WikiDer > Джозеф Альтонджи - Википедия

Джозеф Джерард Альтонджи (1953 г.р.) Американец экономист по труду и профессор экономики Томаса ДеВитта Кайлера в Йельский университет. Сферы его интересов включают макроэкономику и прикладную эконометрику и, в частности, экономику труда, и он считается одним из ведущих экономистов труда во всем мире.^[1] В 2018 году его вклад в анализ предложения рабочей силы, семейной экономики и дискриминации был отмечен наградой Премия IZA в области экономики труда.^[2]

биография

Джозеф Альтонджи получил степень бакалавра искусств. и магистр экономики от Йельский университет в 1975 году, затем получил степень доктора философии. из Университет Принстона в 1981 году. После получения докторской степени Альтонджи стал доцентом кафедры экономики в Колумбийский университет прежде чем перейти на должность доцента в Северо-Западный университет в 1986 году, где он был повышен до профессора в 1990 году. В 2002 году Альтонджи вернулся в Йельский университет в качестве профессора экономики Томаса ДеВитта Кайлера, должность, которую он по-прежнему занимает по состоянию на 2019 год. Помимо академических назначений, Альтонджи работал консультантом Федеральных резервных банков Чикаго и Кливленда, был старшим научным сотрудником NCI Research и консультантом Центра военно-морского анализа.^[3] С 2002 г. он был научным сотрудником Институт экономики труда IZA.^[4]В настоящее время он является членом Федерального консультативного комитета по экономической статистике и Консультативного комитета NSF по социальным, поведенческим и экономическим наукам. Его исследования были отмечены стипендиями Эконометрическое общество и Общества экономистов труда, а также членство в Американская академия искусств и наук.^[5] В 2018 году Альтонджи получил премию IZA в области экономики труда.^[6]

Исследование

Исследовательские интересы Джозефа Альтонджи включают «колебания рынка труда, предложение рабочей силы, потребительское поведение, экономику образования, экономические связи между членами семьи, расу и пол на рынке труда, определение заработной платы и эконометрические методы».^[7] Альтонджи входит в 1% лучших экономистов, зарегистрированных на ИДЕИ / RePEc с точки зрения результатов исследований^[8]

Исследование предложения рабочей силы

Первой областью исследований Джозефа Альтонджи была экономика предложения рабочей силы. В основополагающей статье 1982 года он проанализировал, можно ли объяснить совокупные колебания (не) занятости как межвременное замещение в предложении труда, как предположил, например, Роберт Э. Лукас, и обнаружил, что модель отклонена в данных.^[9] В другом анализе чувствительности предложения рабочей силы к межвременным колебаниям заработной платы Альтонджи использует либо данные о потреблении, либо подход на основе первого различия для контроля богатства и ожиданий по заработной плате и находит, что межвременная эластичность замещения заработной платы для женатых мужчин является положительной и небольшой.^[10] Дальнейшая работа над предложением рабочей силы была позже произведена в 1990-х годах. Кристина Паксон, с которой Альтонджи обнаружил, что влияние изменений в демографической структуре семьи на продолжительность рабочего времени жен, как правило, намного больше для жен, которые меняют работодателя, что подтверждает точку зрения о том, что работа меняется после изменений в предпочтениях в предложении рабочей силы (например, из-за материнства) может дать возможность сократить расхождения между желаемым и фактическим рабочим временем.^[11] В другом исследовании по этой теме, проведенном совместно с Paxson, они обнаружили, что работникам требуется компенсация за работу, которая, учитывая особые предпочтения работников, предполагает непривлекательные часы работы.^[12]

Экономика образования и обучения

Некоторые из самых ранних работ Альтонджи по экономике образования и обучения изучали влияние школьных программ. Например, совместно с Джеймсом Сплетцером он изучал связь между получением обучения без отрыва от производства и характеристиками рабочих и рабочих мест в США в 1970-х годах, для которых они не обнаружили взаимосвязи между учебной программой средней школы и обучением, но вместо этого - среди прочего - существует отрицательная связь между интенсивностью и продолжительностью обучения, женщины с большей вероятностью проходят обучение, чем мужчины, но в целом получают меньше времени на обучение, и высшее образование, чтобы сделать последующее обучение более вероятным.^[13] Последующая работа Альтонджи над учебными программами средней школы показала, что возврат к дополнительным курсам по академическим предметам был незначительным.^[14] Дальнейшие исследования Альтонджи о спросе и возвращении в среднюю школу и высшее учебное заведение по областям обучения рассматриваются в его обзоре литературы (в соавторстве с Эрика Блом и Костас Мегир).^[15] В двух исследованиях с Томасом Данном с использованием PSID и NLS, Альтонджи считает, что зарплата учителей, расходы на ученика и сводный индекс показателей качества школы имеют существенное положительное влияние на заработную плату выпускников средних школ США,^[16] но неоднозначные результаты относительно того, оказывает ли образование родителей положительное влияние на отдачу детей от образования.^[17] Вместе с Тоддом Элдером и Кристофером Табером Джозеф Альтонджи особенно проанализировал влияние посещения католической средней школы и обнаружил, что они значительно увеличивают вероятность окончания средней школы и, возможно, посещения колледжа, хотя и мало влияют на результаты тестов.^[18] В рамках этого анализа Альтонджи, Элдер и Табер использовали предполагаемую связь между выборками наблюдаемых и ненаблюдаемых переменных, а затем использовали их результаты для разработки метода оценки стратегий инструментальных переменных.^[19] Наконец, хотя по большей части успехи Альтонджи в экономике образования носят эмпирический характер, он также внес свой вклад в ее теорию, что наиболее важно благодаря анализу спроса на образование и его возвращения в условиях неопределенности результатов образования.^[20]

Исследования по семейной экономике

Еще одно направление исследований Альтонджи - экономический анализ семьи, особенно в совместной работе с Лоуренс Котликофф и Фумио Хаяси а также с Томасом Данном. Вместе с Хаяси и Котликоффом Альтонджи обнаруживает, что в пределах расширенной семьи в США распределение потребления не зависит от распределения ресурсов, предполагая, что члены расширенной семьи не связаны альтруистически.^[21] Изучая влияние дохода и богатства на время и денежные переводы между родителями и детьми, они обнаружили, что денежные переводы, как правило, уменьшают неравенство в доходах домохозяйств, но разница в доходах плохо предсказывает временные переводы, так как более богатые братья и сестры отдают больше родителям и получают меньше; в целом результаты требуют более сложных обменных моделей переводов.^[22] Другой вывод заключается в том, что распределение риска между американскими семьями или внутри них является неполным.^[23] В более поздних работах Альтонджи, Хаяси и Котликофф вновь отвергают гипотезу альтруизма, обнаружив в своем исследовании родительского альтруизма и переводов между живыми людьми, что перераспределение одного доллара от ребенка-реципиента родителям-донорам приводит к «просачиванию» всего 13%. , намного меньше, чем можно было бы ожидать при альтруизме (100%).^[24] Совсем недавно Альтонджи вместе с Данном изучал взаимосвязь между семейными доходами и результатами родственников на рынке труда.^[25]

Исследования по дискриминации и миграции

Альтонджи также внес существенный вклад в борьбу с дискриминацией на рынке труда, особенно благодаря его всестороннему обзору литературы о расе и гендере на рынке труда (с Ребекка Бланк).^[26] Другое плодотворное исследование принадлежит Альтонджи и Чарльзу Пьерре, которые показывают, что если фирмы статистически различают молодых работников на основе легко наблюдаемых характеристик, коэффициенты легко наблюдаемых переменных должны упасть, а коэффициенты трудно наблюдаемых коррелятов производительности. должен расти, поскольку фирмы узнают о производительности труда.^[27] Совсем недавно, в сотрудничестве с Ульрихом Доразельски, Альтонджи изучил роль постоянного дохода и демографических характеристик в отношении разницы в уровне благосостояния между черными и белыми в США.^[28] Наконец, помимо своей работы по дискриминации, Альтонджи также проанализировал влияние иммиграции на результаты труда менее квалифицированных уроженцев США (вместе с Дэвид Кард), обнаружив некоторые свидетельства того, что менее квалифицированные уроженцы в городах с высоким уровнем иммигрантов покинули отрасли с интенсивным использованием иммигрантов и что приток иммигрантов, равный 1%, может снизить средний недельный заработок менее квалифицированных коренных жителей примерно на 1,2%.^[29]

Исследования заработной платы, доходов и потребления

В своем исследовании заработной платы Альтонджи и Роберт Шакотко обнаружили, что заработная плата незначительно повышается с увеличением стажа работы и что общий опыт на рынке труда и «поиск работы» составляют большую часть роста заработной платы за всю карьеру, при этом сильная перекрестная взаимосвязь между сроком полномочий и заработной платой в основном из-за смещения неоднородности.^[30] Переоценка 2005 года, проведенная Альтонджи и Николасом Уильямсом, дала оценку 10-летнего срока пребывания в должности, увеличив логарифмическую заработную плату на 0,11, предполагая, что отдача от владения недвижимостью, вероятно, со временем выросла.^[31] В статье с Алоизиус Сиоу, Альтонджи проверяет модель жизненного цикла потребления рациональных ожиданий по сравнению с Кейнсианский модель и модель жизненного цикла рациональных ожиданий с несовершенными рынками капитала, находя доказательства для отклонения кейнсианской модели, но давая неубедительные результаты относительно того, необходимо ли допущение об идеальных рынках капитала или нет.^[32] В исследовании с Поль Деверо, Альтонджи изучает, до какой степени номинальная заработная плата является жесткой в ​​сторону понижения и какое влияние такая жесткость оказывает на уровни заработной платы, изменения заработной платы и переходы на рынке труда.^[33] Совсем недавно Альтонджи, Энтони Смит-младший и Иван Видангос использовали косвенный вывод для оценки совместной модели доходов, занятости, смены работы, ставок заработной платы и количества рабочих часов в течение всей карьеры, обнаружив, что человеческий капитал отвечает за большую часть роста доходов в течение всей карьеры. карьера, хотя и с важными ролями в отношении стажа работы и мобильности, и что шок безработицы оказывает существенное влияние на заработки как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.^[34]

Другое исследование

Дальнейшее крупное исследование Альтонджи обратилось к смещению малой выборки в GMM оценка ковариационных структур (с Льюисом Сигалом),^[35] средства оценки поперечных и панельных данных для несепарабельных моделей с эндогенными регрессорами (совместно с Розой Мацкин),^[36] и влияние изменений характеристик американской молодежи на результаты взрослых (с Прашантом Бхарадваджем и Фабианом Ланге).^[37]

Рекомендации

внешняя ссылка

• Веб-страница профессора Альтонджи в Йельском университете