WikiDer > Вызов лидерства

The Leadership Challenge
Вызов лидерства
Вызов лидерства 5 edition.jpg
АвторДжеймс Кузес
Барри З. Познер
СтранаСоединенные Штаты
Языканглийский
ПредметЛидерство и профессиональное развитие
ЖанрБизнес
Опубликовано1987
Тип СМИРаспечатать
Страницы416
ISBN0470651725
658.4/092

Вызов лидерства представляет собой набор книг, учебных материалов и оценок на основе книги, написанной Джеймс Кузес и Барри З. Познер, опубликовано Wiley. Впервые опубликованная в 1987 году, шестое издание книги вышло в 2017 году.

Обзор

Джим Кузес и Барри Познер начал развивать идею Вызов лидерства когда они планировали рассказать о лидерстве на двухдневной конференции. Академики в Университет Санта-Клары, Кузес и Познер должны были выступить после Том Питерс, рассказывающий об успешных компаниях. Кузес и Познер решили сосредоточиться на индивидуальных лидерских качествах.[1] По словам Кузеса в 2012 году, название книги произошло от концепции вызовов, которые возникают, чтобы «совершать необычные вещи».[2]

«Пять практик образцового лидерства»

Вызов лидерства использует тематические исследования изучить «Пять практик образцового лидерства», исследованные и разработанные Кузесом и Познером. Их первые опросы по пяти методикам начались в 1983 году, когда людей спрашивали: «Что вы делаете как лидер, когда показываете свои лучшие результаты?»[2] За 30 лет они провели тысячи интервью и собрали примерно 75 000 письменных ответов.[3] Кузес и Познер выделили в своем исследовании пять общих концепций, отсюда и пять практик, а именно: «Моделирование пути», «Вдохновлять общее видение», «Бросить вызов процессу», «Дать возможность другим действовать» и «Воодушевить сердце». .[2][4] Кузес цитирует, что последняя практика, «Воодушевление сердца», наиболее редко встречается в руководящих ролях. Концепция фокусируется на искренности, включая искренние празднования, посвященные признанию успехов сотрудников.[2] «Model the Way» побуждает лидеров вести себя так же, как они поощряют поведение других, со своим собственным голосом и ценностями.[3] "Вдохновлять общее видение" фокусируется на развитии видения и серии цели о том, что все в организации заботятся и работают в направлении коллективно, с ясным пониманием.[5] «Бросить вызов процессу» побуждает выходить «за границы» и проявлять новаторский подход к изменениям. Программа «Разрешить другим действовать» основана на доверии и побуждает лидеров создавать безопасную и доверительную среду, в которой люди могут сотрудничать, экспериментировать и участвовать.[2]

Важные лидерские качества

Кузес и Познер считают, что лидерству учатся, а не с чем рождаются.[6] Они смотрят на черты, видимые внутри интроверт и экстраверт личностей, и изучите, как они могут стать лидерами, используя эти навыки. Например, экстраверты склонны делиться своими мыслями и идеями с энергией в больших группах, тогда как интроверты, как правило, более спокойны и общаются один на один в своих обсуждениях идей с другими.[7] Обзор, представленный в книге, показывает, что честность это самая уважаемая черта личности, которая может быть у лидера.[8] Лидеры всего мира разделяют три дополнительных качества: дальновидность, вдохновение и компетентность.[3]

В книге также рассматриваются стили работы и то, как люди действуют в организационных условиях, а также способы улучшения таких навыков, как видение исходя из их личностных качеств.[7] Кузес и Познер подчеркивают важность наличия «общего видения» для всех в своей команде или в компании. Если можно разработать и продемонстрировать общее видение, сотрудники будут более склонны чувствовать уверенность и мотивацию в своей работе. Символический язык любить метафоры и рассказывание историй также являются важными компонентами лидерских навыков. Кузес и Познер считают, что символический язык помогает в убеждение и сбор бай-ина. Использование эмоциональных слов и изображений также помогает вдохновить тех лидеров, которые ведут или надеются на них. Позитивное мышление и самовыражение - еще одна ключевая концепция лидерства в книге. Позитивность может распространяться на окружающих лидера, что ведет к продуктивности и удовлетворению. Важно уравновешивать позитив и негатив, а позитив - это инструмент, который руководители могут использовать для получения поддержки со стороны персонала для проектов и программ. Харизма, честность и эмоциональность также считаются хорошими признаками лидерства.[5]

Инвентаризация лидерских практик

На основе ключевых черт, содержащихся в «Пяти практиках образцового лидерства», был разработан перечень практик лидерства, или LPI, печатная и онлайн-оценка, которую авторы назвали «инструментом оценки 360», который руководители могут использовать, чтобы позволить сотрудникам быть опрошенными о конкретных лидерах в их организации.[9] Он также предоставляет самооценка инструменты для руководителей, чтобы узнать больше о поведенческий тенденции влияют на их лидерство.[7][9] Инструмент использовался Бочка с крекером, то Министерство финансов США, а Американский Красный Крест.[1]

Публикация и признание

Книга была впервые опубликована в 1987 году. С тех пор было продано более двух миллионов экземпляров.[5] Он переведен на 20 языков.[2] В 2012 г. вышло пятое издание Вызов лидерства был выпущен, отметив 25-е Годовщина его публикации. Когда его спросили о выпуске 5-го издания, в свете других программ развития лидерских качеств, которые появились, Познер заявил, что поддержание лидерских навыков аналогично тому, как можно поддерживать свои лидерские качества. здоровье на протяжении всей своей жизни.[10] В 5-м издании представлены обновленные рассказы и примеры для современного контекста. Познер описал 5-е издание как «скорее предписывающее, чем описательное» по своему стилю.[11] Книга является основным учебным пособием на занятиях по лидерству в Екатерининский университет.[12]

Кузес и Познер опубликовали отрывки и гостевые колонки с участием Вызов лидерства для Быстрая Компания.[13][14]

Прием

Вашингтон Пост описывает Вызов лидерства как «канон взаимопомощи бизнеса».[1] Кармин Галло и Том Джерас процитировали Вызов лидерства как важная книга в развитии их лидерских качеств.[5][15] Верн Харниш охарактеризовал книгу как «одну из пяти самых важных когда-либо написанных книг о лидерстве».[16]

использованная литература

  1. ^ а б c Каннингем, Лилиан (23 августа 2012 г.). «Знакомство с гуру: беседа с экспертом по лидерству Джимом Кузесом». О лидерстве. Вашингтон Пост. Получено 7 октября 2013.
  2. ^ а б c d е ж Баер, Дрейк. «Что делают лидеры, когда они на высоте». Лидерство. Быстрая Компания. Получено 7 октября 2013.
  3. ^ а б c Балинт, Бекка. «Используйте сочувствие, смелость, честность, чтобы подавать пример как лидер». Бизнес. Новости Сан-Хосе Меркьюри. Получено 7 октября 2013.
  4. ^ Познер, Джеймс М. Кузес, Барри З. (2003). Рабочая тетрадь по вызову лидерства (1-е изд.). Хобокен: Джон Уайли и сыновья. ISBN 0787971782.
  5. ^ а б c d Галло, Кармин. «7 верных способов, которыми великие лидеры вдохновляют людей следовать за ними». Лидерство. Forbes. Получено 7 октября 2013.
  6. ^ Evje, Брайан. «9 мифов о лидерстве - и как их преодолеть». Свинец. Inc. Получено 7 октября 2013.
  7. ^ а б c Брэндон, Джон. «Личность не определяет лидерские качества». Inc. Получено 7 октября 2013.
  8. ^ Грейтхаус, Джон. "Джон Грейтхаус: не ждите стартовой пушки". Ускорители. Журнал "Уолл Стрит. Получено 7 октября 2013.
  9. ^ а б «Инвентаризация лидерских практик». Специалисты по развитию лидерских качеств. Джон Вили и сыновья, Inc.. Получено 7 октября 2013.
  10. ^ Хилл, Эндрю. "Финансовые фолианты". Жизнь и искусство. Financial Times. Получено 7 октября 2013.
  11. ^ Frontiera, Джо (27 августа 2012 г.). «Вызов лидерства 25 лет спустя». О лидерстве. Вашингтон Пост. Получено 7 октября 2013.
  12. ^ Аамот, Грегг. "'Панель «Вождение перемен»: предприниматели, работающие с фермы на стол, влияют на других, выполняя свою миссию ". MinnPost. Получено 7 октября 2013.
  13. ^ Кузес, Джим; Барри Познер. «Лучшие практики для развития команды мечты». Лидерство. Быстрая Компания. Получено 7 октября 2013.
  14. ^ «3 способа сделать всех вокруг умнее». Быстрая Компания. Получено 7 октября 2013.
  15. ^ Гейнс, Патрис (1 августа 2010 г.). "Первый понедельник: Том Джерас из Gather рассказывает, что читает". Деньги. USA Today. Получено 7 октября 2013.
  16. ^ Харниш, Верн. «Книга лидеров № 2; команда мечты; неожиданная находка; олимпийский факел». Руководство по росту. Верн Харниш. Получено 7 октября 2013.

внешние ссылки