WikiDer > Нйоки Вайнайна

Njoki Wainaina

Нйоки Вайнайна консультант по гендерным вопросам и развитию из Кения. Она была первым исполнительным директором Африканская сеть развития женщин и коммуникации (FEMNET), образованная в 1988 году.[1]

Карьера

Вайнайна начала заниматься гендерной проблематикой и развитием в начале 1970-х годов и с тех пор была лидером женского движения в Кении. Она посещала всемирные встречи Всемирная конференция по положению женщин в Мехико (1975 г.), Найроби (1985 г.) и Пекине (1995 г.). Вайнайна помогла основать FEMNET в конце 1970-х годов.[1]В FEMNET она координировала и интегрировала гендерные вопросы в программы агентств развития в Кении. Она выступала за поддержку мужчин в искоренении дискриминации в отношении женщин, особенно гендерного насилия.[2]Когда она ушла из FEMNET, ее сменил Линн Мутони Ваньекирадикальная феминистка, ей чуть за тридцать. По состоянию на 2010 год Вайнайне было почти 70 лет, она была женой, матерью и бабушкой, и все еще активно занималась бизнесом и консультировала по гендерным вопросам.[1]

Взгляды

Вайнайна говорит, что гендерное обучение предполагает изучение многовековых структур, изменение властных отношений на личном, семейном, общественном и национальном уровнях. Она говорит, что «это может быть очень опасным упражнением».[3]Она сказала о своей работе: «Женское лидерство - это самая политическая работа. Прежде всего, мы боремся за права. Мы боремся за то, что у кого-то есть [что принадлежит нам]. Поэтому мы должны бороться с ними, убеждать их. Обмани их. Так что это настолько политично, что тебе нужно быть очень уверенным, чтобы просто иметь возможность продолжать и говорить, что ты знаешь, да, я понимаю, что ты говоришь, но ... и иметь возможность не терять голову, а не разозлиться ".[4]

Вайнаина является основателем кенийской неправительственной организации «Мужчины за гендерное равенство сейчас».[5]Она рассказала о своей работе с мужчинами: «Сегодня многие женщины чувствуют, что работа с мужчинами и мальчиками ослабляет, отвлекает и упрощает нашу борьбу. Многие придерживаются мнения, что, поскольку мужчины и мальчики являются бенефициарами мужских привилегий и дискриминации в отношении женщин и девочки, они никогда не смогут понять нашу борьбу. Многие сомневаются, что мужчины и мальчики могут совершить изменения, которые будут означать, что они потеряют те привилегии, которыми они сейчас пользуются. Но, как понимание гендера, его социальной конструкции, макулиновости, женственности и их влияния на всех Если углубиться, становится ясно, что у мужчин тоже есть причины хотеть измениться, и что гендерное равенство также пойдет им на пользу. Работа с мужчинами и мальчиками в интересах гендерного равенства - лишь одна из многих стратегий, которые необходимо объединить для решения постоянно растущих проблем. неравенства, несправедливости и угнетения ".[6]

Вайнайна отметила, что «внимание к девочкам после Пекинской конференции заставило мужчин обратить особое внимание на мальчиков. В нескольких странах Африки гендерные программы нацелены на мальчиков, поскольку они признают, что мальчики тоже страдают от определенных гендерных проблем, особенно в связи с их социализацией. Например, растет беспокойство по поводу того, что, хотя девочки были перегружены семейными обязанностями в качестве помощников своим матерям, мальчики растут, не получая знаний и не принимая на себя своих обязанностей на личном, семейном и общинном уровнях. Результат рост злоупотребления наркотиками, насилия, преступности и других социальных проблем - высокая социальная цена для общества ".[5]

Библиография

  • Дауди Н. Нтуриби; Нйоки Вайнайна (1983). Планирование и управление общественными проектами: руководство по разработке программ, обучению лидерству и управлению групповыми проектами. Планируемое отцовство и развитие женщин, Африканский регион IPPF.
  • Нйоки Вайнайна (1989). Схемы сбережений и кредитования коренных народов для женщин в Кении. Полномочия. КАК В B0007C4R82.
  • Нйоки Вайнайна; К. Н. Бенджун; Ирен Уэлен-Хопвуд (1990). Женщины в бизнесе: истории успеха на низовом уровне из восточной и южной Африки. ЮНИСЕФ. ISBN 92-806-0033-8.
  • Нйоки Вайнайна (1994). Девочки в Малави: аргументы в пользу действий. ЮНИСЕФ Малаги.
  • Нйоки Вайнайна (1998). Программы планирования семьи, ИППП, ВИЧ / СПИДа в частном секторе: обзор тематических исследований и основы стратегии. JSI / STAFH.
  • Нйоки Вайнайна (2002). Обзорный отчет FEMNET: участие мужчин в программах по борьбе с гендерным насилием: Малави и Южная Африка, сентябрь – ноябрь 2002 г.. Африканская сеть развития женщин и коммуникации.
  • Нйоки Вайнайна (2003). Отчет об обзоре участия мужчин в программах по борьбе с гендерным насилием в Эфиопии, 30 марта - 5 апреля 2003 г.. Африканская сеть развития женщин и коммуникации.
  • Нйоки Вайнайна (2003). Стратегический план и программа на 2003–2005 годы: региональная сеть мужчин против гендерного насилия. Африканская сеть развития женщин и коммуникации (FEMNET).

Рекомендации

  1. ^ а б c Нгунджири 2010, п. 45.
  2. ^ «Нйоки Вайнайна (Кения)». Заседание экспертной группы. Департамент по экономическим и социальным вопросам Организации Объединенных Наций. 21–24 октября 2003 г.. Получено 23 сентября 2011.
  3. ^ «Женское образование: оценка и преодоление социальных неудач». ПринимаяITGlobal. 12 мая 2005 г.. Получено 23 сентября 2011.
  4. ^ Нгунджири 2010, п. 154.
  5. ^ а б «В продвижении женщин мужчины все чаще рассматриваются как важные партнеры». Одна страна. 15 (4). Январь – март 2004 г.
  6. ^ Mutua 2009, п. 118.

Источники