WikiDer > Штраф за материнство

Motherhood penalty

В наказание за материнство - термин, придуманный социологами, которые утверждают, что в рабочее местоработающие матери систематически сталкиваются с проблемами в оплате труда, предполагаемой компетентности и льготах по сравнению с бездетными женщинами. В частности, женщины могут страдать от одного ребенка заработная плата штраф, что приводит к разрыву в оплате труда матери и матери, превышающему разрыв между мужчинами и женщинами. Матери также могут хуже оцениваться на рабочем месте, указывая на то, что они менее привержены своей работе, менее надежны и менее авторитетны, чем матери. Таким образом, матери могут испытывать неудобства с точки зрения найма, оплаты и ежедневного опыта работы.[1][2][3] Наказание за материнство не ограничивается одной простой причиной, а скорее может быть связано со многими теориями и общественными представлениями. Однако одна известная теория, которая может быть последовательно связана с этим штрафом, - это теория рабочего усилия. Это также основано на материнском пересечение. Штраф за материнство имеет множество эффектов, включая штрафы за заработную плату, прием на работу и продвижение по службе. Эти эффекты не ограничиваются Соединенными Штатами и были зарегистрированы более чем в десятке других промышленно развитых стран, включая Японию, Южную Корею, Великобританию, Польшу и Австралию. Штраф не показал никаких признаков уменьшения с течением времени.[4]

Причины

Разрыв в заработной плате

Наиболее часто предполагаемое объяснение материнства штраф к заработной плате заключается в том, что деторождение и воспитание детей мешают формальному образованию и обучению без отрыва от производства.[5] Однако данные свидетельствуют о том, что различия в образовании и обучении между матерями и не-матерями не полностью объясняют наказание за материнство. Разрыв в заработной плате - это не универсальный процент в США. Это зависит от штата и рода занятий. Он менее заметен в ролях преподавателя и медсестры, поскольку это карьера по уходу и, следовательно, рассматривается как «женская работа». Однако, например, в строительстве разрыв в заработной плате становится более значительным, особенно среди афроамериканок и латиноамериканок.[6] Если эти женщины станут матерями, их разрыв в заработной плате станет еще более значительным, поскольку они столкнутся с отсутствием работы и препятствиями в ресурсах и политике, которые использует их компания.[6]

Матери-одиночки против матерей-партнеров

При сравнении выясняется, что матери-одиночки испытывают не только большие финансовые трудности, но им также не хватает позитивного психосоциального взаимодействия и социальной поддержки на рабочем месте. У одиноких матерей также повышается вероятность осложнений со здоровьем. Матери-одиночки сталкиваются с большим количеством препятствий при сохранении работы из-за повышенного риска пропуска работы из-за проблем с поиском качественных, надежных и доступных по цене услуг по уходу за детьми.[7]

Возрастное влияние

Возраст играет большую роль в силе воздействия наказания за материнство на мать. Исследование показало, что влияние материнства сильнее в более молодом возрасте и в конечном итоге ослабевает, когда матери исполняется 40 или 50 лет.[8] Следовательно, если мать решит иметь детей в более молодом возрасте, на ее карьеру может в большей степени повлиять штраф, чем на матерей, которые предпочитают ждать, пока их карьера не будет установлена. Женщины, у которых есть дети в начале своей карьеры, должны больше приспособиться к своей жизни, например, сократить образование, брать больше свободного времени и отказываться от повышения по службе. Такой выбор может иметь более длительное влияние на ход карьеры женщины, чем рождение детей после удовлетворения стабильной работой. Наличие детей в молодом возрасте укрепляет идею материнства как статуса выбора и может отражать работодателю, что женщина предпочитает материнство карьере.

Теория статусных характеристик

Теоретическое утверждение, выдвинутое в ожиданиях результатов работы и оценке компетентности на рабочем месте, состоит в том, что материнство является «характеристикой статуса». Теория статусных характеристик определяет статус как категориальное различие между людьми, такое как личный атрибут (например, раса, пол, физическая привлекательность) или роль (например, материнство, менеджер, уровень образования), с которым связано культурное понимание или убеждения. Это. Статусные характеристики связывают большее статусное достоинство и компетентность в одних аспектах, чем в других, и они становятся заметными, когда считается, что характеристика имеет прямое отношение к поставленной задаче.[3]

Теоретическая конструкция, связывающая характеристики статуса, такие как раса или пол, с различиями в поведении и оценках, называется «ожидаемыми результатами». Согласно этой теории, люди неявно ожидают более компетентного выполнения задач от тех, у кого более ценные статусные характеристики, и в результате люди, которые, как ожидается, будут предлагать более компетентные действия, оцениваются более положительно и получают больше возможностей.[3] Центральная идея теории и эмпирических исследований состоит в том, что стандарты способностей более строгие для тех, у кого более низкие ожидаемые результаты или характеристики статуса обесценены. Поскольку действия актеров с более низким статусом (матерей) подвергаются критическому анализу, даже если они «объективно» равны таковым у их коллег с высоким статусом (не-матери), они с меньшей вероятностью будут признаны компетентными в демонстрации способности решать задачи.[3]

Статусные характеристики Теория утверждает, что стандарт, используемый для оценки работников, систематически смещен в пользу групп с высоким статусом. Если материнство является обесцениваемым статусом на рабочем месте, к матерям будут предъявлять более строгие стандарты, чем к матерям; следовательно, придется представить больше доказательств своей компетентности.[3]

Материнство как «статус выбора»

Дискриминация матерей также проистекает из убеждений о контроле, выбор, и автономия. Концепция выбора приводит к тому, что люди воспринимают обездоленных людей как ответственных за свое собственное состояние, независимо от социальных обстоятельств или несправедливого применения недостатка.[9] В контексте дискриминации матерей на рабочем месте убеждения о выборе и контроле влияют на наказания, связанные с тем, чтобы стать матерью. В прошлом большинство женщин в конечном итоге становились матерями. Сегодня все больше и больше женщин не становятся матерями в основном из-за того, что женщины преследуют карьерные устремления и образовательные цели. Поэтому материнство все чаще рассматривается как выбор, который женщина может сделать самостоятельно. Поскольку материнство рассматривается как выбор, работодатели считают, что матери предпочитают детей работе. Когда ситуация, такая как материнство, воспринимается как управляемая, моральное суждение, связанное с этим восприятием, ведет к дискриминации. Следовательно, матери, которые считаются имеющими больший контроль над своим статусом матерей, подвергаются большему наказанию, чем матери, которые воспринимаются как имеющие меньший контроль.[9] Эксперимент, проведенный с практикой приема на работу, показал, что матери подвергаются более сильной дискриминации с точки зрения рекомендаций по найму и заработной плате, когда понимание выбора было начато.[9]

Нормативная дискриминация

Нормативная дискриминация проистекает из описательной и предписывающей стереотипы. Описательные стереотипы - это широко распространенные представления о разных чертах и ​​способностях, которыми обладают мужчины и женщины. Из-за описательных стереотипов мужчины считаются умными и напористыми, что часто ассоциируется с лидерскими качествами и достижениями на рабочем месте. Предполагается, что женщины обладают большими общими качествами и вспомогательным поведением, такими как теплота, сочувствие и самоотверженность. Дискриминация, основанная на описательных стереотипах, происходит, когда женщины считаются непригодными или недостаточно компетентными для выполнения стереотипной мужской работы.[3] В то время как описательные стереотипы влияют на представления о том, что могут делать мужчины и женщины, предписывающие и предписывающие стереотипы влияют на представления о том, что мужчины и женщины должны или не должны делать для соблюдения социальных норм.[10] Ожидания идеального работника и идеального родителя сформировались под влиянием прошлого, когда мужчины составляли большую часть рабочей силы, в то время как женщины часто были ограничены домашними обязанностями и уходом за детьми. Бенард и Коррелл провели исследование, которое показало, что матери по-прежнему подвергаются дискриминации, даже если они доказывают свою компетентность и приверженность. Они обнаружили, что оценщики считают очень успешных матерей менее доброжелательными и более враждебными в отношениях между людьми, чем сопоставимые работницы, не являющиеся матерями.[3] Стереотипные ожидания в отношении гендерных ролей создают множество проблем для матерей, которые возвращаются на работу.[11] Поскольку женщины считаются более заботливыми, часто предполагается, что они будут в первую очередь заботиться о них. Когда женщины ломают этот стереотип, их любят меньше, потому что они нарушают устоявшиеся стереотипы о женщинах как матерях.[10]

На матерей в американской культуре влияют нормативное социальное влияние заставляя их поверить в то, что они должны ставить потребности детей-иждивенцев выше всех других занятий.[9] Согласно этому определению, «хорошая мать» будет направлять все свое время и энергию на своего ребенка и, следовательно, будет менее целеустремленным и менее продуктивным работником.[9] Культурная норма, согласно которой матери всегда должны быть рядом со своими детьми, сосуществовать в напряжении с нормативной верой в «идеального работника» всегда должна быть рядом с его или ее работодателем. Эти нормативные концепции «идеального работника» и «хорошей матери» создают культурное напряжение между ролью материнства и ролью преданного работника. Эти конфликтующие роли могут подтолкнуть работодателей к нормативной дискриминации, когда они признают компетентность матерей, но считают, что их долг - оставаться дома со своими детьми.[3] Такое восприятие матерей наказывает их по двум из трех межличностных оценок, поскольку они считаются менее симпатичными и теплыми по сравнению со своими сверстниками, не являющимися матерями и отцами на рабочем месте.[3]

Критика

Теория рабочего усилия

Это наиболее известная теория из всех исследований, проведенных по этой теме. Это еще одно возможное объяснение наказания за материнство. Теория трудозатрат концентрируется на производительности рабочих.[12][нужен лучший источник] Согласно этому подходу, штрафы в заработной плате, с которыми сталкиваются матери, могут быть связаны с фактическими различиями в производительности между матерями и не-матерями.[13] Различия в производительности могут возникнуть, если забота о детях оставляет у матерей меньше энергии для работы.[13] Кроме того, матери могут быть менее продуктивными на работе, потому что они экономят свою энергию для своей «второй смены» дома.[12] Более низкая заработная плата женщин с детьми может отражать выбор, сделанный матерями, например, обмен более гибких часов на более низкую заработную плату. Однако это также может отражать предвзятость и дискриминацию работодателя.[14] Например, разница в том, как работодатели обрабатывают пакеты льгот и требования к работе на полную ставку.

Последствия

Последствия наказания за материнство могут быть более или менее серьезными для матери в зависимости от переменных возраста матери, а также от того, сколько детей она воспитывает. Молодые матери, которые только начинают работать, могут пострадать от более серьезных последствий, чем матери старшего возраста, которые уже внесли свой вклад в рабочую силу. Женщины, у которых больше детей, также с большей вероятностью будут вынуждены больше жертвовать в своей трудовой жизни и, следовательно, будут подвержены более серьезным неудачам в карьере, связанным с наказанием за материнство.[8] Наказание за материнство может негативно сказаться на здоровье работающих женщин из-за того, что они ожидают, что они будут в первую очередь заботиться о своих детях, а также из-за стресса, связанного с проявлением приверженности делу и выполнения качественной работы.[7] Наказание за материнство описывает, как матери страдают от серьезных недостатков заработной платы и трудоустройства на рабочем месте.[15] Статус материнства имеет важные последствия для процессов найма, продвижения по службе и заработной платы. Исследования показали, что в зависимости от их статуса, в возрасте до 35 лет разрыв в заработной плате между матерями и не-матерями был даже больше, чем разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами.[16]

Штраф за материнство

Штраф за материнство имеет большое значение для гендерный разрыв в оплате труда потому что исследования показали, что работающие матери - это женщины, на которые приходится большая часть гендерного разрыва в заработной плате.[17] Исследования показывают, что почасовая оплата матерей примерно на 5% ниже (на ребенка), чем заработная плата не-матерей.[5] Исследование Сигл-Раштона и Вальдфогеля показало, что 81% матерей с детьми в возрасте до 18 лет зарабатывают менее 40 000 долларов в год по сравнению с 44% отцов.[18] Штрафы в заработной плате женщин за материнство значительно различаются в зависимости от страны, как и политика работы и семьи. Таким образом, неясно, связаны ли различия в штрафных санкциях за материнство с конкретной политикой работы и семьи.[19] Женщины, работающие на более низкооплачиваемых работах, в большей степени страдают от потери почасовой оплаты труда в результате материнства, чем женщины, занятые в более высокооплачиваемых профессиях.[20]

Штраф за материнство

У матерей меньше шансов получить работу, чем у матерей.[5] Коррелл, Бенард и Пайк провели исследование, в котором изучали практику найма и предпочтения работодателей.[21] Путем оценки гипотетических резюме из двух профилей кандидатов, которые были функционально эквивалентны. Оба резюме были очень сильными, и при представлении этих резюме никто не отдавал предпочтение одному кандидату другому, и они считались одинаково квалифицированными. Затем в один из профилей была добавлена ​​памятка, в которой упоминалось, что заявительница является матерью двоих детей. Когда участников спросили, возьмут ли они на работу этих претендентов, участники ответили, что наняли бы 84 процента женщин без детей по сравнению с 47 процентами матерей. Эти данные показали, что вероятность приема на работу матерей на 79 процентов ниже.[3] Участники предложили не-матери в среднем на 11 000 долларов больше, чем матери.[21] Аудиторское исследование также показало, что потенциальные работодатели реже перезванивали матерям на собеседование, чем не матери.[5]

В другом эксперименте участники оценивали материалы заявки для пары претендентов на работу одной расы и одного пола, которые были одинаково квалифицированы, но различались по родительскому статусу. По сравнению с другими кандидатами, матери были оценены как менее компетентные, менее целеустремленные, менее подходящие для найма, продвижения по службе и управленческого обучения и заслуживающие более низкой заработной платы. Матери также должны были соблюдать более высокие стандарты успеваемости и пунктуальности.[3] Результаты исследования показали, что у матерей на 100% меньше шансов получить продвижение по службе, потому что считается, что матери менее компетентны и преданы делу, чем женщины без детей.[3]

Материнство против отцовства

Несколько недавних исследований показали штраф к заработной плате за отпуск по беременности и родам в США. Мужчины не подвергаются этому наказанию. Заработная плата мужчин либо не изменяется, либо даже увеличивается после рождения ребенка.[1] Исследование социолога из Стэнфорда Шелли Коррелл обнаружили, что работодатели считают матерей менее компетентными, чем бездетные женщины, а также считают бездетных мужчин менее компетентными и целеустремленными, чем мужчины, которые были отцами.[22] Фактически, исследователь обнаружил, что отцов в 1,83 раза чаще рекомендуют для лечения, чем бездетных мужчин, и эта разница незначительна. Среди кандидатов-женщин вероятность того, что бездетные женщины будут рекомендованы для лечения, в 8,2 раза выше, чем у матерей.[3] Это различие между матерями и отцами отчасти связано с культурными нормами, касающимися гендерных ролей и механизмов, присутствующих на рынке, которые создают неблагоприятные условия для матерей из-за снижения переговорных позиций или дискриминации со стороны работодателя.[23]

Политика согласования

Было проведено множество программ социального обеспечения, которые пытались устранить последствия наказания за материнство. Политики сверки включают такие политики, как платные или неоплаченные. родительский и семейный отпуск, политика по уходу за детьми, поддерживающая субсидируемый или государственный уход, и политика гибкого рабочего времени.[24] Политика примирения, направленная на улучшение экономических возможностей и равенство матерей, должна быть сосредоточена на снятии временных ограничений для женщин и изменении социальных норм гендерных ролей.[25] Теоретически политика совмещения работы и семьи должна давать матерям (и отцам) возможность продвигаться по работе, а также обеспечивать их семьям адекватный уход. Хотя любая политика примирения может поддерживать баланс между работой и семьей, эта политика основывается на различных предположениях о роли женщин в обществе и, следовательно, может привести к различным результатам в отношении равенства.[24]

Альтернативой политике благосостояния является основные права подход, при котором ребенок имеет фундаментальное конституционное право как на заботу, так и на финансовую поддержку от обоих родителей на равной основе, если только родители прямо не договорились об ином (или приемные родители принимают на себя такие обязанности). Поскольку доказательство отцовства становится все более дешевым и появляется все больше и больше доказательств преимуществ для детей от совместный заработок / совместное воспитание, подход, основанный на основных правах, приобретает все большее доверие и его становится легче рассматривать как юридический вопрос. Одним из примеров этого является Соединенное Королевство, в котором существует концепция родительской ответственности в законе, которая требует от родителей удовлетворения потребностей детей, таких как право на жилище и право на содержание. Закон не рассматривает детей как имеющих право на опеку обоих биологических родителей по умолчанию. Вместо этого он возлагает ответственность на всех матерей, но только на (а) замужних отцов (за любого ребенка, рожденного от жены отца) и (б) не состоящих в браке отцов, которые утверждают такую ​​ответственность по соглашению с матерью или по постановлению суда. В нем также говорится, что все родители несут финансовую ответственность за своих детей.[26] В закон не вносились поправки, так как тестирование на отцовство стало дешевле.

Политика социального обеспечения

Джойя Мисра, Мишель Будиг и Стефани Моллер провели исследование, изучая последствия этих различных благосостояние стратегии.[24] Исследование фокусируется на стратегиях режима государства всеобщего благосостояния с акцентом на политике совмещения работы и семьи, призванной помочь мужчинам и женщинам совмещать свои роли работников и родителей. В исследовании рассматривается влияние этих стратегий на уровень участия в рабочей силе, уровень заработной платы и уровень бедности, анализируется влияние материнства и семейного положения на уровень участия в рабочей силе, годовой заработок и уровень бедности. Они утверждают, что появилось четыре основных стратегии:

  1. Стратегия основного попечителя / вторичного кормильца: когда с женщинами обращаются в первую очередь как с лицами, осуществляющими уход, а во вторую - как с кормильцами, основное внимание уделяется оценке ухода, осуществляемого женщинами.
  2. Стратегия основного кормильца / вторичного попечителя: когда к женщинам относятся в первую очередь как к кормильцам, а во вторую - как к лицам, обеспечивающим уход, основное внимание уделяется поощрению участия женщин на рынке труда.
  3. Стратегия выбора: когда к женщинам относятся в первую очередь как к кормильцам, а во вторую - как к лицам, обеспечивающим уход), основное внимание уделяется поддержке занятости женщин, но также дает женщинам возможность сделать упор на уход за маленькими детьми.
  4. Стратегия «кормилец-опекун»: когда к женщинам относятся как к равным образом вовлеченным как в заработок, так и в заботу, основное внимание уделяется помощи мужчинам и женщинам в обеспечении баланса между уходом и работой посредством поддержки в уходе как внутри, так и вне дома.[24]

Исследование показывает, что стратегия «кормилец-опекун» наиболее эффективна для повышения справедливости для самого широкого круга женщин.[24] В этой стратегии материнство ассоциируется с наименьшим негативным воздействием на занятость, а также на уровень бедности. Исследователи признают, что ряд других политик, таких как налоговая политика, страхование по безработице, семейные пособия, алименты, жилищные субсидии, также могут влиять на результаты.[24]

Оставить политику

Политика предоставления отпусков предназначена для поддержки предоставления родительской опеки при одновременном обеспечении непрерывности работы. Продолжительность отпуска влияет на восприятие работодателями возможностей трудоустройства матерей и их заработков. Умеренные отпуска сокращают разрыв в оплате труда за счет того, что женщины остаются привязанными к своему месту работы, пока дети находятся в младенческом возрасте; однако слишком короткие или слишком длинные отпуска увеличивают разрыв в оплате труда, поскольку они связаны с сокращением продолжительности занятости и заработка.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б Будиг, Мишель; Паула Инглэнд (2001). «Штраф за материнство». Американский социологический обзор. 66 (2): 204. CiteSeerX 10.1.1.512.8060. Дои:10.2307/2657415. JSTOR 2657415.
  2. ^ Андерсон, Дебора; Мелисса Биндер; Кейт Краузе (2003). «Новый взгляд на наказание в связи с материнством: опыт, неоднородность, трудовые усилия и гибкость графика работы». Обзор производственных и трудовых отношений. 56 (2): 273–294. Дои:10.2307/3590938. JSTOR 3590938.
  3. ^ а б c d е ж грамм час я j k л м Correll, S .; С. Бернар; И. Пайк (2007). «Устроиться на работу: есть ли наказание за материнство?». Американский журнал социологии. 112 (5): 1297–1338. CiteSeerX 10.1.1.709.8363. Дои:10.1086/511799.
  4. ^ Бенард, Стивен; Пайк, Ин; Коррелл, Шелли (1 января 2008 г.). «Когнитивная предвзятость и наказание за материнство». Hastings Law Journal. 59 (6): 1359. ISSN 0017-8322.
  5. ^ а б c d Персонал, Джереми; Джейлен Мортимер (2012). «Объяснение наказания за материнство в начале профессиональной карьеры». Демография. 49 (1): 1–21. Дои:10.1007 / s13524-011-0068-6. ЧВК 3272159. PMID 22037996.
  6. ^ а б Райдер, Г. Женщины за работой: тенденции 2016 г. (PDF) (Отчет). Международная организация труда.
  7. ^ а б Робинсон, Лаура Д .; Маги, Кристофер А .; Капути, Питер (март 2018 г.). «Одинокие матери в рабочей силе: систематический обзор и повестка дня для будущих исследований работы и семьи». Журнал теории семьи и обзор. 10 (1): 280–303. Дои:10.1111 / jftr.12249.
  8. ^ а б Кан, младший; Гарсиа-Манглано, Дж .; Бьянки, С.М. (февраль 2014 г.). «Наказание за материнство в среднем возрасте: долгосрочное влияние детей на женскую карьеру». Журнал брака и семьи. 76 (1): 56–72. Дои:10.1111 / jomf.12086. ЧВК 4041155. PMID 24904185.
  9. ^ а б c d е Кричели-Кац, Тамар (2012). «Выбор, дискриминация и наказание материнства». Закон и общество обзор. 46 (3): 557–587. Дои:10.1111 / j.1540-5893.2012.00506.x.
  10. ^ а б Рудман, Лори А .; Глик, Питер (январь 2001 г.). «Предписывающие гендерные стереотипы и негативная реакция на женщин-агентов» (PDF). Журнал социальных проблем. 57 (4): 743–762. Дои:10.1111/0022-4537.00239.
  11. ^ Нельсон, София; Губы, Хилари (2009). "Наказание за материнство:" Секвенирование мам "платит цену" (PDF). Женские СМИ. Архивировано из оригинал (PDF) на 01.01.2010.
  12. ^ а б Цукровска, Ева (2011). «Исследование наказания за материнство в посткоммунистической экономике: данные из Польши».
  13. ^ а б Ливермор, Таня; Джоан Роджерс; Питер Симински (2010). «Влияние материнства на заработную плату и рост заработной платы: данные для Австралии». Серия рабочих документов Университета Вуллонгонга по экономике. 87: 80–91. Дои:10.1111 / j.1475-4932.2011.00745.x.
  14. ^ Харкнесс, Сьюзен; Вальдфогель, Джейн (2003). «Разрыв в оплате труда семей: данные семи промышленно развитых стран». Благополучие работников и государственная политика. Исследования по экономике труда. 22. С. 369–413. Дои:10.1016 / S0147-9121 (03) 22012-4. ISBN 978-0-7623-1026-5.
  15. ^ Коррелл, Шелли (2001). «Гендер и процесс выбора карьеры: роль предвзятых самооценок». Американский журнал социологии. 106 (6): 1691–1730. Дои:10.1086/321299. S2CID 142863258.
  16. ^ Криттенден, Энн (2001). Цена материнства: почему самая важная работа в мире по-прежнему наименее ценится (1-е изд.). Нью-Йорк: Метрополитен Букс. ISBN 9780805066180. OCLC 45356707.
  17. ^ Стекло, Дженнифер (2004). «Благословение или проклятие ?: Политика работы-семьи и рост заработной платы матери с течением времени». Работа и профессии. 31 (3): 367–394. Дои:10.1177/0730888404266364.
  18. ^ Губы, Хилари; Лоусон, Кэти (12 июля 2009 г.). «Рабочие ценности, пол и ожидания в отношении трудовых обязательств и оплаты: закладывает основу для« наказания за материнство »?». Секс Роли. 61 (9–10): 667–676. Дои:10.1007 / s11199-009-9670-0.
  19. ^ Будиг, Мишель; Джоя Мишра; Ирен Бёкманн (2012). «Наказание за материнство в межнациональной перспективе: важность работы - семейная политика и культурные установки» (PDF). Оксфордский журнал. 19 (2): 163–193. Дои:10.1093 / sp / jxs006.
  20. ^ Лиза Куаст (26.06.2011). Наказание за материнство "Новый взгляд""". Forbes. Получено 2012-10-15.
  21. ^ а б Алол, Дэниел (август 2005 г.). «Матери сталкиваются с трудностями при приеме на работу». Корнелл Университет.
  22. ^ Рут Шехтер,Наказание за материнство остается распространенной проблемой на рабочем месте", GenderNews, 22 ноября 2009 г.
  23. ^ Гангл, Маркус; Андреа Цифле (2009). «Материнство, поведение рабочей силы и карьера женщин: эмпирическая оценка штрафа за заработную плату за материнство в Великобритании, Германии и Соединенных Штатах». Демография. 46 (2): 341–369. Дои:10.1353 / dem.0.0056. ЧВК 2831275. PMID 21305397.
  24. ^ а б c d е ж Мисра, Джойя; Мишель Будиг; Стефани Моллер (2006). «Политика примирения и влияние материнства на занятость, доходы и бедность». Серия рабочих документов Люксембургского исследования доходов.
  25. ^ Доклад о мировом развитии 2012: гендерное равенство и развитие. Всемирный банк. 2012 г.
  26. ^ «Родительские права и обязанности». Правительство Соединенного Королевства. Получено 7 ноября 2013.
  27. ^ "Декретный отпуск". Всемирный английский словарь.
  28. ^ «Выводы и цели», 29 U.S.C. Статья 2601. http://www.dol.gov/whd/regs/statutes/fmla.htm

внешняя ссылка