[1][2]
справедливость Соня Сотомайор, к которому присоединился судья Елена Каган, выразил совпадающее мнение, подчеркнув, что любая деятельность, связанная с безопасностью и эффективностью работников, также является «неотъемлемой и незаменимой» и, следовательно, должна оставаться в силе. Однако проверки безопасности не имели ничего общего с безопасностью и эффективностью работников.[1][3]
Смотрите также
Рекомендации
- ^ а б c "Верховный суд постановил, что работникам не разрешается платить за показы в хранилище Amazon". Нью-Йорк Таймс. 9 декабря 2014 г.. Получено 14 декабря, 2014.
- ^ а б c d «Работники склада имеют право только на оплату« рабочего времени »». Северо-западный вестник. 14 декабря 2014 г.. Получено 14 декабря, 2014.
- ^ а б c d е "Integrity Staffing Solutions, Inc. против Буска" (PDF). Верховный суд США. Получено 14 декабря, 2014.
внешняя ссылка
- Текст Integrity Staffing Solutions, Inc. против Буска, 574 НАС. ___ (2014 г.) можно получить по адресу: Justia Ойез (аудио устного выступления) Верховный суд (опровержение)
| Эта статья относилась к Верховный суд США это заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |