WikiDer > Оплата комиссии

Оплата комиссии создан Правительство Индии, и дает свои рекомендации относительно изменений в структуре заработной платы своих сотрудников. Созданная в 1946 году, с момента обретения Индией независимости, семь комиссий по заработной плате были созданы на регулярной основе для анализа и выработки рекомендаций по структуре работы и оплаты всех гражданских и военные подразделения правительства Индии. Комиссии со штаб-квартирой в Дели дается 18 месяцев со дня ее конституции для вынесения рекомендаций.^[1]

Комиссия за первую выплату

Первая комиссия по заработной плате была создана в январе 1946 года, и в мае 1947 года она представила свой отчет в временное правительство Индии.^[1]Это было под председательством Шриниваса Варадачариара.^[2] Полномочия 1-го (девять членов) заключались в изучении и рекомендации структуры вознаграждения гражданских служащих.

Послевоенный комитет по заработной плате для вооруженных сил

Структура вознаграждения вооруженных сил определялась не Первой Центральной комиссией по заработной плате (ЦПК), а ведомственным комитетом, в который входили военнослужащие.^[3] Задача этого комитета заключалась в выработке рекомендаций «по структуре вознаграждений и льгот обслуживающего персонала с учетом рекомендаций комиссии по заработной плате для гражданских служащих».^{[3]:пункт 5 главы 48[4]:с 95–96} Первый комитет заработной платы, созданный после Первой комиссии по заработной плате, назывался «Послевоенный комитет по заработной плате для вооруженных сил». Новый Кодекс оплаты труда, вступивший в силу 1 июля 1947 года, был основан на рекомендациях этого комитета. Пенсионные выплаты рассматривались отдельной комиссией под названием «Комитет по ревизии пенсий Вооруженных сил (1949–50)».

Комиссия за второе вознаграждение

Вторая комиссия по заработной плате была создана в августе 1957 года, через 10 лет после обретения независимости.^[5] и он представил свой отчет через два года. Рекомендации второй комиссии по заработной плате оказали финансовое воздействие на 39,6 крор вон. Председателем второй комиссии по зарплате был Джаганнатх Дас. Вторая комиссия по заработной плате подтвердила принцип определения заработной платы. В нем говорилось, что структура оплаты и условия труда государственного служащего должны быть разработаны таким образом, чтобы обеспечить эффективное функционирование системы путем приема на работу лиц с минимальной квалификацией.

Комитет Рагурамии

Комитет по заработной плате департамента, созданный после 2-й комиссии по заработной плате, назывался Комитетом Рагурамии (1960), в котором были представители службы. Он изучил размер вознаграждения вооруженных сил и вынес рекомендации.^{[3]:пункт 5 главы 48}

Комиссия за третью зарплату

Третья комиссия по заработной плате, созданная в апреле 1970 года, представила свой отчет в марте 1973 года, то есть на представление отчета ушло почти 3 года, и были созданы предложения, которые обошлись правительству в 144 крор. Председателем был Рагхубир Дайал. Третья комиссия по оплате труда (3CPC) добавила три очень важных концепции инклюзивности, понятности и адекватности, чтобы структура оплаты была разумной по своей природе. Третья комиссия по заработной плате вышла за рамки идеи прожиточного минимума, принятой первой комиссией по заработной плате. В отчете комиссии говорится, что истинный критерий, который должно пройти правительство, - это узнать, являются ли услуги привлекательными, и что оно удерживает людей, в которых нуждается, и удовлетворены ли эти люди тем, что им платят.

Комиссия по третьей зарплате и Вооруженные силы

Введение.

1. 3-й ЦПК был первым ЦПК для Сил обороны. Я цитирую пункт 5 главы 48 тома 3 доклада "5. Впервые комиссию по заработной плате попросили расследовать структуру заработной платы гражданских служащих, правительства и вооруженных сил. В прошлом последнее было поручено ведомственным комитетам, в состав которых входили также представители Служб ».

2. Никакого бюрократического вмешательства в предложения служб не было. Для обсуждения были приглашены экс-руководители генерал Кумарамангалам и адм Чаттерджа, а также некоторые другие ветераны-офицеры. Цитирую из абзаца 7 главы Отчет Третьей Центральной комиссии по оплате труда, 1973 г. Т. IV. 48 Том 3. «Отчет Экспертной группы был доработан только сотрудниками Службы. Министерство обороны в своем письме, направившем отчет Экспертной ячейки в июне 1971 года, пояснило, что« мнения, содержащиеся в Отчете, принадлежат Службе. Эксперты, одобренные тремя начальниками служб ».

3. Комиссия также посетила передовые посты на высоте 13000 футов, авиабазы, корабли, подводные лодки, склады боеприпасов, больницы и т. Д., Чтобы получить непосредственный опыт работы с трудностями. В отчете нет никаких свидетельств бюрократического или политического вмешательства. КПК возглавил судья Верховного суда в отставке Шри Рагхубар Дайал.Отчет Третьей Центральной комиссии по оплате труда, 1973 г. Т. III.

Комиссия придерживалась мнения, что наиболее практичным и справедливым методом определения заработной платы за услуги будет справедливое сравнение со ставками заработной платы, установленными для гражданских служащих центрального правительства. Эта взаимосвязь становится тем более актуальной и желательной, если мы вспомним, что набор в наши вооруженные силы осуществляется на добровольной основе, а это означает, что людей необходимо привлекать из гражданской жизни. Качество набора в вооруженные силы будет удовлетворительным только в том случае, если оплата службы будет сопоставима с уровнем оплаты труда на гражданской службе. Таким образом, связь между ними присуща добровольческим вооруженным силам.

В 1973 году Правительство внесло следующие изменения в пенсионное обеспечение Вооруженных Сил:

Пенсии до 3-го КПК. Пенсии рассчитывались дробями, а не процентами, как утверждают многие сомнительные источники. Для облегчения понимания дроби в последующем тексте будут преобразованы в проценты.

Вооруженные силы Пенсии. Зарплата и пенсии военнослужащих были ниже, чем у британцев, а во время Второй мировой войны по понятным причинам их повысили. После окончания мировой войны их резко уменьшили и привели более или менее в соответствие с гражданским населением. После обретения независимости пенсии вооруженных сил устанавливались Комитетом по ревизии пенсий вооруженных сил (AFPRC). Рекомендации были реализованы с 1 июня 1953 года. Пенсии оставались более или менее фиксированными до завершения следующей комиссии по выплатам для гражданского населения. Например, подполковник получал фиксированную пенсию в размере 625 рупий / - с июня 1953 года по октябрь 1961 года. До 3-го КПК пенсионерам не разрешалось выплачивать DA / DR. Позднее пенсия была увеличена до 675 рупий в октябре 1961 года. В сентябре 1970 года пенсия была снижена до 587 рупий - в качестве компенсации за выплату пособия по окончании пенсии (DCR). Что касается PBOR, верхний пенсионный возраст составлял 50 лет для армии и 55 лет. лет на две другие услуги. Для офицеров и ПБП AFPRC использовало формулу 1/60 для расчета пенсий по рангам. Максимальный размер пенсии был ограничен 30 годами службы. Лицо, выходящее на пенсию со стажем 30 и более лет, получает пенсию в размере 30/60 (50%) от должностного оклада. Пенсия физическим лицам не выплачивалась. Это было сделано по рангам. Для получения пенсии по такому же званию необходимо было удерживать звание не менее 2 лет. Тем не менее, он был основан на минимальной заработной плате для офицеров и средней заработной плате для PBOR. У ПБОР, прослужившего от 15 до 25 лет, была депрессия на 2 года, поэтому солдатам выплачивалась компенсация за 13 лет службы, а фактически они прослужили 15 лет и так далее. Эта депрессия была устранена в 1968 году. Военные пенсионеры не получали никаких DCR до 1970 года. В 1970 году была введена DCR, когда гражданские лица получали DCR с 1950 года, и их пенсии пропорционально уменьшались с 1/60 (50%) до 1/80 (37,5%). %). Потеря пенсии составила 12,5% для компенсации DCR. Аналогичным образом, чтобы компенсировать DCR в 1970 году, пенсия офицера была уменьшена примерно на 8%, а PBOR - на 11%. Из приведенной выше информации очевидно, что до 3-го КПК PBOR, выходящий на пенсию с 15 годами службы, получал пенсию в размере 15/60. (25%) меньше 11%. ПБОР при выходе на пенсию со стажем 30 и более лет получил 30/60 (50%) минус 11%, ок. 39% его заработка в виде пенсии. Понятно, что ни один PBOR не получил пенсию в размере более 39% от заработной платы вопреки мнению, что пенсия PBOR составляла 70% до 3-го CPC, и OROP был в моде.Отчет Третьей Центральной комиссии по оплате труда, 1973 г. Т. III.

Либерализованная семейная пенсия: условия. Г-жа Индра Ганди впервые ввела либерализованную семейную пенсию для вдов войны и их детей. Он был введен в действие с 1947 года и теперь включает все прошлые операции, включая операции по борьбе с повстанцами. В случае смерти военнослужащего при обстоятельствах, упомянутых ниже, соответствующий член семьи имеет право на получение либерализованной семейной пенсии, равной причитающемуся последнему выплаченному вознаграждению как для офицеров, так и для ПОО. Либерализованная семейная пенсия по этой ставке предоставляется вдове в случае офицеров и назначенному наследнику в случае ППС до смерти или дисквалификации.

G.O.I, M.O.D. его письмо № 200847 / Pen-C / 71 dt. 24.2.72 решено предоставить назначенному наследнику ППС личного состава Вооруженных сил, а также НС (E), назначенному наследнику ППС личного состава Либерализованные пенсионные выплаты, эквивалентные базовой заработной плате + надбавки + должностное вознаграждение + оплата за хорошее обслуживание + денежное вознаграждение Персонал APS и DSC), которые были убиты в бою или стали инвалидами в ходе операций против любой соседней страны, а также в результате следующих действий:

1.1947-48 Кашмирские операции, международные войны 1962, 1965 (включая Катч и Каргил), 1971, а также операции в Гоа и Хайдарабаде.

2. В военных операциях или приграничных столкновениях либо с Пакистаном на линии прекращения огня, либо с любой другой страной, операции против вооруженных противников, таких как Нага и Мизос, а также во время миссии по поддержанию мира за рубежом.

3. Во время установки или обезвреживания мин.

Эти льготы были предоставлены в период 1-2-1972 назначенным наследникам / NoK всего личного состава, погибшего в ходе вышеуказанных действий и операций с 1947 по 1948 год и далее.

Ставки либерализованной семейной пенсии. В соответствии с этой категорией наследнику, номинированному в PBOR, будет предоставлена ​​Lib. Семейная пенсия, равная начисляемому последнему выплаченному вознаграждению, которая включает в себя заработную плату + GP + MSP + X групповой заработной платы, если таковая имеется + классификационная надбавка, фактически выплаченная до смерти или дисквалификации. Если PBOR не пережила вдова, а остались только дети, все дети вместе имеют право на Lib. Семейная пенсия в размере 60% от начисленного вознаграждения до его дисквалификации, т.е. достижения возраста 25 лет. В случае смерти / дисквалификации старшего большинства детей он переходит к следующему подходящему ребенку. А ребенку-инвалиду, если таковой будет, будет предоставлена ​​дополнительная семейная пенсия, когда все дети будут дисквалифицированы. Ребенок-инвалид будет продолжать получать эту премию пожизненно в размере, эквивалентном 60% от либерализованной семейной пенсии.Ссылка на либерализованные семейные пенсии

Кроме того, гражданские лица, служащие в полевых формированиях (повара, мойщики, водовозы и т. Д.), Получили форму и получили статус NC (E) s.

Гражданские пенсии. Что касается пенсий гражданских лиц, то их пенсионный возраст варьируется от 50 лет для старших офицеров до 58 лет для сотрудников четвертого класса. До 1950 года они не получали DCR, а их пенсия определялась по формуле 1/60 и ограничивалась 30 годами службы. Они получали 30/60 (50%) среднего вознаграждения за последние три года в качестве пенсии. В 1950 году был введен DCR, и их максимальная пенсия снижена до 30/80 (37,5%). Так продолжалось до 3-го КПК. Таким образом, гражданские лица, а также PBOR получали менее 40% вознаграждения в качестве пенсии, более или менее используя аналогичные формулы. Оба получали аналогичные DCR. Ни для кого не было DA / DR. ПБОР не имел преимущества в связи с досрочным выходом на пенсию.Отчет Третьей Центральной комиссии по заработной плате, 1973 г. Т. IV.

Разместите 3-ю пенсию CPC Формула гражданской пенсии не сильно изменилась. Существенным изменением стало повышение пенсионного стажа с 30 до 33 лет. После этого максимальный размер пенсии увеличился до 33/80 (41,25%) за 33 года службы. Формула для DR была разработана. Я цитирую пункт 92 том IV,

«Мы получили множество заявлений, в которых предлагалось рекомендовать некоторые меры для защиты пенсий существующих государственных служащих от эрозии. Исключение возможного увеличения стоимости жизни в будущем. Мы рекомендуем всем будущим пенсионерам, независимо от размера пенсии. выплаченные ими, должны получать льготу в размере 5 процентов от их пенсии при условии, что минимум 5 рупий за месяц и максимум рупий. 25 перменсем. Снижение этих ставок должно быть предоставлено, когда и когда произойдет рост на 16 пунктов среднемесячного индекса потребительских цен Всеиндийского рабочего класса (1960 = 100) ».

С другой стороны, были пересмотрены пенсии за выслугу лет. Та же формула 33/80 использовалась для расчета пенсий сверхзащиты. Критерии ранжирования для получения пенсии не изменились. Пенсии присвоены равные звания сроком на два года. Были внесены улучшения в основу пенсий на основе максимальной заработной платы, а не минимальной / средней заработной платы, как это было раньше. Главным событием 3-го CPC было то, что впервые был дан вес вооруженным силам для досрочного выхода на пенсию и предоставлен DR. ПБОР, подполковники, полковники и бригадиры получили вес в 5 лет, майоры 6 лет и капитаны и ниже 7 лет. Это привело к тому, что ПНП вышел на пенсию с 15-летним стажем и получил пенсию в размере 20/80 (25%) по сравнению с 15/80 (18,75%), получаемой гражданским лицом. ПСОР, вышедший на пенсию с 28-летним стажем службы, получил 33/80 (41,25%) по сравнению с гражданскими лицами, получившими более низкий процент - 28/80 (35%). Таким образом, впервые с момента обретения независимости вооруженные силы имели преимущество над гражданскими лицами в плане пенсий. .

Четвертая комиссия по заработной плате

Созданная в июне 1983 года, ее отчет составлялся в три этапа в течение четырех лет, а финансовое бремя для правительства составляло 1282 крор.^[6] Эта комиссия была создана 18.3.1987, Бюллетень Индии (экстраординарный) Уведомление № 91 от 18.3.1987 г. Председателем четвертой комиссии по зарплате был П. Н. Сингхал.

Четвертая комиссия по заработной плате и вооруженные силы

Правительство Индийского национального конгресса (I) во главе с Раджив Ганди, по итогам 4-го КТК реализовала концепцию 'Ранг Pay'для офицера вооруженных сил. Зарплата повлияла на все звания офицеров из Второй лейтенант к бригадир в армии и эквивалентные звания в ВВС Индии и ВМС Индии. «Ранговая оплата», которая варьировалась от 200 до 1200, была не дополнительной оплатой, а суммой, вычитаемой из их разряда. Это положило конец давно устоявшимся ошибочным формулам службы военной индийской полиции. Офицеры полиции и офицеры других офицеров САИ с 14-летним стажем службы, которые ранее имели ту же категорию, что и майоры, с 14-летним стажем, были приравнены к бригадирам на основе новых классов оплаты. Генерал-майор Сатбир Сингх, эксперт по структуре воинских званий полиции и должностным разрядам, назвал зарплату «самым редким из редких случаев мошенничества, лжесвидетельства и несправедливости по отношению к силам обороны».^[7]

Он объяснил: «Как можно допустить, чтобы первое воинское звание второго лейтенанта вместе с двумя повышенными званиями лейтенанта и капитана было присвоено первому гражданскому званию?». Точно так же на уровне высших должностных лиц "должностные оклады" имели эффект повышения окладов гражданских лиц, равных от высших до 3-го УПК, до уровня полковников ".^[7] Повышение зарплаты стало предметом серьезного недовольства в вооруженных силах и причиной всеобщего недоверия к комиссиям по заработной плате и правительству Конгресса I. В конце концов, майор в отставке, майор А.К. Дханапалан, оспаривает "ранг". После длительной судебной тяжбы высокий суд, несмотря на множество апелляций, в знаковом решении объявляет понятие «ранговое вознаграждение» незаконным. В своем решении ВС отмечает, что «ранговая зарплата» была ошибочно вычтена из базовой заработной платы, и предписал переустановку заработной платы «с вступлением в силу», а не «как с» 1 января 1986 года.^[8]

Пятая комиссия по заработной плате

Уведомление о создании Пятого ЦПК было выпущено 9 апреля 1994 г., но оно начало функционировать только 2 мая 1994 г., когда его возложил на себя секретарь-член.^{[9]:пункты 1.63}Председателем пятой комиссии по заработной плате был судья С. Ратнавел Пандиан. членами были: Суреш Тендулкар, Профессор Делийской школы экономики; и М.К. Кау, Индийская административная служба. Для сравнения: в первом КПК было девять членов, включая военнослужащих, во втором - шесть членов, включая военного, в 3-м и 4-м КПК было пять членов, но не было военного члена. В пятом было три члена, но не было военного.^{[9]:пункт 1.11} У первого не было секретаря-члена, только секретарь. После 1 CPC у всех комиссий по выплате был секретарь-член, причем неизменно из IAS.^{[9]:пункт 1.12}

Отчет 5 КПК, огромный фолиант, состоял из девяти частей и 172 глав. На подготовку отчета потребовалось три года с санкционированным штатом 107, число которых увеличилось до 141.^[9]:page13 Для сравнения, 4 CPC взяли 209 бюрократов Службы счетов, Индийской налоговой службы, Индийской экономической службы, Центрального секретариата, Службы пограничной безопасности, Геологической службы Индии, Центрального управления общественных работ и Национального центра информатики.^{[9]:пункты 1.63}Это стоило 17 000 крор.

Часть VI отчета касалась пенсий и пенсионных пособий для гражданского населения; Часть VII касается шкалы заработной платы и надбавок личного состава Вооруженных сил. Часть IX является заключительной частью Отчета.^[9]:page13

Финансовые последствия пятой выплаты комиссии

С введением комиссии пятой зарплаты на центральное правительство взялось огромное бремя. Было объявлено о повышении заработной платы около 3,3 миллиона служащих центрального правительства. Кроме того, он также настаивал на пересмотре заработной платы на уровне правительства штата. Пятая комиссия по заработной плате нарушила финансовое положение как центрального правительства, так и правительств штатов и вызвала шум и крик после ее введения. Фонд заработной платы центрального правительства до выполнения рекомендаций комиссии составлял 218,85 миллиарда в 1996–1997 годах, включая пенсионные взносы, и к 1999 году он увеличился примерно на 99%, а в 1999 году нагрузка на казну составила 43 568 крор. 2000 г. Что касается правительства штата, то счет подорожал на 74%. Правительства штатов, которые выплатили около 515,48 миллиарда рупий в 1997 году в качестве заработной платы, должны были выплатить 898,13 миллиарда рупий в 1999 году в качестве заработной платы. Это ясно указывает на нагрузку на государство и центральное правительство. Многие экономисты^[ВОЗ?] говорят, что около 90% доходов государства приходилось на зарплаты^{[требуется проверка]}. 13 штатов Индии были не в состоянии выплачивать зарплату своим сотрудникам из-за повышения зарплаты, поэтому была запрошена помощь центрального правительства.^{[нужна цитата]}.

Прочие рекомендации

Одна из его рекомендаций заключалась в сокращении государственных служащих примерно на 30%. Он также рекомендовал сократить количество шкал оплаты труда с 51 до 34 и не нанимать около 3 50 000 вакантных должностей в правительстве. Ни одна из этих рекомендаций не была выполнена.^[10]

Критика Всемирного банка

Всемирный банк раскритиковал Пятую комиссию по оплате труда, заявив, что Пятая комиссия по оплате труда является «самым большим негативным потрясением» для государственных финансов страны. В нем также говорилось, что количество государственных служащих было «не слишком большим», но имелся «явный дисбаланс» в навыках. Было отмечено, что около 93% сотрудников были 3-4 разряда.

Пятая комиссия по заработной плате и вооруженные силы

Круг полномочий

У 4CPC по неизвестным причинам не было отдельных ТЗ для Вооруженных сил. Однако 5-й УПК впервые попросили изучить условия и положения вооруженных сил и внести предложения относительно того, что «считается желательным и осуществимым».^{[9]:пункт 1.2}Так, комиссия по заработной плате неоднозначно отметила, что «даже их рекомендации относительно изменений в структуре вознаграждения, включая выплату смертельных выплат в отношении личного состава вооруженных сил, должны быть сделаны с должным учетом условий их службы».^{[9]:пункт 1.2}

Боковой перенос

ЦПК 5 в своем отчете, представленном в январе 1997 года, рекомендовал увеличить количество должностей для личного состава вооруженных сил в группах C и D в Центральных вооруженных полицейских силах (CAPFs) с 10 до 25 процентов. Для офицеров краткосрочной службы по окончании военной службы5 КПК рекомендовал выделить 25% офицерских должностей в CAPF. Эти рекомендации комиссии по заработной плате были направлены на уменьшение суммы оборонной пенсии; сэкономить на затратах на обучение и подбор персонала; предоставлять подготовленные кадры правительственным ведомствам; и предоставить солдатам вторую карьеру по истечении срока их службы в армии.^{[11]:п. 139, п. 2.4.4}

Однако эти рекомендации Комиссии по заработной плате в основном игнорировались Джаната Даль (Объединенный фронт), и BJP Правительство Атал Бихари Ваджпаи что последовало. Мулаям Сингх Ядав, Министр обороны (1 июня 1996 - 19 марта 1998), Индраджит Гупта (Коммунистическая партия Индии - Объединенный фронт), министр внутренних дел (29 июня 1996 г. - 19 марта 1998 г.) и L K Advani (BJP), министр внутренних дел (19 марта 1998 г. - 22 мая 2004 г.) мало что сделал для выполнения этих рекомендаций. Проблема усугублялась, и размер пенсионного счета увеличивался.^{[11]:п. 139, п. 2.4.4}

Шестая комиссия по заработной плате

В июле 2006 года Кабинет министров одобрил создание шестой комиссии по заработной плате. Эта комиссия создана при Судья Б. Н. Срикришна со сроком 18 месяцев. Ожидается, что расходы на повышение заработной платы составят около 20 000 крор для 5,5 миллионов государственных служащих согласно предположениям СМИ о 6-й комиссии по заработной плате, отчет о которой, как ожидается, будет представлен в конце марта - начале апреля 2008 года. Сотрудники пригрозили объявить общенациональную забастовку, если правительство не повысит им зарплату. Причины спроса на походы включают рост инфляция и рост заработной платы в частном секторе из-за сил глобализации. Офицеры 1-го класса в Индии получают очень низкую зарплату. МСФО сотрудник с 25-летним опытом работы, зарабатывающий всего 55000 рупий в качестве заработной платы на дому. Задолженность по выплате погашения с января 2006 года по сентябрь 2008 года. Практически все государственные служащие получили 40% задолженности по заработной плате в 2008 году, а у них осталась 60% задолженности (как обещанный правительством) также был зачислен на счет государственных служащих в 2009 году. Шестая комиссия по заработной плате в основном сосредоточилась на устранении двусмысленности в отношении различных шкал заработной платы и в основном сосредоточилась на сокращении количества шкал заработной платы и представлении идеи диапазонов заработной платы. Рекомендовано для удаления кадров Группы-D.

Седьмая комиссия по оплате

В Правительство Индии инициировал процесс создания 7-й Центральной комиссии по оплате труда вместе с окончательной доработкой ее технического задания, состава и возможных сроков для представления своего отчета.^[12]25 сентября 2013 года тогдашний министр финансов П. Чидамбарам объявил, что премьер-министр Манмохан Сингх утвердил конституцию 7-й комиссии по заработной плате. Его рекомендации, вероятно, будут выполнены с 1 января 2016 года. Судья А.К. Матур возглавит Седьмую комиссию по заработной плате, объявление о которой было сделано 4 февраля 2016 года.^[13] 29 июня 2016 года правительство приняло рекомендацию 7-го отчета комиссии по заработной плате с небольшим увеличением заработной платы на 14% после шести месяцев интенсивной оценки и последовательного обсуждения.^{[нужна цитата]}

Сочинение

В мае 2014 года группа правительственных чиновников в отставке оспорила включение старшего сотрудника IAS в состав седьмой комиссии по заработной плате из трех членов в Высоком суде Дели. Они утверждали, что это приведет к неотъемлемой предвзятости в рекомендациях комиссии в отношении офицеров IAS.^[17]

9 ноября 2017 года правительство увеличило максимальную сумму, которую служащий центрального правительства может занять у правительства, до 25 лакхов на новое строительство / покупку нового дома / квартиры.

Раньше этот лимит составлял всего 7,50 рупий. Этот шаг принесет пользу примерно 50 тысячам служащих центрального правительства по всей Индии.

Сотрудник может занять до 34 месяцев из базовой заработной платы, но не более 25 лакхов, или стоимости дома / квартиры, или суммы в соответствии с платежеспособностью, в зависимости от того, что меньше.

Если оба супруга являются служащими центрального правительства, они могут получать Housing Building Advance (HBA) совместно или по отдельности. Кроме того, процентная ставка по HBA составит всего 8,50% при простых процентах.

SC создала новую комиссию по заработной плате для судей судов первой инстанции

Главный судья и другие судьи Верховного суда и Высокого суда получили трехкратное повышение заработной платы в шестой комиссии по заработной плате, однако судьи суда первой инстанции получили низкую заработную плату, а коллегия, состоящая из главного судьи К.Г. Балакришнана и судей П. Сатхасивама и Дж. М. Панчала, составила новую комиссию по заработной плате для судьи суда первой инстанции во главе с бывшим судьей Высокого суда Мадраса судьей Э. Падманабханом за рекомендацию о пересмотре дела около 14000 судей судов первой инстанции. Это постановление ВС было принято на основании петиции, поданной Всеиндийской ассоциацией судей, в которой говорилось, что первая судебная комиссия, которую возглавил судья Джаганнатха Шетти, заявила, что следует пересмотреть в сторону повышения зарплаты судей нижестоящих судов пропорционально увеличению судьям высокого суда и Верховного суда. Он также запросил указание суда в центр для создания комитета, «незамедлительно назначившего комитет из одного или нескольких человек для рассмотрения этого вопроса», касающегося заработной платы офицеров судебной системы низшей инстанции.

19 ноября 2015 года 7-я Центральная комиссия по оплате труда рекомендовала повышение заработной платы и надбавок на 23,55%, которое будет реализовано с 1 января 2016 года. Полный отчет доступен на веб-сайте Министерства финансов правительства Индии.^[18]

Совет Союза утверждает рекомендации 7-й комиссии по заработной плате 29 июня 2016 года. Рекомендации будут выполнены с 1 января 2016 года, при этом задолженность должна быть выплачена в 2016-17 финансовом году, в отличие от ранее, когда задолженность выплачивалась в следующем финансовом году. Также на этот раз сотрудникам придется ждать выполнения рекомендаций КПК всего 6 месяцев по сравнению с 19 месяцами для 5-го КПК и 32 месяца для 6-го.^[19] за исключением автономных организаций, таких как CSIR, ICAR, ICMR и т. д. при различных министерствах.

Седьмая комиссия по заработной плате и вооруженные силы

Рекомендации 7CPC, касающиеся вооруженных сил, вызывают глубокое беспокойство и негодование в Вооруженные силыВ частности, рекомендация 7CPC об отдельных «таблицах оплаты труда» и системе надбавок для вооруженных сил и гражданских лиц из числа оборонных ведомств, полиции и других государственных служащих.В то время как 7CPC предусматривает продвижение по службе гражданских лиц Министерства обороны за счет аудиторских и бухгалтерских служб, полиции и других офицеров с регулярными интервалами в 4, 9, 13, 14 и 16 лет службы; это не касается офицеров вооруженных сил. Приказы, выполняемые правительством на основе рекомендации 7 УПК, несмотря на советы и опасения вооруженных сил, делают сотрудников полиции и гражданских лиц, занимающихся обороной, с меньшим уровнем службы и опыта, старшими по сравнению с офицерами вооруженных сил и потенциально командующими офицерами вооруженных сил. равные или старшие чины. Например, командиры звена ВВС, командующий военно-морским флотом и подполковник армии с 13-летним стажем службы, согласно таблицам реализации МО, будут подчиняться по «уровню», званию, шкале заработной платы и организационной иерархии. чем полицейские, аудиторы и бухгалтеры, с равной или даже меньшей службой. Порядок выполнения Министерства обороны создал неприятную ситуацию для офицеров вооруженных сил, когда они несут службу вместе с гражданскими лицами обороны и офицером полиции. Согласно приказу Министерства обороны, офицер полиции и офицер по счетам обороны со сроком службы 14 лет будет на более высоком уровне, чем офицер ВМФ, командующий INS Vikramaditya, Авианосец Индии, очень разборчивый ранг и назначение, со стажем около 20 лет.

В марте 2016 года восемнадцать бывших глав Вооруженных сил, включая генерала Вед Пракаш Малик (бывший Начальник штаба армии) и Адмирал Арун Пракаш (бывший начальник штаба ВМФ) направил совместное письмо Нарендра Моди, премьер-министр, выражая свое беспокойство и тревогу по поводу ошибочного подхода и спорных рекомендаций 7CPC. Представления бывших начальников и начальников штабов Министерству обороны, премьер-министру и другим бюрократическим органам, рассматривающим рекомендации 7CPC, были напрасными. 25 июля 2016 года, не рассматривая и не принимая во внимание основные проблемы вооруженных сил, правительство издало инструкции по выполнению «общих рекомендаций 7CPC по оплате без каких-либо существенных изменений», включая отдельные «Матрицы оплаты труда» (для гражданских лиц) и вооруженных сил.

Смотрите также

• Один ранг, одна пенсия
• Ранг Pay
• 7-я Центральная комиссия по оплате труда (ЦПК) и Силы обороны
• Надбавка за особую пошлину (SDA)

Рекомендации

внешняя ссылка

• Седьмая комиссия по оплате труда, Официальный сайт
• Отчет Шестой Центральной комиссии по оплате труда Министерство финансов
• Ключевые моменты выплаты комиссии
• Новости 7-й комиссии по заработной плате для служащих центрального правительства
• Последние новости о седьмой платежной комиссии
• Справочное приложение для служащих центрального правительства