WikiDer > Жан-Люк Сердин

Jean-Luc Cerdin

Жан-Люк Сердин (род. около 1974), французский теоретик организации, профессор французской школы бизнеса. ESSEC, известный своим вкладом в человеческие ресурсы управление. Он провел исследования в области международной карьеры и мобильность. В настоящее время он преподает и дважды был приглашенным преподавателем в американских университетах (Университет Рутгерса, Университет Миссури – Св. Луи)

Избранные публикации

Сердин является автором и соавтором многих публикаций в своей области знаний.[1] Книги:

  • Гудерхэм, Пол Н., Одд Нордхауг и Жан-Люк Сердин. Международный менеджмент: трансграничные вызовы. Blackwell Pub., 2003.

Статьи, подборка:

  • Шталь, Гюнтер К. и Жан-Люк Сердин. «Глобальная карьера во французских и немецких транснациональных корпорациях». Журнал развития менеджмента 23.9 (2004): 885–902.
  • Лазарова, Мила Б. и Жан-Люк Сердин. «Пересмотр проблем репатриации: организационная поддержка против карьерного и контекстного влияния». Журнал международных бизнес-исследований 38.3 (2007): 404–429.
  • Томас, Д. К., Элрон, Э., Шталь, Г., Экелунд, Б. З., Равлин, Э. К., Сердин, Дж. Л., ... и Лазарова, М. Б. (2008). Культурный интеллект и оценка[постоянная мертвая ссылка]. Международный журнал межкультурного менеджмента, 8(2), 123–143.

Рекомендации

  1. ^ Жан-Люк Сердин: профессор управления человеческими ресурсами в бизнес-школе ESSEC Профиль Google Scholar

внешняя ссылка