WikiDer > Квалифицированный работник

Skilled worker

А квалифицированный работник есть ли рабочий у кого есть особые навык, обучение персонала, знание, и (обычно приобретается) способность в их работай. Квалифицированный рабочий мог посещать колледж, Университет или же техническое училище. В качестве альтернативы квалифицированный рабочий мог бы узнать их навыки на работа. Примеры квалифицированной рабочей силы включают: инженеры, ученые, разработка программного обеспечения, парамедики, офицеры полиции, солдаты, врачи, крановщики, водители грузовиков cdl, машинист, составители, сантехники, мастера, повара и бухгалтеры. Эти рабочие могут быть либо синий воротник или же белые воротнички, с разным уровнем подготовки или образования, даже если их иногда называют «пурпурными воротничками».

История

Квалифицированный рабочий, работающий на Ричмондские верфи

В северном регионе США, ремесленные союзы могли послужить катализатором для развития сильной солидарности в пользу квалифицированной рабочей силы в период Позолоченный век (1865-1900).[1]

В начале 1880-х годов профессиональные союзы квалифицированных рабочих шли рука об руку с Рыцари труда но гармония длилась недолго, и к 1885 году руководство рыцарей стало враждебно настроенным профсоюзы. Рыцари утверждали, что специализация индустриализация подорвал Рыночная власть квалифицированной рабочей силы. Отчасти это было правдой в 1880-х годах, но это еще не сделало устаревшим существование профсоюзное движение.[2]

...Влияние научный менеджмент на квалифицированных рабочих не следует переоценивать, особенно в период перед Первой мировой войной.[3]

Период между 1901 и 1925 годами сигнализирует о взлете и падении Социалистическая партия Америки которые зависели от квалифицированных рабочих. В 1906 г. с публикацией Джунгли, самый популярный голос социализма в начале 20 века, Аптон Синклер дал им невежественных «... негров и низших иностранцев - греков, румын, сицилийцев и словаков».[4]

Существовали расхождения в статусе внутри рабочий класс между квалифицированной и неквалифицированной рабочей силой из-за падения цен на некоторые продукты и повышения квалификации квалифицированных рабочих уровень жизни после депрессия 1929 г.. Квалифицированные рабочие были сердцем рабочее движение перед Первой мировой войной, но в течение 1920-х годов, они потеряли большую часть своего энтузиазма, и движение пострадало от этого.[5]

В 20 веке в нацистская Германия, низший класс подразделялся на:

  • сельскохозяйственные рабочие,
  • неквалифицированные и полуквалифицированные рабочие,
  • квалифицированные ремесленники,
  • другие квалифицированные рабочие и
  • внутренние рабочие.[6]

После окончания Вторая Мировая ВойнаЗападная Германия превзошла Францию ​​в области занятости квалифицированной рабочей силы, необходимой в то время, когда индустриализация охватывала Европу быстрыми темпами. Преобладание Западной Германии в подготовке квалифицированных рабочих в технических школах было основным фактором, перевесившим баланс между двумя странами. В период между 1950 и 1970 годами число техников и инженеров в Западной Германии выросло со 160 000 до приблизительно 570 000 за счет повышения по служебной лестнице квалифицированных рабочих, так что те, кто выполнял квалифицированный труд в 1950 году, уже стали техниками и инженерами к 1970 году.[7]

В первое десятилетие 21 века средняя заработная плата высококвалифицированного машиниста в Соединенных Штатах Америки составляет от 3000 до 4000 долларов в месяц. В Китае средняя заработная плата заводского рабочего составляет 150 долларов в месяц.[8]

Обзор

В дополнение к общему использованию этого термина, различные агентства или правительства, как федеральные, так и местные, могут требовать от квалифицированных рабочих соответствия дополнительным требованиям. Такие определения могут повлиять на такие вопросы, как иммиграция, лицензирование и право на путешествовать или же место жительства. Например, согласно Служба гражданства и иммиграции СШАдолжности квалифицированных рабочих не являются сезонными или временными и требуют не менее двух лет опыта или обучения.

Квалифицированная работа различается по типу (услуги по сравнению с рабочей силой), требованиям к образованию (ученичество по сравнению с аспирантурой) и доступности (внештатная работа по сравнению с работой по вызову). Каждое различие часто отражается в титул, возможности, ответственность и (что наиболее важно) зарплата.

И квалифицированные, и неквалифицированные рабочие жизненно важны и необходимы для бесперебойного функционирования свободного рынка и / или капиталист общество. В соответствии с Алан Гринспен, бывший председатель Федеральный резервный банк, "Повышение чувствительности начальной и средней школы к рыночным силам должно помочь восстановить баланс между спрос и предложение квалифицированные рабочие в Соединенных Штатах ".[9]

Однако обычно индивидуальный квалифицированные работники более ценны для данной компании, чем индивидуальный неквалифицированных рабочих, поскольку квалифицированных рабочих, как правило, труднее заменить. В результате квалифицированные рабочие, как правило, требуют большего в виде финансовой компенсации за свои усилия. По словам Гринспена, корпоративные менеджеры готовы повышать ставки заработной платы, чтобы привлечь квалифицированных рабочих, поскольку они отмечают отсутствие квалифицированный труд как одна из величайших проблем сегодняшнего дня.[10]

Образование

Образование могут быть получены разными способами и признаны различными способами. Ниже приведены примеры образовательных соглашений.

  • Обучение на рабочем месте - (Примеры: бармен, манекенщица, продавец, санитарный работник, водитель грузовика, официант)
  • Ученичество - (Примеры: плотник, электрик, линейный монтажник, каменщик, механик, сантехник, техник по ОВК, сварщик)
  • Профессиональная аттестация - (Примеры: повар, косметолог, ассистент стоматолога, помощник юриста)
  • Степень специалиста - (Примеры: специалист по диагностической ультразвуковой сонографии, рисовальщик, помощник врача, лицензированная практическая медсестра, лаборант, оптик, веб-разработчик)
  • Выше Ученичество - (Примеры: дипломированный инженер, дипломированный бухгалтер, консультант по вопросам управления, юрист)
  • Степень бакалавра - (Примеры: бухгалтер, журналист, медсестра, инженер-программист, учитель начальной или средней школы)
  • Профессиональная степень - (Примеры: архитектор, дантист, инженер, руководитель, инвестиционный банкир, юрист, фармацевт, врач)
  • Высшее образование - (Примеры: космонавт, историк, математик, медсестра-анестезиолог, ученый, профессор университета)

Преимущества

Квалифицированные рабочие - бесценный актив для компаний. Преимущества квалифицированной рабочей силы включают.

  • Повысился Продуктивность - Компании могут получить выгоду от увеличения специализация рабочих, поскольку они достигли высокой степени соответствующих навыков работы.
  • Экономия от масштаба - Группа квалифицированных рабочих за счет повышения производительности может помочь компании получить преимущества в расчете на единицу продукции, что поможет повысить прибыльность.
  • Повышенная безопасность - Рабочие, которые мастерски владеют своим ремеслом, обычно не допускают серьезных или катастрофических ошибок, которые могут причинить вред себе или другим работникам.
  • Решение проблем - квалифицированные работники могут повторять процесс много раз. Эти работники имеют возможность выявлять несоответствия и преодолевать проблемы, что может сэкономить время и деньги компании.

Электроника

В Американская промышленностьпроизошли изменения в концентрации квалифицированных рабочих из областей, где в прошлом была экономическая мощь. грамм. сталелитейная, автомобильная, текстильная и химическая промышленность до новейших разработок (21 век) e. грамм. компьютеры, телекоммуникации и информационные технологии который обычно считается плюсом, а не минусом для американских уровень жизни.[11]

Приобретение

Из-за глобализация, региональный дефицит квалифицированных кадров, миграция, аутсорсинг, и другие факторы, в последние годы изменились методы привлечения квалифицированных кадров.

Миграция

Смотрите также: Утечка мозгов

Все страны находятся в процессе изменений и переходного периода, что делает возможной миграцию квалифицированных рабочих из мест с более низкими возможностями для обучения и улучшения условий труда. Хотя материальные вознаграждения играют определенную роль в миграции квалифицированных рабочих, именно отсутствие безопасности, возможностей и подходящих вознаграждений на родине в основном делает возможным массовое перемещение людей из мест менее развитого в более благополучные общества.[12][13]

Образовательное браконьерство вызывает озабоченность среди развивающихся стран, поскольку богатейшие страны извлекают выгоду из образовательных ресурсов тех стран, которые меньше всего могут позволить себе потерять самые продуктивные годы карьеры своих высококвалифицированных специалистов. Этот фактор сдерживает инвестиции в образование как в развивающихся, так и в развитых странах, поскольку иностранные студенты и иностранные рабочие ограничивают возможности граждан в принимающих странах.[14] Некоторые развивающиеся страны рассматривают миграцию обученных внутри страны специалистов за границу не как утечку, а как выгоду, как «банк мозгов», из которого можно получить доступ по цене; поскольку эти профессионалы, вернувшись с накопленными навыками, внесут свой вклад в рост Родины; культурные факторы способствуют возвращению этих профессионалов на короткое или долгое время.[15] Однако политика в Соединенных Штатах направлена ​​на то, чтобы неиммиграционные визы давали право на изменение статуса на статус постоянного проживания.[16]

Иммиграция квалифицированных рабочих в Канаду

1 января 2015 года правительство Канады внедрило иммиграционную систему экспресс-въезда в рамках экономического класса, включая Федеральную программу квалифицированных рабочих. В рамках Express Entry федеральные квалифицированные работники 347 подходящих профессий, отвечающие минимальным критериям приема, отправляют профиль выражения своей заинтересованности в пул Express Entry. Профили кандидатов в пуле ранжируются согласно Комплексной рейтинговой системе.[17]

Южная Африка

Под Апартеид, подготовка квалифицированных рабочих была сосредоточена на белых жителях, но после социально-политических потрясений 1990-х те же самые квалифицированные рабочие эмигрируют, что является очень чувствительной темой в современном южноафриканском обществе. СМИ в Южная Африка все больше и больше покрывала «утечку мозгов» в 1990-е годы. Начиная с 1994 года, когда демократически избранное правительство взяло под свой контроль бразды правления, официальная статистика Южной Африки показывает рост эмиграции квалифицированных рабочих. Достоверность этих данных поставлена ​​под сомнение.[18][19]

Евросоюз

Европейский Союз ввел в действие политику, которая открыла путь квалифицированным работникам из-за пределов Союза работать и жить в ЕС в рамках Синяя карта (Европейский союз) Схема. Основными причинами введения этой политики являются старение населения в целом и растущая нехватка квалифицированных рабочих во многих государствах-членах.

Интенсивность миграции высококвалифицированной рабочей силы

Спрос на Информационные технологии (ИТ) количество квалифицированных рабочих растет. Это привело к уменьшению иммиграционных ограничений, существующих в различных странах. Миграция квалифицированных рабочих из Азии в Соединенные Штаты, Канаду, Великобританию и Австралию является обычным явлением, особенно среди студентов и временной миграции квалифицированных ИТ-специалистов. Однако данные показывают, что миграция квалифицированных рабочих из Канады, Германии, Великобритании и Франции в Соединенные Штаты носит временный характер и больше похожа на обмен умами, чем на «утечку умов».[20]

Политика Всемирного банка в отношении честного обмена

Утечка мозгов в литературе основное внимание уделяется дороговизне квалифицированной миграции для родины или страны происхождения. Эти потери можно частично компенсировать, если миграция носит временный характер. Развивающиеся страны вкладывают большие средства в образование. Однако временная миграция может привести к значительному оттоку капитала на родину. Этот поток капитала плюс полученные дополнительные знания сделают больше, чем просто компенсируют родине инвестиции, первоначально сделанные в обучение квалифицированного рабочего. Ключом к временной миграции является изменение торговой и иммиграционной политики принимающей страны и повышение требований страны происхождения в отношении обратной миграции квалифицированных рабочих.[21][22]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Антуан Жозеф / Берри / Инграм Солидарность квалифицированных рабочих, стр. 73-4, Taylor & Francis, 2000. ISBN 978-0-8153-3336-4
  2. ^ Филип С. Фонер История рабочего движения в США, стр. 78-9, Международные издатели Co., 1976 г. ISBN 978-0-7178-0388-0
  3. ^ Дирк Хёрдер История американского труда и иммиграции, 1877-1920-е гг., п. 153, Университет Иллинойс Press, 1983 г. ISBN 978-0-252-00963-1
  4. ^ Роберт Х. Вибе Самоуправление, стр. 132-3, University of Chicago Press, 1995. ISBN 978-0-226-89562-8
  5. ^ Ю. С. Бреннер Краткая история экономического прогресса, п. 213, Рутледж, 1969 г. ISBN 978-0-7146-1277-5
  6. ^ Детлеф Мюльбергер Последователи Гитлера, п. 19, Рутледж, 1991 ISBN 978-0-415-00802-0
  7. ^ Норберт Альтманн / Кристоф Кёлер / Памела Мейл Технологии и работа в немецкой промышленности, п. 279, Рутледж, 1992 ISBN 978-0-415-07926-6
  8. ^ Томас Л. Фридман Мир плоский, п. 147, Macmillan, 2007 г. ISBN 978-0-374-29278-2
  9. ^ Гринспен (2007), п. 405
  10. ^ Гринспен (2007), п. 398
  11. ^ Гринспен (2007), п. 395
  12. ^ Г. Бейджер Утечка мозгов, п. 1, Архив Брилла, 1972 г. ISBN 978-90-247-1453-7
  13. ^ «Почему люди подают заявление на иммиграцию?» от Exon
  14. ^ Филип Браун; Стюарт Тэннок (2009). «Образование, меритократия и глобальная война за таланты». Журнал образовательной политики. 24 (4): 384–385. Дои:10.1080/02680930802669938.
  15. ^ Дин Бейкер/ Герал А. Эпштейн /Роберт Поллин Глобализация и прогрессивная экономическая политика, п. 362, Cambridge University Press, 1998 г. ISBN 978-0-521-64376-4
  16. ^ Лаура Д. Фрэнсис (24 ноября 2014 г.). «Иммиграционный указ Обамы, который затронет миллионы людей, включает положения для высококвалифицированных рабочих». Bloomberg Бюро по национальным делам. Получено 13 января 2016. Но остаются незамеченными несколько административных изменений, нацеленных на высококвалифицированных рабочих-иммигрантов и предпринимателей, в том числе повышение переносимости работы для иммигрантов с утвержденными петициями о приеме на работу, но которые не могут получить визу из-за годовых ограничений, расширение дополнительной программы практического обучения , обзор программы постоянной трудовой сертификации и руководство по получению внутрифирменных виз L-1B для работников со «специальными знаниями».
  17. ^ Певец, Колин Р. (2012-12-17). «Канадская иммиграционная служба Express Entry, 2014». Immigration.ca. Получено 2019-08-27.
  18. ^ Международная мобильность высококвалифицированных специалистов, п. 214, г. Издательство ОЭСР, 2002 ISBN 978-92-64-19689-6
  19. ^ Международная мобильность высококвалифицированных специалистов. 2001-12-11. ISBN 9789264196087. Получено 2019-08-27.
  20. ^ Адам Джолли ОЭСР Экономика и мир сегодня, п. 213, издательство Kogan Page Publishers, 2003 г. ISBN 978-0-7494-3781-7
  21. ^ Ричард С. Ньюфармер Перспективы мировой экономики 2004 г., п. 158, Всемирный банк Публикации, 2003 г. ISBN 978-0-8213-5582-4
  22. ^ Банк, Мир (2003-01-01). Всемирный банк: глобальные экономические перспективы, 2004 г.. ISBN 9780821355824. Получено 2019-08-27.

Библиография

внешняя ссылка