WikiDer > Совет строительных рабочих Сан-Диего против Гармона - Википедия

Совет строительных рабочих Сан-Диего против Гармона
Верховный суд США
Аргументирован 20 января 1959 г. Решено 20 апреля 1959 г.
Полное название дела	Совет строительных рабочих Сан-Диего против Гармона и др.
Цитаты	359 НАС. 236 (более) 79 S. Ct. 773; 3 Вел. 2d 775
Членство в суде
Главный судья Эрл Уоррен Ассоциированные судьи Хьюго Блэк · Феликс Франкфуртер Уильям О. Дуглас · Том С. Кларк Джон М. Харлан II · Уильям Дж. Бреннан мл. Чарльз Э. Уиттакер · Поттер Стюарт
Мнения по делу
Большинство	Сосиски
Совпадение	Харлан, к которому присоединились Кларк, Уиттакер, Стюарт

Совет строительных рабочих Сан-Диего против Гармона, 359 U.S. 236 (1959), является Трудовое право США дело, касающееся объема федеральное преимущественное право против закона штата для трудовые права.^[1]

Фон

Гармон утверждал, что закон штата применяется для возмещения убытков профсоюзу, пикетировавшему его бизнес, а федеральный закон не применяется. Гармон продавал свой бизнес пиломатериалы в Калифорния. Совет строительных рабочих Сан-Диего профсоюз рабочих которые хотели, чтобы Гармон нанимал только работников, являющихся членами профсоюзов, или подавал заявку в течение 30 дней после начала работы. Гармон отказался, профсоюз разослал мирные пикеты, чтобы убедить клиентов и поставщиков прекратить иметь дело с Гармон.

Верховный суд округа Сан-Диего установил, что профсоюз действовал незаконно в соответствии с законодательством штата, и запретил профсоюзу пикетировать до тех пор, пока он не выиграет выборы и не станет агентом по ведению коллективных переговоров, присудив компенсацию в размере 1000 долларов США. В NLRB отказался от юрисдикции для представительского слушания, «предположительно из-за того, что объем вовлеченной торговли между штатами не соответствовал денежным стандартам Совета при принятии юрисдикции». Верховный суд Калифорнии постановил, что, поскольку NLRB отказался от юрисдикции, суды Калифорнии имели право разрешить спор, и профсоюз совершил недобросовестная трудовая практика согласно § 8 (b) (2) Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года. В Верховный суд США затем решил в Гасс против Совета по трудовым отношениям штата Юта,^[2] что отказ Национального совета по трудовым отношениям отстаивать юрисдикцию не означает, что штаты обладают властью, и отменяет решение суда Калифорнии. Калифорнийский суд отменил судебный запрет, но все же присудил компенсацию ущерба.^[3] Он сказал, что это было основано на гражданском правонарушении за недобросовестную трудовую практику.^[4] Дело было удовлетворено Certiorari снова решить, обладает ли калифорнийский суд юрисдикцией для присуждения компенсации за ущерб, причиненный мирной профсоюзной деятельностью, которую он не может наложить.

Суждение

В Верховный суд постановил, что Калифорнийский Верховный Суд не имел права присуждать средства правовой защиты против профсоюза за пикетирование, поскольку, если «деятельность, возможно, подпадает под действие §7 или §8 Закона, штаты, а также федеральные суды должны подчиниться исключительной компетенции Национального совета по трудовым отношениям. ". Это было правдой, хотя NLRB не вынес никакого решения по спору, «потому что объем вовлеченной торговли между штатами не соответствовал денежным стандартам Совета при принятии юрисдикции ...»

Франкфуртер Дж вынес решение суда.

Всестороннее регулирование производственных отношений Конгрессом, новое федеральное законодательство двадцать пять лет назад, но теперь являющееся неотъемлемой частью нашей экономической жизни, неизбежно породило сложные проблемы в отношениях между федерацией и государством.

[...]

Что мы сказали в Вебер против Anheuser-Busch, Inc., 348 U.S. 468, 75 S.Ct. 480, 99 L.Ed. 546, заслуживает повторения, потому что изложенные здесь соображения определяют сегодняшнее решение:

«Законом Тафта-Хартли Конгресс не исчерпал всей законодательной власти над производственными отношениями, предоставленной Коммерческой оговоркой. Конгресс сформулировал кодекс, согласно которому некоторые аспекты трудовой деятельности были объявлены вне закона, а другие оставались свободными для действия экономических сил. Что касается обеих категорий, территории, которые были упущены федеральной властью и тем самым выведены из-под государственной власти, не подлежат разграничению фиксированными размерами и границами. Очевидный конфликт, фактический или потенциальный, приводит к легкому судебному исключению действия государства. Такова была ситуация в Гарнер против Союза водителей, выше (346 U.S. 485, 74 S.Ct. 161, 98 L.Ed. 228). Но, как напоминалось в заключении по этому делу, Закон о трудовых отношениях «многое оставляет на усмотрение штатов, хотя Конгресс воздержался сообщить нам, сколько». 346 U.S. на странице 488, 74 S.Ct. на странице 164. Эта полутень может быть постепенно очищена только в ходе судебного разбирательства ». 348 U.S. на страницах 480–481, 75 S.Ct. на странице 488.

Рассматриваемое нами дело касается одной из самых дразнящих и часто обсуждаемых сфер трудовых отношений - множества видов деятельности, регулируемых §§ 7 и 8 Закона. Закон о национальных трудовых отношениях. 61 Стат. 140, 29 U.S.C. §§ 157, 158, 29 U.S.C.A §§ 157, 158. Эти общие положения регулируют как защищенную «согласованную деятельность», так и несправедливую трудовую практику. Они регулируют жизненно важные экономические инструменты забастовки и пикетирования, а также препятствуют столкновению все еще неурегулированных претензий между работодателями и профсоюзами. Степень, в которой разнообразные законы нескольких государств заменяются единым единообразным национальным правилом, вызывает частую и повторяющуюся озабоченность.

[...]

Когда ясно или можно справедливо предположить, что деятельность, которую государство намерено регулировать, защищена § 7 Национального закона о трудовых отношениях или представляет собой недобросовестную трудовую практику согласно § 8, должное внимание к федеральному закону требует, чтобы юрисдикция штата должен уступить. Предоставление штатам свободы регулировать поведение так четко в рамках центральной цели федерального регулирования связано со слишком большой опасностью конфликта между властью, заявленной Конгрессом, и требованиями, налагаемыми законодательством штата. Также не имело значения, действовали ли государства посредством законов широкого общего применения, а не законов, конкретно направленных на управление трудовыми отношениями3. Независимо от принятого режима, предоставление государствам возможности контролировать поведение, которое является предметом национального регулирования, создало бы потенциальное разочарование в национальных целях.

Иногда не было ясно, регулируется ли конкретная деятельность, регулируемая штатами, § 7 или § 8 или, возможно, выходит за рамки обоих этих разделов. Но суды не являются первичными трибуналами для рассмотрения таких вопросов. Для применения Закона важно, чтобы эти определения оставались в первую очередь на усмотрение Национального совета по трудовым отношениям. То, что выходит за рамки полномочий этого суда, не может оставаться в пределах власти государства, и юрисдикция штата также должна подчиняться исключительной первичной компетенции Совета.

[...]

Рассматриваемый нами случай является именно таким. Судебное решение в Калифорнии основывалось на предположении, что поведение подающих петиции профсоюзов представляет собой несправедливую трудовую практику. Этот вывод был сделан калифорнийскими судами на основании фактов, а также их точки зрения на Закон. Не нам решать, должен ли Национальный совет по трудовым отношениям решить эти вопросы таким же образом. Когда деятельность, возможно, подпадает под действие § 7 или § 8 Закона, штаты, а также федеральные суды должны подчиняться исключительной компетенции Национального совета по трудовым отношениям, если необходимо предотвратить опасность вмешательства штата в национальную политику.

Для того, чтобы требовать от государства уступит первую инстанцию ​​Национального совета не обеспечивает совет судебного решения о статусе спорной деятельности. Если Правление решит, при условии соответствующего федерального судебного надзора, такое поведение защищено § 7 или запрещено § 8, то дело считается закрытым, и штаты лишаются всякой юрисдикции. Или, Совет может принять решение о том, что деятельность не является ни защитой, ни запрещено, и тем самым поднимать вопрос о том, такая деятельность может регулироваться States.4 Однако, Совет также может не определить статус спорного поведения, отказываясь утверждать юрисдикции, или отказом главного юрисконсульта предъявить обвинение, или принятием какого-либо другого решения, которое не определяет характер деятельности, имеющей явное юридическое значение. Это была основная проблема, лежащая в основе нашего решения в Гасс против Совета по трудовым отношениям штата Юта, 353 U.S. 1, 77 S.Ct. 598, 609, 1 L.Ed.2d 601. В этом случае мы постановили, что отказ Национального совета по трудовым отношениям взять на себя юрисдикцию не дает государствам возможности регулировать деятельность, которую в противном случае они не могли бы регулировать. Отсюда следует, что неспособность Совета определить юридическое значение в соответствии с Законом конкретного вида деятельности не дает государствам права действовать. В отсутствие четкого определения Совета о том, что деятельность не является ни защищенной, ни запрещенной, или не имеющим убедительного прецедента, применимым к по существу неоспоримым фактам, данный Суд не вправе решать, подпадают ли такие действия под юрисдикцию государства. Исключение этой узкой области из возможной государственной деятельности следует из наших решений по Веберу и Гуссу. Основное соображение заключается в том, что предоставление Штатам возможности контролировать деятельность, потенциально подпадающую под федеральное регулирование, сопряжено со слишком большой опасностью конфликта с национальной политикой в ​​области труда.^[5]

В свете этих принципов дело, стоящее перед нами, становится ясным. Поскольку Национальный совет по трудовым отношениям не вынес решения по поводу статуса поведения, в отношении которого штат Калифорния пытается предоставить компенсацию в случае ущерба, и поскольку такая деятельность, возможно, находится в рамках положений § 7 или § 8 Закона, юрисдикция штата смещается ....

Смотрите также

• Трудовое право США

Рекомендации

внешняя ссылка

• Текст Совет строительных рабочих Сан-Диего против Гармона, 359 НАС. 236 (1959) можно получить по адресу:  Justia  Библиотека Конгресса  Ойез (аудио устного выступления)  Верховный суд (опровержение)