WikiDer > Права человека на Филиппинах

Human rights in the Philippines

Права человека на Филиппинах относится к концепция, практика прав человека в Филиппинский архипелаг. Понятие «права человека» в контексте Филиппин относится в основном (но не ограничивается) к гражданским и политическим правам человека.[1] проживает на Филиппинах в соответствии с Конституцией Филиппин 1987 года.[2]Права человека являются обоснованным набором требований, устанавливающих моральный стандарты для представителей человеческого рода, а не только для определенного сообщества или гражданства.[3] Принадлежность к человеческой расе - единственное условие для получения этих прав.[3] Права человека, в отличие от отраслевых конвенций международного права (например, Европейская конвенция о правах человека и Международный пакт о гражданских и политических правах и дальше Экономические, социальные и культурные права),[3] универсально оправданы, поскольку они относятся ко всему человечеству, независимо от географического положения.[3]

Практика прав человека

Пытка

По состоянию на 2017 год, многочисленные источники сообщили, что пытки применялись полицией и другими силами безопасности.[4][5][6][7][8]

Трудовой кодекс

До Эпоха военного положения Маркоса на Филиппинах, все законы о труде не кодифицированы.[9] Президент Маркос поручил комитету тогдашнего Министерства труда (ныне Департамент труда и занятости или DOLE), чтобы объединить все действующее трудовое законодательство Филиппин. В состав комитета входили: Амадо Дж. Инсионг, тогдашний заместитель министра труда, исполняющий обязанности председателя комитета, директор Рикардо Кастро, глава подкомитета по трудовым отношениям, директор Диего Атьенса, глава подкомитета по трудовым стандартам. и директор Рони Диас, глава подкомитета по трудоустройству и обучению. Результатом стал Указ президента № 442 («PD 442») или «Указ об учреждении Трудового кодекса и консолидации трудового и социального законодательства для обеспечения защиты труда, содействия занятости и развитию людских ресурсов и обеспечения промышленного мира на основе социальной справедливости». "иначе известный как"Трудовой кодекс ФилиппинКонсолидация была завершена 1 мая 1974 г. и вступила в силу 1 ноября 1974 г.[10]

В Трудовой кодекс это правовой кодекс, регулирующий практику найма и трудовые отношения на Филиппинах. Трудовой кодекс устанавливает стандарты в отношении заработной платы и денежных пособий, продолжительности рабочего времени, отпусков, выходных, отпускных и льгот, среди прочего.

Заработная плата и денежные пособия

Взято из Трудового консультативного совета № 12 серии 2013 г .: Выплата заработной платы за тринадцатый месяц
  1. Минимальная заработная плата
    • Вознаграждение или заработок, выплачиваемый работодателем работнику за оказанные услуги, называется заработной платой. Статья 99 Закона Трудовой кодекс Филиппин предусматривает, что работодатель может превышать минимальную заработную плату, но никогда. Выплата ниже минимальной заработной платы является незаконной.[11] Региональные трехсторонние комиссии по заработной плате и производительности - это орган, который устанавливает размер минимальной заработной платы. Как и в случае с Филиппинами, минимальная заработная плата рабочего зависит от того, где он работает.
  2. Плата за тринадцатый месяц
    • Согласно с Указ Президента РФ № 851, работодатель обязан по закону выплачивать своим работникам зарплату за тринадцатый месяц. Заработная плата за тринадцатый месяц, требуемая по закону, не должна быть меньше одной двенадцатой от общей базовой заработной платы, полученной работником в течение календарного года.[12] Заработная плата за тринадцатый месяц освобождена от налогообложения государством. Фотография ниже взята из Департамент труда и занятости который показывает расчет гипотетической заработной платы за тринадцатый месяц.
  3. Пенсионные выплаты
    • Статья 287 Трудового кодекса Филиппин гласит, что возраст выхода на пенсию сотрудника составляет шестьдесят (60) лет или более, но не более шестидесяти пяти (65) лет. Выходящий на пенсию сотрудник, проработавший в указанном учреждении не менее пяти (5) лет, имеет право на получение пенсионного пособия, эквивалентного заработной плате за половину (1/2) месяца за каждый год службы, что составляет не менее шести месяцев. рассматривается как один целый год.[11] «Термин« заработная плата за полмесяца »означает пятнадцать (15) дней плюс одну двенадцатую (1/12) заработной платы за тринадцатый месяц и денежный эквивалент не более чем пяти (5) дней трудовых отпусков».[11]

Часы работы

  1. Нормальные часы работы
    • Статьи 83 и 84 Закона Филиппинский Трудовой кодекс, нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 (восемь) часов в день. В отработанное время включается все время, в течение которого сотрудник должен находиться на рабочем месте, и все время, в течение которого сотруднику разрешено работать. Короткие перерывы в рабочее время засчитываются как отработанные часы.[11]
  2. Сверхурочная работа
    • Статья 87 Закона Филиппинский Трудовой кодекс заявляет, что любая работа, превышающая восемь (8) часов, считается сверхурочной работой. Это законно при условии, что работнику платят за сверхурочную работу. Заработная плата исчисляется исходя из его обычной заработной платы плюс не менее двадцати пяти процентов (25%) его почасовой оплаты труда. За работу, выполненную сверх восьми часов в праздничный или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация, эквивалентная ставке первых восьми часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от этой суммы.[11]
  3. Дифференциал ночной смены
    • Статья 86 Филиппинский Трудовой кодекс объясняет, что ночная смена - с десяти часов вечера до шести часов утра. Дифференциал в ночную смену - это оплата не менее десяти процентов (10%) от обычной почасовой оплаты труда работника за каждый час работы, выполненный в этот период времени.[11]

Дни отдыха

  1. Еженедельный день отдыха
    • Работодатель обязан предоставить каждому из своих сотрудников период отдыха продолжительностью не менее двадцати четырех (24) последовательных часов после каждых шести (6) последовательных обычных рабочих дней, как указано в статье 91 Закона. Филиппинский Трудовой кодекс. Работодатель устанавливает и составляет график еженедельного отдыха своих работников. Он должен уважать предпочтение сотрудников в отношении их еженедельного дня отдыха, если такое предпочтение основано на религиозных мотивах.[11]
    • Если работодатель требует, чтобы его работник работал в установленный выходной день, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы.[11]
    • Если у работника нет обычных рабочих дней или выходных, и работодатель требует, чтобы он работал в воскресенье и в праздничные дни, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от его обычной заработной платы.[11]

Праздничная оплата

  1. Специальная оплата за нерабочие выходные
    • Если сотрудник работает 21 августа, в День Ниной Акино, 1 ноября, в День всех святых и / или 31 декабря, в последний день года, его заработная плата будет составлять:
      • за первые восемь (8) часов работы - плюс тридцать процентов (30%) суточной ставки
      • за превышение восьми (8) часов работы - плюс тридцать процентов (30%) почасовой ставки в указанный день
    • Если сотрудник работает 21 августа, в День Ниноя Акино, 1 ноября, в День всех святых и / или 31 декабря, в последний день года, и он выпадает на его выходной день, его заработная плата составляет
      • за первые восемь (8) часов работы - плюс пятьдесят процентов (50%) дневной ставки
      • сверх восьми (8) часов работы - плюс тридцать процентов (30%) почасовой оплаты в указанный день
  2. Обычная праздничная оплата
    • Статьи 93 и 94 Закона Филиппинский Трудовой кодекс гласит, что работнику будет выплачиваться обычная дневная заработная плата во время обычных праздников, независимо от того, идет он на работу или нет. Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздничный день, но работнику должна выплачиваться сумма, вдвое превышающая его обычную заработную плату.[11]
    • Если выходной приходится на выходной день работника, и он решает работать, его заработная плата за первые восемь (8) часов работы удваивается. Если он работает более восьми (8) часов, то тридцать процентов (30%) его почасовой ставки будут добавлены к его заработной плате за этот день.
    • Регулярные праздничные дни в соответствии с EO 292 с поправками, внесенными в RA 9849, следующие:
      • Новый год - 1 января
      • Чистый четверг - Дата смены
      • Страстная пятница - переносимая дата
      • Арав нг Кагитинган - 9 апреля
      • День труда - 1 мая
      • День Независимости - 12 июня.
      • День национальных героев - последний понедельник августа
      • День Бонифачо - 30 ноября
      • Eid'l Fitr - Свидание, которое можно перенести
      • Курбан-байрам - Свидание с отъездом
      • Рождество - 25 декабря.
      • День Ризала - 30 декабря

Уехать

  1. Отпуск по поощрению за обслуживание
    • Статья 95 Закона Филиппинский Трудовой кодекс заявляет, что если работник отработал не менее одного (1) года, он имеет право на ежегодный трудовой отпуск продолжительностью пять (5) дней с сохранением содержания.[11]
  2. Отцовский отпуск
    • Отцовского отпуска в Трудовом кодексе нет. Основанием для отпуска по уходу за ребенком является республиканский закон № 8187, иначе известный как "Закон об отпуске по беременности и родам 1996 года". В Законе 8187 говорится, что состоящий в браке работник-мужчина может взять 7-дневный отпуск с полной оплатой за первые четыре роды.
  3. Декретный отпуск
    • Республиканский закон № 7322 заявляет, что беременная работница, которая внесла не менее трех ежемесячных взносов по беременности и родам в систему социального обеспечения в течение двенадцати месяцев, предшествующих семестру ее родов, аборта или выкидыша, и которая в настоящее время работает, должна получать ежедневное пособие по беременности и родам, эквивалентное одному сто процентов (100%) от ее нынешнего основного оклада, надбавок и других льгот или денежный эквивалент таких льгот в размере шестидесяти (60) при нормальных родах и семьдесят восемь (78) при кесаревом сечении.[13]
    • Отпуск по беременности и родам может быть продлен без сохранения заработной платы, если в результате беременности, родов, аборта или выкидыша женщина окажется неспособной к работе.[11]
    • Как и в случае с отпуском по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам действителен только для первых четырех родов.

Занятость женщин

  1. Услуги для женщин
    • Статья 132 Закона Трудовой кодекс Филиппин требует от работодателей:
      • Обеспечьте сиденья, подходящие для женщин, и разрешите им использовать эти сиденья, когда они свободны от работы или в рабочее время, при условии, что они могут выполнять свои обязанности в этом положении без ущерба для эффективности.
      • Обустройте отдельные туалетные комнаты для мужчин и женщин и обеспечьте хотя бы гардеробную для женщин.
      • Создайте на рабочем месте детский сад для работающих женщин.
      • Определите соответствующий минимальный возраст и другие стандарты для выхода на пенсию или увольнения по специальным специальностям, например, бортпроводникам и т. П.[11]
  2. Дискриминация
    • Статья 134 Закона Трудовой кодекс Филиппин заявляет, что женщине не может быть выплачено меньшее вознаграждение, чем мужчине, за труд равной ценности.
    • Также незаконно отдавать предпочтение сотруднику-мужчине перед сотрудником-женщиной в отношении продвижения по службе, возможностей обучения, учебы и предоставления стипендий только на основании их пола.[11]
  3. Запрещенные действия
    • На основании статьи 137 работодателю не разрешается:
      • Лишение любой работающей женщины любого из льгот, упомянутых выше и в статьях 130–136 Трудового кодекса, или увольнение любой работающей женщины с целью лишить ее возможности пользоваться указанными льготами.
      • Прекратить женщину из-за ее беременности во время отпуска или родов из-за этого.
      • Отстранить такую ​​женщину от работы или отказать в допуске к ней из опасения, что она снова может забеременеть.[11]

Работа и увольнение

  1. Гарантия владения
    • В статье 279 Трудового кодекса говорится о том, что если работник уже является постоянным работником, работодатель не может прекратить его услуги без уважительной причины и надлежащей правовой процедуры. Работник, несправедливо уволенный с работы, может вернуться на нее без потери льгот, льгот и надбавок с момента его несправедливого увольнения до момента его фактического возвращения.[11]
  2. Постоянная и временная занятость
    • Сотрудник будет считаться штатным сотрудником, если он смог выполнять задачи, необходимые в бизнесе или торговле работодателя, за исключением случаев, когда сотрудник был нанят для конкретного проекта, и его завершение также означает увольнение сотрудника и если характер работы или услуг носит сезонный характер, а занятость - в течение всего сезона. Работа считается случайной, если его работа не охватывается вышеупомянутыми приговорами. По истечении года оказания услуг, непрерывных или непостоянных, сотрудник считается штатным, как указано в статье 280 Закона. Филиппинский Трудовой кодекс.[11]
  3. Испытательный срок
    • Статья 281 Закона Трудовой кодекс заявляет, что испытательный срок не должен превышать шести (6) месяцев, если он не предусмотрен соглашением об ученичестве, предусматривающим более длительный период. Сотрудник, продолжающий работать после испытательного срока, будет считаться штатным сотрудником. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен по уважительной причине или в случае, если он не соответствует требованиям в качестве штатного сотрудника.[11]

Преимущества

  1. Пособия по социальному обеспечению
    • Согласно с RA 1161, с поправками RA 8282, "Программа социального обеспечения предоставляет пакет льгот в случае смерти, инвалидности, болезни, материнства и старости. Система социального обеспечения (SSS) предусматривает возмещение дохода, потерянного в результате вышеупомянутых непредвиденных обстоятельств ".[14] Право на эти льготы имеет работник, независимо от того, работает он постоянно или временно.
  2. Преимущества PhilHealth
    • Согласно с RA 7875, с поправками RA 9241«Национальная программа медицинского страхования (NHIP), ранее известная как Medicare, представляет собой программу медицинского страхования для членов SSS и их иждивенцев, посредством которой здоровые субсидируют больных, которые могут нуждаться в финансовой помощи при госпитализации».[14] Эти льготы распространяются на работников государственного и частного секторов.

Права коренных народов

В Закон о правах коренных народов

Закон о правах коренных народов 1997 года. признали и продвигали права коренных культурных сообществ / коренных народов (ICC / IPs), перечисленные в рамках Конституции. Он обязал государство признавать и продвигать права ICC / IP на:

  • Защищать права ICC / IP на их исконные владения для обеспечения их экономического, социального и культурного благополучия и признавать применимость обычного права, регулирующего права собственности или отношения, при определении владения и протяженности исконных владений;
  • Признать, уважать и защищать права ICC / IP на сохранение и развитие своей культуры, традиций и институтов. Он должен учитывать эти права при формулировании национальных законов и политики;
  • Гарантировать, что члены ICC / IP независимо от пола в равной степени пользуются всеми правами и свободами человека без различия или дискриминации;
  • Принять меры с участием заинтересованных ICC / IP для защиты их прав и гарантирования уважения их культурной целостности, а также для обеспечения того, чтобы члены ICC / IP на равной основе пользовались правами и возможностями, предоставляемыми национальными законами и постановлениями. дарить другим членам населения.

Он заявил, что государство признает свои обязательства реагировать на решительное выражение ICC / IPs в отношении культурной целостности, обеспечивая максимальное участие ICC / IP в образовании, здравоохранении, а также других услугах ICC / IP, чтобы сделать такие услуги более отвечающими потребностям и желаниям этих сообществ.[15]

Нарушения прав человека

Администрация Маркоса (1965–1986)

Основная статья: Нарушения прав человека диктатуры Маркоса
Смотрите также: Группа бесплатной юридической помощи (ФЛАГ) и Комиссия по правам человека (Филиппины)

21 сентября 1972 года тогдашний президент Фердинанд Маркос объявлен Военное положение на Филиппинах.[16] Маркос дал вооруженным силам возможность предотвратить или подавить… любой акт восстания или восстания.[нужен лучший источник][17] Было зарегистрировано в общей сложности 398 исчезновений, 1388 внесудебных казней и 1499 убитых или раненых в результате массовых убийств, но не все жертвы были учтены.[16]

После объявления военного положения Маркос издал шесть (6) общих приказов и приказ закрыть частные средства массовой информации. Пресс-секретарь, Франсиско Татади министр обороны США Хуан Понсе Энриле, были приказаны Маркосом «взять на себя и контролировать или вызвать захват и контроль над всеми такими газетами, журналами, радио и телевидением и всеми другими средствами массовой информации ...»[18] Информация, предоставляемая общественности, подвергалась строгой цензуре и не позволяла журналистам раскрывать любую подозрительную информацию об администрации. Несоблюдение диктатуры привело бы к аресту и, в конечном итоге, к пыткам и казни.[19] Юрист и государственный деятель Сенатор Хосе В. Диокно, отец прав человека, был одним из арестованных. Он был освобожден и позже основал Группа бесплатной юридической помощи (FLAG), крупнейшая группа юристов по борьбе с нарушениями прав человека со стороны диктатуры, которой удалось разобраться с более чем 90 процентами дел о нарушениях прав человека во время военного положения.[20]

Убийство Сенатор Бениньо «Ниной» Акино вызвал мирный 1986 EDSA Революция власти народаво главе с женой Акино, Корасон "Кори" Акино. Мирная революция объединила нацию в призыве против Маркоса отстаивать свои права человека. Это привело к отмене военного положения (де-юре упразднена в 1981 г.[21]), изгнание семьи Маркос, а также восхождение Кори Акино на пост президента и нынешняя Конституция 1987 года. Это, в свою очередь, открыло путь к созданию Президентский комитет по правам человека, ныне Комиссия по правам человека который был основан Атти. Диокно.[22]

Администрация Арройо (2001–2010 годы)

В Арройо Администрация была пронизана несколькими вопросами о нескольких формах нарушений прав человека. Большинство из них включают увеличение военной мощи и присутствия, особенно на мусульманском Минданао.[23] Филип Алстон, докладчик ООН, опубликовала Поощрение и защита всех прав человека, гражданских, политических, экономических, социальных и культурных прав, включая право на развитие в 2008 году, в котором описывалась и описывалась ситуация, которую он обнаружил во время пребывания на Филиппинах.[23] Многие случаи внесудебных казней были связаны с этим докладом, наиболее заметным из которых является Сичи Бустаманте-Гандинао, который был прямым свидетельством злоупотреблений в отношении военных.

Сичи Бустаманте-Гандинао

Сичи Бустаманте-Гандинао был крестьянским организатором в Салае, Восточный Мисамис.[23] Она была председателем Мисамисской организации восточных фермеров и координатором группы по партийным спискам под названием Баян Муна. Она также была откровенным критиком действий географического подразделения Вооруженных сил граждан или CAFGUи как они разрушают относительно мирные сообщества Восточного Мисамиса.[24] Филип Алстон был докладчиком ООН, у которого был Гандинао в качестве свидетельства о внесудебных казнях и других нарушениях прав человека, которые совершали военные, независимо от того, оспаривается ли это вооруженными силами.[23][24][25] В 2008 году был опубликован отчет Алстона, в котором эти нарушения освещались через Генеральную Ассамблею Организации Объединенных Наций.[25] Однако марта 2007 года Гандинао вместе с мужем и дочерью шла домой после рабочего дня на ферме. Затем в Гандинао четыре раза стреляли двое мужчин на мотоцикле, направлявшихся в ближайший военный лагерь, в то время как семья Гандинао беспомощно наблюдала за нападением.[23][24] Местные власти и прохожие сказали мужу и дочери Гандинао, что они слишком заняты, чтобы ухаживать за истекающим кровью Гандинао.[24] Согласно сообщениям, после двух часов обильного кровотечения нападавшие вернулись на место преступления и даже наблюдали за всем испытанием Гандинао.[23][24] Ее мужу пришлось отнести ее к машине скорой помощи Кагаян-де-Оро, и ей потребовался еще час, чтобы добраться до больницы. В больнице Кагаян-де-Оро Гандинао был констатирован мертвым по прибытии.[23][24]

Бдительность и отряд смерти

Согласно отчету Alston, наличие "бдительность" и эскадрон смерти в Давао было обычным явлением и продолжается уже некоторое время, до его визита на Филиппины с 2006 по 2007 год.[25] Однако «Отряд смерти» действует без намерения скрывать свою личность и среди бела дня. Давао мэр Родриго Дутерте занимал этот пост, не считая короткого пребывания в качестве конгрессмена, с 1988 года. Родриго Дутерте известен своим строгим антикриминальным подходом к управлению городом Давао.[26] Однако в том же отчете Родриго Дутерте признал, что во время его пребывания на посту мэра были совершены сотни нераскрытых убийств, и что он берет на себя «полную ответственность» за это.[25] Когда Дутерте впервые был избран мэром, он столкнулся с давао с такими проблемами, как безудержные молодежные банды, Новая народная армия (ННА), регулярно убивающая полицейских, и преступность.[25] С 1998 года отряд смерти Давао (DDS) потерял более 500 жертв; убийство целей в общественных местах и ​​среди бела дня.[25] Эти казни были ответом на мелкие преступления, и жертвам отправляются предупреждения, объясняющие, почему они стали мишенью DDS.[25] Однако было отмечено, что за время пребывания Дутерте на посту мэра преступная деятельность значительно снизилась. Однако следует также отметить, что существуют сотни нераскрытых убийств.[25]

Администрация Бениньо Акино (2010–2016 гг.)

30 июня 2010 г. Бениньо Акино III был приведен к присяге в качестве президента Филиппин.[27] Известные действия в течение его срока включают выполнение К-12 программа, то отмена полуночных встреч, основание Филиппинская комиссия по установлению истины, создание таких агентств, как Статистическое управление Филиппин (PSA), и обрамление Основной закон Бангсаморо. Администрация пообещала искоренить коррупцию в государственной системе, но еще не решила такие дела, как Hacienda Luisita[28] и Мошенничество с Фондом содействия приоритетному развитию (PDAF). Ниже перечислены случаи нарушения прав человека при второй администрации Акино:

Убийства журналистов

Количество убийств журналистов при администрации Акино было самым высоким с 1986 года. Из-за этого Филиппины попали в рейтинг CNN как третья самая смертоносная страна для журналистов.[29] Информация об исчезновениях и убийствах репортеров скрывается от общественности, в результате чего несколько агентств / организаций, а также информаторы риску причинить вред. Некоторые из известных журналистов, убитых на своей работе во время правления Акино, включают: Генри Аранета, Десидарио Камангян, Хоселито Агустин, Херардо Ортега, Ромео Олеа, Кристофер Гуарин, Марио Си, Фернандо Солихон, Хоас Диньос и Рубилита Гарсия.[30] Согласно отчету Хьюман Райтс Вотч за 2014 г., только в 6 из 26 случаев удалось установить личность или задержать подозреваемых.

Администрация Акино провела реформы, направленные на более эффективные процедуры уголовного расследования, в дополнение к принятию законов, направленных на улучшение защиты прав человека. Однако эти реформы недостаточно развиты. Примером является Приказ администрации 35, в результате чего возникли проблемы с определением того, какое дело следует рассмотреть из-за требований процесса.

15 июня 2020 г. Мария Ресса, основатель и ответственный редактор новостного сайта Рэпплер, и Рейнальдо Сантос-младший исследователь из Rappler были приговорены к лишению свободы сроком от шести месяцев и одного дня до шести лет и штрафу в размере 4000 долларов США за моральный ущерб и 4000 долларов США за причиненный ущерб. Они были критиками президента Родриго Дутерте и сообщил о своей кампании «войны с наркотиками», в результате которой погибло более 12000 филиппинцев. Хьюман Райтс Вотч В ходе расследования выяснилось, что полиция фальсифицирует доказательства, чтобы оправдать незаконное убийство мирных жителей.[31]

Администрация Дутерте (2016-настоящее время)

26 июня 2020 года полиция Филиппин арестовала около 20 человек в Гордость ЛГБТ мероприятие. Они протестовали против законопроекта о борьбе с терроризмом, который устранит правовую защиту, и полиция может задерживать группы и отдельных лиц без какого-либо ордера под ярлыком терроризма. Арест произошел без каких-либо объяснений со стороны полиции. HRW призвала власти освободить этих задержанных и позволить им осуществить свое основное право на мирный протест.[32] 3 июля 2020 г. Международная амнистия раскритиковал неоднозначный Закон о борьбе с терроризмом, подписанный Президентом Родриго Дутерте и сказал, что новый закон является последним примером постоянно ухудшающегося положения с правами человека в стране.[33]

Предполагаемые внесудебные казни

Когда убийства линчевателей стали безудержными, Гражданский совет по правам человека (ГКПЧ) обратился к президенту Дутерте с просьбой принять меры, чтобы остановить волну внесудебных казней.[34]

Убийство Ларри Ку 20 декабря 2016 г. было зарегистрировано первое убийство, связанное с СМИ, при администрации президента Родриго Дутерте. Незадолго до того, как стать президентом, Дутерте сказал: «Только потому, что вы журналист, вы не освобождены от убийства, если вы сукин сын. Свобода слова не поможет вам, если вы сделали что-то не так».[35] Признавая опасность для журналистов, в октябре 2016 года президент учредил Президентскую целевую группу по нарушениям права на жизнь, свободу и безопасность представителей СМИ.[36].

21 августа 2020 года сообщалось, что Объединенные Нации выразил озабоченность филиппинскому правительству по поводу убийства консультанта по вопросам мира Рэндалла «Рэнди» Эчаниса и правозащитник Зара Альварес Управление ООН по правам человека охарактеризовало ситуацию как тревожную, поскольку две жертвы ранее были помечены как террористы из-за их работы, и призвало к прозрачному расследованию.[37]

24 августа 2020 г. Хьюман Райтс Вотч показал, что сотрудникам Карапатана, правозащитной организации на Филиппинах, угрожали смертью. Угрозы появились через неделю после расстрела неизвестных боевиков Зара Альварес, юридический работник группы, в Баколод-Сити в центральном Филиппины 17 августа. Карапатан, как утверждается, стал особой целью филиппинских сил безопасности и их агентов.[38]

Инициатива по правам человека

Правительство

Департамент правосудия

В Департамент правосудия из Филиппинский Правительство является его основным юридическим агентством. Его полномочия в первую очередь определяются Административным кодексом 1987 года (Указ № 292).[39] Он выполняет этот мандат через собственно Департамент и прикрепленные к нему ведомства под прямым контролем и надзором министра юстиции.

Министерство юстиции через свои офисы и учредительные / прикрепленные агентства также является юридическим советником и представителем правительства в тяжбы и разбирательства, требующие услуг Адвокат; реализует законы Филиппин о допуске и пребывании иностранцев на своей территории; и предоставляет бесплатные юридические услуги малообеспеченным и другим квалифицированным гражданам.[40]

Функции

Как главное юридическое агентство Филиппин, Министерство юстиции выполняет определенные функции для выполнения своих основных функций.

  1. Отправление системы уголовного правосудия
    • Министерство юстиции расследует совершение преступлений и преследует правонарушителей через Национальное бюро расследований (NBI) и Национальная прокуратура (НПС) соответственно. Министерство юстиции управляет системой пробации и исправительных учреждений в стране через Исправительное бюро (BuCor), Совет по помилованиям и условно-досрочному освобождению (BPP) и Управление условно-досрочного освобождения и пробации (PPA).
  2. Юрисконсульт правительства
  3. Оказание бесплатной юридической помощи
    • Министерство юстиции предоставляет бесплатную юридическую помощь / представительство малоимущим и малоимущим истцам, а также другим квалифицированным лицам в уголовных, гражданских и трудовых делах, административных и других квазисудебных разбирательствах и некоммерческих спорах через Государственная прокуратура (ПАО) в соответствии с Республиканский закон № 9406.
  4. Альтернативное разрешение спора
  5. Прочие функции
    1. Защита свидетелей - The Закон о защите, безопасности и пособиях свидетелей (6981 R.A.), поручает Министерству юстиции разработать и реализовать Программу защиты, безопасности и льгот для свидетелей для допуска и защиты свидетелей.
    2. Противодействие торговле людьми - Закон 2003 года о борьбе с торговлей людьми (9208 R.A.), предусматривает судебное преследование лиц, обвиняемых в торговле людьми, и с этой целью создал Межведомственный совет по борьбе с торговлей людьми (IACAT).
    3. Помощь и защита жертвам изнасилования - The Закон 1998 года о помощи и защите жертв изнасилования (RA 8505), поручил Министерству юстиции участвовать в межведомственных усилиях по созданию кризисных центров изнасилований в каждом городе или провинции с целью оказания помощи жертвам изнасилования.
    4. Анти-детская порнография - The Анти-детской порнографии Закон 2009 года (Р.А. 9775), Назначает секретаря юстиции в качестве члена Межведомственный совет по борьбе с детской порнографией, который возложена задача по координации, контроля и надзора за выполнением Закона о борьбе с детской порнографии
Организационная структура

Министерство юстиции возглавляет Секретарь юстиции, которому помогают четыре (4) заместителя секретаря и два (2) помощника секретаря. В канцелярии министра юстиции есть сотрудники прокуратуры, которые состоят из сотрудников прокуратуры и возглавляются Генеральным прокурором. Помимо других функций, сотрудники прокуратуры оказывают помощь министру юстиции в его / ее апелляционной юрисдикции и проводят предварительное расследование и судебное преследование уголовных дел, связанных с национальной безопасностью, тех, для которых были созданы целевые группы, и уголовных дел, места проведения которых перенесены во избежание выкидыша. правосудия, и все это по указанию министра юстиции в соответствии с общественными интересами.

  • Национальная прокуратура
  • Юридический персонал
  • Офис по конкуренции
  • Управление киберпреступности
  • Служба планирования и управления
  • Финансовая служба
  • Административная служба
  • Технический персонал
  • Служба внутреннего аудита
Программ

Министерство юстиции возглавляет ряд проектов, в том числе следующие;

  1. Программа защиты детей
  2. Комитет Уголовного кодекса
    • Целью Комитета по Уголовному кодексу является формирование нового Уголовного кодекса Филиппин, который был бы обновленным, современным, упрощенным, учитывающим и истинно филиппинским, чтобы улучшить отправление правосудия в стране и расширить доступ к правосудию для бедных и другие маргинализированные секторы. В его состав входят представители исполнительной, законодательной и судебной ветвей власти.[41]
  3. Центр действий Министерства юстиции
    • Центр действий Министерства юстиции рассматривает жалобы, запросы о правовой помощи и запросы случайных клиентов, а также по телефону. Любой звонящий может поговорить с юристом или помощником юриста, который может оказать ему помощь.
  4. Ювенальная юстиция и социальное обеспечение
  5. Управление киберпреступности
    • Управление по борьбе с киберпреступностью отвечает за реализацию Закона о предотвращении киберпреступности от 2012 года (R.A. 10175).

Комиссия по правам человека

В Комиссия по правам человека (CHR) - это независимый офис, созданный в соответствии с разделом 18 статьи XIII Закона. Конституция Филиппин, с основной функцией расследования всех форм нарушений прав человека, связанных с гражданскими и политическими правами на Филиппинах. Комиссия состоит из председателя и четырех членов, большинство из которых должны быть юристами в соответствии с конституцией.

Комиссия уполномочена расследовать все формы нарушений прав человека, включая гражданские и политические права, принимать правила процедуры и выдавать обвинения в неуважении к суду, принимать соответствующие правовые меры для защиты прав человека всех преступников на Филиппинах, а также ряд других полномочий в отношении к защите прав человека.

Программ

ЦПЧ отвечает за следующие программы;

  1. Программа защиты прав человека.
    • В рамках Программы защиты прав человека был создан юридический и следственный отдел, который предоставляет юридическую помощь и консультационные услуги; проводит мониторинг дел / жалоб в заинтересованные органы; проводит общественное расследование на основе прав человека по вопросам и проблемам маргинализированных и неблагополучных слоев населения; и проводит исследования для определения определенных условий / ситуаций в области прав человека, влияющих на человеческое развитие, для принятия политики, программ и мер по поощрению прав человека. Юридическое и следственное управление также обеспечивает соответствующие следственные действия в области прав человека; медико-правовые услуги; осуществляет альтернативное разрешение споров через медиацию; деятельность быстрой реакции; миссии по установлению фактов; отслеживание ситуации на основе прав и следственный мониторинг на основе прав.
  2. Образцы преподавания образования в области прав человека.
    • ЦПЧ установил связи и сотрудничество с отдел образования Благодаря этим усилиям два агентства разработали Совместную декларацию обязательств (JDU) в 1992 году и Меморандум о соглашении (MOA) в 1996 году, которые предусматривали разработку учебной программы по правам человека для интеграции на двух уровнях образования. Для реализации основного положения Меморандума о соглашении был осуществлен совместный проект под названием «Письменный семинар по разработке учебных примеров в области прав человека для начального и среднего уровней».
  3. Развитие связей в области прав человека и стратегическое планирование.
    • ЦПЧ учредила Отдел законодательства и программ, который отвечает за мониторинг законопроектов, касающихся прав человека, поданных в Конгресс, и координирует подготовку позиции КПЧ по предлагаемым мерам. LPD участвовала почти во всех слушаниях комитетов и заседаниях технических рабочих групп в обеих палатах Конгресса и в других подобных форумах по вопросам, затрагивающим права человека. Программа «Право на развитие». Система разработки и мониторинга программ и мер, основанных на правах человека, во всех учреждениях, направленных на создание благоприятных условий для сокращения бедности, связанных с девятью (9) компонентами надлежащего управления, а именно: избирательные и политические реформы, право на развитие, судебная реформа, анти- Коррупция, Обзор управления, Государственная служба и экономическое управление, Глобализация и корпоративное гражданство, Децентрализация и местное управление.

Труд

Департамент труда и занятости

Основная статья: Министерство труда и занятости (Филиппины)

DOLE был первоначально назван Бюро труда 18 июня 1908 года при Министерстве торговли и полиции. Он был переименован и основан 8 декабря 1933 года в Департамент труда в соответствии с Законодательным актом № 4121. После полной внутренней реструктуризации в 1982 году он был переименован в Департамент труда и занятости.[42]Он заботится о защите и благополучии филиппинских рабочих как в стране, так и за рубежом, и соответствующим образом реагирует на социально-политические и экономические проблемы, которые могут затронуть рабочих. DOLE также уполномочен разрабатывать политику и программы в качестве подразделения исполнительной власти в своей сфере деятельности.[42] Он создал ряд офисов и агентств: 16 региональных офисов, 83 полевых офиса, 4 дополнительных офиса, 28 зарубежных постов, 6 бюро, 7 кадровых служб и 11 прикрепленных агентств. Этим подгруппам поручено внимательно отслеживать и координировать реализацию политики и программ.[42]

Основные итоговые результаты

DOLE предлагает семь основных услуг, а именно:[43]

  1. Услуги по поиску работы для оказания помощи соискателям в выборе работы по найму. Служба нацелена на предоставление консультаций и рекомендаций по трудоустройству, направления к работе и содействие, а также своевременное и точное описание вакансий и навыков.
  2. Услуги по наращиванию потенциала для обеспечения средств к существованию и трудоустройства работников неформального и других конкретных секторов оказывать помощь маргинализированным и обездоленным работникам - работникам неформального сектора, возвращающимся OFW, малоимущим студентам и молодежи, не посещающей школу, - путем предоставления навыков и обучения предпринимательству; доступ к возможностям получения средств к существованию и развитию, а также вмешательствам в сфере занятости.
  3. Услуги по продвижению социального партнерства и разрешению споров свести к минимуму потерю рабочих дней работников, занятых в формальном секторе. Эти потерянные рабочие дни должны быть результатом опасений по поводу уклонения, урегулирования и утилизации.
  4. Навыки Компетентность, Повышение производительности Обучение Услуги Tech-Voc Education помочь безработным и безработным с профессиональными и техническими навыками адаптироваться к требованиям меняющегося рынка труда. Они проводят обучение и предоставляют информацию о технологиях повышения производительности.
  5. Услуги по сохранению справедливых и справедливых условий найма эффективно обеспечивать соблюдение трудовых норм посредством обучения, защиты, проверки и проверки всех необходимых документов.
  6. Услуги социальной защиты и социального обеспечения для работников неформального и других специфических секторов для помощи работникам, на которые обычно не распространяется действие государственных законов. Это делается через Программу социальной защиты DOLE.
  7. Профилактика несчастных случаев на производстве / заболеваний, компенсация за труд и услуги по реабилитации снизить количество несчастных случаев, травм и заболеваний, вызванных работой. Эти услуги обеспечивают компенсацию и реабилитацию трудящихся-инвалидов.

DOLE, с Международная организация труда (МОТ), внесла большой вклад в принятие Конвенция о достойном труде домашних работников, то Конвенция о труде в морском судоходстве 2006 г. и Закон Касамбахая (R.A. 10461).[43]

Международная Организация Труда

Международная организация труда (МОТ) - трехсторонняя организация, которая начала работать с Филиппинами в 1994 году.[44] Его видение таково:

«Основные цели МОТ заключаются в поощрении прав в сфере труда, поощрении возможностей достойной занятости, усилении социальной защиты и укреплении диалога по вопросам, связанным с работой».[45]

Бюро МОТ в Маниле действует с момента своего основания, начиная с ратификации Конвенции 17 о компенсации рабочим в случае несчастных случаев на основании Закона. № 1874 о расширении ответственности работодателей за телесные повреждения и смерть сотрудников на работе.[46]

Программы и проекты

Ниже приводится ряд недавних программ и проектов МОТ в Маниле.[47]

  1. Страновая программа достойного труда (СПДТ) является основным проектом МОТ в Маниле. Это было сделано для поддержки Программы занятости в стране (LEP). Двумя основными приоритетами являются достойные рабочие места для конкурентоспособных Филиппин и улучшение управления рынком труда. Для достижения этой цели МОТ поможет укрепить работоспособность Филиппин и будет применять международные трудовые конвенции для постоянного обновления LEP. В Рамочной программе Организации Объединенных Наций по оказанию помощи в целях развития СПДТ отмечена как главный приоритет МОТ в Маниле.[48]
  2. Инфраструктура для сектора повышения производительности в сельской местности (INFRES), проект (4 июня 2001 г. - 31 декабря 2006 г.) был завершен с целью улучшения условий их жизни, бедным людям требуется доступ к работе, основным товарам и услугам. Бедные могут улучшить свое положение за счет национальных и местных инвестиций в инфраструктуру, обеспечивающую рабочие места.
  3. Проект МОТ-ИПЕК в поддержку Филиппинской программы с ограниченными сроками (2 сентября 2002 г. - 31 августа 2007 г.) был первым и наиболее значительным вкладом в искоренение наихудших форм детского труда. Он был разработан для привлечения ресурсов и для связи с национальными и международными программами в интересах филиппинских мальчиков и девочек.
  4. Стратегии и инструменты против социальной изоляции и бедности (STEP) (1 января 2003 г. - 1 июня 2005 г.) была направлена ​​на повышение качества жизни работников неформальной экономики и их семей за счет улучшения доступа к медицинскому обслуживанию. Это донорский проект правительства Норвегии.
  5. Защита домашних работников от принудительного труда и торговли людьми (DOMWORK) (3 мая 2004 г. - 31 декабря 2006 г.) была программа по регулированию и положению филиппинских домашних работников. Они планируют расширить возможности домашних работников в отношении их прав, а также уменьшить количество случаев злоупотреблений.
<< В ходе обсуждения вопросов гендерного равенства МОТ отметила, что проблемы обострились для наиболее уязвимых, включая женщин, выполняющих домашнюю работу. Однако, хотя глобальный экономический спад способствовал усугублению их уязвимости, домашние работники начинают осознавать выгоды за счет изменения отношения общества . "
  1. Трехсторонние действия по защите и поощрению прав трудящихся-мигрантов в регионе АСЕАН (1 мая 2012 г. - 31 марта 2016 г.) - это текущий проект ASEAN TRIANGLE, направленный на значительное сокращение эксплуатации трудовых мигрантов в регионе за счет увеличения легальной и безопасной миграции и улучшения охраны труда. Это донорский проект правительства Канады.
  2. Повышение потенциала инспекции труда Филиппин (15 декабря 2014 г. - 14 декабря 2017 г.) - это совместный проект с DOLE, направленный на укрепление его Системы соблюдения трудового законодательства (LLCS) путем поощрения позитивного отношения к работе.

Коренные народы

  1. Национальная комиссия по коренным народам
    • NCIP возник в результате слияния Управления северных культурных сообществ (ONCC) и Управления южных культурных сообществ (OSCC) в 1997 году на основании RA 8371 или "Закон о правах коренных народов 1997 года«. Это узкоспециализированная комиссия, которая занимается разными проектами для каждого региона.
  2. Международная Организация Труда
  3. Тебтебба
  4. Альянс народов Кордильер
    • Альянс народов Кордильер (CPA) был основан в 1984 году. Среди множества других проектов и кампаний CPA выступала за региональную автономию, проводила кампании по защите земли, жизни и ресурсов, выступала против крупномасштабной добычи полезных ископаемых в Кордильерах для спасения реки Абра. , и разоблачили нарушения прав человека, совершенные в их регионе.[51]
  5. Kalipunan Ng Mga Katutubong Mamamayanng Pilipinas - KATRIBU (Национальная федерация коренных народов Филиппин)
    • KATRIBU была основана в 1987 году. Ранее известная как KAMP, KATRIBU стремится к достижению земельных прав и формированию лояльности и правительства коренных народов. KATRIBU в настоящее время протестует против запланированной DMCI электростанции на угле мощностью 15 мегаватт в Нарре, Палаван, и против политики администрации Акино в области добычи полезных ископаемых.[52]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Муйот, Альберто Т. (1992). Права человека на Филиппинах: 1986 - 1991 гг.. Кесон-Сити: Институт международно-правовых исследований. п. 1. ISBN 971-15-0313-1.
  2. ^ "Конституция Республики Филиппины | GOVPH". Официальный вестник Республики Филиппины. Получено 3 ноября, 2015.
  3. ^ а б c d Винсент, Р.Дж. (1986). Права человека и международные отношения. Великобритания: Издательство Кембриджского университета. стр.9, 10, 11. ISBN 0-521-32798-9.
  4. ^ Думлао, Артемио. «Пытки продолжаются на Филиппинах - правозащитная группа». Получено 15 октября, 2017.
  5. ^ «Филиппины: президент Дутерте должен разорвать цикл нарушений прав человека». www.amnesty.org. Получено 15 октября, 2017.
  6. ^ "Филиппины: Конец полицейским пыткам, убийствам". 29 января 2015 г.. Получено 15 октября, 2017.
  7. ^ «ВЫШЕ ЗАКОНА: ПЫТКИ ПОЛИЦИИ НА ФИЛИППИНАХ». Международная амнистия. 2 декабря 2014 г.. Получено 15 октября, 2017. Повсеместная культура безнаказанности позволяет полиции не пресекать пытки на Филиппинах. Несмотря на ратификацию страной двух основных международных договоров о борьбе с пытками, такие методы, как казнь, имитация казни, забивание водой, удушение пластиковыми пакетами, избиение и изнасилование, по-прежнему используются офицерами, применяющими пытки с целью вымогательства и для получения признательных показаний.
  8. ^ «Пытки продолжаются при Дутерте - Карапатане». karapatan.org. Архивировано из оригинал 16 октября 2017 г.. Получено 15 октября, 2017.
  9. ^ Виллегас, Эдберто (1988). Политическая экономия филиппинского трудового законодательства. Кесон-Сити, Филиппины: Фонд национальных исследований, Inc., стр. 60–61.
  10. ^ Самсон, Анна Рея Валле (2004). Работа с трудовым законодательством. Издательство Университета Атенео Де Манила.
  11. ^ а б c d е ж грамм час я j k л м п о п q р Азучена, Чезарио (2001). Трудовой кодекс каждого. Sta. Меса-Хайтс, Кесон-Сити: Rex Printing Company, Inc.
  12. ^ «Трудовой совет № 12, серия 2013 г .: Выплата заработной платы за тринадцатый месяц» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 11 марта 2016 г.
  13. ^ "Республиканский закон 7322 | Филиппинская комиссия по делам женщин". www.pcw.gov.ph. Получено 8 ноября, 2015.
  14. ^ а б «Справочник по установленным законом денежным льготам трудящимся» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 24 августа 2015 года.
  15. ^ "Республиканский закон № 8371, Закон 1997 года о правах коренных народов". Правительство Пнилиппинов. 29 октября 1997 г.
  16. ^ а б "Прокламация № 1081, с. 1972 | ГОВФ". Официальный вестник Республики Филиппины. Получено 6 ноября, 2015.
  17. ^ «ТОРТЮР: Нарушения прав человека при режиме Маркоса». www.academia.edu. Получено 6 ноября, 2015.
  18. ^ "Распоряжение № 1, с. 1972 | ГОВФ". Официальный вестник Республики Филиппины. Получено 6 ноября, 2015.
  19. ^ «ВОЕННЫЕ ОБЪЕКТЫ; ХОЗЕ МАРИЯ СИСОН: МИССИЯ ОСТАЕТСЯ». Нью-Йорк Таймс. 6 марта 1986 г.
  20. ^ "Диокно, Хосе В." 2005. Получено 14 октября, 2020.
  21. ^ Камм, Генри (18 января 1981 г.). "MARCOS FREES 341; ПОДНИМАЕТ ВОЕННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО". Нью-Йорк Таймс.
  22. ^ «Филиппины - от убийства Акино к власти народа». countrystudies.us. Получено 6 ноября, 2015.
  23. ^ а б c d е ж грамм Продажи, Петр М. (1 сентября 2009 г.). «Государственный террор на Филиппинах: доклад Элстона, права человека и борьба с повстанцами при администрации Арройо». Современная политика. 15 (3): 321–336. Дои:10.1080/13569770903118788. S2CID 153884673.
  24. ^ а б c d е ж Йетчке, Аня (2011). Права человека и государственная безопасность: Индонезия и Филиппины. Филадельфия, Пенсильвания: Университет Пенсильвании Press. п. 253. ISBN 978-0-8122-4301-7.
  25. ^ а б c d е ж грамм час Олстон, Филип (16 апреля 2008 г.). «ПООЩРЕНИЕ И ЗАЩИТА ВСЕХ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА, ГРАЖДАНСКИХ, ПОЛИТИЧЕСКИХ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ ПРАВ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА РАЗВИТИЕ». Генеральная Ассамблея ООН. Получено 6 ноября, 2015.
  26. ^ Го, Дж. Р. Р. (2014). Политическое лидерство и управление образованием на муниципальном уровне.
  27. ^ «Филиппины под управлением Акино» ФИЛИППИНЫ ПОД АДМИНИСТРАЦИЕЙ АКИНО (2013): n. стр. [1]. Официальный вестник, 2013. Интернет. 5 ноября 2015 года.
  28. ^ Inc, GMA New Media. "Сетевой портал GMA - онлайн-дом шоу и звезд Капусо". www.gmanetwork.com. Получено 6 августа, 2019.
  29. ^ CNN, Наоми Нг, для. «Филиппины: смертельная страна для журналистов». CNN. Получено 13 октября, 2020.
  30. ^ "Рубилита Гарсия". Комитет по защите журналистов. Получено 13 октября, 2020.
  31. ^ «Филиппины: Рэпплер приговорил к удару по свободе СМИ». Хьюман Райтс Вотч. Получено 15 июня, 2020.
  32. ^ «Полиция Филиппин подавляет протесты ЛГБТ». Хьюман Райтс Вотч. Получено 29 июня, 2020.
  33. ^ «Филиппины: опасный закон о борьбе с терроризмом - еще одна неудача для прав человека». Международная амнистия. Получено 3 июля, 2020.
  34. ^ «Правозащитники Дутерте: остановить кровопролитие подозреваемых в преступлении и наркопреступников». ИнтерАксён. 16 июля 2016 г. Архивировано с оригинал 17 июля 2016 г.. Получено 23 июля, 2016.
  35. ^ Кам, Вивиан; Робертс, Элизабет. «Издатель убит на Филиппинах после критики властей за наркотики». CNN. Получено 3 апреля, 2017.
  36. ^ «Распоряжение № 1, ст. 2016» (PDF). Официальный вестник Республики Филиппины. 11 октября 2016 г. Архивировано с оригинал (PDF) 28 августа 2017 г.. Получено 25 августа, 2020.
  37. ^ «Орган ООН по правам человека просит правительство общественного здравоохранения провести« независимое и прозрачное »расследование убийств активистов». CNN Филиппины. Получено 21 августа, 2020.
  38. ^ «Филиппинская правозащитная группа под атакой». Хьюман Райтс Вотч. Получено 24 августа, 2020.
  39. ^ gov.ph Проверено 5 ноября 2015 г.
  40. ^ «Видение, миссия, политика в области качества / цели, полномочия и функции :: Министерство юстиции - Республика Филиппины :: Тел .: (+632) 523 8482, (+632) 523 6826». www.doj.gov.ph. Получено 13 октября, 2020.
  41. ^ «Отчет Комитета Уголовного кодекса» (PDF). Департамент правосудия. Получено 5 ноября, 2015.
  42. ^ а б c «Министерство труда и занятости: 80 лет службы». Бюллетень Манилы. Бюллетень Манилы. Архивировано из оригинал 17 ноября 2015 г.. Получено 6 ноября, 2015.
  43. ^ а б «Департамент труда и занятости» (PDF). Департамент бюджета и управления. Получено 4 ноября, 2015.
  44. ^ «Филиппины (коренные и племенные народы)». www.ilo.org. Получено 3 ноября, 2015.
  45. ^ «О МОТ». Международная организация труда. Международная организация труда. Получено 6 ноября, 2015.
  46. ^ Конвенции МОТ, ратифицированные правительством Филиппин. Интрамурос, Манила: Институт исследований труда и трудовых ресурсов Министерства труда. Ноябрь 1978 г.
  47. ^ «Программы и проекты». Международная Организация Труда. Международная Организация Труда. Получено 6 ноября, 2015.
  48. ^ «Страновая программа достойного труда». Международная организация труда. Международная организация труда. Получено 6 ноября, 2015.
  49. ^ «Программы и проекты (CO-Манила)». www.ilo.org. Получено 6 ноября, 2015.
  50. ^ "Кто мы". www.tebtebba.org. Получено 3 ноября, 2015.
  51. ^ "CPA через годы".
  52. ^ «Коренные народы бьют тревогу в связи с агрессивной политикой правительства Акино в горнодобывающей промышленности« Булатлат ». bulatlat.com. Получено 4 ноября, 2015.