WikiDer > Счет гибких расходов

Flexible spending account

Здравоохранение в США
Государственные программы здравоохранения
Частное медицинское страхование
Закон о реформе здравоохранения
Реформа государственного уровня
Муниципальное медицинское страхование

В Соединенных Штатах Америки гибкий счет расходов (FSA), также известный как гибкая схема расходов, является одним из ряда финансовых счетов с льготным налогообложением, что позволяет сэкономить на налогах на заработную плату.[1] Одним из существенных недостатков использования FSA является то, что средства, не использованные до конца планового года, конфискуются в пользу работодателя, что известно как правило «используй или потеряй». Однако согласно условиям Закона о доступном медицинском обслуживании план может разрешить сотруднику переносить до 500 долларов США на следующий год без потери средств, но это не относится ко всем планам, и некоторые планы могут иметь более низкие лимиты.

Самый распространенный тип счета с гибкими расходами - медицинские расходы FSA (также медицинский FSA или же здоровье FSA), аналогичен счет сбережений здоровья (HSA) или счет возмещения расходов на здоровье (HRA). Однако, хотя HSA и HRA почти исключительно используются как компоненты здравоохранение, ориентированное на потребителя план, медицинские FSA также обычно предлагаются с более традиционными планами медицинского обслуживания. Кроме того, средства в HSA не теряются по окончании планового года, в отличие от средств в FSA.[нуждается в обновлении] Бумажные формы или Дебетовая карта FSA может использоваться для доступа к средствам на счете.

Типы

Наиболее планы кафетерия предлагает два основных гибких счета расходов, ориентированных на медицинские расходы и расходы на уход за иждивенцами. Некоторые планы кафетерия предлагают другие типы FSA, особенно если работодатель также предлагает HSA. Участие в одном типе FSA не влияет на участие в другом типе FSA, но средства не могут быть переведены с одного FSA на другой.

Здоровье FSA

Самый распространенный тип FSA используется для оплаты медицинских и стоматологических расходов, не оплачиваемых страховкой, обычно это франшизы, доплаты и совместное страхование по плану медицинского страхования сотрудника. С 1 января 2011 г. разрешены только лекарства, отпускаемые без рецепта. при покупке по рецепту врача, кроме инсулина.[2] Допускаются безрецептурные медицинские устройства, такие как бинты, костыли и комплекты для ремонта очков. Как правило, допустимые предметы такие же, как те, которые допускаются к вычету медицинского налога, как указано в публикации 502 IRS.[3]

До вступления в силу Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживанииНалоговая служба разрешила работодателям устанавливать максимальное количество ежегодных выборов для своих сотрудников. Поправки в Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании Раздел 125.[4] таким образом, FSA может не разрешать сотрудникам выбирать ежегодные выборы сверх лимита, установленного Службой внутренних доходов.[5] Годовой лимит составлял 2500 долларов США на первый плановый год, начинающийся после 31 декабря 2012 года.[6] Налоговая служба проиндексирует лимиты последующих плановых лет для корректировок стоимости жизни.[6] На 2018 год эта корректировка увеличивает лимит взноса до 2650 долларов.[7] Работодатели имеют возможность дополнительно ограничить ежегодные выборы своих сотрудников. Это изменение начинается в плановые годы, начинающиеся после 31 декабря 2012 г.[6] Лимит применяется к каждому сотруднику, независимо от того, есть ли у сотрудника супруга или дети.[6] Внесенные работодателем невыборные взносы, не вычитаемые из заработной платы работника, не засчитываются в лимит.[6] Сотрудник, нанятый несколькими не связанными друг с другом работодателями, может выбрать сумму до предела в соответствии с планом каждого работодателя.[6] Лимит не распространяется на сберегательные счета здоровья, механизмы возмещения расходов на здоровье, или доля работника в стоимости медицинского страхования, спонсируемого работодателем.[6]

Некоторые работодатели предпочитают выпускать дебетовую карту своим сотрудникам, участвующим в FSA. Участники могут использовать дебетовую карту для оплаты соответствующих критериям FSA расходов в точках продаж. Аптеки и продуктовые магазины, которые решили принять дебетовую карту в качестве оплаты, должны запретить транзакции в точке продажи, если участник пытается оплатить товары, которые не соответствуют требованиям FSA. Кроме того, работодатели по-прежнему должны требовать от сотрудников предоставления детализированных квитанций обо всех расходах, взимаемых с дебетовой карты. IRS позволяет работодателям отказаться от этого требования, когда человек использует дебетовую карту в аптеке или продуктовом магазине, которая соответствует вышеуказанной процедуре. IRS также позволяет работодателям отказаться от этого требования, если сумма, взимаемая с дебетовой карты, является кратной доплате по плану группового медицинского страхования сотрудника. В большинстве случаев управляющая фирма FSA предпочтет фактические объяснения страховых выплат (EOB), четко отражающие долю пациента в любых медицинских расходах, по сравнению с другой, более расплывчатой ​​документацией. Это требование становится менее обременительным, поскольку все больше страховых компаний позволяет пациентам искать на своих сайтах прошлые EOB.[8]

Зависимый уход FSA

FSA также может быть учреждено для оплаты определенных расходов по уходу за иждивенцами, пока законный опекун находится на работе.[9] Это включает в себя уход за детьми для детей в возрасте до 13 лет и дневного ухода за лицом любого возраста, которое неспособно заботиться о себе, проживает с налогоплательщиком более половины налогового года и является либо супругом налогоплательщика, либо иждивенцем.[10][11] FSA может использоваться для оплаты дневных лагерей для лиц, имеющих на это право, но не для ночевок. FSA не может использоваться для длительный уход для людей, которые живут вне учреждения, например, в доме престарелых.[нужна цитата]

Федеральный закон ограничивает размер FSA по уходу за иждивенцами до 5000 долларов в год на семью. Супруги, состоящие в браке, могут избирать FSA, но их общее количество выборов не может превышать 5000 долларов в год. Если в домохозяйстве будет снята сумма сверх лимита, домохозяйство будет обязано уплатить подоходный налог с превышения.[нужна цитата]

В отличие от медицинских FSA,[12] FSA по уходу за иждивенцами не «предварительно финансируются»; сотрудники не могут получить возмещение в размере полной суммы годового взноса в первый день. Сотрудникам может быть возмещена только сумма, которую они вычли в течение этого планового года.

В браке оба супруга должны иметь доход, чтобы любой из них имел право на получение FSA по уходу за иждивенцами. Единственное исключение - если неработающий супруг является инвалидом или учится на дневном отделении. Если один из супругов зарабатывает менее 5000 долларов, размер пособия ограничивается суммой заработка этого супруга. Видеть Форма IRS 2441 Часть III для деталей.

Прочие FSA

Существуют планы FSA для возмещения страховых взносов, не спонсируемых работодателем, и возмещения расходов на парковку и транзит. Индивидуальный счет страховых взносов позволяет сотруднику оплачивать страховку своего супруга (-и) в долларах до налогообложения, если другое покрытие не спонсируется работодателем, считается индивидуальным планом и выставляется непосредственно участнику или его супруг. Счет для парковки и общественного транспорта позволяет сотрудникам оплачивать расходы на парковку или общественный транспорт в долларах до уплаты налогов до определенных пределов. Хотя это и не так распространено, как перечисленные выше FSA, некоторые работодатели предлагают принятие помощь через FSA. Кроме того, человек не может иметь FSA в области здравоохранения, если у него или нее есть план медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP) со счетом медицинских сбережений (HSA). В случаях, когда у сотрудника есть HDHP с HSA, он имеет право на FSA с ограниченными расходами (LEX) (также называемое FSA с ограниченным назначением). Эти FSA могут использоваться для возмещения расходов на стоматологические услуги и зрение, независимо от вычета по плану; по усмотрению работодателя, приемлемые медицинские расходы, понесенные после выполнения франшизы, также могут быть возмещены.

Период покрытия

Период покрытия FSA заканчивается либо в то время, когда заканчивается год действия плана, либо в то время, когда заканчивается покрытие по этому плану. Примером такого события является потеря страхового покрытия из-за увольнения с работодателя.[13]

Это означает, что, например, если человек работает в компании с января по июнь и в течение этого времени покрывается его планом льгот в кафетерии (включая FSA), но не выбирает и не оплачивает дальнейшее страховое покрытие по этому плану (т. Е. КОБРА) период охвата человека определяется только с января по июнь, а не с января по декабрь, как можно было бы подумать.[14] В этом примере все покрываемые расходы должны быть понесены в период с января по июнь того же года.

Льготный период на год плана

В 2005 г. Служба внутренних доходов разрешил необязательный льготный период до 2½ месяцев, которые работодатели могут использовать в своих планах, что позволяет использовать средства в течение до 2½ месяцев после окончания планового года.

Способы вывода

В Дебетовая карта FSA был разработан для устранения «двойного погружения», позволяя сотрудникам напрямую обращаться к FSA. Это также упростило требование обоснования, которое требовало трудоемкой обработки претензий. Дебетовая карта также усиливает эффект «предварительного финансирования» медицинских FSA. Однако само требование обоснования не исчезло, и даже было расширено IRS для среды дебетовых карт; Таким образом, вопросы вывода средств по-прежнему остаются для АФН. Эти проблемы с выводом средств привели к творческим решениям электронная торговля компании, которые создали целый веб-сайт, посвященный товарам, отвечающим критериям FSA и принимающий все дебетовые карты FSA, и другие веб-сайты, которые создали небольшую часть своего веб-сайта, посвященную FSA.

По словам Селента[нужна цитата], по состоянию на май 2006 года на рынке было около 6 миллионов дебетовых карт, привязанных к счетам FSA, что составляет 25% участников сообщества FSA. Celent прогнозирует, что карты FSA повысят темпы внедрения FSA. По состоянию на май 2006 года средний уровень участия в карте составлял около 20%. По прогнозам, к 2010 году этот показатель возрастет до 85%.[нужна цитата].

Преимущества и недостатки

Предварительное финансирование и риски, которые несут работник и работодатель

Одно из соображений относительно медицинского FSA заключается в том, что весь годовой взнос участвующего сотрудника доступен в начале планового года, обычно 1 января, или после получения первого взноса в FSA поставщиком FSA, в зависимости от плана. Следовательно, если у сотрудника квалификационное мероприятие в течение первого периода вся сумма годового взноса может быть востребована в счет выплат FSA. Если работник уволен, увольняется или не может вернуться на работу, он или она не должны возвращать деньги работодателю.[15]

Сотрудник вносит взносы в FSA небольшими приращениями в течение года (например, 1/26 годовой суммы, если одна выплачивается каждые две недели), но вместе взятые все сотрудники компании вносят полную среднюю сумму в течение любого заданного периода. , и работодатель не несет реального риска. Кроме того, вместо того, чтобы платить государству налоги с фонда заработной платы, работодатель обычно платит плану лишь небольшой административный сбор в размере 4–10 долларов в месяц за каждого участвующего сотрудника. Это намного меньше, чем работодатель заплатил бы за свою долю налога на заработную плату. Кроме того, работодателю возвращаются все деньги, которые не были использованы к концу планового года (или льготного периода). По оценкам, это составляет до 14% от общей суммы взносов сотрудников, что может быть существенным благом для прибыли работодателя.[16]

Если компания планирует уволить некоторых сотрудников и объявляет о таких планах, то, если несколько сотрудников используют все свои гибкие льготы до их увольнения, это может привести к тому, что компании придется возместить расходы по плану. Однако обычно работодатели не объявляют об увольнении конкретных сотрудников с достаточным уведомлением, чтобы сотрудники могли использовать доступные льготы, и сотрудники могут фактически потерять свои взносы в дополнение к увольнению.[нужна цитата]

Сотрудник не продолжает вносить взносы по плану после увольнения. Таким образом, можно было использовать всю сумму в первый день планового года, уволиться на второй день планового года, и взносы были бы нулевыми или незначительными (например, возможно, 1/26 в случае взносов раз в две недели). «Бесплатные» деньги не облагаются налогом, потому что IRS рассматривает эти планы как планы медицинского страхования для целей налогообложения.[17] Согласно разделу 125 IRS, выплаты, полученные по плану медицинского страхования, не считаются налогооблагаемым доходом.[нужна цитата]

Те же причины, по которым предварительное финансирование является возможной выгодой для работника, участвующего в плане, делают их потенциальным риском для работодателей, создающих план. Работодатель должен компенсировать разницу, которую работник потратил со счета гибких расходов, но еще не внес, если взносы других сотрудников не учитывают потраченные деньги. Сумма, которую работодатель теряет из-за предварительного финансирования, в конечном итоге может быть частично, полностью или больше, чем компенсируется сотрудниками, которые не потратят все деньги на своем счете FSA к концу планового года и льготного периода (см. Выше) .[нужна цитата]

Лекарства и медицинские изделия, отпускаемые без рецепта.

Еще одна функция FSA, представленная в 2003 году, - это возможность платить за без рецепта (Безрецептурные) лекарства и медицинские изделия.[18] Помимо существенного расширения диапазона покупок, соответствующих критериям FSA, добавление безрецептурных товаров упростило «потратить вниз» медицинские FSA в конце года, чтобы избежать правила «используй или потеряй».

Однако обоснование снова стало проблемой; как правило, внебиржевые покупки требуют предъявления претензий вручную или для Дебетовые карты FSA, предоставление квитанций по факту. Большинство поставщиков FSA требуют, чтобы в квитанциях было указано полное название товара; аббревиатуры на квитанциях многих магазинов непонятны многим отделам обработки претензий. Кроме того, некоторые правила IRS о том, что подходит, а что нет, на практике оказались довольно загадочными. Недавно[когда?] развитый система утверждения инвентарной информации (IIAS), разделяет подходящие и недопустимые предметы на торговая точка и обеспечивает автоматическое обоснование дебетовой карты.[нужна цитата]

С 1 января 2020 года лекарства, отпускаемые без рецепта, разрешены без рецепта или справки от врача. Кроме того, средства по уходу за менструальным циклом также допустимы. Изменение было внесено в рамках Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (Закон о заботах).[19][20]

Список подходящих медицинских предметов

Система IIAS ссылается на основной список допустимых продуктов, отвечающих требованиям FSA, в точке продажи.[21] Специальная группа по интересам для стандартов IIAS (SIG-IS) поддерживает этот список допустимости и обновляет его на ежемесячной основе.

В Список правомочности FSA включает товары из соответствующих критериям категорий продуктов здравоохранения, определенных IRS. На сберегательных счетах для здоровья используется тот же список медицинских товаров, что и на счетах FSA.

Согласно разделу 9003 (c) Закона Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, по состоянию на 1 января 2011 г. необходимо было назначать препараты на возмездной основе.[5][22] Это требование было снято с 1 января 2020 г.[23][19][20]

Используйте это или потеряйте

Потенциальным недостатком является то, что деньги должны быть потрачены «в течение периода покрытия», как это определено в определении покрытия плана льготного кафетерия. Этот период покрытия обычно определяется как «период, который вы покрываете» планом кафетерия в течение «планового года». «Плановый год» обычно определяется как календарный год, но может также включать льготный период с 1 января по 15 марта следующего года. Например, «плановый год» (или «год выплаты пособий») 2016 года будет длиться с 1 января 2016 года до 15 марта 2017 года, если работодатель предложит льготный период.

Любые деньги, оставшиеся неизрасходованными в конце периода покрытия, аннулируются и могут быть использованы для покрытия административных расходов будущего плана или могут быть в равной степени распределены как налогооблагаемый доход между всеми участниками плана; это широко известно как правило «используй или потеряй».[24][25][26] В большинстве планов «период покрытия» обычно прекращается после увольнения по инициативе сотрудника или работодателя, если только сотрудник не продолжает страхование компании в рамках КОБРА или другое расположение. Возможность, особенно в случае неожиданного немедленного увольнения, состоит в том, что если у сотрудника есть неиспользованные взносы в FSA и нет дополнительных квалифицирующих требований в течение периода покрытия, у сотрудника будет дополнительное оскорбление в виде «потери» этих средств. С другой стороны, если налоги на заработную плату, сэкономленные на взносах сотрудника, превышают сумму, потерянную сотрудником, то в целом сотрудник все равно сэкономил деньги.[нужна цитата]

Второе требование заключается в том, что все заявки на возврат средств должны подаваться до даты, установленной планом. Если средства конфискованы, это не отменяет требования платить налоги с этих средств, если такие налоги требуются. Например, если одинокий человек решает удержать 5000 долларов на расходы по уходу за ребенком и женится на неработающем супруге, 5000 долларов будут облагаться налогом. Если это лицо не представит претензии к требуемой дате, 5000 долларов будут конфискованы, но налоги все равно будут причитаться.[нужна цитата]

Кроме того, размер годового взноса должен оставаться неизменным в течение года, если только не происходят определенные квалификационные события, такие как рождение ребенка или смерть супруга.[нужна цитата]

Начиная с планового года на 2013 год, работодатели могут вносить изменения в свои плановые документы, чтобы позволить участникам переносить до 500 долларов неиспользованных сумм на следующий плановый год.[27] Это позволяет участникам потратить оставшиеся суммы на соответствующие медицинские расходы, понесенные в течение следующего планового года.[27] Перенос неиспользованных сумм не влияет на индексированный годовой лимит в 2500 долларов.[27] Год действия плана может допускать пролонгацию или льготный период для неиспользованных сумм за тот же год плана, но не оба сразу.[27] Переносимые расходы применяются только в отношении соответствующих медицинских расходов; планы могут не разрешать участникам переносить неиспользованные суммы на уход за иждивенцами или другие расходы.[27] Переходящая сумма не уменьшает максимальный размер взноса участника FSA на следующий плановый год. Соответственно, лицо, которое перенесет более 500 долларов в следующий плановый год и которое также внесет 2500 долларов в свой FSA за этот плановый год, может получить возмещение от своего FSA до 3000 долларов соответствующих медицинских расходов в течение этого планового года. Чтобы физическое лицо могло переносить неиспользованные суммы, план должен быть изменен, чтобы разрешить этот тип перехода.[28]

Уведомление Калифорнии

Работодатели в Калифорнии, которые спонсируют счета с гибкими расходами, должны уведомлять участников о любом «крайнем сроке вывода средств до конца планового года».[29][30] Уведомление должно быть отправлено всем участникам, работающим в Калифорнии.[31] Работодатели должны предоставить необходимое уведомление как минимум двумя способами (электронная почта, телефон, текстовое сообщение, почтовая почта и лично), только один из которых может быть электронным.[32] Закон вступает в силу для плановых лет, начинающихся 1 января 2020 г. или позднее.[33]

История

Статья 134 Закона Закон о доходах 1978 года предоставил льготный налоговый режим гибким расходам на медицинские расходы.[34][35]

В 1984 году Налоговая служба издала постановление, согласно которому, хотя гибкие счета расходов были допустимы, сотрудники должны выбирать определенную сумму для плана каждый год и что любые неиспользованные суммы будут конфискованы в конце года. До этого момента некоторые работодатели устанавливали гибкие планы счетов расходов, которые позволяли сотрудникам просто запрашивать возмещение любых соответствующих медицинских расходов без заранее установленного годового лимита и без риска потери сотрудниками.[36][37]

В 1997 и 1998 годах Налоговая служба подробно описывала обстоятельства, при которых сотрудник мог вносить изменения в ежегодные выборы в гибкий счет расходов. Приемлемые события, которые позволят изменить годовые выборы, включают изменение семейного положения, изменение количества иждивенцев, изменение статуса занятости супруга или иждивенца, забастовку или локаут, отпуск на основании Закон о семейных и медицинских отпусках, изменение статуса занятости (то же, что и выше), изменение статуса иждивенца, имеющего право на участие, существенное изменение затрат или покрытия спонсируемого работодателем плана медицинского страхования, изменение места жительства или места работы сотрудника или супруги сотрудника или иждивенцем, неуплатой взносов участником, изменение, основанное на особых правах на участие в программе Медицинское страхование Портативность и Акт об ответственности, изменение по решению суда и право на Medicare или же Медикейд.[38]

В 2000 году работодатели начали выпускать дебетовые карты для участвующих сотрудников, чтобы упростить доступ к гибким средствам на счетах расходов.[39]

В сентябре 2003 года Налоговая служба вынесла постановление, согласно которому некоторые внебиржевые медицинские расходы могут покрываться за счет гибких планов расходования средств.[40]

С 1 января 2013 г. Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании ((PPACA) по существу[требуется дальнейшее объяснение] требовались гибкие счета расходов, чтобы ограничить ежегодные выборы сотрудников до не более 2500 долларов с небольшим увеличением каждый год в зависимости от инфляции.[41] Лекарства, отпускаемые без рецепта, также стали неприемлемыми расходами.[42]

В 2013 году Налоговая служба выпустила постановление, разрешающее гибкие планы расходов на здравоохранение, позволяющие сотрудникам переносить до 500 долларов неиспользованных средств с одного планового года на следующий плановый год.[43]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «Счета с гибкими расходами: введение». Здоровье401к.
  2. ^ «Изменения в аккаунте с гибкими расходами». HealthCare.gov. Архивировано из оригинал 24 февраля 2012 г.. Получено 31 января, 2012.
  3. ^ «Публикация 502 (2019), Медицинские и стоматологические расходы». Служба внутренних доходов. Получено 5 мая, 2020.
  4. ^ "Раздел 125 (i) Налогового кодекса". через Институт правовой информации, юридический факультет Колумбийского университета. Проверено 3 декабря 2019 года.
  5. ^ а б «Счета гибких расходов сотрудников для получения новых правил».
  6. ^ а б c d е ж грамм «Уведомление 2012-40» (pdf). Служба внутренних доходов. 30 мая 2012 г.
  7. ^ «Планируйте сейчас использовать гибкие схемы расходов на здравоохранение в 2018 году; внесите до 2650 долларов; возможность переноса 500 долларов США доступна многим - Налоговая служба». www.irs.gov.
  8. ^ "Счета с гибкими расходами (FSA)". HealthHarbor. Архивировано из оригинал 22 февраля 2012 г.. Получено 21 февраля, 2012.
  9. ^ "26 Кодекс США § 129 - Программы помощи иждивенцам". Институт правовой информации. Юридический факультет Корнельского университета.
  10. ^ "Гибкие льготные планы кредита на уход за детьми и иждивенцами". Служба внутренних доходов. 20 сентября 2019 г. Проверено 2 декабря 2019 г.
  11. ^ "Публикация 503: Расходы на уход за детьми и иждивенцами". Служба внутренних доходов. 2018. Проверено 2 декабря 2019 года.
  12. ^ «Кодекс казначейства IRC § 1.125–5 (d)» (pdf). Служба внутренних доходов. Федеральный регистр, Vol. 72, № 150. 6 августа 2007 г.
  13. ^ Положение о налоговой службе 1.125-4.
  14. ^ «Положение 1.125-2 Налоговой службы: различные вопросы и ответы по плану кафетерия» (PDF). Indstate.edu. Архивировано из оригинал (PDF) 29 ноября 2007 г.. Получено 5 марта, 2008.
  15. ^ «Хороший вопрос: Flex расходует средства после потери работы - NYTimes.com». Архивировано из оригинал 25 марта 2009 г.. Получено 19 июня, 2014.
  16. ^ Рау, Иордания (12 июня 2009 г.). «FSA могут оказаться на рубеже в погоне за деньгами на капитальный ремонт здравоохранения». Новости здоровья Kaiser. Получено 21 февраля, 2012.
  17. ^ «Публикация 969 сберегательных счетов здравоохранения и других планов здравоохранения с налоговым льготом» (PDF). Служба внутренних доходов.
  18. ^ Преподобный Рул. 2003–102. Служба внутренних доходов. 3 сентября 2003 г.
  19. ^ а б "Закон CARES, SIGIS и карта TASC". ТАСК. 1 апреля 2020.
  20. ^ а б "Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом". Статья 3702.
  21. ^ «Соответствующие критерии списка продуктов». СИГИС. 1 декабря 2019 г.,. Получено 21 августа, 2020.
  22. ^ «26 USC § 106 (f)». Кодекс внутренних доходов. Институт правовой информации, Школа права Корнельского университета. Получено 28 августа, 2013.
  23. ^ Кристман, Майкл Д. (10 апреля 2020 г.). "COVID-19 и преимущества: «Слово от директора по персоналу»". Обзор национального законодательства.
  24. ^ Реквизит Treas. Рег. Раздел 1.125-1, Вопросы и ответы-7 (b) (1984).
  25. ^ Реквизит Treas. Рег. Раздел 1.125-2, Вопросы и ответы 5 и Вопросы и ответы 7 (1989).
  26. ^ Реквизит Treas. Рег. Раздел 1.125-5 (c) (2007).
  27. ^ а б c d е «Уведомление 2013-71: изменение правила« используй или теряй »в отношении гибких договоренностей о расходах на здравоохранение и разъяснения в отношении выборов для снижения заработной платы на 2013–2014 годы» (pdf). Служба внутренних доходов. Министерство финансов США. 31 октября 2013 г.
  28. ^ Mowery, Philip L .; Келли А. Старр; Бенджамин А. Хартсок; Веддер Прайс (4 ноября 2013 г.). «Счета с гибкими расходами на здравоохранение (FSA), допускающие ежегодный перенос в размере 500 долларов США: установлены ограничения плана льгот на 2014 год». Обзор национального законодательства. Получено 10 ноября, 2013.
  29. ^ Тернер, Раймонд П. (21 октября 2019 г.). "Калифорния вводит новое требование к уведомлению о гибких расходах для работодателей". Джексон Льюис.
  30. ^ "AB-1554 Работодатели: Программа помощи иждивенцам: уведомление для сотрудников". Штат Калифорния. 30 августа 2019.
  31. ^ Джанет ЛеТурно (1 ноября 2019 г.). "Закон штата Калифорния об уведомлениях для счетов с гибкими расходами". Брокерский мир.
  32. ^ "Калифорния требует уведомления сотрудников о счетах с гибкими расходами". ТОО "Хейнс и Бун". 18 октября 2019.
  33. ^ Бурри, Патрик; Палао-Рикеттс, Cisco; Боксер Марк Х. (25 октября 2019 г.). "Новый закон Калифорнии требует уведомления об остатке на счете на конец года". DLA Piper.
  34. ^ Слоан, Леонард (11 февраля 1984 г.). «Перенос зарплаты в сторону снижения налогов». Нью-Йорк Таймс. п. 38.
  35. ^ "Закон о доходах 1978 года В архиве 6 марта 2016 г. Wayback Machine". Конгресс США. через LegisWorks. 6 ноября 1978 г.
  36. ^ Клотт, Гэри (4 мая 1984 г.). «Планы« кафетерия »сталкиваются с ограничением I.R.S.: правила ограничивают выгоды. Планы I.R.S. ограничивают льготы« кафетерия »». Нью-Йорк Таймс.п. D1.
  37. ^ Нэш, Натаниэль С. «Ограниченные выплаты сотрудникам: льготы». Нью-Йорк Таймс. п. YT52.
  38. ^ «Почти все, что вы когда-либо хотели знать о льготах, но боялись спросить». HRMagazine. Общество управления человеческими ресурсами. Том 43. Выпуск 9. Август 1998 г. с. F7 – F11.
  39. ^ Фрейзер, Джилл Андрески (март 2000 г.). "Растягивание ваших выгод в долларах". Inc (Бостон). Том 22. Выпуск 3. с .123–126.
  40. ^ Ип, Памела (3 сентября 2003 г.). «Лекарства, отпускаемые без рецепта, теперь учитываются в медицинских счетах до уплаты налогов, - сообщило IRS». Служба новостей Knight Ridder Tribune. п. 1.
  41. ^ NcCabe, Niel W. (8 октября 2012 г.). «Obamacare снова наносит удар: новые лимиты на гибкие расходные счета появятся с 1 января». Человеческие события. Том 68. Выпуск 38, с, 14.
  42. ^ Спенсер, Патти С. (29 марта 2010 г.). «Закон о здравоохранении: новые налоги и многое другое». Журнал Intelligencer Journal (Ланкастер, Пенсильвания). п. B5.
  43. ^ Боселович, Лен (8 декабря 2013 г.). "Управление IRS, создавая волны". Pittsburgh Post-Gazette. п. F1.