WikiDer > Karusselltürkonstruktion
Das Drehtürkonstruktion ist eine meist verbotene Rechtskonstruktion, die von verwendet wird Arbeitgeber wird benutzt um Angestellte im Dienst zu halten, während die Kündigungsschutz des Arbeitnehmers beschränkt ist.
Operation
Der Arbeitnehmer wird zunächst vom Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum eingestellt. In der Zeit danach ist der Arbeitnehmer Agentur für Arbeit an den Arbeitgeber ausgeliehen. Nach Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wieder ein. Beispielsweise erfüllt der Arbeitnehmer immer die gleiche Funktion, abwechselnd im Arbeitsverhältnis und über eine Zeitarbeitsfirma.
Ziel
Nach Angaben der Holländer Flex-Gesetz ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wenn der Arbeitnehmer mehr als drei aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge mit Abständen von höchstens sechs Monaten oder eine Kette von mehr als 24 Monaten Dauer mit Abständen von höchstens hat als sechs Monate enthalten.
Da für einen unbefristeten Arbeitsvertrag alle Arten des gesetzlichen Kündigungsschutzes gelten, bevorzugt der Arbeitgeber befristete Verträge und versucht, die 3x2x6-Regel durch eine Drehtürkonstruktion zu umgehen.
Die Regeln der Kunst. 7:688a Absatz 2 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs: Die sogenannten „Anti-Drehtür“-Bestimmungen schränken die Nutzung befristeter Arbeitsverträge ein.
Verbot
Die Karusselltürkonstruktion wurde Hoher rat in den meisten Fällen verboten, da laut Oberstem Gerichtshof der einzige Zweck der Konstruktion darin besteht, die 3x3-Regel zu umgehen.