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EIN Verhaltenskodex ist eine explizite Beschreibung des Normen und Werte für die Verhalten bestimmter Berufe oder bestimmte Zustände beim Auftreten von Organisationen.[1] Es ist eine Form von Selbstregulierung. Ein Verhaltenskodex kann sehr viel spezifischere Angelegenheiten umfassen als ein Berufsordnung. Die Berufsordnung konzentriert sich hauptsächlich darauf, wie ein Beruf ausgeübt werden soll.
In größeren Organisationen sind Verhaltenskodizes oft Teil der Unternehmensführung, das ist die Leitung der Geschäftsführung und Aufsicht von Organisationen beinhaltet. In dem Kleine und mittelständische Unternehmen solche Regelungen werden oft von Branchenorganisationen entwickelt. Bei politisch sensiblen Themen ist eine zentrale Regierungsbehörde ein Kommission erstellt werden, um einen solchen Code zu erstellen.
Einige Beispiele für Verhaltenskodizes:
- Niederländischer Corporate Governance Kodex, ein Verhaltenskodex für börsennotierte Gesellschaften mit dem Ziel, die Transparenz des Jahresabschlusses, die Rechenschaftspflicht gegenüber dem Aufsichtsrat und die Stärkung der Kontrolle und des Schutzes der Aktionäre zu verbessern.
- Belgischer Corporate Governance Kodex, mit weitgehend dem gleichen Zweck.
- Kodex der guten öffentlichen Verwaltung, ein Verhaltenskodex, in dem Richtlinien für die Verwaltung von Organisationen im Herzen der Regierung (Zentralregierung, Provinzen, Gemeinden, Wasserbehörden und Polizei) enthalten sind.
- Gemeinsamer Code für die Kaffee-Community, ein Verhaltenskodex für nachhaltigen Kaffee, der zwischen Kaffeeunternehmen, Regierungen und zivilgesellschaftlichen Organisationen vereinbart wurde.
Siehe auch
Quellen, Anmerkungen und/oder Verweise
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