WikiDer > План долгосрочного стимулирования

Long-term incentive plan

А долгосрочный план стимулирования или же LTIP это тип вознаграждение руководителя это обычно происходит в форме долей результатов деятельности или соответствующих акций компании. в Соединенные Штатыэти планы широко использовались после принятия Раздела 162 (m) Налогового кодекса, который разрешал вычеты для определенной компенсации, основанной на результатах, без ограничений. Предстоящие изменения в Комиссия по ценным бумагам и биржамОднако политика вознаграждения руководителей может изменить эту практику. LTIP также используются в объединенное Королевство.[1] В Швейцария, LTIP значительно расширились с момента принятия Референдум по заработной плате руководителей в Швейцарии, 2013 г.. Согласно недавнему отчету,[2] две трети компаний полагаются на одно условие эффективности в своем долгосрочном плане стимулирования, а половина долгосрочных планов стимулирования, основанного на результатах, включает в себя относительные условия эффективности, такие как Относительная доходность.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «EIM40015 - Руководство по доходам от занятости - Внутреннее руководство HMRC - GOV.UK». www.gov.uk. Получено 2019-01-17.
  2. ^ Плоте, Кристина. «Независимые швейцарские эксперты по вознаграждению руководителей». www.plote.de. Получено 2019-01-17.