WikiDer > Распродано (книга) - Википедия

Sold Out (book) - Wikipedia
Распроданный: Как высокотехнологичные миллиардеры и двухпартийные бездельники обманывают лучших и талантливых работников Америки
Обложка книги Мишель Малкин и Джона Миано Sold Out (2015)
Автор
Аудио прочитаноДжульетта Сент-Джон
Художник обложкиДжанет Перр
ЖанрНехудожественная литература
Опубликовано10 ноября 2015 г.
ИздательSimon & Schuster Audio / Mercury Ink
Страницы480
ISBN978-1501115943
OCLC922639608
Интернет сайтMichellemalkin.com

Распродано: как высокотехнологичные миллиардеры и двухпартийные придурки обманывают лучших и умнейших рабочих Америки это книга 2015 года, написанная Мишель Малкин и Джон Миано, уволенный специалист в области высоких технологий, автор и адвокат, специализирующийся на законодательстве о бизнес-иммиграции на политическом уровне.[1]

Книга противостоит восприятию КОРЕНЬ нехватка специалистов, выявляет ошибочные экономические соображения, подтверждающие это восприятие, и цитирует выводы, которые оффшорный аутсорсинг фирмы - преобладающие пользователи высококвалифицированных временных рабочих виз.[2][3] Публикация книги следует за сообщениями СМИ о том, что Pfizer,[4] Южная Калифорния Эдисон,[5] и Мир Уолта Диснея чтобы назвать несколько, каждый из них вынудил сотни сотрудников обучать своих заменяющих иностранцев или рисковать своим увольнением, правом на безработицу и профессиональными рекомендациями.[6] Приведенные дополнительные исследования показывают, что высокий процент квалифицированных специалистов в области STEM из США не может найти работу в своей области.[4][7]

Обзор

Вместо разоблачения темы нелегальной иммиграции, Распроданный подчеркивает временную иммиграцию, смягчение правил, отсутствие у регулирующих органов желания и полномочий проверять кандидатов и расследовать нарушения.[8]

Малкин - дочь иммигрантов с Филиппин,[9] и Распроданный является продолжением ее работ на иммиграционную тему. Вторжение (2002) была ее первой опубликованной книгой, Нью-Йорк Таймс Бестселлер достигнув # 14.[10] В совокупности Малкин относится к Улица К лоббистов, их многонациональных благодетелей и политиков, которые уступают их требованиям, как дураки в Распроданный.[8]

Миано - инженер-программист и автор множества книг по программированию, он является основателем Гильдия программистов и был научным сотрудником Центр иммиграционных исследований с 2008 года. Заработал J.D. из Университет Сетон Холл и трижды свидетельствовал перед Конгрессом.[11][12]

Прием

В сегменте интервью и телефонного разговора на Вашингтонский журнал (C-SPAN), Малкин и Миано отметили двухпартийный консенсус по этой теме среди звонивших, независимо от известных консервативных взглядов Малкина.[8]

Распроданный явно имеет свою точку зрения на программу (например, дерьмо), но она поддерживает свои утверждения и дает сторонникам H-1B высокий порог для перехода. Серьезный аргумент в защиту визовой программы требует объяснения, как Америка выигрывает, когда Работника из США заменяет обладатель иностранной визы, нанятый для выполнения той же работы. Если вы собираетесь оправдать программу H-1B, то вы должны защищать фирмы, которые заставляют своих сотрудников (в противном случае никакого выходного пособия) обучать своих заменяющих.[13]

— Патрик Тибодо, ComputerWorld

Книга - не просто популистская иеремияда. С самого начала Малкин и Миано представляют таблицы, сноски и историческую справку, чтобы обосновать свои доводы против различных виз, которые компании используют для ввоза иностранных рабочих. Они относят эту тенденцию к Закону об иммиграции и гражданстве 1952 года, в соответствии с которым были созданы визы H-1 и H-2. Они отмечают, что «виза H-1 отличалась от визы H-2 тем, что не требовала доказательства того, что американцы не готовы к работе».[14]

— Брэд Мэтьюз, Консервативное книжное обозрение

Например, они показывают, что «администрации Джорджа Буша и Барака Обамы тайком увеличили предложение иностранных рабочих административным распоряжением, включая расширение Программы факультативной практики (OPT), в рамках которой было разрешено 560 000 иностранных« студентов ». работать в США » Иногда это дополнительное обучение проводится в магазинах шаговой доступности.[15]

— Малькольм А. Клайн, Точность в академических кругах

Прочитав его, я должен сказать, что согласен с оценками Матлоффа и Тибодо. Резкая, жаргонная, часто зажигательная проза соответствует цели авторов по привлечению широкой аудитории, а также их гневу по поводу условий труда, которые возникли в результате широкого использования виз для высококвалифицированных гастарбайтеров. Независимо от того, насколько жаркой может стать риторика Малкина и Миано, они никогда не позволяют эмоциям встать на пути основательного исследования и анализа, а их 116 страниц подтверждающих документов и сносок содержат ссылки на источники из самых разных политических и идеологических кругов, начиная с консервативная сеть новостей Breitbart News Network Института экономической политики, беспартийного аналитического центра, цель которого, согласно его веб-сайту, «включать потребности работников с низким и средним доходом в обсуждение экономической политики».[16]

— Берил Лифф Бендерли, Научный журнал

Смотрите также

Избранный список привилегированных несемейных виз, по которым может быть или разрешена работа.

Рекомендации

  1. ^ Ян Смит (19 ноября 2015 г.). «Двухпартийная поддержка реформирования программы для гастарбайтеров, которая давно подвергалась насилию». Национальное обозрение. Архивировано из оригинал 20 ноября 2015 г.. Получено 20 ноября 2015. Ключом к злоупотреблению H-1B является нынешний «преобладающий стандарт заработной платы», механизм, предназначенный для обеспечения того, чтобы иностранным специалистам платили на уровне, не снижающем заработную плату в США. Но, как отмечают в своей книге Малкин и Миано, работодатели сами определяют, что такое «преобладающая заработная плата», и могут использовать любой источник для поддержки своих федеральных заявок. В результате компании обычно удовлетворяют стандарту, просто отправляя обследования заработной платы судебным органам Министерства труда из несовместимых регионов страны.
  2. ^ Шэрон Махлис; Патрик Тибодо (1 апреля 2014 г.). «В 2013 году оффшоры получили 50% виз H-1B». ComputerWorld. Получено 18 ноября 2015. Компании, предоставляющие ИТ-услуги, входящие в число 20 крупнейших пользователей H-1B, составляют немногим более 50% от годового базового лимита визы в 65 000 [...]. Двумя крупнейшими пользователями H-1B являются индийская компания Infosys с 6 298 визы и Tata Consultancy Services (TCS) - 6 258 человек. На третьем месте Cognizant, базирующаяся в Нью-Джерси, но имеющая крупные офшорные центры. Эти фирмы долгое время занимали лидирующие позиции в списке H-1B.
  3. ^ ДЖУЛИЯ ПРЕСТОН (10 ноября 2015 г.). «Крупные компании играют в визовую программу H-1B, оплачивая рабочие места в США». Нью-Йорк Таймс. Получено 19 ноября 2015. Ответ был прост: многие визы выдаются посредством лотереи, и небольшое количество гигантских глобальных аутсорсинговых компаний заполнили систему приложениями, значительно увеличив их шансы на успех. Хотя у него была одна заявка в прошлогодней лотерее и он проиграл, одна из аутсорсинговых компаний подала как минимум 14 000 заявок.
  4. ^ а б Джош Харкинсон (22 февраля 2013 г.). "Как визы H-1B портят технических работников". Мать Джонс. Получено 18 ноября 2015. Исследование, проведенное в 2007 году Urban Institute, показало, что Америка готовит множество студентов со специальностями в области естественных наук, технологий, инженерии и математики (профессии STEM) - намного больше, чем необходимо для заполнения вакансий начального уровня.
  5. ^ Майкл Хилцик (20 февраля 2015 г.). «Брешь в иммиграционном законодательстве стоит тысячи американских рабочих мест». Лос-Анджелес Таймс. Получено 18 ноября 2015. Они сказали нам, что могут заменить одного из нас тремя, четырьмя или пятью индийскими сотрудниками и при этом сэкономить деньги », - сказал мне один уволенный рабочий Edison, рассказывая о групповой встрече с руководителями в прошлом году.« Они сказали: «Мы можем получить четыре индийских парня дешевле, чем цена на вас ». Вы могли слышать, как в комнате упала булавка.
  6. ^ ДЖУЛИЯ ПРЕСТОН (3 июня 2015 г.). «Pink Slips в Disney. Но сначала, обучение иностранных замен». Нью-Йорк Таймс. Получено 18 ноября 2015. Вместо этого в конце октября около 250 сотрудников Disney сказали, что они будут уволены. Многие из своих рабочих мест были переданы иммигрантам по временным визам для высококвалифицированных технических работников, которых наняла аутсорсинговая фирма из Индии.
  7. ^ Хэл Зальцман. «Выпускники STEM в убытке». U.S. News & World Report. Получено 19 ноября 2015. Те, кто утверждает, что существует нехватка навыков STEM, игнорируют доказательства.
  8. ^ а б c Питер Слен (13 ноября 2013 г.). «Программы для гастарбайтеров» (Видео). C-SPAN Вашингтонский журнал. Получено 20 ноября 2015. Авторы Мишель Малкин и Джон Миано рассказали о своей книге «Продано: как высокотехнологичные миллиардеры и двухпартийные бродячие хулиганы трахают лучших и умнейших рабочих Америки» и о текущей программе для приглашенных рабочих.
  9. ^ H Y Nahm. "Мишель Малкин: азиатский питбуль радикальных правых". GoldSea. Архивировано из оригинал 19 ноября 2015 г.. Получено 19 ноября 2015.
  10. ^ «ЛУЧШИЕ ПРОДАВЦЫ: 17 ноября 2002 г.». Нью-Йорк Таймс. 17 ноября 2002 г.. Получено 18 ноября 2015.
  11. ^ "Джон Миано". Центр иммиграционных исследований. Архивировано из оригинал 27 февраля 2016 г.. Получено 27 февраля 2016.
  12. ^ "Биография автора: Джон Миано". Консервативный книжный клуб. Получено 1 декабря 2015.
  13. ^ Патрик Тибодо (10 ноября 2015 г.). "'Sold Out »предлагает новый взгляд на дебаты о H-1B». Computerworld. Архивировано из оригинал 28 ноября 2015 г.. Получено 28 ноября 2015.
  14. ^ Кристофер Н. Малагиси. "Эксклюзивное авторское интервью CBC с Мишель Малкин об иммиграции". Консервативный книжный клуб. Получено 20 ноября 2015.
  15. ^ Малкольм А. Клайн (23 ноября 2015 г.). «Университеты используют нелегальных иммигрантов». Точность в академических кругах. Архивировано из оригинал 1 декабря 2015 г.. Получено 1 декабря 2015.
  16. ^ Берил Лифф Бендерли. «Две стороны H-1B». Научный журнал. Архивировано из оригинал 7 января 2016 г.. Получено 7 января 2016. Однако в чем действительно проявляется эта книга, так это в ее впечатляюще подробном исследовании политики иммиграционной «реформы». Авторы документируют, как дорогостоящие лоббистские и стратегические пожертвования привели политиков обеих основных партий и всех идеологических убеждений к поддержке растущей миграции высококвалифицированных специалистов, несмотря на ее пагубные последствия. Они делают это в моем любимом разделе книги, главе 12, «Разоблаченные: как тупицы с кольцевой дороги приготовили« Всеобъемлющую иммиграционную реформу банды восьми ».
  17. ^ Мередит Родригес (4 июля 2015 г.). «Новое визовое правило для иммигрантов из Южной Азии». Чикаго Трибьюн. Архивировано из оригинал 20 ноября 2015 г.. Получено 21 ноября 2015. По словам Миано, иск был подан в рамках «одной битвы в большой войне». По его словам, разрешение на работу, выданное обладателям визы H-4, является одним из примеров того, как правительство пытается обойти защиту американских рабочих, разрешая людям работать по визам, которые не предназначены для работы.
  18. ^ Кенрик Уорд (2 декабря 2014 г.). «Решение суда оспаривает иммиграционные действия Обамы». Франклинский центр государственной и общественной неподкупности. Получено 17 ноября 2015. Иностранные студенты или недавние выпускники могут использовать студенческую визу F-1 для трудоустройства через OPT. В иске утверждается, что работодатели не обязаны выплачивать им обычную заработную плату, и они освобождены от налогов на медицинское обслуживание и социальное обеспечение, что делает работников OPT «по своей сути дешевле», чем работников США.
  19. ^ Алан Нойхаузер (9 сентября 2015 г.). «50 000 работников STEM, родившихся за рубежом, могут быть отправлены домой». U.S. News & World Report. Получено 17 ноября 2015. Профсоюзы и консервативные иммиграционные группы, напротив, утверждают, что это, по сути, создало лазейку, которая лишает американских рабочих некоторых из самых быстрорастущих и высокооплачиваемых рабочих мест в стране, облегчая компаниям прием на работу молодых, недавних выпускников, которые: благодаря статусу студенческой визы они в значительной степени освобождены от налогов и, следовательно, могут быть дешевле найма.