WikiDer > Стюарт Клегг

Стюарт Клегг (род.1947, Брэдфорд) является австралийцем британского происхождения социолог и теоретик организации, и профессор Сиднейский технологический университет (UTS), где он также является научным директором CMOS (Центр исследований в области управления и организации).^[1]

Исследование

Клегг - австралийский профессор организационные исследования области и является автором и редактором более сорока монографии, учебники, энциклопедии и справочники^[2] в том числе Справочник силы мудреца (2009)^[2] и Мудрые направления в организационных исследованиях (2009).^[3] Научные интересы Стюарта включают теорию организации и управления и теорию власти,^[1] хотя он писал на другие темы, включая «еда», «стратегия», «современность» и «сплетни».^[1] В 2003 году книга перечислила Клегга как одного из 200 лучших бизнес-гуру в мире.^[4] и эта книга переведена на многие языки, в том числе на испанский, Корейский, португальский и французский. Он входит в состав редакционных советов исследовательских журналов и является редактором AiOS (Advances in Organization Studies) для Бенджамины, европейские и американские издательства. Стюарт также работал консультантом международных газет, таких как Британская Санди Таймс и Австралийский финансовый обзор, для которых он разработал методологию их «списков власти», а также для университетов, коммерческих фирм и служб здравоохранения.^[5]

Теория власти

«Схемы власти» Клегга^[6] Теория уподобляет производство и организацию энергии электрической плате, состоящей из трех различных взаимодействующих цепей: эпизодических, диспозиционных и вспомогательных. Эти схемы работают на трех уровнях: два - макро и один - микро. В эпизодическая цепь является микроуровнем и состоит из нерегулярного использования власти, поскольку агенты обращаются к чувствам, общению, конфликтам и сопротивлению в повседневных взаимоотношениях. Результаты эпизодической схемы бывают как положительными, так и отрицательными. В схема размещения состоит из правил практики на макроуровне и социально сконструированных значений, которые определяют отношения между членами и законную власть. В вспомогательная схема состоит из технологий макроуровня, непредвиденных обстоятельств окружающей среды, дизайна работы и сетей, которые наделяют или лишают возможности и, таким образом, наказывают или вознаграждают деятельность в эпизодической цепи. Все три независимых контура взаимодействуют в «точках обязательного прохода», которые являются каналами для расширения или ограничения.

Чтобы понять, как работает эта модель, Клегг применяет ее к модели Крозье.^[7] исследование табачной фабрики во Франции, где рабочие модифицировали заводское оборудование. Это действие дало им эксклюзивные знания об оборудовании, недоступные в руководствах. Это также означало получение контроля над обязательной точкой прохода, что изменило все три цепи питания. Этот акт напрямую изменил стимулирующую схему технологии. Эффект домино в схеме диспозиционирования заключался в том, что она изменила то, что значит быть обслуживающим персоналом. В эпизодическом цикле он изменил возможности рабочего в повседневном взаимодействии и контроле над ресурсами и результатами. Общее влияние взятия под контроль обязательного прохода заключалось в том, что это позволило рабочим договариваться о расширении свободы и повышении заработной платы.

Академические должности

До перехода в UTS Клегг читал в Университет Гриффита (1976–84), профессор Университет Новой Англии (1985–89), профессор Сент-Эндрюсский университет (1990–1993) и профессор фонда Университет Западного Сиднея, Macarthur, (1993–96). Он также занимал должности в университетах Шотландии; Австралия, Англия, Франция, Новая Зеландия, Гонконг, Бразилия, Канада, Мексика и США.^[5] В настоящее время он также является приглашенным профессором европейских университетов и исследовательских центров. В 2010 году он работал приглашенным уважаемым научным сотрудником в Институте перспективных исследований, Даремский университет, а в 2011 году будет почетным приглашенным профессором Монтезеломо в Кембриджский университетс Судейский институт.

Почетный доктор философии

Стюарт - один из почетных лауреатов премии 2017 г. Университет Умео. Почетная докторская степень была присуждена за его научные достижения, которые имеют далеко идущее междисциплинарное содержание, характеризующееся стремлением поместить теорию организации и управления в более широкий контекст социальных наук, при этом излагая при этом критический и рефлексивный взгляд. Его вклад в исследования механизмов власти в организациях неоспорим. Стюарт Р. Клегг также играл активную роль в качестве члена научной референтной группы в исследовательском проекте, финансируемом Шведским Риксбанком по стратегии, проектированию и организации процессов городского развития (под руководством Нильса Волина из Школы бизнеса и экономики Умео), который большое внимание уделялось проекту культурной столицы Европы в Умео. Стюарт Р. Клегг несколько раз посещал Школу бизнеса и экономики Умео, последний визит был в феврале 2017 года в качестве внешнего рецензента для публичной защиты докторской диссертации об организационных парадоксах (Парадокс как новая норма - Медхани Гейм).^[8]

Стипендия и почетное членство

Почетный член EGOS

Член Академии управления

Член Академии социальных наук Австралии

Заслуженный член АНЗАМ

Сотрудник Британской академии социальных наук

Член Aston Society of Fellows

Последние работы

Недавно^{[когда?]} Клегг публикует материалы по широкому кругу вопросов, включая вклад в социологию, организационные исследования и стратегия. Ссылка на последнюю книгу по стратегии: http://www.uk.sagepub.com/booksProdDesc.nav?prodId=Book234128&#tabview=title. Среди его недавних интересов было исследование темы ликвидной современности и ее значения для современных организаций и организаций. В настоящее время^{[когда?]} он работает над двумя четырехтомными сборниками классических работ по теории власти и политической теории и теории власти и организации с Марком Хогаардом.

биография

Рожден в Брэдфорд, Англия, Клегг переехал в Австралию в 1976 году, получив первую степень в Поведенческая наука (Социология) в Университет Астона и степень доктора менеджмента в Брэдфордский университет. За исключением короткого периода в Сент-Эндрюсский университет в качестве профессора организационных исследований и главы департамента менеджмента с 1990 по 1993 год он проживал в Австралии с тех пор.^{[нужна цитата]}

Библиография

Эта статья не хватает ISBN для книг, перечисленных в нем. Пожалуйста облегчить проведение исследований путем перечисления ISBN. Если {{Цитировать книгу}} или же {{цитата}} шаблоны используются, вы можете добавлять ISBN автоматически, или обсудите этот вопрос на страница обсуждения. (Декабрь 2010 г.)

Последние книги включают:

• Клегг, С. Р., Картер, К., Корнбергер, М., и Швейцер, Дж. (2011) Стратегия: теория и практика, Лондон: Sage.
• Харрис, М., Хопфл, Х. и Клегг, С. Р. (редакторы) (2010) Управление современностью: за пределами бюрократии, Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.
• Клегг. С. Р. (ред.) (2010) Направления SAGE в исследованиях организации (Тома I-IV), Лондон: Sage.
• Клегг, С. Р., и Хогаард, М. (редакторы) (2009) Справочник Силы, Лондон: Sage.
• Клегг, С. Р. и Купер, К. (редакторы) (2009) Справочник по макроорганизационному поведению, Лондонский мудрец.
• Роу, Р., Уоллер, М., и Клегг, С. Р. (редакторы) (2008) Время в организационных исследованиях: подходы и методы, Лондон: Рутледж. ISBN 9780415460453.
• Картер, К., Клегг, С. Р., Корнбергер, М. (2008) Очень короткая, довольно интересная и достаточно дешевая книга об изучении стратегии, Лондон: Sage.
• Клегг, С. Р. и Бейли, Дж. (ред.) (2008) Международная энциклопедия организационных исследований, (В четырех томах), Thousand Oaks, CA: Sage.

Рекомендации