WikiDer > Джеральд Р. Саланчик - Википедия

Gerald R. Salancik - Wikipedia

Джеральд Р. (Джерри) Саланчик (29 января 1943 - 24 июля 1996)[1] был американским теоретиком организации и профессором Университет Карнеги Меллон. Он наиболее известен своей работой с Джеффри Пфеффер по «принятию организационных решений»[2] и «внешний контроль организаций».[3]

Жизнь и работа

Саланчик получил степень бакалавра в Журналистика в 1965 г. из Северо-Западный университети получил докторскую степень в области экспериментальных социальная психология в 1971 г. Йельский университет.[4][5]

После окончания учебы Саланчик работал исследователем в Институт будущего в течение года. В 1972 г. он был назначен доцентом кафедры Поведение организации на Университет Иллинойса в Урбане-Шампейн.[4] В конце концов Саланчик был назначен Д. Кирр профессор организации в Высшая школа промышленного администрирования в Университет Карнеги Меллон.

Работа

В начале 1970-х гг. Институт будущего Саланчик начал свое исследование «целенаправленной адаптации организаций к изменениям окружающей среды, [которые] естественным образом привели к заботе о власти как внутри организаций, так и между ними».[4] Его исследовательские интересы переросли в «области организационной власти, приверженности, изменения отношения и технологического прогнозирования ... [и особенно] на стратегическое планирование проблемы для организаций и по вопросам контроля и изменений ».[4]

Саланчик стал известен своей работой с Пфеффером в области принятия организационных решений и внешнего контроля над организациями. По их мнению, "организации следует понимать с точки зрения их взаимозависимости с окружающей средой. Они отстаивают перспективу зависимости от ресурсов. Например, объяснение недовольства среди сотрудников сети быстрого питания плохими человеческими отношениями и низкой оплатой не имеет значения, если организация может привлекать молодых специалистов, которые легко нанимать, а поскольку конкуренты тоже могут это сделать, организация не собирается нести расходы на улучшение человеческих отношений и оплату труда ".[6]

Наследие

В Премия Джеральда Р. Саланчика за докторскую диссертацию ежегодно выдается докторанту кафедры организационного поведения и теории Тепперская школа бизнеса, Университет Карнеги Меллон.

Избранные публикации

  • Пфеффер, Джеффри, и Джеральд Р. Саланчик. Внешний контроль организаций: перспектива зависимости от ресурсов. Stanford University Press, 1978; 2003 г.
  • Саланчик, Джеральд Р. и Барри М. Став (ред.) Новые направления в организационном поведении. Кригер, 1982.

Статьи, подборка:

  • Пфеффер, Джеффри, и Джеральд Р. Саланчик. «Принятие организационных решений как политический процесс: на примере университетского бюджета». Административная наука ежеквартально (1974): 135-151.
  • Саланчик, Джеральд Р. и Джеффри Пфеффер. «Изучение моделей удовлетворения потребностей в отношении работы». Административная наука ежеквартально (1977): 427-456.
  • Саланчик, Джеральд Р. и Джеффри Пфеффер. "Подход к обработке социальной информации для определения отношения к работе и разработки задач." Административная наука ежеквартально (1978): 224-253.
  • Леблебичи, Х., Саланчик, Г. Р., Копей, А., и Кинг, Т. (1991). «Институциональные изменения и трансформация межорганизационных полей: организационная история индустрии радиовещания США». Административная наука ежеквартально, 333-363.

Рекомендации

  1. ^ H. Leblebici. "Мемориал Джеральду Р. Саланчику 1.29.1943-7.24.1996," Журнал управленческих запросов, Сентябрь 1997 г. 6: 256-261,
  2. ^ Майлз, Раймонд Э. и др. «Организационная стратегия, структура и процесс». Академия управленческого обзора 3.3 (1978): 546-562.
  3. ^ Скотт, В. Ричард. Организации. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-холл, 1987.
  4. ^ а б c d Саланчик, Джеральд Р. и Джеффри Пфеффер. "Кто получает власть и как они ее удерживают: модель власти на основе стратегических обстоятельств." Организационная динамика 5.3 (1978): 3-21.
  5. ^ Фрэнк Доббин, Клаудиа Бёрд Шунховен. Возрождение теории организации Стэнфорда, 1970-2000 гг.. 2010. с. 22
  6. ^ Дерек Салман Пью, Дэвид Джон Хиксон (2007) Великие писатели об организациях. п. 66-67

внешняя ссылка