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Martin Ydo
Martin Gerardus Ydo

Martinus Gerardus (Martin) Ydo (Dordrecht, 1. August1913 - 22. März1981) war ein niederländischer Ingenieur und Organisationsberater. Er war der erste bekannte Vertreter der Menschlichen BeziehungenBewegung in den Niederlanden.[1]

Lebenszyklus

Nach der HBS graduierte Ydo 1936 an der Delft University of Technology in Maschinenbau Biene Peter Landberg. Elf Jahre später, am 30. Juni 1947, promovierte er in Delft unter Jan Goudriaan zur Diplomarbeit "Spaß am Arbeitsplatz".

Nach dem Studium absolvierte er seinen Wehrdienst bei der Artillerieausrüstung zwischen Zaandam und Amsterdam. Er begann in der Produktionsvorbereitung, wo er am Aufbau der Massenproduktion von Handgranaten. Nach wenigen Monaten wurde er zum Leiter einer Werkstatt mit 300 Mitarbeitern befördert.[2] 1937 trat er in die Organisationsberatungsfirma ein Louwerse, wo er den Beruf des Unternehmensberaters erlernte. Seine ersten Einsätze im Büro waren beim Maschinenhersteller Storch in Hengelo und Haarlem in der Umgebung von Arbeitsanalyse. 1942 gründete er seine eigene Unternehmensberatung, zunächst in Zusammenarbeit mit der Niederländisches Institut für Präventivmedizin. Nach dem Zweiter Weltkrieg die Agentur ist unter dem Namen gewachsen Dr.Ir.M.G. Ydo-Beratung für Unternehmensorganisation aus einer mittelständischen Agentur mit 14 Mitarbeitern im Jahr 1949 und 40 im Jahr 1956. Einer der Mitarbeiter war Jaap van der Poll. 1972 trat Ydo als Berater zurück, blieb dem Büro jedoch bis 1979 als Aufsichtsratsmitglied verbunden.

Arbeit

Ydo arbeitete an der Schnittstelle zwischen Technik und Sozialwissenschaften.[3] Das zentrale Problem, mit dem er sich seit Beginn seiner Tätigkeit als Organisationsberater auseinandersetzen musste, war die Frage, „wie man den Arbeiter rationeller und effizienter arbeiten lässt und gleichzeitig seine Freude an der Arbeit steigert“.[4] Während seiner Zeit bei der Artillerieausrüstung er war bereits "konfrontiert mit der unterschiedlichen Freude der Menschen an der Arbeit. Er bemerkte, dass einige seiner Kollegen langweilige Arbeit als angenehm empfanden, was er nicht erwartet hatte. Er erkannte, dass er sich in ihren Gedanken bewegen musste, um Arbeiter zu verstehen." ".[5]

Auf Anraten des Delfter Professors für Betriebswirtschaftslehre Jan Goudriaan er begann eine Doktorarbeit auf diesem Gebiet, die sich laut Goudriaan in Zukunft als sehr wichtig erweisen sollte.[6] Da er nach eigener Aussage vom Bureau van Louwerse wenig Resonanz auf seine Erfahrungen und Ideen erhielt, gründete er sein eigenes Büro. Die wichtigste Aufgabe dieses Amtes sah er darin, Einblicke in die Synthese zwischen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung.[6]

Veröffentlichungen

  • 1947. Arbeitsfreude: eine statistisch vergleichende Studie über die Arbeitsfreude der Mitarbeiter einiger mittelständischer, privater Industrieunternehmen in unserem Land. Dissertation Technische Universität. Stenfert Kroese
  • 1953. Gestern, heute, morgen, Aspekte der Geschäftsentwicklung.
  • 1955. Taylor: über den Charakter von Häuptlingen und Untergebenen. Samsom
  • 1963. Die Personalpolitik. Stenfert Kroese.
  • 1965. Leistung und Belohnung in neuem Licht. Samsom.
  • 1978. Dr. Ir M. G. Ydo fünfundsechzig Jahre alt. Mit O. Langelaar (Res.). Organisationsberatung Ydo.

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