WikiDer > Отто Кан-Фройнд

Otto Kahn-Freund

Сэр Отто Кан-Фройнд
Сэр Отто Кан-Фройнд, c1950.jpg
Сэр Отто Кан-Фройнд в 1950 году.
Родился17 ноября 1900 г.
Франкфурт-на-Майне
Умер16 августа 1979 г.
Оксфорд
ГражданствоНемецкий
ОбразованиеГёте-Гимназия, Франкфурт
Альма-матерФранкфуртский университет, Лондонская школа экономики
оккупацияАкадемический юрист, судья
РаботодательЛондонская школа экономики, Brasenose College, Оксфорд

Сэр Отто Кан-Фройнд КК (17 ноября 1900 - 16 августа 1979) был исследователем трудовое право и сравнительное право. Он был профессором в Лондонская школа экономики и Оксфордский университет.

биография

Кан-Фройнд родился в Франкфурт-на-Майне единственный ребенок Ричарда Кана-Фройнда и его жены Кэрри Фройнд. Хотя он был агностиком, у него было строгое и традиционное еврейское воспитание, и он очень гордился этим. Он получил образование в Гёте-Гимназия, Франкфурт, а затем изучал право в Франкфуртский университет.[1]

Карьера

Берлин

Он стал судьей Берлинского суда по трудовым спорам в 1929 году. Кан-Фройнд написал новаторскую статью, утверждая, что Reichsarbeitsgericht (Имперский суд по трудовым спорам) в 1931 году придерживался «фашистской» доктрины. По словам Кан-Фройнда, фашизм разделял неприязнь либерализма к государственному вмешательству и предпочтение частной собственности, принятие социального консерватизма обеспечения благосостояния для инсайдеров и мнение коллективизма о том, что ассоциации являются ключевыми участники классового конфликта.[2] В прецедентном праве, представленном Кан-Фройнд, Reichsarbeitsgericht систематически ущемлял коллективные права в рабочие советы, требуя, чтобы профсоюзные деятели были обязаны Betrieb (рабочее место), которое было неотличимо от работодателя. С другой стороны, суд потребовал, чтобы индивидуальные права на рабочем месте (например, на социальное страхование) были строго защищены. В то время эту статью избегали Германская юридическая академия и профсоюзы, но в ретроспективе ее сочли трагически точной. Кан-Фройнд продолжал работать судьей до 1933 г., вскоре после этого Гитлер захватил Канцлерство в коалиции с консервативными DNVP. Он обнаружил, что радиоведущие были ложно обвинены в принадлежности к коммунистам и имели право на получение максимальной компенсации за несправедливое увольнение. Затем он был уволен Нацисты в 1933 г.[3] Он сбежал в Лондон и стал студентом Лондонская школа экономики.

Лондон

Он стал там доцентом права в 1936 году и профессором в 1951 году. Его вызвали в коллегию адвокатов (Средний храм) в 1936 году. Он стал гражданином Великобритании в 1940 году.

Оксфорд

Он был назначен Профессор сравнительного правоведения в Оксфордском университете и научный сотрудник Brasenose College, Оксфорд в 1964 г. и избран FBA в 1965 г. Он стал почетным членом Миддл Темпл в 1969 г. и КК в 1972 году. В 1976 году был посвящен в рыцари.

Он сыграл важную роль в становлении трудового права как независимой области юридических исследований и считается старейшиной Британское трудовое право.[4]

Он заложил основу философского подхода к трудовому праву в британской науке, которая до сих пор характеризовалась эмпиризм. В частности, его концепция «коллективного laissez-faire"было описанием британской модели трудовые отношения в 1960-е годы и нормативная модель того, какими должны быть производственные отношения. Производственные отношения задуманы как трехсторонние, в которых работодатели, служащие (через профсоюзы) и государство участвуют в качестве субъектов. "Отношения между работодателем и изолированным служащим или работником, как правило, представляют собой отношения между носителем власти и тем, кто не является носителем власти. Вначале это акт подчинения, в своем действии это условие подчинения . "[5] Концепция коллективного laissez-faire излагает идею о том, что закон (и государство) должны воздерживаться, что означает, что государство должно позволять капиталу и коллективному труду вести переговоры свободно, без значительного законодательного вмешательства, если только коллективное представительство не приведет к промышленным результатам. справедливость или стабильность. С философской точки зрения это можно противопоставить подходу «рыночного индивидуализма» или подходу «минимального права».

Он был членом Королевская комиссия по реформе профсоюзов и ассоциаций работодателей 1965. Это стало известно как Комиссия Донована,[6] и сообщил в 1968 году. Кан-Фройнд, как старший юрист в комиссии, считался автором отчета Донована, опубликованного в 1968 году.[7] хотя заслуга в продвижении взглядов Комиссии в сторону принципа laissez faire в основном была отдана другому члену, Хью Клегг.[8] В Отчет ДонованаЗначение британского трудового законодательства состоит в том, что оно сформировало интеллектуальную основу как Закон 1971 года о производственных отношениях и Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 г..

Отто Кан-Фройнд оказал значительное и обширное влияние на поколение британских трудовых юристов, многие из которых сами передали его влияние в своей научной работе, например Билл Веддерберн, Пол Л. Дэвис, Марк Фридленд, Кейт Юинг, Рой Льюис и Джон Кларк.

Публикации

  • Das soziale Ideal des Reichsarbeitsgerichts (Bensheimer, Mannheim, Berlin, Leipzig 1931) переведено как «Социальный идеал рейхсского суда по трудовым спорам - критический анализ практики рейхсского суда по трудовым спорам» (1931 г.) в О Кан-Фройнд, Р. Льюис и Дж. Кларк (редакторы), Трудовое право и политика в Веймарской республике (Совет по исследованиям в области социальных наук, 1981), глава 3, 108-111.
  • Право перевозок внутренним транспортом (Стивенс, Лондон, 1939 г.)
  • Beiträge zum Neuaufbau des deutschen Arbeitsrechts (Renaissance Publ., Welwyn Garden City 1944)
  • Рост интернационализма в английском частном международном праве (1960)
  • Die Rechtsinstitute des Privatrechts und ihre Soziale Funktion (Фишер, Штутгарт, 1965) с Карлом Реннером, перевод Элизабет Кан-Фройнд
  • Судебная ответственность и коллизия законов (1968)
  • Parallelen und Gegensätze im englischen und amerikanischen Privatrecht (Ханштейн, Бонн, 1970) с Виктором Вайднером
  • Общие проблемы международного частного права (1975)
  • Труд и Закон (Hamlyn Trust 1972) ISBN 978-0-420-43850-8, (2-е изд. Стивенс, 1977 г.) ISBN 0-420-45210-9
  • Arbeit und Recht (Бунд, Кёльн, Франкфурт-на-Майне, 1979) перевод Франца Местица.
  • Труд Кан-Фройнда и закон (3-е изд. Stevens & Sons, 1983 г.) введение П.Л. Дэвис и М. Фридленд
  • Arbeitsbeziehungen (Номос, Баден-Баден, 1981)

Заметки

  1. ^ Национальный биографический словарь 1971-1980 гг.
  2. ^ Э. МакГоги, «Облегченный фашизм в Америке (или социальный идеал Дональда Трампа)» (2016) TLI Думаю! Бумага
  3. ^ О Кан-Фройнд, «Автобиографические воспоминания Веймарской республики: разговор с Вольфгангом Лютхардтом» (февраль 1978 г.) (1981 г.) 14 (2) Kritische Justiz 183, перевод Э. МакГоги (2016)
  4. ^ См. Lewis, 'Kahn-Freund and Labor Law: an Outline Critique' (1979). 8 Журнал промышленного права 202–221
  5. ^ О Кан-Фройнд, Труд и Закон (1972) 8, а также см. Дэвис и Фридленд. Труд и закон Кана-Фройнда (1983) 18
  6. ^ EMIRE: СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО - ДОНОВСКАЯ КОМИССИЯ 1965–68
  7. ^ См., В частности, Lewis Op. Cit.
  8. ^ Томпсон (сущ.)

использованная литература

  • О Кан-Фройнд, «Автобиографические воспоминания Веймарской республики: разговор с Вольфгангом Лютхардтом» (февраль 1978 г.) (1981 г.) 14 (2) Kritische Justiz 183, перевод Э. МакГоги (2016)
  • Сэр Отто Кан-Фройнд, Q.C., F.B.A 1900–1979 гг. B.A.H. (1979) 8 Журнал промышленного права 193
  • Э. МакГоги, «Облегченный фашизм в Америке (или социальный идеал Дональда Трампа)» (2016) TLI Думаю! Бумага
  • Лорд Веддерберн, Р. Льюис и Дж. Кларк, Трудовое право и производственные отношения: опираясь на Кан-Фройнд (1983), рассмотрено Ф. Эйнбиндером (1987) 81 (2) Американский журнал международного права 547 JSTOR 2202460
  • Фридленд, Марк (2004). «Отто Кан-Фройнд (1900–1979)». В Beatson, J .; Циммерманн, Р. (ред.). Искоренение юристов: немецкоязычные эмигрантские юристы в Британии двадцатого века. С. 299–324. ISBN 0-19-927058-9.