WikiDer > Инвентаризация целостности

Integrity Inventory

В Инвентаризация целостности (стилизован под я2), является стандартизированным на национальном уровне инструментом отбора персонала начального уровня, который включает проверка честности при приеме на работу. Он был разработан промышленным организационным психологом Марком Тоуни, доктором философии, директором и вице-президентом IOS, Inc. или Industrial / Organizational Solutions Inc, в 2009 году именовавшейся IOS. Верховный суд США дело, Риччи против ДеСтефано. в Соединенные Штаты, профессии в общественная безопасность сектор, (т.е. пожарный, шериф и полицейский, сотрудник исправительного учреждения, скорая медицинская помощь включая техник скорой медицинской помощи); и трудоустройство в коммерческом розничном и оптовом бизнесе, а также в некоммерческих секторах часто требуется Промышленная и организационная психология тестирование при приеме на работу, для первоначального приема на работу и продвижения по служебной лестнице.[1]

Реестр честности при использовании в качестве проверка перед приемом на работу инструмент, прогнозирует вероятность участия людей в контрпродуктивное поведение на рабочем месте включая оценку: этика и моральный характер, отношение к работе, отношение к воровству, потенциал злоупотребление алкоголем или наркотиками (например, употребление алкоголя или наркотиков), эмоциональная стабильность, намерения смены и / или поведения, которые являются опасными и подвергают гражданское население и коллег повышенному риску.[2] Квалифицированные специалисты с меньшим риском такого непродуктивного поведения на рабочем месте отбираются для работы, что приводит к более производительной рабочей силе. Контрпродуктивное поведение на рабочем месте приводит к реальным финансовым потерям для бизнеса; в сфере общественной безопасности и в частном секторе такое поведение опасно и подвергает гражданское население и сотрудников повышенному риску.[3][4][5] Таким образом, прогнозирование контрпродуктивного поведения на рабочем месте является деловой необходимостью, как указано в Комиссия США по равным возможностям трудоустройстваЕдиное руководство по процедурам отбора сотрудников.[6] Психологическое тестирование это стандартная и растущая практика для человеческие ресурсы департаментов по всей территории Соединенных Штатов, которые стремятся честность сотрудники.

Этот экзамен обладает чувствительностью, необходимой для точной оценки лиц, которым будет поручено защищать нашу жизнь, семью, имущество и бизнес. Инвентаризация целостности не оказывает неблагоприятного воздействия на защищенные классы и позволяет вам выбирать и ранжировать кандидатов, которые с наибольшей вероятностью добьются успеха, на основе их целостности и честности.

Рекомендации

  1. ^ Общество промышленных и организационных психологов, информационная брошюра, www.siop.org/visibilitybrochure/memberbrochure.aspx
  2. ^ Технический отчет по инвентаризации целостности, 2011, I / O Solutions, Inc., Вестчестер, Иллинойс, 60154
  3. ^ Барри, К.М., Сакетт, П.С., и Виманн, С. (2007). Обзор последних достижений в исследованиях проверки целостности. Психология персонала, 60, 271-301.
  4. ^ Хаф, Л. М., и Шнайдер, Р. Дж. (1996). Личностные черты, таксономия и приложения в организациях. В Мерфи KR (ред.), Индивидуальные различия и поведение в организациях (стр. 31-88). Сан-Франциско: Джосси-Басс.
  5. ^ Национальный институт злоупотребления наркотиками. NIDA InfoFacts: Nationwide Trends, по состоянию на 25 мая 2011 г., http://www.drugabuse.gov/Infofacts/nationtrends.html
  6. ^ Единое руководство EEOC по процедурам отбора сотрудников, по состоянию на 25 мая 2011 г., http://www.eeoc.gov/policy/docs/factemployment_procedures.html

внешняя ссылка