WikiDer > Рамки гендерного планирования Moser

Moser Gender Planning Framework
Фавелы Сан-Паулу. Большая часть рамок гендерного планирования Moser направлена ​​на улучшение положения женщин в странах третьего мира.

В Рамки гендерного планирования Moser инструмент для гендерный анализ в планировании развития. Он был разработан Кэролайн Мозер. Цель состоит в том, чтобы освободить женщин от подчинения и позволить им достичь равенства, справедливости и расширения прав и возможностей.[1]

Источник

Мозер разработал структуру для Пол и развитие (GAD) подход к планированию развития в 1980-х годах, работая в Группе планирования развития (DPU) Лондонский университет. Работая с Карен Леви, она расширила его до методологии гендерной политики и планирования. Мозер и Леви опубликовали Теория и метод гендерного планирования - удовлетворение практических и стратегических потребностей женщин как рабочий документ DPU в 1986 году.[2] Рамки основаны на концепциях Мозер о гендерных ролях и гендерных потребностях, а также на ее взглядах на то, как политика должна подходить к гендерному планированию и планированию развития.[3]

Обзор

Концепция Мозера следует подходу «Гендер и развитие», подчеркивая важность гендерных отношений. Как и в случае с WID на основе Гарвардская аналитическая основа, он включает в себя набор количественных эмпирических фактов. Идя дальше, он исследует причины и процессы, которые приводят к соглашениям о доступе и управлении. Схема Мозера включает определение гендерных ролей, оценку гендерных потребностей, разукрупнение контроля ресурсов и принятия решений в домохозяйстве, планирование сбалансированности тройной роли, различие между различными целями в мероприятиях и вовлечение женщин и гендерно-осведомленных организаций в планирование.[4]Структура признает политический элемент в гендерном планировании и предполагает, что в процессе придется иметь дело с конфликтами.[5]

Рамки основаны на трех основных концепциях: тройная роль женщин, практические и стратегические гендерные потребности и категории подходов к политике WID / GAD. Тройная роль состоит из репродуктивной, производительной и общественной деятельности. Практические потребности - это те, которые, если они удовлетворяются, помогают женщинам в их текущей деятельности. Стратегические потребности - это потребности, которые, в случае их удовлетворения, изменяют баланс сил между мужчинами и женщинами. Различные категории политического подхода WID / GAD, которые могут подходить или не подходить, включают благосостояние (раздаточные материалы сверху вниз), равенство, борьбу с бедностью, эффективность и расширение прав и возможностей.[2]

Инструменты

Фреймворк предоставляет шесть инструментов.

  • Инструмент 1 определяет гендерные роли: что делают женщины, мужчины, мальчики и девочки в различных производственных, репродуктивных и общественных мероприятиях.
  • Инструмент 2 определяет практические и стратегические потребности женщин.
  • Инструмент 3 определяет профиль доступа и контроля для ресурсов и выгод экономической деятельности.
  • Инструмент 4 исследует влияние новой политики, проекта или программы на эти три роли. Изменение в одной области может повлиять на другие в положительном или отрицательном смысле.
  • Инструмент 5 рассматривает, как подходы к обеспечению благосостояния, справедливости, борьбы с бедностью, эффективности или расширения прав и возможностей будут отвечать практическим или стратегическим потребностям. Подходы не исключают друг друга.
  • Инструмент 6 рассматривает способы вовлечения женщин, организаций и отдельных лиц, занимающихся гендерными вопросами, в этот процесс.[1]

Ограничения

Несмотря на широкое использование, этот фреймворк подвергался некоторой критике. Концепция гендерных ролей может затемнить концепцию гендерных отношений. Это может дать ощущение стабильного баланса, принятия нормальной деятельности и прав каждого человека, хотя на самом деле переговоры, конфликты и компромиссы продолжаются. Структура не учитывает эволюцию социально-экономической структуры во времени. Рамки рассматривают только гендерное неравенство и не рассматривают другие виды неравенства, такие как кастовое, классовое или расовое.[3]

Наиля Кабир утверждал, что концепция тройной роли затемняет различие между деятельностью и результатом. Например, уход за ребенком может быть обеспечен матерью дома, в общих яслях или через платные частные или государственные учреждения. Они очень разные по своему влиянию на женщин.[2]

Рекомендации

  1. ^ а б «Название инструмента: Система гендерного анализа Moser и гендерный аудит». Всемирный банк. Получено 2011-06-16.
  2. ^ а б c March, Candida; Смит, Инес А .; Mukhopadhyay, Maitrayee (1999). Руководство по основам гендерного анализа. Oxfam. п. 55ff. ISBN 0-85598-403-1.CS1 maint: ref = harv (связь)
  3. ^ а б "Рамки гендерного планирования Мозера". Международная организация труда: Многопрофильная консультативная группа по Юго-Восточной Азии и Тихоокеанскому региону. Получено 2011-06-16.
  4. ^ Ван Марль, Карин (2006). Секс, гендер, становление: размышления после апартеида. ЦЕЛЛЮЛОЗА. п. 126. ISBN 0-9585097-5-1.CS1 maint: ref = harv (связь)
  5. ^ «Система гендерного анализа (3) - Модель Мозера». Исследовательская сеть китайских женщин. 2010-12-07. Получено 2011-06-16.

дальнейшее чтение