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Greg Oldham - Wikipedia

Профессор Императорского управления в Университете штата Иллинойс, tem escrito sobre temas relacionados com a Concepção de trabalho em ambientes organacionais. Ele e Hackman desenvolveram a methodologia do Job Diagnostic Survey (JDS), também conhecida por Teoria Motivacional das Característicasdo Trabalho. Фонте: [1]Teoria das Características das Funções Идентификация людей по мотивам не трабаль на предмет песков де Хакман и Олдхэм. Eles criaram o chamado modelo das características da função. Entendemos aqui função como sendo uma atividade específica de cargo assumido em uma instituição ou o próprio cargo; uma profissão; эм официу. Hackman e Oldman (apud CUNHA, 2004) chegaram à selectionão de que são cinco as características do trabalho quecontribuem para fazer da função uma fonte de motivação:Variedade: uma função será mais consistente numa Repetição Anto Menos Variada Quanto rotineira de atividades; esta característica refere-se ao graude exigência no que diz respeito ao uso de Competências, atividades e conhecimentos diversificados.Identidade: o grau em que a função Requer a Execução de um trabalho Identificável com Principio e FIM, e que origina um resultado visível. Um exemplo de uma função com Elevado Grau de Identidade é o trabalho do artesão que produz uma peça na sua totalidade; e por tê-la produzido do Principio ao fim é que lhe confere esse nível de Identificação com ele próprio.Сигнификадо: diz respeito ao impacto do trabalho nas vidas dos outros, seja de dentro ou de fora de uma organação; quanto maior o impacto maior osignificado do trabalho. Автономия: o nível de independência no planejamento do trabalho e na respectiva forma de organação. Por exemplo, на уровне автономии, действующей в McDonald’s, есть ограничение на существование в связи с точными и подробными процедурами.Обратная связь: refere-se em quantidade e qualidade à informação sobre o progresso do Individual Na Execução da tarefa e os níveis de desempenhoalcançados.Грег Р. Олдхэм является Американец экономист, чьи исследования были сосредоточены на контекстных и личных условиях, которые побуждают креативность отдельных лиц и команд в организациях. В настоящее время он является председателем правления J. F., Jr. и Джесси Ли Сейншеймера в компании Тулейнский университет, а ранее был C. Clinton Spivey Заслуженный профессор из Управление бизнесом и Заслуженный профессор МБП Университет Иллинойса.[2][3][4][5]

Рекомендации

  1. ^ http: //www.busines с. u i u c. edu / facultypro f i l e /Bio.aspx?ID=89. Доступ: 8 июл. 2009 г.
  2. ^ "Грег Р. Олдхэм". illinois.edu. Получено 13 мая, 2017.
  3. ^ "Грег Олдхэм". tulane.edu. Получено 13 мая, 2017.
  4. ^ «Настроить на работе улучшает результат». baltimoresun.com. 4 июля 1996 г.. Получено 13 мая, 2017.
  5. ^ «Случайные заработки». washtonpost.com. 21 июля 1996 г.. Получено 13 мая, 2017.

КАМАРГО, Дениз де. Psicologia Organizacional. 2. ред. Реимп. Флорианополис, Departamento de Ciências da Administração / UFSC, 2012. КУНЬЯ, Мигель; REGO, Arménio; КУНА, Рита Кампос; КАРДОЗО, Карлос Кабрал. Руководство по организации и работе. 3. изд. Лиссабон: RH Editora, 2004.