WikiDer > Трудовой кодекс Азербайджана - Википедия

Labor Code of Azerbaijan - Wikipedia

Трудовой кодекс Азербайджана (Азербайджанский: Azərbaycan Respublikasinin Əmək Məcəlləsi) - это правовой кодекс, регулирующий практику найма и трудовые отношения в Азербайджан. Кодекс устанавливает правила взаимоотношений между работниками и работодателями, устанавливает минимальные нормы трудовых прав граждан, а также нормы, обеспечивающие реализацию этих прав.

Кодекс был принят 2 февраля 1999 г. Президент Азербайджана Гейдар Алиев и вступил в силу в июле 1999 г.[1]

Структура

Трудовой кодекс Азербайджана состоит из 13 разделов, 48 глав и 317 статей. Разделы следующие:[2]

Общие нормы

Секция 1 (главы 1-2) определены общие положения, а также основные права, обязанности и общие правовые гарантии сторон трудовых договоров при регулировании трудовых отношений.

Коллективные договоры и соглашения

Раздел 2 (главы 3-6) определяют коллективные переговоры, коллективный договор и коллективный договор, а также определяют общие процедуры заключения коллективных договоров и соглашений.

Трудовые договоры

Раздел 3 (главы 7-12) - основы и правила заключения трудовых договоров и соглашений; условия труда, должностные инструкции и правовые нормы регулируют их применение; правовые нормы, регулирующие аттестацию сотрудников и рабочих мест; основания и правила прекращения трудового договора; выплаты работникам при расторжении трудового договора; правила документирования процедуры заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.

Рабочее время

Раздел 4 (главы 13-14) определяет рабочее время и график работы, а также устанавливает правила регулирования рабочего времени и сверхурочной работы.

Выходные и отпускные права сотрудников

Раздел 5 (главы 15-23) о времени отдыха, выходных и праздничных дней, правах на отпуск и его предоставлении, продолжительности отпуска, учебном отпуске, социальном отпуске, неоплачиваемом отпуске; устанавливает правила предоставления отпуска, оплаты в период отпуска и отпуска, порядок регулирования права отпуска при прекращении трудовых отношений.

Нормы труда, формы и способы компенсации и гарантии компенсации

Раздел 6 (главы 24-27) включает квоты и ставки заработной платы, положения о заработной плате, виды, правила и удержания из заработной платы, среднюю заработную плату и ее содержание.

Трудовая и исполнительская дисциплина

Раздел 7 (главы 28-29) устанавливает правила по обеспечению трудовой и исполнительской дисциплины, а также дисциплинарные меры за нарушение правил.

Взаимная материальная ответственность работодателя и работника (главы 30-32)

Раздел 8 (главы 30-32) определяют обстоятельства, определяющие взаимную ответственность работодателя и работника, а также процедуры финансовой ответственности за ущерб, причиненный работнику / работодателю работодателем / работником.

Охрана труда

Раздел 9 (главы 33-36) определяет нормы, правила и принципы охраны труда, а также правовое, организационное, техническое и финансовое обеспечение охраны труда; определяет гарантии права работника на охрану труда и контроль за исполнением норм и правил по охране труда.

Особенности определения трудовых отношений для женщин, работников до 18 лет и аграрного сектора

Раздел 10 (главы 37-39) посвящены трудовым правам женщин и реализации этих прав; особенности трудоустройства лиц моложе 18 лет; и регулирование трудовых отношений работников сельскохозяйственных предприятий.

Трудовые споры

Раздел 11 (главы 40-45) регулирует коллективные трудовые споры, коллективные просьбы и их рассмотрение, право на забастовку для разрешения коллективных трудовых споров, индивидуальные трудовые споры; определяет методы урегулирования коллективных трудовых споров и индивидуальных трудовых споров.

Социальное страхование сотрудников

Раздел 12 (глава 46) устанавливает правила регулирования социального страхования работников.

Вывод

Раздел 13 (главы 47-48) - о контроле за соблюдением требований Кодекса, мерах, принимаемых в случае нарушения настоящего Кодекса и правовом регулировании применения Кодекса.

Принципы

Кодекс основан на 4 основных принципах: обеспечение равных прав; защита интересов путем обеспечения справедливости и верховенства закона; обеспечение благоприятных условий для использования умственных, физических и финансовых ресурсов для удовлетворения материальных, духовных, социальных, экономических и других жизненных потребностей сторон; установление правовых гарантий выполнения обязательств, прежде всего по трудовому договору (статья 2).[2]

Договор найма

Трудовой договор - это письменное соглашение, отражающее основные условия трудовых отношений, а также права и обязанности сторон между работодателем и работником. Возможно заключение трудового договора на неограниченный срок или на определенный срок. Трудовой договор можно заключить с лицами, достигшими 15-летнего возраста. Лица в возрасте от 15 до 18 лет могут быть участником трудового договора только с письменного согласия родителей.[2]

Согласно Кодексу, трудовой договор должен содержать: личные данные сторон; место работы; Описание работы; срок действия контракта; дата заключения договора и дата фактического приема на работу сотрудника; условия труда работника - рабочее время, время отдыха, заработная плата, сверхурочные, продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска, охрана труда, социальное и иное страхование; взаимные обязательства сторон; и дополнительные условия, определенные сторонами.[2]

Трудовой договор может включать испытательный срок, который не должен превышать 3 месяца. [2]

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе сторон, истечении срока действия договора, изменениях условий труда, смене собственника предприятия и других случаях, определенных сторонами в договоре.[2]

Рабочее время

Согласно Кодексу рабочее время делится на нормальное рабочее время, укороченный рабочий день, сверхурочная работа и Неполный рабочий день. Нормальное рабочее время определено в статье 89 как максимум 8 часов в день, но не более 40 часов в неделю. Рабочая неделя может быть 5-дневной или 6-дневной.[2]

Укороченная продолжительность рабочего дня определяется в статьях 91, 92, 93 для конкретных категорий работников в зависимости от их возраста, состояния здоровья, условий труда и обязанностей.[2]

Частичная занятость оговаривается между сторонами, а условия определяются в контракте (статья 94).[2]

Когда отработанное время превышает согласованное в контракте на основании приказа работодателя и согласия работника, это считается сверхурочным. Каждый работник не может быть задействован в сверхурочной работе более 4 часов в течение 2 последовательных рабочих дней, допускается максимум 2 часа для тех, кто работает в тяжелых и опасных условиях. Сверхурочная работа возмещается в соответствии со статьей 165.[2]

Время отдыха

В течение рабочего дня / смены работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и обеда. Время и продолжительность перерыва определяется правилами внутреннего распорядка, сменным графиком или трудовым договором. Период отдыха после окончания рабочего дня не может быть менее 12 часов (статья 103). Еженедельные периоды отдыха составляют 2 дня подряд при 5-дневной рабочей неделе и один день при 6-дневной рабочей неделе (статья 104).[2]

Праздничные дни

Согласно статье 105 Трудового кодекса, следующие праздничные дни не считаются рабочими днями в Азербайджан:[2]

День национального траура

20 января каждого года будет День траура и не считается рабочим днем ​​(статья 106).[2]

Покинуть

Согласно статье 112 Трудового кодекса отпуск подразделяется на следующие категории:[2]

  • ежегодный отпуск (включая стандартный и дополнительный отпуск)
  • социальный отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком
  • учебный отпуск
  • неоплачиваемый отпуск

Ежегодный отпуск измеряется рабочими днями. Обязательным условием для его использования является стаж работы не менее 6 месяцев на протяжении не менее 21 рабочего дня. В зависимости от стажа работы сотрудника к стандартному ежегодному отпуску добавляется дополнительный отпуск.[2]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «Закон об утверждении, вступлении в силу и правовом регулировании Трудового кодекса Азербайджанской Республики». Государственный Реестр правовых актов Азербайджанской Республики. Получено 2018-10-23.
  2. ^ а б c d е ж грамм час я j k л м п о «Трудовой кодекс Азербайджанской Республики». Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики. Получено 2018-10-23.

внешняя ссылка

Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджана