WikiDer > Закон о собственности женщин на бизнес - Википедия

Womens Business Ownership Act - Wikipedia

В Закон о собственности женщин на бизнес 1988 г. был принят Джон ЛаФалс направлена ​​на содействие успеху женщин-предпринимателей.[1][2] Он обеспечивает основу для политики, программ и инициатив государственного / частного секторов, поддерживающих предпринимательскую деятельность женщин.[3] Законопроект был подписан 25 октября 1988 года.[1] На протяжении большей части истории женщины были исключены из делового мира, но теперь женщины быстро становятся предпринимателями.[3] На рынке существует множество проявлений несправедливости, которые влияют на успех женщин в бизнесе. Сексуальные стереотипы и прошлые социальные барьеры приводят к тому, что женщины не имеют такого же доступа к владению или контролю.[3] Закон о собственности женщин на бизнес был разработан в ответ на серию из шести слушаний Комитета по малому бизнесу по проблемам, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, и следует рекомендациям, изложенным в отчете Комитета «Новые экономические реальности: рост числа женщин-предпринимателей».[3] Его цель - продвигать равенство деловых возможностей женщин.[3]

Выводы Конгресса

Комитет Конгресса определил четыре препятствия для женщин, владеющих бизнесом, которые они хотели бы устранить.[3]

  1. «необходимость технического обучения для максимального увеличения потенциала роста бизнеса, принадлежащего женщинам»
  2. «неравенство доступа к коммерческому кредиту»
  3. "фактическое исключение бизнеса женщин из сферы государственных закупок"
  4. «неадекватность информации и данных относительно бизнеса, принадлежащего женщинам»

Эти выводы были включены в отчет Комитета 100-736, который был подан 28 июня 1988 года. Подобные выводы имеют решающее значение для формирования основы государственной политики и программ в интересах женщин-предпринимателей.[3]

Список организаций, поддержавших законодательство

Результаты Закона о собственности женщин на бизнес

Женские бизнес-центры

Закон о собственности женщин на бизнес предусматривает начальное финансирование бизнес-центров для женщин в рамках ежегодного грантового процесса Администрация малого бизнеса.[4] Они были предназначены для оказания технической помощи женщинам в создании предприятий, особенно тем, кто находится в неблагоприятном социальном или экономическом положении. Женские бизнес-центры предоставляют обучение, техническую помощь и поддержку предпринимательству для женщин.[4] Исследовательский проект Global Entrepreneurship Monitor неизменно показывает, что у женщин меньше предпринимательских усилий, чем у мужчин, но исследования женских бизнес-центров показывают, что центры в Соединенных Штатах выполняют свою намеченную миссию.[4]

У женщин нет равного доступа к образованию, финансам и другим вспомогательным услугам, таким как деловые сети.[5] Женщинам также часто приходится платить более высокие процентные ставки по аналогичным займам, чем мужчинам.[6] В дополнение к этим логистическим факторам на женщин часто влияют социальные нормы, например, они вряд ли будут подвержены влиянию концепции переговоров. Отсутствие у женщин-предпринимателей ресурсов для повседневной помощи на начальных этапах своего бизнеса затрудняет открытие женщинами своего дела.[7] В результате женщины-предприниматели чаще, чем мужчины, остаются в бизнесе только на короткие периоды времени.[8] Женские бизнес-центры стремятся предложить помощь в повседневных операциях по открытию бизнеса, надеясь помочь женщинам преодолеть препятствия, с которыми они сталкиваются на пути к предпринимательству.

С 1995 года Центр женщин-предпринимателей в Бостоне и Вустере помог более чем 14 000 предпринимателей. Это свидетельствует о востребованности таких услуг.[2] Программа «Женский бизнес-центр» оказала значительное экономическое влияние: более половины центров продемонстрировали рост числа обслуживаемых клиентов, валовой выручки, прибыли, создания рабочих мест и открытия новых фирм.[9]

Национальный женский деловой совет

Национальный женский деловой совет, созданный в соответствии с Законом о собственности женщин на бизнес, представляет собой беспристрастный федеральный консультативный совет, созданный для представления президенту и Конгрессу политических рекомендаций по вопросам малого бизнеса женщин.[2][10] Это привело к тому, что Бюро переписи потребовало включить женщин-владельцев предприятий в свое обследование переписи.[2]

Основанный в 1988 году, он начинал как консультативный совет, призванный выявлять препятствия для предприятий, принадлежащих женщинам, и ежегодно отчитываться перед президентом и Конгрессом. К началу 1990-х годов Национальный женский деловой совет включал женщин-владельцев бизнеса, политиков, банкиров и представителей женских бизнес-организаций в обсуждение возможных решений проблем, с которыми сталкиваются предприятия, принадлежащие женщинам, которые затем были представлены президенту и Конгрессу. . В соответствии с Законом о повторном разрешении малых предприятий в 1994 году структура Национального совета по делам женщин была изменена на ее нынешнюю форму, в которую входят женщины-владельцы бизнеса и представители женских деловых организаций. В 1998 году закон был расширен, и теперь в него вошли пятнадцать членов Национального совета по делам женщин.[10]

Члены Национального женского делового совета назначаются сроком на три года. Пятнадцать членов включают:[10]

Закон о расе и собственности женщин на бизнес

Белые женщины, работающие над законодательством по Закону о собственности женщин на бизнес, были обеспокоены тем, что добавление поправок для цветных женщин сделало бы закон слишком спорным, чтобы его можно было принять, или «объединение расы и пола в одном и том же законодательстве усложняет проблему и может поставить под угрозу принятие закона. законодательство ».[11] Это беспокойство указывает на маргинализацию, с которой сталкиваются женщины, а также на дополнительные препятствия для цветных женщин.

В Национальная ассоциация женщин-предпринимателей (NAWBO) был главным сторонником принятия законопроекта. NAWBO утверждала, что стереотипы о женщинах создают препятствия для женщин-владельцев бизнеса. Однако NAWBO не решалась включать в свои ряды цветных женщин. Они нервничали, что из-за политического климата того времени добавление расового компонента к тому, что уже считалось прогрессивным законодательством, направленным на решение женских проблем, спровоцировало бы отпор со стороны консерваторов. В конечном итоге коалиция была убеждена в важности включения цветных женщин, потому что их интересы могут быть рассмотрены NAWBO без участия сообщества мужчин-меньшинств, владеющих бизнесом. Была создана небольшая субкоалиция, в которую вошли Организация американских женщин азиатского происхождения, Программа действий чернокожих женщин и Коалиция женщин из числа меньшинств в бизнесе.[11]

Процессы, которые являются расовыми и влияют на предпринимательство, также часто бывают гендерными и классифицированными.[12] Сегрегация по месту жительства, расовые социальные сети и неравенство в благосостоянии влияют на предпринимательское поведение чернокожих, ограничивая их доступ к ресурсам, необходимым для открытия бизнеса. На эти аспекты также влияют пол и класс.[12] По данным на 2015 год, только около 5% генеральных директоров компаний из списка Fortune 500 - женщины, и большинство из них - белые.[13] В среднем, работая полный рабочий день, белый мужчина зарабатывает почти на 56% больше, чем чернокожая женщина.[14] Чернокожие предприниматели понимают владение своим бизнесом в контексте расы, но также и в контексте других социальных групп, таких как пол.[12]

Социально-экономический статус и Закон о собственности женщин на бизнес

Первоначально женские группы интересов обвинялись в том, что они представляют только женщин среднего и высшего среднего класса при выборе вопросов для политического решения. Однако интересам рабочего класса и бедных женщин уделяется повышенное внимание.[15] Меры, предусмотренные Законом о собственности женщин на бизнес, такие как женские бизнес-центры, преднамеренно применялись для женщин с более низким социально-экономическим статусом.[4]

Позитивные действия для женщин

Позитивные действия программы часто используются как способ уравнять правила игры для предприятий, принадлежащих меньшинствам и женщинам, и могут способствовать выходу на рынок и выживанию.[16] Эти программы для женщин можно рассматривать с точки зрения образования, занятости и владения бизнесом. Для женщин-владельцев бизнеса программы позитивных действий считаются законодательством, побуждающим государственные учреждения и подрядчиков вести дела с предприятиями, принадлежащими женщинам. Программы, предоставляющие финансовую, управленческую и техническую помощь женщинам-владельцам бизнеса, также считаются аспектами позитивных действий.[14] Законодательство о позитивных действиях привело к существенному улучшению занятости меньшинств и женщин.[17] Хотя независимых позитивных действий недостаточно для предоставления возможностей тем, кто сталкивается с дискриминацией или маргинализацией, данные свидетельствуют о том, что они полезны, помогая женщинам и меньшинствам в получении большего образования или экономических выгод.[17] Рональд РейганАдминистрация России с 1981 по 1989 год, или во время принятия Закона о собственности женщин на бизнес, категорически противилась позитивным действиям.[17] Высказывались опасения, что сильная оппозиция подрывает эффективность политики.[17]

Исследование, проведенное после отмены позитивных действий в Вашингтоне и Калифорнии, обнаружило доказательства, свидетельствующие о небольшом росте самозанятости среди меньшинств и женщин без позитивных действий. Считается, что это связано с альтернативные стоимость начала бизнеса, падающего из-за ограниченных возможностей на традиционном рынке труда. Однако это может быть неверно, если рассматривать разные расы и гендерные группы.[16]

Рекомендации

  1. ^ а б «Текст HR 5050 (сотый): Закон о собственности женщин на бизнес 1988 года (Принятый Конгресс / внесенный законопроект) - GovTrack.us» (PDF). GovTrack.us. Получено 2016-12-03.
  2. ^ а б c d «ВОЗМОЖНОСТИ И ВЫЗОВЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН-ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В 20-ЛЕТИЮ АКТА О ВЛАДЕЛЬСТВЕ ЖЕНСКОГО БИЗНЕСА» (PDF). Комитет по малому бизнесу и предпринимательству. 9 сентября 2008 г.. Получено 6 декабря, 2016.
  3. ^ а б c d е ж грамм Избранные документы, относящиеся к Закону о собственности женщин на бизнес 1988 года (публичный закон 100-533) /. Вашингтон. 1988-01-01.
  4. ^ а б c d Ланговиц, Нан; Шарп, норманн; Годвин, Мэри (2006). «Женские бизнес-центры в США: эффективное обучение предпринимательству и реализация политики». Журнал малого бизнеса и предпринимательства. 19 (2): 167–182. Дои:10.1080/08276331.2006.10593365.
  5. ^ Варнеке, Тоня (2016). «Возможности, человеческое развитие и дизайн-мышление: основа для программ предпринимательства с учетом гендерных аспектов». Обзор социальной экономики. 74 (4): 420–430. Дои:10.1080/00346764.2016.1201136.
  6. ^ Ван Ставерен, Ирен (2002). «Мировые финансы и гендер». Гражданское общество и глобальные финансы: 228–246.
  7. ^ Варнеке, Тоня (2014). «Содействуем ли мы развитию возможностей предпринимательства для женщин? Изучение политики и программ в Китае и Индии». Международный журнал предпринимательства и инновационного менеджмента. 18 (2/3): 154–181. Дои:10.1504 / IJEIM.2014.062880.
  8. ^ Наллари, Гриффит, Ван, Адриамананджара, Чен, Бхаттачарья, Радж, Бреда, Идан, Соамиели, Дерек, Рвитвика (2012). «Букварь по политике в отношении рабочих мест». Всемирный банк: 112–125. HDL:10986/2390.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  9. ^ Анализ воздействия программы «Женский бизнес-центр». Вашингтон, округ Колумбия: Национальный женский деловой совет. 2004 г.
  10. ^ а б c «О NWBC». Национальный женский деловой совет. Получено 18 декабря, 2016. Эта статья включает текст из этого источника, который находится в всеобщее достояние.
  11. ^ а б Инузука, июнь (2009 г.). «Цветные женщины и государственная политика: пример закона о собственности женщин на бизнес». Международный журнал малого бизнеса. 27: 1215.
  12. ^ а б c Вингфилд, Адия Харви; Тейлор, Таура (2016). «Раса, пол и класс в предпринимательстве: перекрестные контрфреймы и черные владельцы бизнеса». Этнические и расовые исследования. 39 (9): 1676–1696. Дои:10.1080/01419870.2016.1178789.
  13. ^ «Женщины и лидерство». Проект "Социальные и демографические тенденции" исследовательского центра Pew Research Center. 2015-01-14. Получено 2016-12-21.
  14. ^ а б «Позитивные действия и их значение для женщин - NWLC». NWLC. Получено 2016-12-21.
  15. ^ Пэлли, Мэриан Лиф (1987). Женское движение в новейшей истории Америки. Нью-Йорк: W.W. Нортон и компания. С. 150–154 - через ERIC.
  16. ^ а б Фэрли, Роберт; Марион, Джастин (2010-12-02). «Программы позитивных действий и владение бизнесом среди меньшинств и женщин». Экономика малого бизнеса. 39 (2): 319–339. Дои:10.1007 / s11187-010-9305-4. ISSN 0921-898X.
  17. ^ а б c d Пинкстон, Гарланд (1984). Позитивные действия, чтобы открыть двери возможностей трудоустройства. Политика справедливости и сострадания, которая сработала. Вашингтон, округ Колумбия: Гражданская комиссия по гражданским правам.