WikiDer > Харидимос Цукас

Haridimos Tsoukas

Харидимос ("Хари") Цукас (1961 г.р.) Греческий теоретик организации и лидерства и профессор организационных исследований.

Цукас в настоящее время является профессором стратегического менеджмента Колумбийского университета по управлению судами в Университет Кипра, и заслуженный профессор исследовательской среды в области организационных исследований Бизнес-школа Уорика, Уорикский университет. С 2003 по 2008 год он занимал должность главного редактора журнала Организационные исследования, крупный журнал менеджмента. Он провел новаторские исследования в области основанных на знаниях взглядов на организации, эпистемология практики, эпистемологические вопросы теории организации и управления организационными изменениями и социальными реформами.

В Греческое общество системных исследований удостоил его работы в 2009 г. Премия Греческого общества системных исследований.

Карьера

Цукас получил степень бакалавра электротехники (1983 г.) Университет Аристотеля в Салониках, его степень магистра в области промышленного строительства (1985) от Крэнфилдский университети его докторскую степень по организационной социологии (1989 г.) Манчестерская бизнес-школа на Манчестерский университет.

С 1988 по 1990 год Цукас преподавал в Манчестерская бизнес-школа, С 1990 по 1995 г. Бизнес-школа УорикаС 1995 по 1998 гг. Университет Кипра, С 1998 по 2000 гг. Университет Эссекса, С 2000 по 2003 гг. Стратклайдский университет, а с 1999 по 2009 гг. Высшая школа бизнеса ALBA.

Помимо своей исследовательской и образовательной работы, Цукас участвовал в различных публикациях, в том числе в качестве главного редактора (2003–2008 гг.) Организационные исследования, известный рецензируемый академический журнал. Кроме того, Цукас ведет личный блог на греческом языке под названием «Enarthre Kravge» (Артикулируйте вой), в котором он регулярно комментирует политику Греции и Кипра.

Избранные публикации

Цукас опубликовал более 65 работ в 200 публикациях, хранящихся в более чем 3400 библиотеках по всему миру.^[1]

(2009) Диалогический подход к созданию новых знаний в организациях, Организация науки, 2009, 20/6: 941-957
(2005) Комплексные знания: исследования в области организационной эпистемологии, Oxford University Press
(2003) Оксфордский справочник по теории организации: метатеоретические перспективы (Оксфордские справочники); Oxford University Press