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EIN Buch reservieren ist ein System zur Finanzierung von Pensionierung das basiert auf der Fähigkeit der Unternehmen. Es ist nichts anderes als ein Versprechen des Arbeitgebers. Für das Unternehmen ist die leistungsorientierte Rente bedingt Engagement, für die Reserviert muss sein. Durch die Zusage wird der Gesellschaft jedoch kein Kapital entzogen.

Für eine Buchreserverente, nein Rentenbeitrag bezahlt. Der Rentenanspruch entsteht in der Regel nach einer vereinbarten Zeit nach Aufnahme des Arbeitsverhältnisses, die oft länger als üblich für kapitalgedeckt Renten und erlischt sofort mit Rücktritt. Bei Antritt hat der Anspruchsberechtigte Anspruch auf die gesamte Rente; es entstehen keine rechte.

Im Die Niederlande Die Finanzierung einer Rente mit einer Buchrücklage ist nicht zulässig. Im Deutschland eine Pensionsbuchrücklage ist vor allem in mittleren und großen Unternehmen noch ganz normal. Im Portugal Buchreserven existieren fast nur in den großen staatliche Unternehmen vor der Revolution von 1974. In der Vereinigte Staaten Mit dem aktuellen Rentengesetz (ERISA) sind Buchreserverenten nämlich unmöglich gemacht worden. Das abnehmende Vorkommen von Buchreserverenten hat mit deren Nachteilen zu tun. Das System ist ein Hindernis für die Einstellung älterer Arbeitnehmer und ein Anreiz, ältere Arbeitnehmer zu entlassen. Dies kann katastrophale Folgen für ältere Arbeitnehmer haben, die kurz vor der Pensionierung entlassen werden und keine neue Stelle finden können. Außerdem macht sie die Begünstigten vom Fortbestand des Unternehmens abhängig. Dies wurde 1963 schmerzlich deutlich, als der amerikanische Autohersteller Studebaker ging in Konkurs und die 10.500 Mitarbeiter waren praktisch ohne Rentenanspruch. Die Rentner wurden aus der Insolvenzmasse bezahlt. Beschäftigte der Altersgruppe 40 bis 59 mit mindestens 10 Dienstjahren erhielten rund 15 % der Versorgungszusage. Der Rest hat nichts bekommen.