WikiDer > Yahoo! HotJobs - Википедия

Yahoo! HotJobs - Wikipedia
Yahoo! HotJobs
ЖанрСайт по трудоустройству
СудьбаПриобретено Monster Worldwide; неисправность
Основан1996 (1996)
ОсновательРичард Джонсон
Несуществующий2011 (2011)
Штаб-квартира
Нью Йорк, Нью Йорк
,
НАС.
Обслуживаемая площадь
Мировой
Ключевые люди
Ричард Джонсон, Димитри Бойлан, Лоуэлл Робинсон, Эрл Ади, Кристофер Г. Стах II, Аллен Мурабаяши, Ларри Рейнгольд
УслугиПоиск работы
ВладелецYahoo!
Интернет сайтгорячие работы.com

Yahoo! HotJobs, ранее известный как hotjobs.com, был в сети сайт занятости. Он предоставил инструменты и советы для соискателей, работодателей и кадровых компаний. Был приобретен Yahoo в 2002 г., затем была приобретена Monster Worldwide, владелец своего основного конкурента Monster.com в 2010 году - что привело к слиянию с Monster.com и, в конечном итоге, закрытию.

История

Компания была основана Ричардом Джонсоном и располагалась по адресу: 24 West 40th Street, 12 этаж в г. Нью-Йорк, напротив Брайант Парк. Джонсон ранее основал RBL Agency вместе с Беном Карроччо и Лиз Джонсон (RBL), агентство по трудоустройству для технологов. Первоначальный веб-сайт был запущен в начале 1996 года как агентство RBL, которое в 1999 году превратилось в Интернет-центр технического трудоустройства (OTEC) и предлагало только технические вакансии. Сотрудники-основатели Кристофер Г. Стах II, Эрл Ади, и Аллен Мурабаяши спроектировал и закодировал первые версии сайта на Рабочие станции Silicon Graphics Indy для разработки приложений C, Apple Mac для создания контента, и сайт работал на солнце и SGI аппаратное обеспечение.

Первым рекламным мероприятием компании стало создание Yahoo «сайта недели», который в то время можно было купить за 1000 долларов.

Hotjobs участвовал в одном из Юпитер Коммуникации'Первые конференции в New York Sheraton в феврале 1996 года. Именно здесь Джонсон заметил Джинну Бейсингер, которая в то время работала в отеле, и предложил ей должность первого продавца горячих вакансий. Продукт был роздан первым 100+ клиентам, которые получили информацию о трудоустройстве для привлечения соискателей.

Томас Чин присоединился к организации в октябре 1996 года, когда учился в Колумбийском университете, и в конечном итоге стал главным научным сотрудником компании.

Летом 1997 года Джонсон решил расширить свою деятельность и пригласил Дэйва Карвахала из агентства RBL для создания торгового персонала и, в конечном итоге, набора, найма и масштабирования организации с 8 офисами. Димитри Бойлан также позже перешел из RBL, чтобы возглавить отдел продаж и маркетинга. В выходные, посвященные Дню труда, в 1997 году был открыт первый удаленный офис продаж в г. Бурлингейм, Калифорния Авторы: Эрл, Келли Михаэлиан и Майкл Тхоа. Это было совместное предприятие hotjobs & otec. Джинна Бейсингер переехала из Нью-Йорка в Калифорнию, чтобы управлять офисом, наняв первого сотрудника компании не из Нью-Йорка, Майкла Джонсона, в августе 1997 года в качестве менеджера по работе с клиентами. Быстро разрастаясь, офис Burlingame летом 1999 года переехал в центр Сан-Франциско, где и остался после распродажи компании в 2002 году.

Hotjobs разработал Softshoe, систему поиска вакансий и систему отслеживания кандидатов (ATS) под частной торговой маркой в ​​1997 году. Lucent Technologies был первым покупателем, купившим этот товар. Позднее клиентами этого продукта «ASP» были UBS, Merrill Lynch, UPS и несколько других крупных компаний.

В сентябре 1997 г. «горячие вакансии» перестали фокусироваться только на технологиях, добавив категории должностей «Финансы / Бухгалтерский учет» и «Продажи / Маркетинг». Первый информационный бюллетень по горячим вакансиям последовал в октябре 1997 года. В это время было официально изменено название с "HotJobs, Inc." в "HotJobs.com, Ltd" по предложению Питера Коннорса, который был нанят первым менеджером по маркетингу.

Компания потрясла мир рекламы в 1999 году, купив рекламный ролик за 1,6 миллиона долларов. Суперкубок XXXIII, учитывая, что его общая выручка составила около 2,5 миллионов долларов. Макканн-Эриксон Детройт был нанят для постановки. Это оказалось очень грамотным вложением, так как более 25 миллионов долларов было привлечено к рекламе Робертом Лю, который пришел в компанию из CNN. Сразу после показа рекламного ролика серверы горячих вакансий были завалены запросами, и этот инцидент позже послужил основой для рекламного ролика для IBM.[нужна цитата] Компания стала публичной в конце 1999 года.

В 1999 году, вскоре после выхода первой рекламы Суперкубка, компания наняла двух руководителей высшего звена, чтобы помочь с увеличением публичного предложения акций: Джорджа Дж. Нассефа-младшего на должность главного информационного директора и Стива Эллиса на должность финансового директора.[1]В ноябре 1999 года компания наняла своего первого директора по маркетингу Дина Харриса, чтобы контролировать и управлять имиджем потребителей и маркетинговыми сообщениями. [2]

В 2000 году выручка компании выросла до 100 миллионов долларов, и ее штаб-квартира была перенесена на 406 West 31st Street. Компания приобрела компанию Resumix, Inc., ведущую компанию по разработке клиент-серверного программного обеспечения ATS. Саннивейл, Калифорния в 2000 году. В рамках этого проекта компания наняла Тима Вильянуэва, бывшего ведущего разработчика в Intuit, в качестве своего главного технического директора, а Чака Прайса, бывшего главного архитектора Broadvision, в качестве старшего вице-президента компании по разработке продукта Resumix.[3] Стив Эллис ушел с поста финансового директора и в том же году был заменен Лоуэллом Робинсоном.

В марте 2001 года Ричард Джонсон ушел с поста главного исполнительного директора и президента. Совет директоров назначил исполнительного директора Димитрия Бойлана на эти должности. В 2001 году компания достигла прибыльности и положительного денежного потока. Аллен и Томас покинули компанию в 2001 году, чтобы преследовать новые интересы.

В июне 2001 года Джордж Нассеф ушел с поста исполнительного вице-президента и главного информационного директора, чтобы заняться другими стартапами.[4]

Yahoo приобрела компанию по незапрошенной цене в 2002 году за 436 миллионов долларов, что помешало усилиям Monster Worldwide, владельцы Monster.com, чтобы приобрести компанию.[5]

В феврале 2010 года Monster объявила, что приобретет HotJobs у Yahoo за 225 миллионов долларов. В рамках сделки Yahoo! будет поддерживать трехлетнее соглашение о распределении прибыли с новыми владельцами в обмен на продвижение Monster.com на своих веб-ресурсах после приобретения.[6] После приобретения HotJobs начал предлагать пользователям возможность перенести свои объявления о вакансиях и информацию в учетную запись Monster.com.

Концепция

Услуги Yahoo HotJobs были бесплатными для ищущих работу пользователей и включали размещение до десяти версий продолжить. После входа в систему поиск вакансий можно было сохранить, что позволяет отправлять текущие результаты пользователю по электронной почте. Соискатели могли просматривать статистику, в которой указывалось, сколько раз работодатель/рекрутер просмотрели их резюме и полную историю отправленных сопроводительных писем и резюме. Различные инструменты на сайте позволили пользователям рассчитать идеальный зарплата, планы исследований и опционы на акции сотрудников а также получать по электронной почте "Совет дня о вакансиях". На вкладке «Инструменты карьеры» перечислены другие предлагаемые ими предметы, такие как создание резюме, советы по собеседованию и образовательный центр. Кроме того, используя функцию «HotBlock»,[7] Соискатели могли заблокировать некоторые или все компании HotJobs от просмотра их резюме.

Yahoo HotJobs предоставил работодателям доступ к их поисковой системе по резюме и возможность публиковать, редактировать и удалять объявления о вакансиях в любое время и так часто, как им нравится, без дополнительных затрат. Работодателям был предоставлен доступ к различным средствам связи, включая шаблоны писем и заметки, а также возможность отслеживать свои публикации.

Программное обеспечение для управления наймом

Hotjobs разработала программные решения, включая программное обеспечение для управления наймом Resumix и Softshoe.[8]

В поисковой технологии Resumix используется обширная «база данных навыков» под названием KnowledgeBase (запатентованная) с более чем 25 000 навыков, которые объединены в более чем 10 миллионов подходящих комбинаций поисковых запросов. Встроенный интеллект системы распознал контекстное значение слов в резюме, извлекая соответствующую информацию с высокой степенью точности. Это был инструмент для более быстрой оценки качества кандидатов. Сайт правительства США USAJOBS.gov использует этот инструмент.[9]

Награды

Соискатели назвали Yahoo Hotjobs (2002, 2003) «Лучшей доской по трудоустройству общего назначения для ищущих работу», а рекрутеры назвали Yahoo HotJobs (2003) «Самым удобным для вербовщиков сайтом общего назначения» в опросе, проведенном WEDDLE's.

Примечания

  1. ^ "ДАННЫЕ О КОМПАНИИ: СООТВЕТСТВИЕ НАЗВАНИЮ: HOTJOBS COM LTD". sec.gov. Получено 21 мая 2014.
  2. ^ «Дин Харрис присоединяется к HotJobs.Com в качестве старшего вице-президента по маркетингу». thefreelibrary.com. Получено 21 мая 2014.
  3. ^ «HotJobs назначает Роберта Харпеля и Чака Прайса на руководящие должности в ИТ». Дальний свет. Архивировано из оригинал 27 марта 2014 г.. Получено 21 мая 2014.
  4. ^ "ПОПРАВКА № 7 ПОПРАВКИ № 7 К ФОРМЕ РЕГИСТРАЦИОННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ S-1 В соответствии с Законом о ценных бумагах от 1933 г." Комиссия по ценным бумагам и биржам, Вашингтон, округ Колумбия.. NASDAQ. Получено 21 мая 2014.
  5. ^ "Yahoo! привлекает горячие вакансии. Приобретение ускоряет рост Yahoo! на рынке найма".
  6. ^ «Monster приобретает бизнес HotJobs и заключит многолетнее соглашение о трафике с Yahoo!». пресс-релиз. 3 февраля 2010 г.. Получено 3 февраля 2010.
  7. ^ http://help.yahoo.com/l/us/yahoo/hotjobs/confidentiality/hotjobs-23.html Что такое HotBlock? В архиве 18 января 2008 г. Wayback Machine
  8. ^ «TMP Worldwide, родительская компания Monster.com, объявляет о соглашении о приобретении HotJobs». 29 июня 2001 г.. Получено 11 апреля 2014.
  9. ^ "Что такое Resumix?". Получено 11 апреля 2014.

Рекомендации