WikiDer > Анат Рафаэли - Википедия

Anat Rafaeli - Wikipedia
Анат Рафаэли

Анат Рафаэли (Иврит: ענת רפאלי) - это Израильский Исследователь, ученый Организационное поведение, а профессор на Технион на факультете промышленная инженерия и управление.[1] Она занимала должность заместителя президента Техниона и возглавляла международный центр Техниона.[2] В 2010 году Рафаэли был признан членом Ассоциация психологической науки.[3]

биография

Рафаэли получила степень бакалавра в Психология и Математика на Хайфский университет. Рафаэли получила докторскую степень в Государственный университет Огайо в 1985 году в Организационная психология. Она продолжала учиться в докторантуре на факультете промышленной инженерии и менеджмента в Стэндфордский Университет.

Академическая карьера

Рафаэли вернулся в Израиль, чтобы преподавать в Еврейский университет в Иерусалиме на управление бизнесом школа.[4]

Исследования Рафаэли охватывают различные аспекты теории организаций. В начале своей карьеры она провела и опубликовала исследования, которые опровергли представление о полезности графология в подбор персонала процессы. Она также провела и опубликовала свои исследования, которые проверяли и опровергали экономическую жизнеспособность реклама занятости. Ее работы действительно показали, что у техники рекламы занятости есть и другие преимущества. Вдобавок к этому Рафаэли работал в области круги качества и их положительное влияние на эмоции сотрудников.[4]

Основная область исследований Рафаэли - определение эмоции в контексте эмоциональный труд как фактор организационных процессов. Работая вместе с Роберт И. СаттонРафаэли определил механизмы приема на работу, обучения и поощрения сотрудников, которые проявляют эмоции, необходимые для выполнения их работы. Она исследовала важность дресс-код на рабочем месте в целом и в Сфера услуг особенно. Это исследование было проведено в рамках более крупной работы по символы и артефакты на рабочем месте. Исследовательские работы Рафаэли также коснулись мира обслуживание клиентов. Она изучала психологию очереди и управление очередью и влияние злость клиентов по отношению к сотрудникам.[4] Рафаэли исследовал обслуживание клиентов через технологии медиа-каналы, такие как онлайн чат в сотрудничестве с IBM и LivePerson.[5] за что она получила исследовательскую премию IBM.[6]

Общественная активность

Рафаэли входила в исполнительный совет WomensOwn, организации по расширению экономических прав и возможностей женщин в Израиле. Вместе со своим братом она основала фонд по продвижению передового опыта в преподавании математики в Израиле. Она была на совете Гиллеля "Гилель право выбора"., израильская некоммерческая организация, призванная помогать молодым людям, покинувшим ультраортодоксальный мир, вести успешную жизнь в качестве членов израильского общества, а также входит в правление Хайфского приюта для женщин, подвергшихся насилию. В настоящее время она входит в правление Хайфского кризисного центра изнасилования, который является частью «Ассоциация кризисных центров изнасилования в Израиле».

Опубликованные работы

  • Выражение эмоций как часть рабочей роли - связь
  • Когда кассиры встречаются с клиентами: анализ роли кассиров супермаркетов - связь
  • Эмоция как связь физических артефактов и организаций - связь
  • «Артефакты и организации», книгу Рафаэли написал вместе с Майклом. Г. Пратт - связь

Работа Рафаэли была опубликована в таких научных журналах, как Журнал Академии Управления, Академия менеджмента и Журнал прикладной психологии. На работы Рафаэли также ссылались в таких СМИ, как Forbes,[7] Huffington Post UK[8] и Newsweek.[9]

Рекомендации

  1. ^ "Записки Аната Рафаэли". Факультет промышленной инженерии и менеджмента Уильяма Дэвидсона Техниона.
  2. ^ «Проф. Анат Рафаэли». Технион Интернэшнл. Архивировано из оригинал на 2017-04-04.
  3. ^ «Стипендиаты APS». Ассоциация психологической науки.
  4. ^ а б c "Краткое резюме профессора Аната Рафаэли". Технион Интернэшнл. Архивировано из оригинал на 2017-04-05.
  5. ^ "Лаборатория сервисного предприятия (SEE)". Технион, факультет промышленной инженерии и менеджмента.
  6. ^ «Премия IBM за инновации 2015 года». IBM. Архивировано из оригинал на 2017-04-09.
  7. ^ ДеРю, Скотт. «Как лидеры объединяют организацию во время раскола». Forbes.
  8. ^ Манн, Санди. «Пять советов, как получить скидку». Huffington Post UK.
  9. ^ Юскалиан, Рус. "Сложная наука удержания музыки". Newsweek.