WikiDer > Национальная комиссия по трудовым отношениям (Филиппины)

National Labor Relations Commission (Philippines)
Национальная комиссия по трудовым отношениям
Pambansang Komisyon sa Ugnayang Paggawa
Национальная комиссия по трудовым отношениям (NLRC) .svg
Обзор агентства
Сформирован01 ноября 1974 г.
  • (так далее.)
Штаб-квартираЗдание PPSTA, угол Банаве, ул. П. Флорентино, 1100 Кесон-Сити, метро Манила, Филиппины
Годовой бюджет₱1.24 миллиард (2020)[1]
Руководитель агентства
  • Херардо К. Ногралес (2006-настоящее время), председатель
Материнское агентствоДепартамент труда и занятости
Интернет сайтhttp://www.nlrc.dole.gov.ph

В Национальная комиссия по трудовым отношениям (Филиппинский: Pambansang Komisyon sa Ugnayang Paggawa, сокращенно NLRC) является квазисудебным агентством, которому поручено продвигать и поддерживать производственный мир, основанный на социальной справедливости, путем разрешения трудовых и управленческих споров с участием местных и иностранных работников посредством обязательного арбитража и альтернативных способов разрешения споров. NLRC является последующей частью Департамент труда и занятости где его политика и программы[2] согласованы. Создание комиссии восходит к периоду содружества, когда был принят закон о контрактном труде. Конгресс США 23 января 1885 г. он был реализован в Филиппины 6 июня 1899 г.

История

В Филиппины соблюдал закон о контрактном труде до тех пор, пока Национальное собрание через Закон Содружества № 103 не создало Суд по трудовым отношениям (CIR) 29 октября 1936 года. В начале существования CIR[3] сначала он был помещен под наблюдение Департамент правосудия. Суд состоял из председательствующего и четырех помощников судей, которые затем были назначены Президент Филиппин, который должен иметь согласие комиссии по назначениям.

Вовремя военное положение, Предыдущий президент Фердинанд Э. Маркос изданный указ президента (P.D.) 21[4] создание временной Национальной комиссии по трудовым отношениям. В его состав вошли три члена: заместитель министра труда в качестве председателя, директор по трудовым отношениям и директор по трудовым стандартам. Временная комиссия рассматривала все вопросы, связанные с отношениями работодателя и работника, включая все споры и жалобы. Временный NLRC просуществовал два года, до принятия П.Д. 442. CIR был упразднен 1 ноября 1974 г. из-за того, что он противоречил положениям недавно сформированного временного NLRC. NLRC под руководством П.Д. 442 был предоставлен такой же объем услуг временному NLRC, но количество его членов увеличилось, так как объем трудовых дел также увеличился.

После революции EDSA NLRC была регионализирована.[5] после конституционного съезда 1986 года. Главные офисы первого и второго дивизиона находятся в Манила. Эти подразделения занимаются делами из Национальный столичный регион (NCR). Третье подразделение, офисы которого также находятся в Маниле, занимается делами из Лусон кроме НКР. Четвертый дивизион, находящийся в Себу, обрабатывает дела из Visayas, а пятый дивизион в Cagayan de Oro City, занимается делами из Минданао.

Правила процедуры

Трудовой кодекс Филиппин, который является частью статьи 218[6] пересмотренного Уголовного кодекса издал NLRC следующие установленные правила для рассмотрения его дел:

  • Правило 1 - Название и конструкция, означает только название регулирующих правил.
  • Правило 2 - Определение терминов, определяет юридические термины, используемые в терминах и фразах, определенных в статье 212 Трудового кодекса, должны иметь те же значения, когда используются в делах NLRC.
  • Правило 3 - Заявления, уведомления и явки, означает, что заинтересованные стороны будут должным образом уведомлены о любых предстоящих судебных разбирательствах.
  • Правило 4 - Место проведения, назначение и рассмотрение дел, сообщает, что дела, по которым арбитры по трудовым спорам будут передавать дело в региональный арбитражный отдел, юрисдикция которого распространяется на рабочее место, если нет уважительных причин, по которым его следует рассматривать в другом месте. Примером этого может служить деликатный случай, когда одна сторона находится в опасности.
  • Правило 5 - Разбирательство в трудовых арбитрах, означает, что трудовые арбитры обладают исключительной юрисдикцией для слушания и решения всех дел, связанных с трудовыми вопросами.
  • Правило 6 - Апелляции, это означает, куда подавать апелляцию после того, как дело было решено, и эта область также сообщает обеим сторонам о сроках, установленных для подачи апелляции.
  • Правило 7 - Разбирательство в Комиссии, это правило предполагает, что процесс рассмотрения каждого дела начинается с момента его заполнения до принятия решения или до подачи ходатайства на повторное рассмотрение.
  • Правило 8 - Исполнительное производство, означает правила, которые должны иметь место после принятия решений, и то, как победившая сторона может требовать возмещения причиненного ущерба.
  • Правило 9 - Сертифицированные кейсы, означает, что дела NLRC сертифицированы законом, и любые дела, произошедшие в рамках разбирательства, считаются окончательными, если не поданы апелляции.
  • Правило 10 - Презрение, означает, что за совершение любого проступка в присутствии председателя, любого комиссара или арбитра по трудовым спорам будет наложено дополнительное наказание.
  • Правило 11 - Судебный запрет, иллюстрирует судебные запреты, которые могут иметь место в рамках трудового дела.
  • Правило 12 - Печать и протоколы Комиссии, а также полномочия и обязанности должностных лиц Комиссии, иллюстрирует уведомления, которые должны быть сделаны, как можно получить доступ к архивам, а также обязанности должностных лиц и сотрудников NLRC.
  • Правило 13 - Эффективность, указывает, что эти правила вступают в силу через 15 дней после 31 августа 1990 г., что означает, что эти правила официально применялись с 15 сентября 1990 г.

Задержанные дела

30 июня 2005 г. NLRC подтвердила отставание в размере 4922[7] дел в NCR и накопилось 8 808 дел в региональных арбитражных отделениях. Председатель NLRC Бенедикто Эрнесто Р. Битонио-младший объявил о трехлетнем генеральном плане, который был одобрен комитетом NLRC en banc. Они стремятся очистить все нерассмотренные дела к 2008 году, это потребует от каждого из 15 уполномоченных NLRC разрешать 57,2 дела в месяц, в то время как каждый из 105 арбитров по трудовым спорам должен рассматривать 25,3 дела в месяц. В 2006 году третье подразделение NLRC подтвердило решение 2697[8] трудовых споров, что дало подразделению наивысший рейтинг решения в 60 процентов среди трех подразделений в Лусон. По состоянию на март 2011 года NLRC еще не продемонстрировал усилий, что у них действительно есть планы по очистке всех невыполненных работ. Незавершенные дела, обжалованные в 2007 году, еще не рассмотрены. 28 февраля 2011 года арбитр Хосе Г. де Вера, который отказался выдать Распоряжение о частичном исполнении по ходатайству истцов на основании начисленной заработной платы по аспекту восстановления в обжалованном деле, издал приказ, запрещающий ему участвовать в этом деле. Респонденты оказали на него давление с целью отложить и приостановить выдачу такого судебного приказа для их личной выгоды. Дело было повторно разыграно Арбитру Макаму, и немедленно был выдан судебный приказ о казни.

Рекомендации

  1. ^ Айка Рей (8 января 2020 г.). "Куда пойдут деньги?". Рэпплер. Получено 29 мая 2020.
  2. ^ "О NLRC". Веб-сайт NLRC. Архивировано из оригинал на 2009-04-28. Получено 2009-06-01.
  3. ^ «Суд по трудовым отношениям NLRC». Веб-сайт NLRC. Архивировано из оригинал на 2009-04-28. Получено 2009-06-01.
  4. ^ «Временный NLRC». Промежуточная история NLRC. Архивировано из оригинал на 2009-04-28. Получено 2009-06-01.
  5. ^ «Современная версия NLRC». Веб-сайт NLRC. Архивировано из оригинал на 2009-04-28. Получено 2009-06-01.
  6. ^ «НОВЫЕ ПРАВИЛА ПРОЦЕДУРЫ НАЦИОНАЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ». Чан Роблес. Получено 2009-06-01.
  7. ^ «Трехлетний генеральный план NLRC по устранению отставания в делах». Веб-сайт NLRC. Получено 2009-06-01.
  8. ^ «Подразделение NLRC решает 2 697 трудовых дел или». Веб-сайт NLRC. Архивировано из оригинал на 2009-07-11. Получено 2009-06-01.

внешняя ссылка