WikiDer > Эрин Мейер

Erin Meyer
Эрин Мейер
Эрин Мейер выстрел в голову.JPG
Родился (1971-08-22) 22 августа 1971 г. (49 лет)
Миннесота, США
НациональностьАмериканец
оккупацияПисатель, профессор
Известная работа
Карта культуры: прорыв невидимых границ глобального бизнеса
Интернет сайтErinmeyer.com

Эрин Мейер (родился 22 августа 1971 г.) Американец автор и профессор основанный в Париж.[1] Она наиболее известна тем, что написала книгу 2014 года, Карта культуры: прорыв невидимых границ глобального бизнеса исследование, в котором анализируется влияние национальных культурных различий на бизнес.

Мейер - профессор INSEAD, международная бизнес-школа с кампусами в Франция, Сингапур и Абу Даби. Она регулярно говорит о межкультурном менеджменте и глобальной командной работе.[2]

Личная жизнь

Мейер родился и вырос в Миннесота. Большую часть своей взрослой жизни она провела в Европа и Африка. В настоящее время она живет в Париже с мужем и двумя сыновьями.[3]

Карьера

Интерес Мейер к межкультурному менеджменту возник еще в те годы, когда она была Миротворческие силы волонтер, преподает английский в Ботсвана. Позже работала в HR директором в МакКессон, затем в HBOC и Aperian Global. Она преподает межкультурный менеджмент в INSEAD, где она является программным директором программы «Управление глобальной виртуальной командой» и «Управленческие навыки для международного бизнеса», а также читает лекции на международном уровне.[4] Более десяти лет она изучала, как люди в разных частях света укрепляют доверие, общаются, принимают решения и по-разному воспринимают ситуации, особенно на рабочем месте.[3] Она также регулярно пишет в Harvard Business Review.[5]

В 2013 году она была включена в десятку лучших профессоров бизнес-школ по версии Business Life.[6]

Карта культуры: прорыв невидимых границ глобального бизнеса

Мейер написала свою первую книгу, Карта культуры: прорыв невидимых границ глобального бизнеса в 2014 году. В этой книге представлены данные ее коллективных исследований из более чем тридцати разных стран.[7] В книге она дает основу для оценки различных культур, а затем предлагает стратегии повышения международного успеха.[8] Она определила 8 измерений, которые отражают большинство различий внутри культур и между ними. Используя этот метод, Мейер также разработал инструмент самооценки для Harvard Business Review, который помогает увидеть, где попадает человек на каждой из восьми шкал.[9][10]

Книга получила положительные отзывы критиков и СМИ. The Huffington Post написал, что «будь вы корпоративным или традиционным дипломатом, путешественником по всему миру, государственным служащим или страстным гражданином мира, это единственная книга, которую вы не должны пропустить».[11] и Forbes написал, что «Карта культуры выделяется как практическая книга, в которой объясняется и формируется очень сложный набор концепций, которые сегодня становятся все более актуальными ». [7] В статье о книге Inc. назвал это «превосходным».[12]

Восемь весов[7]

Каждая из восьми шкал описывается как континуум между двумя концами, диаметрально противоположными или, по крайней мере, конкурирующими друг с другом, следующим образом:

  • Общение - они низкоконтекстные (простые, подробные и ясные) или высококонтекстные (глубокий смысл во взаимодействиях)?
  • Оценка - когда человек дает отрицательный отзыв, дает ли он его напрямую или предпочитает быть косвенным и сдержанным?
  • Лидерство - люди в группах равноправны или предпочитают иерархию?
  • Решение - решения принимаются консенсусом или сверху вниз?
  • Доверие. Основывают ли люди доверие на том, насколько хорошо они знают друг друга или насколько хорошо они работают вместе?
  • Несогласие - разрешаются ли разногласия напрямую или люди предпочитают избегать конфронтации?
  • Планирование - воспринимают ли они время как абсолютные линейные точки или считают его гибким диапазоном?
  • Убеждение - любят ли они слышать конкретные случаи и примеры или предпочитают целостные подробные объяснения?

Награды и отличия

  • 2017 - Премия «Самый влиятельный мыслитель», присуждаемая журналом HR Magazine 30 лучшим мыслителям, оказавшим влияние на практику управления персоналом.
  • 2017 - Thinkers50 - Входит в число 50 самых влиятельных бизнес-мыслителей мира.
  • 2013 и 2014 годы - «Самый продаваемый кейс» по делу «Лидерство в разных культурах» в Michelin (The Case Center)
  • 2011 - «Лучший кейс в области организационного поведения» за кейс, ведущий через разные культуры в Michelin (ECCH)

использованная литература

  1. ^ Эта колонка изменит вашу жизнь: вы зря тратите тепло? The Guardian, последнее посещение - 28 июня 2015 г.
  2. ^ Когда в Японии ... пей, пока не упадешь The Sunday Times, последнее посещение - 28 июня 2015 г.
  3. ^ а б Взгляд другой культуре в глаза The New York Times, последнее посещение - 28 июня 2015 г.
  4. ^ Как такие страны, как ОАЭ, могут управлять разнообразной рабочей силой The National, последнее обращение 28 июня 2015 г.
  5. ^ Эрин Мейер Thinkers50, проверено 28 июня 2015 г.
  6. ^ На подъеме: десять донов, чтобы посмотреть Business Life, последнее посещение - 28 июня 2015 г.
  7. ^ а б c Карта культуры 'показывает нам различия в том, как мы работаем во всем мире Forbes, дата обращения 28 июня 2015.
  8. ^ Почему американские боссы дают больше положительных отзывов, чем кто-либо другой в мире Business Insider, последнее посещение - 28 июня 2015 г.
  9. ^ Оцените свой культурный профиль Harvard Business Review, последнее посещение - 28 июня 2015 г.
  10. ^ Руководство по (неправильному) общению, Financial Times, последнее посещение - 28 июня 2015 г.
  11. ^ Если вы глобальный, вам нужна эта книга Huffingtonpost, проверено 28 июня 2015 г.
  12. ^ Почему итальянцы ненавидели меня и тоже могли ненавидеть вас Inc., последнее обращение 28 июня 2015 г.

внешние ссылки