WikiDer > Элис Игли

Alice Eagly

Элис Х. Игли (родился 25 декабря 1938 г.)[1] это профессор из психология и из управление и организации в Северо-Западный университет (Эванстон, Иллинойс).[2] В настоящее время она возглавляет кафедру искусств и наук Джеймса Падиллы и является стипендиатом Института политических исследований Северо-Западного университета.[2] Ее основной вклад в исследования был в области социальная психология, а также психология личности и Промышленная организационная психология.

Фон

Игли родился 25 декабря 1938 года в г. Лос-Анджелес, Гарольду и Джосаре Игли.[1] Она получила степень бакалавра в Гарвардский университет (Кембридж, Массачусетс) по социальным отношениям в 1960 году. М.А. в психологии и ее Кандидат наук. в социальная психология от университет Мичигана (Анн-Арбор, Мичиган).[2] Она также держит два почетные доктора: от Бернский университет (Берн, Швейцария)[2] и из Университет Эразма (Роттердам, Нидерланды).[3]

Игли работал преподавателем в нескольких университетах, включая Университет штата Мичиган, Массачусетский университет, и Университет Пердью, а также посещение позиций на Университет Иллинойса, Гарвардский университет, Тюбингенский университет, Амстердамский университет, и Университет Южной Калифорнии. Она написала или внесла вклад в 7 книг и более 100 журнальных статей.[2]

Исследование

Игли работал над различными темами психологии, включая предрассудки, половые различия, стили руководства, отношения и феминизм.

Она обсуждает не только гендерные различия и стереотипы, но и основную идею предрассудков, которая может относиться не только к полу, но и к другим уязвимым группам. Игли использует большую часть своего исследования, чтобы показать, что дискриминация происходит, когда отдельные люди выходят за рамки данного стереотипа, приписываемого их группе.[4] Это основа для большей части ее исследований гендерной дискриминации и стереотипов.

Один из ее самых важных[нужна цитата] вклад в область психологии - ее теория соответствия ролей, вера в то, что предрассудки возникает, когда одна социальная группа стереотип не соответствует их успеху в других социальные роли. То есть общество рассматривает роль одной социальной группы как исключительную для этой группы в частности, и что выход за пределы этой группы не может быть успешным, что создает предвзятое отношение.[5] Игли исследует эту идею в своем исследовании, чтобы показать, что атрибуты, приписываемые группе, не обязательно являются отрицательными, а просто отличаются от тех, которые предполагаются для группы.[6]

Эта теория была наиболее примечательна в ее исследовании, посвященном половым различиям и лидерству среди женщин на рабочем месте и дома.[7][8] Большая часть ее исследований сосредоточена на феминистских идеях и восходящей мобильности как в рабочей силе, так и в традиционных гендерные роли для женщин.[9] Ее вклад в эти области психологии пролил свет на проблемы гендерных стереотипов в современном американском обществе.[нужна цитата]

Мэдлин Хейлман и Игли исследуют то, что они называют «несоответствием» занятости на рабочем месте, что основано на той же идее, что и несоответствие ролей. Эта идея подчеркивает, что существует предположение, что стереотипные атрибуты группы не идеальны или не подходят для рассматриваемой задачи или должности.[10]

Игли внесла свой вклад в несколько заметных исследований в области половых различий. Например, ее работа в области предпочтений партнера показала, что мужчины и женщины, придерживавшиеся более традиционных гендерных идеологий, предпочитали более гендерные стереотипные качества партнера. Женщины с более традиционными взглядами искали партнеров более старшего возраста, в то время как более традиционные мужчины искали более молодых партнеров по сравнению с мужчинами и женщинами, которые придерживались менее традиционных гендерных идеологий.[11] В дополнительном исследовании Игли обнаружил, что партнерские предпочтения участников можно изменить, попросив их увидеть себя в разных супружеских ролях. Получив указание представить себя в роли кормильца, участники сделали больший акцент на навыках помощника по дому, и предпочтительный возраст помощника уменьшился. Однако она также обнаружила, что изменение предполагаемой супружеской роли не может полностью устранить гендерные различия в предпочтениях относительно потенциального заработка; женщины постоянно искали более высокий потенциал заработка в партнере по сравнению с мужчинами.[12]

Другое исследование, в котором участвовал Игли, посвящено высокообразованным женщинам и их предполагаемым брачным ролям. Это исследование показывает, что эти женщины ожидали неравенства в таких областях, как часы работы, заработная плата, работа по дому и уход за детьми, по сравнению с объемом работы, которую они ожидали от своих мужей. Дальнейшие исследования в этом исследовании также показывают, что женщины, которые ожидали более широких возможностей трудоустройства, показали общее снижение предположений о гендерных ролях, но также чувствовали, что они чувствовали, что их отношения с семьей и эмоциональное благополучие будут ухудшены.[13]

Игли разработал теория социальной роли которая связывает нынешние половые различия с разделением труда между мужчинами и женщинами.[14] Эта теория подчеркивает социальную составляющую половых различий. Он основан на идее вывод соответствия, которая представляет собой тенденцию приписывать поведение человека его или его характеру или личности и недооценивать степень, в которой ситуативные факторы вызвали такое поведение. Игли предполагает, что мужчины и женщины были ограничены определенными ролями в рабочей силе, а затем, как предполагалось, воплощали психологические характеристики этих ролей без исключения.[15]

Рекомендации

  1. ^ а б "Элис Игли". Феминистские голоса психологии. Получено 2019-05-11.
  2. ^ а б c d е "Биографическая справка: Элис Хендриксон Игли" (PDF). Получено 5 апреля 2013.
  3. ^ "АЛИСА Х. ИГЛИ ПОЛУЧИТ ПОЧЕТНЫЙ ДОКТОР ОТ УНИВЕРСИТЕТА ЭРАЗМУС". Департамент СМИ и связей с общественностью Университета Эразмус. Архивировано из оригинал на 2013-07-03. Получено 10 апреля 2013.
  4. ^ Игли, Алиса Х .; Дикман, Аманда Б. (декабрь 2012 г.). «Предрассудки в контексте исходят от отношения к группам». Поведенческие науки и науки о мозге. 35 (6): 431–432. Дои:10.1017 / S0140525X12001185. PMID 23164355.
  5. ^ Игли, Алиса (2005). «Достижение относительной аутентичности в руководстве: имеет ли значение пол?». The Leadership Quarterly. 16 (3): 459–474. Дои:10.1016 / j.leaqua.2005.03.007.
  6. ^ Koenig, Anne M .; Игли, Алиса Х .; Mitchell, Abigail A .; Ристикари, Тийна (2011). «Мужские ли стереотипы лидера? Метаанализ трех исследовательских парадигм». Психологический бюллетень. 137 (4): 616–642. Дои:10.1037 / a0023557. PMID 21639606.
  7. ^ Koenig, Anne M .; Игли, Алиса Х .; Mitchell, Abigail A .; Ристикари, Тийна (2011). «Мужские ли стереотипы лидера? Метаанализ трех исследовательских парадигм». Психологический бюллетень. 137 (4): 616–642. Дои:10.1037 / a0023557. PMID 21639606.
  8. ^ Игли, Алиса; Игли, Элис Х. (2011). «Ожидают ли молодые женщины гендерного равенства в своей будущей жизни? Ответ из возможного эксперимента над собой». Секс Роли. 65 (1–2): 83–93. Дои:10.1007 / s11199-011-9981-9.
  9. ^ Игли, Алиса; Eastwick, P.W .; Йоханнесен-Шмидт, М. (2009). «Возможные личности в супружеских ролях: влияние ожидаемого разделения труда на брачные предпочтения женщин и мужчин». Бюллетень личности и социальной психологии. 35 (4): 403–414. Дои:10.1177/0146167208329696. PMID 19164705.
  10. ^ Хейлман, Мэдлин; Игли, Элис Х. (2008). «Гендерные стереотипы живы, здоровы и заняты производством дискриминации на рабочем месте». Промышленная и организационная психология. 1 (4): 393–398. Дои:10.1111 / j.1754-9434.2008.00072.x.
  11. ^ Eastwick, Paul W .; Игли, Алиса Х .; Глик, Питер; Johannesen-Schmidt, Mary C .; Фиск, Сьюзен Т .; Блюм, Эшли М. Б.; Экес, Томас; Фрайбургер, Патрисия; и другие. (2006). «Связана ли традиционная гендерная идеология с предпочтениями партнера по половому признаку? Тест в девяти странах». Секс Роли. 54 (9–10): 603. Дои:10.1007 / s11199-006-9027-х.
  12. ^ Eagly, A. H .; Eastwick, P.W .; Йоханнесен-Шмидт, М. (2009). «Возможные личности в супружеских ролях: влияние предполагаемого разделения труда на супружеские предпочтения женщин и мужчин». Бюллетень личности и социальной психологии. 35 (4): 403–14. Дои:10.1177/0146167208329696. PMID 19164705.
  13. ^ Феттерольф, Джанелл; Игли, Элис Х. (июль 2011 г.). «Ожидают ли молодые женщины гендерного равенства в своей будущей жизни? Ответ из возможного эксперимента над собой». Секс Роли. 65 (1–2): 83–93. Дои:10.1007 / s11199-011-9981-9.
  14. ^ Овен, Елизавета (1996). Мужчины и женщины во взаимодействии: переосмысление различий. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. п.199. ISBN 978-0-19-510358-8.
  15. ^ Игли, Элис Х. (1997). «Половые различия в социальном поведении: сравнение теории социальных ролей и эволюционной психологии». Американский психолог. 52 (12): 1380–3. Дои:10.1037 / 0003-066X.52.12.1380.b. PMID 9414607.

внешняя ссылка