WikiDer > Социальное обеспечение в Люксембурге - Википедия

Люксембург имеет обширный благосостояние система. Он включает социальная защита, здоровье и пенсия средства.^[1] В рынок труда строго регулируется, а Люксембург - корпоративист государство всеобщего благосостояния.^[2] Зачисление в одну из программ социального обеспечения обязательно для любого работающего человека.^[3] Система социального обеспечения Люксембурга - Centre Commun de la Securite Sociale (CCSS). Как сотрудники, так и работодатели вносят взносы в фонд в размере 25% от общей заработной платы, что не может более чем в пять раз превышать размер заработной платы. минимальная заработная плата. Социальные расходы составляют 21,8% ВВП.^[4]

Статистика

Люксембург высоко оценивает Индекс человеческого развития- показатель, учитывающий уровень образования, продолжительность жизни, и доход на душу населения. В стране относительно низкий Коэффициент GINI, мера неравенства доходов. Доход на душу населения в стране составляет 99 000 долларов США по состоянию на 2015 год, что является одним из самых высоких показателей в мире.^[5] Он предлагает один из самых высоких коэффициентов замены в ОЭСР частично благодаря иммиграция. Это обеспечило постоянный поток участников в систему.^[2] В системе есть некоторые нагрузки, например, высокие уровень безработицы среди молодежи 26,1% мужчин и 18,1% женщин в возрасте от 15 до 24 лет не участвовали в рабочая сила. Люксембург имеет низкий уровень рождаемости с коэффициент рождаемости 1,61 ребенка на одну женщину.^[5] Количество вкладчиков постоянно увеличивается по сравнению с количеством пенсионеров, что помогает обеспечить долгосрочную платежеспособность системы.^[2] По состоянию на 2006 год примерно 40% населения страны - иностранцы. Лишь треть рабочей силы страны составляют люксембуржцы, остальные - иностранцы, проживающие в Люксембурге, а также те, кто выезжает на работу из соседних стран Германии, Бельгии и Франции.^[6] Со второй половины 2015 года по настоящее время наблюдается рост числа мигрантов, ищущих убежища. По сравнению с прошлыми годами, недавние мигранты, как правило, менее образованы, тогда как, как и в предыдущие годы, мигранты в среднем имели более высокий уровень образования, чем население в целом.^[7] Уровень участия женщин на рынке труда низок, но продолжает расти.^[8] С реальный ВВП рост составит 4,8% в 2015 году и, по прогнозам, в 2016 году превысит 3%. В Люксембурге наблюдается рост, значительно превышающий средний показатель по ОЭСР.^[9] Однако на рынке труда есть опасения, главным образом потому, что уровень безработицы увеличился с 2% до 7% в период с 2000 по 2014 год.^[9]

Социальные программы

Система социального обеспечения включает в себя множество льгот, а именно: материнство, болезнь, несчастный случай на производстве, пенсия, инвалидность, основной минимальный доход, ребенок и семейные пособия, страхование на случай потери кормильца, ранний выход на пенсию и страхование на случай длительного ухода.^[3] Широкие программы социального обеспечения граждан Люксембурга находятся в ведении государства. У пенсионной схемы есть несколько типов пользователей: дети (сироты), инвалиды, выжившие партнеры и застрахованные пожилые люди. С 2009 г. Фонд национального страхования взял на себя деятельность четырех пенсионных фондов из общей схемы системы социального обеспечения: Пенсионный фонд по старости и инвалидности, Пенсионный фонд для квалифицированных рабочих, Пенсионный фонд для частных работников и Сельскохозяйственный пенсионный фонд.^[10] Пособия по уходу за детьми предусматривают ежемесячные выплаты семьям в зависимости от количества детей, которые у них есть, а пособия по рождению ребенка позволяют выплачивать три выплаты женщинам, прошедшим обязательные медицинские посещения.^[3]

Рекомендации