WikiDer > Низкозатратный поиск в стране

Low-cost country sourcing

Низкозатратный поиск в стране (LCCS) является приобретение стратегия, при которой компания получает материалы из стран с более низким труд и производственные затраты, чтобы сократить операционные расходы.[нужна цитата] LCCS подпадает под широкую категорию закупок, называемых глобальный поиск.

Процесс поиска недорогих поставщиков состоит из двух сторон. Страны-заказчики и страны-поставщики, такие как США, Великобритания, Канада, Австралия и страны Западной Европы, считаются страны с высокими затратами (HCC), тогда как богатые ресурсами и регулируемые наемные рабочие места, такие как Китай, Индия, Индонезия, Боливия, Бразилия, Россия, Мексика, и Восточноевропейский нации считаются недорогие страны (LCC). В странах с низкими затратами на закупку материала (товары) течет из LCC в HCC, в то время как технологии течет из HCC в LCC.

Основным принципом LCCS является повышение эффективности поиска за счет определения и использования затрат. арбитраж между географическими регионами.

Помимо цены, другие причины для участия в глобальном поиске поставщиков могут включать улучшение производственных мощностей / сроков, качество товаров, улучшение обслуживания клиентов и преимущества логистики.[1][2]

Пункт назначения

Необязательно, что все «страны с низкими ценами» являются пунктами назначения для LCCS. Только те страны с относительно стабильными политическими и экономическими средасовременная инфраструктура и приемлемо совместимая правовая система считаются идеальными для поиска поставщиков. Примеры и самые популярные регионы: Китай, Индонезия,[3] Таиланд, Вьетнам,[3] Малайзия, Эфиопия, Индия, Украина, Румыния, Болгария, Мексика, Боливия, Камбоджа, Венгрия и Чехия.

Затраты на оплату труда

Затраты на рабочую силу растут по всей Азии, поскольку азиаты теперь более склонны платить надбавку за продукты и услуги, которые они получают, что приводит к увеличению производственных затрат. Во многих странах Азии с конца 2000-х годов наблюдается резкий рост заработной платы.[4][5] Одним из факторов, способствующих повышению заработной платы, является перевод рабочей силы с сельскохозяйственных работ на более производительные в промышленности, рабочей силе. продуктивность быстро увеличился, что привело к заработная плата рост. Рабочие будут требовать повышения заработной платы, поскольку Сингапурс экономический рост и Расходы на проживание постепенно увеличиваются. Таким образом, предприятия столкнутся с давлением на свои прибыли как восходящий затраты на оплату труда приводит к более высокому производственные затраты.

Затраты на рабочую силу в Китае и Индии с годами растут. Первоначально Китай был одной из известных стран с самой низкой стоимостью рабочей силы. Однако из-за растущего спроса людей и увеличения стоимости товаров Китай больше не считается «самой дешевой» страной для производства товаров. Сейчас Китай считается менее конкурентоспособным по сравнению с другими странами. Рост затрат на рабочую силу привел к тому, что некоторые иностранные фирмы покидают страну в поисках стран, где стоимость рабочей силы дешевле, например Таиланд и Филиппины. Другие страны, кроме Китая, начинают предоставлять сырье по более низкой цене, оставляя производителям больше выбора в отношении своих поставщиков.

2012 год E&Y в отчете говорится, что "заработная плата была увеличена из-за долгосрочного снижения совокупного рабочая сила, в сочетании с быстрым истощением деревенский избыточный труд, которая до недавнего времени являлась основным источником дешевой рабочей силы ».[6] Но он предупредил, что массовое перераспределение рабочей силы «из сельского хозяйства с низкой производительностью в производство с более высокой производительностью подходит к концу».[6] Еще до того, как китайская экономика начала снижаться, были опасения, что она столкнется с ловушка среднего дохода, широко рассматриваемый экономистами как показывающий опасность Поворотный момент Льюиса, явление, наблюдаемое в истории Японии, которое показало, что быстрое урбанизация привел к росту производства. Однако в конце концов этому явлению приходит конец, когда повышаются зарплаты и исчезает конкурентное преимущество страны. Количество рабочие мигранты в Китае с 2005 года растет более медленными темпами.[6] Хотя 320 миллионов рабочих все еще заняты сельское хозяйство, только 20 миллионов имеют возможность мигрировать в города, что подтолкнет страну к точке, при которой «избыток рабочей силы в пропитание сектор полностью поглощен современным сектором, и куда дальше накопление капитала начинает повышаться заработная плата », - указывает на сценарий Льюиса.

Ситуация в Китае

Нехватка рабочей силы пока еще не является серьезной проблемой в Китае, так как все еще принимаются правительственные меры по высвобождению рабочей силы в сельской местности, такие как дальнейшее ослабление хукоу, или домашняя регистрация, система. «Однако это вряд ли изменит тенденцию к увеличению затрат на рабочую силу».[6] Они будут продолжать повышать минимальную заработную плату и социальное обеспечение улучшится, добавив, что помимо 13-процентного ежегодного увеличения минимальной заработной платы, установленного в 12-м Пятилетний план (2011–2015 гг.), Обязательное социальное обеспечение добавит еще от 35 до 40 процентов к затратам на заработную плату.[6]

Поскольку имеется большое количество рабочих, особенно в сельском секторе, рост заработной платы неквалифицированной рабочей силы будет расти медленно. В то же время «рост заработной платы квалифицированной рабочей силы также, вероятно, замедлится из-за сближения надбавок к заработной плате колледжей с международными стандартами в последние годы и ожидаемого устойчивого предложения выпускников университетов и специалистов, возвращающихся из-за границы».[7] Таким образом, в ближайшем будущем общая заработная плата будет медленно расти.

«Повышение заработной платы имеет наибольшее значение для производителей сырья и услуг, поскольку основная доля общих затрат в этих секторах приходится на рабочую силу».[6] Помимо рабочей силы, капитал - все еще относительно дешевый в Китае - также станет дороже, поскольку политики продвигают страну к либерализации процентных ставок.[6]Затраты на материалы также продолжат расти и достигнут глобального уровня. По мере замедления экономического роста компаниям становится все труднее перекладывать расходы на клиентов. Растущие затраты на рабочую силу в Китае помогут другим странам Южной Азии закрепиться в сфере производства недорогих товаров.[8]

Рекомендации

  1. ^ «Низкозатратный поиск страновых поставщиков».
  2. ^ «Проблемы и вызовы глобального сорсинга». Й Ё Н К Ö П И Н Г И Н Т Е Р Н А Т И О Н А Л Б У С И Н Е С С С Ч О О Л. Магистерская работа в АДМИНИСТРАЦИИ БИЗНЕСА.
  3. ^ а б http://www.ibtimes.com/india-asean-economies-become-next-china-manufacturing-foreign-direct-investment-fdi-1039684
  4. ^ Стив Уиггинс и Шарада Китс (2014). Заработная плата в сельской местности в Азии (PDF) (Отчет). Институт зарубежного развития.
  5. ^ «Рост заработной платы в Азии означает рост цен во всем мире». Блумберг. 2013.
  6. ^ а б c d е ж грамм http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/China_productivity_imperative_en/$FILE/China-Productivity-Imperative_en.pdf
  7. ^ Ян, Деннис Тао; Чен, Вивиан Вейджиа; Монарх, Райан (01.10.2010). «Рост заработной платы: Китай утратил свое глобальное преимущество в сфере труда?». Тихоокеанский экономический обзор. 15 (4): 482–504. Дои:10.1111 / j.1468-0106.2009.00465.x. HDL:10419/36801. ISSN 1468-0106.
  8. ^ Кэти Барнато (17 января 2013). «Рост затрат на рабочую силу в Китае способствует росту конкуренции в Азии». CNBC.

внешняя ссылка

Смотрите также