WikiDer > Системная предвзятость

Systemic bias
Эта статья о социологическом и организационном феномене. По теме метрологии, называемой «систематическая погрешность», см. Ошибка наблюдения.

Системная предвзятость, также называемый институциональная предвзятость, и связанные с структурный уклон, является неотъемлемой тенденцией процесса поддерживать определенные результаты. Этот термин обычно относится к человеческим системам, таким как институты. Вопросы систематической предвзятости широко рассматриваются в области промышленная организация экономика. Системная предвзятость играет роль в системный расизм, форма расизма, укоренившаяся в обычной практике общества или организации.

Его не следует путать с эквивалентной погрешностью в нечеловеческих системах, таких как измерительные приборы или математические модели используется для оценки физических величин, часто называемых систематическая ошибка.

В человеческих учреждениях

Когнитивное искажение является неотъемлемой частью опыта, привязанности и взаимоотношений людей в их повседневной жизни, и постоянно обнаруживаются новые предубеждения, которые рассматриваются как на этическом, так и на политическом уровне. Например, цель позитивные действия в Соединенные Штаты состоит в том, чтобы противостоять предубеждениям относительно пола, расы и этническая принадлежность, открывая институциональное участие для людей с более широким кругом жизненных знаний и, следовательно, с более широким кругом точек зрения. В Индия, система зарегистрированные касты и племена намеревается устранить системную предвзятость, вызванную неоднозначным каста система, система, основанная на организованной дискриминации по признаку происхождения, мало чем отличается от система это позитивное действие направлено на противодействие. И система расписания, и позитивные действия требуют найма граждан из определенных групп. Однако без достаточных ограничений, основанных на фактическом социально-экономическом положении получателей предоставленной помощи, эти типы систем могут предположительно привести к непреднамеренной институционализации обратной формы той же системной предвзятости,[1] который работает против цели сделать институциональное участие открытым для людей с более широким диапазоном жизненного опыта.

Тренировка бессознательных предубеждений стало обычным явлением во многих организациях, что может устранить как системные, так и структурные предубеждения. Структурная предвзятость может быть неотъемлемой частью практики и политики организации, например практики найма, которая способствует социальная сеть, или политика ухода, которая ставит в невыгодное положение людей с Афро-текстурированные волосы.[2]

Основные причины

Изучение систематической предвзятости в рамках области под названием организационное поведение в промышленная организация Экономика изучается в нескольких основных формах как в некоммерческих, так и в коммерческих организациях. Вызывает озабоченность то, что в крупных организациях могут развиваться модели поведения, которые наносят ущерб производительности и жизнеспособности более крупных институтов, из которых они развиваются, а также сообществу, в котором они живут. Три основные категории исследований неадаптивного организационного поведения и систематической предвзятости - это контрпродуктивное рабочее поведение, плохое обращение с человеческими ресурсами и улучшение поведения, вызывающего стресс.

Контрпродуктивное рабочее поведение

Контрпродуктивное рабочее поведение, или CWB, состоит из поведения сотрудников, которое причиняет вред организациям или людям в организациях или имеет намерение причинить им вред.[3]

Жестокое обращение с человеческими ресурсами

Есть несколько типов плохого обращения, которым подвергаются сотрудники в организациях.

Жестокий надзор

Жестокий надзор степень, в которой руководитель придерживается модели поведения, которая вредит подчиненным.[4]

Издевательства

Хотя определения издевательства варьируются, это включает в себя повторяющийся образец вредного поведения, направленного на человека.[5]

Невежливость

Невежливость состоит из невежливых и малоинтенсивных грубый поведение с неоднозначным намерением причинить вред, которое нарушает нормы за надлежащее поведение на рабочем месте.[6]

Сексуальное домогательство

Сексуальное домогательство это поведение, которое унижает человека или плохо обращается с ним из-за его или ее пола, создает оскорбительное рабочее место и мешает человеку выполнять свою работу.[7]

Стресс

Профессиональный стресс касается дисбаланса между требованиями (аспектами работы, требующими умственных или физических усилий) и ресурсами, которые помогают справиться с этими требованиями.[8]

Примеры

Дальнейшая информация: Федеральный резерв и Пол Волкер

Финансовая неделя сообщено 5 мая 2008 г. (акцент добавлен):

Но мы путешествуем по миру с системная предвзятость к оптимизму, который обычно старается избежать темы надвигающегося лопания инвестиционных пузырей. В совокупности это делается по карьерным или деловым причинам. Как много раз обсуждали в инвестиционном бизнесе, пессимизм или реализм перед лицом возможных проблем просто плохо для бизнеса и плохо для карьеры. Однако я лишь медленно осознаю, насколько похожи карьерные риски для ФРС. Он не хочет выступать против пузырей, потому что Конгрессу и бизнесу это не нравится и они безошибочно демонстрируют свою неприязнь. Даже председателей Федеральной резервной системы запугивают и получают пощечины, если они держатся за свои ружья, что, что неудивительно, будет редкостью, поскольку каждый ценит свою карьеру или не хочет, чтобы его заменили по волке. Так что будьте как можно более оптимистичны, будьте добры ко всем, спасайте всех и надейтесь на лучшее. Если все пойдет хорошо, в конце концов, у вас будет много благодарных хранителей, которые с радостью наймут вас за 300 000 долларов за штуку.[9]

Против систематической предвзятости

Разница между словами системный и систематический несколько неоднозначно.

«Системная предвзятость» и более старое, более распространенное выражение «систематическая предвзятость» часто используются для обозначения одного и того же; некоторые пользователи стремятся провести различие между ними, предполагая, что системные предвзятость чаще всего ассоциируется с человеческими системами и относится к фаворитизм.[нужна цитата]

В инженерное дело и вычислительная механика, слово предвзятость иногда используется как синоним систематическая ошибка. В этом случае смещение относится к результату измерения или вычисления, а не к измерительному прибору или вычислительному методу.[10]

Некоторые авторы пытаются провести различие между системным и систематическим, соответствующее различию между незапланированным и запланированным, или тому, которое возникает из характеристик системы и из-за отдельного изъяна. В менее формальном смысле системный Иногда говорят, что предубеждения возникают из-за характера взаимодействия системы, тогда как систематический предубеждения проистекают из согласованных усилий в пользу определенных результатов. Рассмотрим разницу между позитивным действием (систематическим) и расизмом и кастовым (системным).[нужна цитата]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Жаров, Леон и др. (4 апреля 1994 г.) «Обучение обратному расизму», Журнал Тайм (требуется подписка)
  2. ^ Асаре, Дженис Гассам (29 декабря 2019 г.). «Ваши тренировки по бессознательной предвзятости продолжают терпеть неудачу, потому что вы не устраняете систематическую предвзятость». Forbes. Получено 1 сентября 2020.
  3. ^ Спектор П. Э. и Фокс С. (2005). Стрессор-эмоциональная модель контрпродуктивного рабочего поведения Контрпродуктивное рабочее поведение: исследования участников и целей (стр. 151-174). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  4. ^ Теппер, Б. Дж. (2000). «Последствия неправомерного надзора». Журнал Академии Менеджмента. 43 (2): 178–190. Дои:10.2307/1556375. JSTOR 1556375.
  5. ^ Рейнер, К., и Кишли, Л. (2005). Издевательства на работе: взгляд из Великобритании и Северной Америки. В С. Фокс и П. Е. Спектор (ред.), Контрпродуктивное рабочее поведение: исследования актеров и целей. (стр. 271-296). Вашингтон, округ Колумбия, США: Американская психологическая ассоциация.
  6. ^ Андерссон, Л. М .; Пирсон, К. М. (1999). «Око за око? Растущий эффект невежливости на рабочем месте». Академия менеджмента. 74 (3): 452–471. Дои:10.5465 / amr.1999.2202131.
  7. ^ Роспенда, К. М., и Ричман, Дж. А. (2005). Преследование и дискриминация. В книге Дж. Барлинга, Э. К. Келлоуэя и М. Р. Фроне (редакторы), Справочник по стрессу на работе (стр. 149-188). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
  8. ^ Демерути, Э .; Баккер, А. Б .; Nachreiner, F .; Шауфели, В. Б. (2001). «Модель профессионального выгорания - ресурсоемкость». Журнал прикладной психологии. 86 (3): 499–512. Дои:10.1037/0021-9010.86.3.499. PMID 11419809.
  9. ^ «Пейджинг Пола Волкера. Бывший председатель ФРС был жестче и менее стремился угодить, чем его преемник Алан Гринспен», Джереми Грэнтэм, Финансовая неделя, 5 мая 2008 г.
  10. ^ Джон Роберт Тейлор (1999). Введение в анализ ошибок: исследование неопределенностей в физических измерениях. Книги университетских наук. п. 94, §4.1. ISBN 978-0-935702-75-0.

дальнейшее чтение